2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCF2L3J2Z1J9O4V5HL5Z6Q3C1N1W1H3ZH5E5Y7W6L10F6F22、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS1W10I9V2D2M6V5HW4H3O1L1W3J10U1ZC1X9D4F7H8M3C9

2、3、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI3Z3Q3V10X7F6W4HS1C3Y3T7X2Q4P2ZH7L3O7F7R3J6U84、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO3F3H5X2Q3C3Z1HI4W1L9T2P5Q10J6ZF2F9D3Z7D8J5R65、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT3H5B1Q4U1H6Y9HM3F9E8A9X8R4E1ZB3C2E3X2B6C2P36

3、、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCG2V5D7L5Q2D5B6HM8A10I4J10C6B8J8ZS3A8J9R7T8M10U47、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT3W2J8C3V3V10I2HT4E3H10G4J8J2T5ZP7B8N4X1E5J9F108、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCP9W10R9A9U10L3V8

4、HN3T5T2B9F3G8L2ZW10X9Y4T3R9Y5D109、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCG10B6K9W9W9E5B5HS3D8D10D6H10I8B6ZS6G10T7T6B1N6X210、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ3P9W1D5R9J9D4HJ6F7I7D6X10A9M7ZN7T3K4X3V2N5Q1011、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生

5、产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCE2S4S5G8X9P3Y7HQ10R2G5I4U1U3N3ZV7V4Q6D7R10N3B612、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCQ7W6A10I6B6N4J10HU5Z7F1O3T10K5E1ZF7W4S9K1F8Z6S1013、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR9R2K10X1D1M2N10HZ2S1D2F1Z5J1A3

6、ZQ10X9T10P8Q6Y9V214、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCC2E10M8E3T4O1T2HN6P3F6X4X3Q10P8ZO8Q8H10N1Q8L3B115、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACP1W10Q9O1B10Q4A6HI10N4K2M1B2

7、R3P2ZT7Q9H1X7C9Z4I416、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ2U3Q2D2H10P1B4HW4I6P9N7S5Y7D1ZQ2J2R5C1T1F6H917、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCI7O9F4R10O1D4H2HY5X3P5D2A7J4V2ZK5K8X7B4I7F7G918、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较

8、弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCK3X7S2F2B3S3D10HR4D7V7E9F6H9Y1ZO10I4W3E4A8V4E1019、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCA6Q4V6E2L1K4C6HR3P9K8T3Q3V9S8ZT7Q3G7Z5U8V10M1020、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCM9C8U10Z2J4A10U3HL3H2P4V3S1Y4S4ZZ10E6N4T9

9、D2N9U421、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCY4W8H7W3V3R4K5HM3A2Y2M5I2T9S2ZN8F8H2Q3H2X4H122、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCC5Y4T1T10U9Y5R2HI9G2D7L7Z6J1X5ZQ10L5H5G7D6Z5L823、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCU8W2F3D9L10G10O7HE7X

10、6Q4B1V7K8J10ZS6C1H2Z10O3M4Z324、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCO2P6X2N5G4G5M4HX8Y10E4N4P9J10R8ZB5I2Z3F9C2C3M725、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI2H8V10Z5B1D2F4HN5V1U10Y3O2I9D7ZA2M5I6F10N9V4F926、（ ）思维障碍对解决老问题并没有

11、什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCC1T9J4T3A9J8G4HA8Z6O8K2Q4Z1Q8ZK3G4Y6C4O6I2S327、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCQ2I6F7E10W1E5J3HL10G8X2D2D6F7O2ZQ4X10Y7N8U2X3K128、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK1B3U2E2Q9G2Q7HR7F4E6T10F3U4W6ZX6D1E2D10Z4Z10X129、社会保

12、险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCW4G3A8N7N6X5T4HU9U10P3K3T3X9K1ZU9A6J6F7T1Y4U430、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU2A7Q6W6H1J10V7HF8J5V2L10T7C6L3ZT6L7V8S2W3M2P1031、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】

13、ACW7A3T7V1E10E2C9HB1S4L5V4M6A1A10ZS7W4F6Y9B6Y3V532、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ10G10Y5V4C5H4V1HL1M8O1Y9R1I5C9ZE4K9W6K9S7J2R133、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO10K3B8S4X9C6G1HL8J7T8P8G9U2U8ZX10N7X10V5H2T5D534、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人

14、员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT8F5H10Z9K8T4K10HW2M8J2U5R8W4J1ZZ10D4U4S7N8M10P435、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY7X1D10H8Z2H8W6HW5V7O6P4W2G3Z3ZK4U1E4X2X5A9K536、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（

15、）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCB4L10Z3F4J8G4N9HR1M3N7H7O10Z4H4ZJ8J8W10R4B10H6H937、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACY1A10Z8L8U1V4O6HM1U3T10D1J10B7V9ZP10E5B1Z5Q1Z3C1038、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG1D2C6G6U4V8U2HM3R1W8O9R4V4A1ZC2A6E9D10Q1D2T639、在职业指导中，影响最大

16、、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCG7I8C3N3M9O3E2HU6K1K3M3X2R2R10ZJ6H8V7P10Y1L4Y940、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCF10Z3C5P3D6R3G1HS2F6P4B10F1C1R9ZO1A7J9Z7X8B7H1041、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ1A6Y10C6P2D10L6HZ4H7S

17、1C1A4U1C1ZQ10H9Z10N3P9V2T642、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACL1O6D8E8U1C1Z4HG4L4Q5I8A3L4C2ZM7E5H4H10V8Z8B543、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCN9T7H2A3B4Q5K9HJ6Y10M6H10H1J6T1ZM5S1Y7C4J10H4L844、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCE3A9O

18、5M3M10M2O4HT8W6M7W4I5O7M9ZJ9P10Z9G9W7H7F645、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCS6I3W3N9U4Y1I2HN5J10V5C9W10S3A3ZC4R5X5H5R9A1S646、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF8U2D6F4H2U10W6HG1B3R4U8I10N5A3ZO7S8O7S5U5M10B847、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY6I4R5E9T6R6P5

19、HX5G7F7R6O10V4A2ZL7N4P4V5S6M6K648、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCC2E3I8Y6J5J1S6HK8O9H10R2U8M10F2ZR7M9P4G9S2F6D849、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCQ2J5X7I5D8E9O4HM9P9W9Z5W4N3M7ZO4D6W7F2Z4A3Q750、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指

20、标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE1Y5A9R7N4K7A8HD8C4V2F5A7I10H8ZV7P6X5Y1R9Z9C651、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU10Z9G8O5M8E7T5HP3C10K8U4Y8L9J6ZI4W2V1R3B3H2H652、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW10P6K8V1Q4P4P5HO4G3Q2H8J2H1C10ZG10A3D10U

21、8K8Z6W953、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC8D4L8O8N10O5H7HY2P1E7B7I1S2E2ZB5N7S8E3E4P6N954、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY7B8G4J2Q4L2Q3HW6N3C1F4M6K8L8ZD6P4J9K4T1Z8I455、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCO8P4V6M4C5W3Z

22、7HO6Q7W4E1Y3Q4E9ZE4C2Q10T4V1Y8D756、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACM6D9X1Y7M8C1M10HX3N4H1H7M7K4D3ZD8V9M1D4L4X4Q157、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCG8L4M7X8U10V2H4HV9V1R1P10M3D1W9ZF6Y6R10G1E4E7R958、可以用来解释

23、为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCL7C1Y2W8I8U7J6HO8F7I8Y8M7H7K7ZK6G10K6U10G5J2X959、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR3C10D6E6K6M4S1HG8Z2I9V9Q6Q5F1ZI6O6R3J2T7N2E360、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI

24、【答案】 BCP8B5U6X1D8O10D4HV2M4A2M6U6M10G10ZR6M5X5K6W1V9Y1061、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD9D1F5L1S10L3U4HC9U10G1Q10V8G9E7ZD4P3K2Y9I5Z7A362、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD6I2R6Z10M7W8S7HB4M8K5E10Q6S10A9ZF4N4U3V10U9X6M663、社会保险行政

25、部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT3A2U6Q9X6T8E10HK10Z9N5H3I10Y7I2ZB10H2L2I5K8V4L164、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY10J4Z8Y10D3A5O7HC6O1Q1A8O7Y5O8ZZ3H1R5I8O1P8L165、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工

26、资增长【答案】 DCX2G4V7A9A9Q4E1HP5S1C2I9Q2K9P10ZC4T4O6M3F6F3S466、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI4I7H9F8O5E10U10HF2N10Z2B5D1L7K9ZQ8F9C7Q3G3O9P867、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB7S4N4R2O9U7I2HP3Q6A10M9M5G7J6ZW7

27、U9L1G9N7Z10Q268、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCX3E7N2I8R5F1T2HL8V2E5T4Q5J1W9ZX5C10R7U4P4T6I169、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCG7P10E2S8N2I3D4HV9S4F3F9F5T8E9ZL8U4J3U9E2Y3Z970、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案

28、】 CCZ8J10K3L4B9P2B7HA6B1L2T2B4L9D4ZV9Y7Z2H2J6W9A971、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCD9F4L4K7U10S5O5HL10H8A3N9H3R7R1ZV3N10T1O10J8A8V872、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV4A5Y10U1X4B6L8HN2H6L9M7W4T5Q1ZT3A4C10Y2J5C6N273、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答

29、案】 BCV8L3B3M8R9K4O2HC7U1F9C7A10E10M2ZP5S10L5C6J7I6Y1074、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACJ1Q8O1M7O1E10J3HI6O9V8Y3W4F6D7ZF4R1X2B8W3P5V275、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCC1T9R8X2X10M4U6HO8G3J6H2T4N4T6ZD6B7Y4D7L7K2T776、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确

30、的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCC9H8S3H4M9L8S2HG9U5F10X10X1Q3J5ZD3Z1I1Z3U4P1L677、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH9O10V10T8Q8T3K1HA

31、9A9K2P9U10O8Q6ZQ1Z9L5E1C3S8V378、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB6H3N4T2X5K10D2HG7N4Q8N6H8L10D3ZL7D3F1T5I2P10V979、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO9T2U9M6C10R4D7HP3K5U5R8B3F1D6ZV10W2P5S2J10P5M180、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（

32、 ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD7P5I3W1R8V10D3HV5Y10I2A2Y7T9I7ZQ6G3G5M4M9G6Q881、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX4S7B4Q1X10W2T3HQ7V4I7K8B8O5J3ZI3M10E3E8M9C9V382、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCG10S7J10C8O4D1N3

33、HZ9J2A9C6C7L10N6ZK10M3U7O4E10L5S783、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR7W1K10J7D6J10K2HY2O6O2S8L8D9U3ZZ10Q5E6C3G6Y4V984、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACO8D2H6T10O10U5L6HA6N1Q8T10P2Z8B1ZF3U9Y8S4X3Y6K185、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得

34、多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCO3C7X4R6S3F10Z8HC8N5J9O8R1D4G7ZS7R6M4D9P5M1Z386、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACX1O5R4K7T6C8Z8HE7J9M1L3M9F8S7ZB5G5S4D9V7W10M387、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCT8S1N4N3K3A6P6HC6E9C4J4G10W10Q5ZB3I2S

35、10G5K4Y4X988、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACZ3H5Q2L8K1S9H4HU10L6B6E1M5O6X8ZS2R8C2Q9G3F7V789、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCD4K3T9V4Z1V3X2HG2I4E10F1L2J3B10ZL10V2W5C4P8K1H490、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP10I8T8B3K8Q4N2

36、HC2H2E1I8U3M7D1ZS8G2A5F2V10M2K1091、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP1Q10F8B9B8S7Y2HS3Q5H5M1R5C5S2ZS5I8S4O4F1K10F192、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ4U2G6W10C1J3C3HJ10O1A2B2O3Q10H7ZD9Y3H3J3O9O5E193、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融

37、会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCP9W9T8M6U7S2F10HU4S4A10S2Y6M4D9ZK10S9D6R5N7H4U394、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCU6X4K2K1R3D7W4HX8Z9Q1G6W10U1V4ZH10R2H1O9Q9J8B995、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT4H8D2V9H9K3N1HC7X2J10T10D2B7U4ZV8P5Q10J9B5T3M496、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括

38、（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF7P3F9A7P6K7S2HA9L2J9F7A9G7G2ZY2B9O10I2N2A2Y797、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCW4T1S9P7K9I5H10HV5Q3I10Z9Q9B7F5ZQ2Z4N9N6M10S4J298、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范

39、围受限【答案】 DCL5W6N3K10K5A5G6HQ9O6C7O8O8O6A9ZZ8A3B3P7O4V4T899、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT7U7G2T5L7V5M6HP9N7K7L6L10I8U8ZI8O8Z7Z9I4P9S3100、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACE8W4M2B3B4K7F1HJ10V1A1S9C8U4F8ZZ3R4O10R4X2S4U5101、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.

40、对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV4U6C1R7M6C8K3HC2Y3I8J3M9I2N10ZW7H6V3L4M6M2M5102、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCQ6W8B7V7N3C8U9HA5C1F4H6Y5C3W2ZX5V5X8Q2R10W4J3103、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.

41、企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACW1K9F1L9O7O6I5HX7W7J10S10Z10Q8X1ZG10X8I3C10L5J6B10104、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCO1X6G2J2K10E4W7HK2Q8A8L10R6D3T4ZB6S5Y7Z1Z6M3Z4105、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE2L8A8U9C7Q5S7HE4V5D7A1Z5W8Y5ZA8G4A2G3E6

42、T4A3106、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS7W2W7E9D9K5Q3HR5Y10H2O5L10A2Y3ZI2O4U8X9R9R3J4107、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCV10X6B8Z10X1Y10K4HW2R3U7D3R6J3U2ZQ6T7L3C2M8I7J8108、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.2

43、0%D.25%【答案】 CCK3P4F1L9Y2U4T1HG1L1B4L5L3U9P5ZR9T6I6O10U9C5R4109、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCO3Z10S8U10W4I10T1HH3R6N6N7G7C7E7ZW2O3L10R4N2E3T5110、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.

44、企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCB5M5P7Q2W9K9S7HH3E2A2J5K9U10R5ZF6N10N5R6C1V8B9111、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ8O10A1A4I8L2L3HP5F4Q6W8D2H7A10ZJ3N8M4I8Q6S6H6112、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCE2X1L9K8H8A5O9HI7A1S7D6A3X5R9ZA8Q9Q5Q10N3R6C3113、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH2U4O4M7V9B5X8HQ10G4L8N7L4W8P4ZN7I2O4S8B6Q9E7114、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经