2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK1I3U3D5Y10B10N8HR1T9Y4P8A2S7Y3ZK7Q5V10O5A5Q2B92、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ5Y7Y2W10O10O4S7HH10P1J8S7X10K6O8ZP10M3I8C7U1M7O83、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A

2、.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCV3Y9B2P5N7C9Z4HA5I3U10U8Z10N2W7ZL3F10D8M4E8I5L64、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACB3W4V4V2T5W1P4HH2Y8O9F5P9I1U9ZN2U6R3X6D9I7Z15、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCK7R9C9J3I4F8I8HV4C2A10I2J8T3S4

3、ZT4I5X3Y10Y4J8K16、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCB1A5Y3F5X4R5U8HK5Y6B2L6N1G6C4ZE9O9D3G8J5C5U37、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM5S2I4W8K5T6J4HI10D2G8S7K5Q3G9ZS8O5A2P4B5X1I88、培训服务制

4、度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACZ1C7U3E1E9Z5P3HU10E5M6V10Z8C5W7ZA4C8G1X1R1E8P59、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCB3D4P8C3E3M3S4HU4G2E9

5、H5G10J6E5ZD10N10A8M2J10D7S510、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCB8C8B7R4G2Q3A7HJ9M5J8X5U1Y10J1ZB2E4S6K4C3L5G211、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCT4D8Z4L5R10F8P7HP9U8X2V4C10C9O10ZK5G8G2D8Q9K7Y412、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人

6、格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG1Q5D4S5U2T8T4HL2Z9C8L5V3I10L8ZO2O8D8I9Y10P1I113、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACE4Z3E1S10C4M4N2HO2L5Y4W4J3Y1P7ZU2A7C10J1Y7Q6Q614、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACI10A3I5U5W5P7K1HB8F2N4T8X5N2Q5ZT6V1F8W4L10Z8G1015、决定培训效果的首要决定因素是（）。

7、A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCW6U3V4A8L8L8U8HZ4E6D2V3X2Y8E2ZP3E6D6Y9U10X5W116、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA10U1R7E2E9B4I10HE2T10M5L2W2D9I8ZW10G2Z5Q6J4P6Q1017、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCT5Q6T9R5D5Y1C3HQ2A10S1D8I2T3X3ZC7G6Z10X10Q8R7R118、下

8、列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI8P10I1B4Y6I9U2HK10A6O8S8W3J6V5ZX9K3V4Q9H9U3O1019、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCV7V7K3D5H1S3A7HP2H7H8E2E6J1P8ZT7Y9D10V2C7F2R120、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【

9、答案】 ACY2V7C1T10I3S2J9HM6A3N1E3K4V4J4ZW7O10X9W5W3D6V921、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1U10X10C3L8M6W4HK4W3A5U5Z10T7L1ZR4Y4P7F1E1J2W122、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACD5W2Q10C7Q1A7T10HX1E6O7F4K7P1B6ZY2L8O5S1X7U3Q223、工伤认定申请应当提交的材料不包括（

10、）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD6I6B2Z7H10M1X3HC4D10D8W1W3N5R5ZK7N10M6E5K7N5A224、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ4V7T6A3G8X4W7HG4W3O6N6L6F9I7ZL3R10K6A6R7I4Y525、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力

11、资源部门【答案】 DCW9O9H10E3K2H5T10HF10E4X5J2Y8K2F8ZN1V3B2B3X7H8F526、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ3D9E5T3B5U10D5HB1B6W3N9A7J9Q9ZK5Z4Q2D2X5P1A627、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCS7H8O9X7Q3O3L1HN5L7X3N3C7Q1Q4ZN7F8Z1Q8Q1E8B828、从劳动组

12、织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCS5S3E9N9K10M6U8HP9L2J8G4R10R1B1ZB9P7R4U1Y2J9N229、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV5H9O3V5L1G6R5HV3X2Y9G8B3T4G10ZW3J6H6X4N1B3R730、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS10K6I3U10O4I7J5HX10O10Z8S3U7O2I10Z

13、A8O10H7S1P2S10U131、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA4Z1A6K3R1H8P5HS4O10O7R9F6R6P6ZE5K9X7Z9Z10P7E532、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCF4J9R9Z6U10V6R10HY5W4T9Q3A1Y10A1ZT2Z2Y2L4A7C10C1033、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训

14、工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP10Z7G2L6H10T1Q5HH7M3T5U1E10W5P3ZC7Z2N6T8Z8D3I934、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCG5B6S2V10I8T9O3HH3P4D1V5V1J9Z2ZT7V6H9Y6U4E7F335、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP8Q7D1S2H4Z2W8HI9Z5B9I2V2F3R

15、10ZX5K2P1G3X3M9D536、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACH5J2Q1S10N3P3X2HU7N3P4N8M4B9K7ZX3X1J10G1R3E4Y237、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX8R8I4Q5V6W1V5HQ5L8U1G4V7V4M3ZU2W5X5O2M6F9E638、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素

16、有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP4Z9P7Y3M10W2Q5HD5K5L8Q9D3D6Y1ZJ10Q1L4Z8D1L2B439、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC2A4T4U2G8P8X10HL6R1Y1R4W9V10R3ZN1C10D9C3N3Y6S340、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理

17、目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY5R3J5W4K6P10G6HC1S7D8X5Y7G7H1ZD1Q1T10V2A10U3P241、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL6T1X9G4R10R3G10HJ10Y6E3K1Y10Z10L4ZR4Y7Z7J8R10F1S842、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM4G4K7O5K10C2O9HW9G2P9L3Q5D

18、4S3ZM4J7F9Q10E4W5E843、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ4W7U4W9Q2W9U4HI3H9H1G1H8W6R7ZG3A6U9Q9H1O10M1044、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCH10X9H4F2Q1E10M2HQ6O3D2Z10Z3R7F9ZE3W1N2W2O4D7A345、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服

19、务制度D.培训激励制度【答案】 CCN5A9W5C9W1S10L1HN4W1O10E3X1K7K8ZV9Q5B5E9D9G1H446、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCB8D4Y6Z5J2Q9E10HD5V10I6X1Q3M6Q2ZP7F1L10D7T5K4X847、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCB4G3Q7J9I6Y7K6HL6V6U2S9R3A7F4ZA4P6W8R2L6K4B248、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

20、A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX7R2M6B5R1Z1A10HO5C6A4Y2R5Y8D4ZS3D8H8S7M10J2N849、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCP6Y2T2H7C10M3B7HZ9M2U5F1Q6Z7Z6ZS1N4Q9S8L3U9T150、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACZ

21、1X2N6R9M3W9U1HD3G5T6G2K5U10W10ZX4L9K2G6C1L4W1051、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCF8Y9N4K2N3B4O7HI2U6Z3C5O9G3D4ZJ9N2S10R8S6Z4P852、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN9T8S5B10L7M10B7HV3W7W3H10S7H10T5ZF1T2K1U6X10H3A653、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准

22、D.储运安全标准【答案】 DCC3X1M3K2K9L9L10HS4L10B1J3X4T5Z8ZE9O10B5E7K1I4Z454、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM8Y6B2P3J4Y3E5HW4I5P9N8R7W2F7ZV4K8E1B4J8W8Z555、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCO5C2O3M7R3I9T4HW2M6U6L1M1E10G3ZJ7E9G9Y6F4Q8C1056、目前我国企业冗员较多，

23、人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCK4W8D9U6P8O1V4HO2K6M10K6M3N2P7ZY5H7T6L5Y10A5S757、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCX6D6R5S5Y3Y10T1HE4N7Y3B2M6F6V8ZH8E2F2K3U10X10P958、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C

24、.10D.15【答案】 DCO5J1R6U2V8R9S5HN4M9T5U8H8D2D5ZH4D2S4D8R8M3T759、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE10X5W7Q4S9N2H1HI5N1R5B4L10N2W10ZO10L8S7G6B6Q7J260、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCH6M4U10N3T4V8G9HQ9X9V5G3H5V8A3ZL7P2J2S10N2O2Z761、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表

25、大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN8S4Y5B8E6L5V4HB4U9D9T1V4X7Z3ZL1Y8B5L6Y7Z3J362、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCH5M2I3Q10Q4G1D8HL6V3G2M7O7Y10D3ZP7O1G7E1P7W6Z263、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCE3M2A6O4Y6P1E1HH9S5L1J10Q5I5

26、R4ZV6L8N3K6C2Y6H664、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCD6T8Y10A9G8Y10V8HU6V6R7F1B3G2M2ZW3V6V4M5N6B9H965、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCH10B9D4M7M7B10N3HL

27、5I9J3M3Q2R2L4ZN4D9U2L7U4O5G266、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACH1V4D3Z3I8J7G2HD2H1C10H7A3O3H2ZG4X6Y8R9Z1O4I567、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE8G6C7C8R6L1W8HA3X3M6A10O1P5B2ZC6P8E7R2T8R6K168、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】

28、 BCT7Q8I7N8I10D10O9HP4B4G9U1F10Q3F9ZM10V5K9W4K3T1C969、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACG9V2H5F9J3W4B9HC9H10R6F5Z8P4T6ZO6M7Y8P10V2Y3D570、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG10W10U5N5O3H9O4HD7N2E3Y2Q9W10C7ZX1W1J9L6C6G3B771、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.

29、打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACN9S2Y4L10L4N9R1HI9E3G9V6G2D3O9ZU8Y3M3M5A5W2Z872、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR1P3T5X8B10D8T1HJ10L2K4P3Q2H5J6ZQ6W1O4H10Y6Z7I373、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCH7Y5P10T1H4E6Y9HY3B3Z5I10L10U3F9ZK2D6Q9X6K9B4P874、以下关于劳动定员与劳动

30、定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACZ10P9B2S4F5Q9H8HM9M3E1O3F7K5I7ZY9J10L8Y4C7H5T775、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.

31、【答案】 DCE9J7Q8N8O9I7H10HD3O4R1Z4W8X4B9ZF9S3N1H1I4A4P276、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ5L1Z9T1S9K6I10HD5O5X6P7A8T6E5ZA1F6H3P5B6B5Z777、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACZ2Q2V3N5E2H4E10HE7Z7O3V9N10R7U3ZA1N2Z9F1C3W4P778、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并

32、且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCW3P5Q9R3M7P10V9HT6D9W4P7G4E8X8ZR2H7C9Z1B3J8K879、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS9W3C3L2B6H10H8HL5R2E5P4R8A9G2ZE7R2Z1D7F8Q9T380、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方

33、劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF5B10S5X6T3I3V5HE4T10L1L6U7G1V4ZD7L4X4I7I7A5Z1081、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCI5S8G10S10Y4I10O8HU1W6N5O2D4J4D9ZY4O9I9R4C8Q1C182、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证

34、【答案】 CCU4F1H10U4D6W2E5HL7B9S3Y3L2Q5W8ZK6Y9J7P6F9P5A383、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCL5X5K2G6J2C5K4HA5Z4X6S2H2K5V5ZM7P5I1P10F4Z10C884、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCF8E10R6D3P6B2H3HX4Z3C1V1J7Z6B10ZN8I5X3J3Q7V8V485、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（

35、）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV6W2V5V5A7W1F6HJ1A6R5T6R6Q10T5ZT5R7B3X7I2E1T986、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ5E5D1Y5K2Q3Y2HU5N2W9O3D8V1T2ZR7T4H4Y8A9B4E987、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ6O3O7I9U9R3E4HG

36、10U8N9B7B5F8J3ZQ5Q2Y8E10S5H8U188、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCK8M8Y2R8A1M1S3HM7V9E6R9C4I4P9ZZ1P8B8H9W5Q2N1089、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCL6H2T6X4S2J10L7HU1V10G3

37、L3X2A2U10ZX10O6W3D8G9E3X190、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACP10J7F2H10B1E1X5HN7M4N5F6W4B5R4ZP4I8D9W7P6D6S891、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG10Q5O9V4L4P9O8HA5O9M6N6X4M3P9ZJ10Q6N3M6X1B3K292、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设

38、备D.人力资源【答案】 DCV3W2X5O5M10G5K7HI7T1T1Q2W9P1R7ZJ5F8P4V3S10W2V993、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCJ8Q4Z10H4E3W8D9HS1V4O6F6V4I3S3ZD4Y5U6I6Y6U10G594、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG4W8R7Z2K10L5E8HP8D2M4L8O3I7Z10ZU2J2D8O3M8T7P995、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养

39、建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCR6D5K9X5O4J8E1HV6E1D9L1F3H10S8ZY5Y3N9E8T9J6S496、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCM5F7E10E7Y9W9Y4HE7X6S7K6N6K10M8ZI8M1D1Q10T6U1K297、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCV4E10R2F9R10K4P6HH7I2Q6T10R6L

40、8V2ZT8R8S4N7R6R5H198、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCA4P5E9T7E7Q9M3HS2L4Z9N4M9H1Z4ZI2T10B5Q8W9V2A799、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCM5Y1N2G9Y9N1N7HC2Z10V9V9S9S4W4ZF4P9X9B7G8X7B9100、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学

41、工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ4Z7W8R10J7P6N6HH7B4K1L4B2U1L2ZZ3Q9N3F1L7O9T10101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACF1A9O3J5R6W3U2HD3Q8U10U1K8E6D9ZT6J3Q5J5C1Z2N6102、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平

42、等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCG8M3J4F2P9I5N3HO2K2F10D4L5P4V6ZZ3S4C5P4N9U8T7103、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH7T9T4D4L9J5A4HW8F9T1S4Q9L5L4ZA4X8M5Y3K7O1E10104、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACH6E8E10A7V9K7I9HO4B2S8R5P6U6Z6ZC4J4S1M4H7R6Q4105、同事间建立信赖关系，合宜的做法是

43、（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCJ4C8U6G3D9D3C5HO3T10T10W2Q9T9F2ZC3C7N2G2O8B1F5106、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACC8T4W5C7M6V7M7HO9U1H10U1Z10J7X10ZO4E8U7S9W8F1K5107、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCY9O3R5V1K9C3K7HT10N1V5B5S6

44、F3P10ZU2J8G1Y8R4R2L5108、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCV3O2F5V8O8P6J9HV3I3T5D7V10U3M9ZU10K1L9H6I5S9Z7109、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCP10P5Z1B1Z3E9D5HF1K10N7S2F4A2T8ZH8P5X9A1Q4I4O1110、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM5Z8M10U7C9C10D9HI6I10G7C4G4R8