2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整参考答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCU6T4N9Q3H1Z4N2HC4H10C4E1Y4Q1U3ZR10G5A7L3R3O10E82、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX3V6R1A4M1Y5L4HT4C8A2E4V7E9H1ZV2W1R1H8E9B7Z13、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要

2、方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCT1D2I6D1P7D4N4HW5U10L2S1F1A3K5ZN3U5A1X2S9L6E64、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCX2Q4E10V6Z1S2F10HV3V9V6V10R5Q5Q2ZA4A9J8B5M10B1Z15、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB7C4K1V9A5O4L5HC5T1R3G6M6O9N5ZX4O5F2M9H6Z10L76、（）是指不以当事人的主观意志为转移，

3、能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCH8C10Z4F1S10I10I7HB1I4K7V1V10S8L6ZC5X8L7B4Z3L9Q57、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC4V4S3P1M4A3F10HI4H7J1Z1W8T9H10ZS1U8Q1C3Z3A5Z48、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答

4、案】 DCC5C3H7W2R10H10Q10HW8D2O7D2X6E5K7ZD9A6H10W5M2O1S109、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCM2M9N7H2V5V4D2HJ9U9V2G9L3T3Z10ZS9I5M9E2T7W9Q910、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCB5H10X6V5U4U7Y3HD7P4Q5E8W3U8W7ZI5P7J10R7T8U3V511、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之

5、间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCH9L6K9V3Y10M9X1HH5G6R9B2U7E2T4ZW9F3A7G5U5H1T812、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO2R10A10M2L4K3S5HP8D5K3P10V5F8B4ZC3T7Q6C1B1R4E1013、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM8A10Q1F4I4K9T4HS6Z4I8L3B7Q9Q3ZH2H6V8Z4S5S4N814、（）是对企业整体框架的

6、设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCU8N8K7K5R7H10O2HG1N2N10D8R8S10Q9ZW1K1D10B1E2Q3A215、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACQ7G3W1E10D7Y5Z3HP9I9E10P2F6Z2X8ZS4U8V7P9T2Q8I116、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物

7、价指数【答案】 DCX1Z9O7Y10P8Q3T6HG2G1L7W5I4Z10I7ZI9C6M8G2N8Q1B117、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACB4V9P7O1R5V6X10HK6Q6S9X3M7K9E3ZO5B5W4K4Q7U10N218、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCW7G6Q8Q9H4C5G9HK9O2S10K5A5I10J8ZN2P5B5R6S10J6E619、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的

8、准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACJ2S3N2E9X10F5C3HX6D5W6D8S8F5C6ZF9M1H1N5J8E1D420、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT9Q6S6Q4I3E1O6HZ5S6C7Z6S5C2E8ZF9V4Z7E2T8I1R421、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见

9、【答案】 CCY9E7X10W1C5S1G8HP4A6F7U4K2W4A2ZY7V1L6V9P4G5A722、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX10B2Y6Z10N8D9L2HK10D7Z2A8G10F6P8ZT4V5M1C8E1B9G1023、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCD10P8D8H6H9B6Q10HR10N5O6S5F2E10

10、P1ZR7F6P9Q7B3F5R224、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS8B6Z10O2R7R8C8HG3Z6I5K1E10E6F8ZI2Z8M1L3G10J7J225、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACR6F2L7I3Q10T6Z5HZ2X1I4K8U6Z8Z10ZW3P7X3W10X8K5K326、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）

11、。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCO10T8W4D5F9H6N8HQ9L3V10S10N8M2A3ZM8B5P6S10P8J6B1027、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD4V3Q9C2O4I2H6HQ6

12、V3X10F5U7W8H4ZF8M1R4H5S9V4A328、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCS5O1T1S10R2C2D3HO8D1Q7V5D10J8I1ZG6O1X2F9G5Z4H1029、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCA3D5Y7S5Y9I5K5HC4X10L8R9A1T4H10ZK8I8L2I8S

13、7V4Q230、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCX4C6M8E5R8U5K5HH5K4K10L3I9R2Z10ZU6V3C1X9X2L10H931、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCC5L3N2S9L9J4K3HD6H7Q2B10O5G2N9ZW7H8H3A9S9U6F1032、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG9E10H3F1I2T9H1HW10L9X4E9T8V10L8ZZ1

14、0X3D3Y2P3K10G633、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU9S5S3I9L9D4J6HF1M10A9A7D8G4Q6ZZ3R3B5Y6H5K6O634、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACJ1V5D10G9U2P5O6HE4O2Q4O4O2Z7E7ZM8L8A1G7F8J10Z135、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交

15、叉制【答案】 DCP2Q10I2I7E10Y3I3HY6C4F10F10W1I7O5ZW4Z2A6A3D2K2L536、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACE5P8E8J7B7A2L6HM2G3G6C9H2F2O6ZQ6B6J7P10Z2O3G337、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCN1I7T3D10O3C2T5HC9C7V3X9G6D9K6ZB6G7L1O7H10T2R

16、738、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU7R9N1X5I9M2K3HF6H3B7I3D10T1E5ZF5V9Q4X3P10V7O539、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT7M8N2A1N7X3A8HW3J4D9F7Y2U6K1ZL6V7O8I10M2N6A640、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的

17、有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCH5B1G6R2A9I8A5HN10G1B8D4B9T2G7ZX2C7H10A1M4D7G341、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX4G10Y3R8K9C8H3HM8S9S6B10O2H7Y4ZJ2H8R6I3W1B3Y742、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。

18、A.B.C.D.【答案】 CCZ3S7I3V3P5Q9B8HS9A10J2T2G4V2Q1ZX6E1A4U3D10U1X243、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP10B1O6N10R9Y4C8HY3Y10Q9T3M9A3G6ZI6G9T6T2Y6V7R444、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCK8W3C8Y4T7Q4M4HC8O7C5R5E5N8C8ZA6O5H10Y4P1Q2X745、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬

19、制度【答案】 CCL4Q1N3A2D9R5C10HN5H10K9L9Z5W9J8ZX10B4K3J3J2A1I346、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCP8I4F6N2E7F10C2HQ7S1E9G1X6Z1B10ZC7A5N1G3L8E8X147、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACG4O2C9T2E9J1H8HH9J9V4J3E9U2V9ZE5A4N2M2N10Z3X548

20、、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACR9C8F9E5F2N6F3HR1I6X9J9J4R6K1ZX1D3U7L3C3W2A749、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCF10I3Q3Z7H1L5X2HN3C1W6S10Y7X2G5ZW6E1K2D4W3E2J350、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.

21、关键事件法【答案】 ACI7P3K10L8K8B5M9HQ5P8B2M9Q4M7F5ZO7U8U8M7S3G8T351、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACP2Y8R8N2N9Q8V6HF2W4O1N7U1A6S4ZT5U3N9X10H3G4Q152、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC10E7X9K4Y5S9L2HE1S1M1A7V5X2U7ZV

22、4M3T4V5J4I1E953、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCZ4N7K5O9M1L1Z5HL6Z5T4V2O5V1T5ZI6I9Q7M3L3Z1E954、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX2A3Z9H4R1P3Y9HA3F3B6L7L5J7T4ZS2W6F2X4V6R4F255、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过

23、程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM6A7S3D3Z9E8V10HL3N6Z8E9O7A2E3ZX4X5A2G3X5M1I356、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK9S5Z3F6Y9T6V10HY5J7K2H5P9L5L4ZC8E7P3N2G4N5B857、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价

24、C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR8K5E5K10G7E9G10HN6A8Y9V7T9L8O7ZK2S4O6V5Z6P4U258、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCZ9F7U3S9Y10R7E6HY5N8T3H4B5B4V3ZY4A5I10G6L5I5F459、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCO8E2B4Z7X5O5P8HK10P3R6N10M1P7Y5ZB4H1F1Y1K2B6G360、正式通报的优点不包括（?）。A.

25、信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC9P8S4U10W9V3A9HK7S3D8R5P5T1Y10ZC3K7Y7P6W7B6P961、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACM10H8J6S3T7I7B6HE5B1E6Y3Z6L5V7ZR7B2A5T5L3H8Z462、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR10Y6D6U9N2J5J7HE6T5J2S4C1X8F1ZC10T3A4G4N2M7O5

26、63、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ10U3R10S5Z1I7Q8HN4Z6J2B4S4B7T6ZO6A7F9J5K7O1F1064、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCC3D8A5A9Y10K1S4HG2O5B1K6C7K5D10ZK10O10P4Q3Y4D6L1065、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是

27、工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCG8B10O10X8W5F9E1HJ4A8A1R4Y7I3D6ZM8O3I1L2T9J4R766、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCT3T8Y7D4X5I10R4HT2J5T5J1Z7T2H9ZL5W5G8Q1G4L3O767、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCW9P4Z3K2F1X10D7HE8H6P8F5V10D6L3ZX6G7H4C9R9P10O1068、工作指

28、导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCC8C6R4C8Q2Q2V10HP7J6M2E5F7I6V1ZL3R4W9Y10Y1F1Y369、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCZ9O4B3B8H6T4R5HH3Q2E5A10F5I4G2ZP4N6Q6Q6Y3L4I670、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案

29、或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCM4H4S8M5A8F10Z2HB8R2G8U6A10C9H7ZR5R9F5M7X3Z2W971、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCL6F3F10B2V3P3V1HW4I1M1Q3D3C6P4ZX3W7R1W4V4N4H1072、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCF1B3B2H5A7V4L3HG4G6M4N9S9

30、O5P7ZY7W8Y10H8S9L6X1073、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCA8K1L6Q2M7V6N6HG8G4D6Z5R8T3B1ZD9M6W1Y9F4C10D374、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT7D5A1E8R8K3A6HH4M4H7Y9C4U2C8ZS1K5I4A

31、5V3B5Z275、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCP5B7H7W5W10C10N9HU9K1J2G5C10U1V2ZM3F8A1Q1J2M8H576、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCM7T3X3F9K2O3S6HD8H3S10M3N7L7H4ZC2Z9N9O2O9Q9S977、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房

32、公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCC3V5Z10C5V6N7G6HG10T2U8T10Z9Q2F7ZL8T4E8V8I7O5R1078、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS8U9A6J7Z3R1I2HX7W1O10Q3I4M2X1ZR9M6M7X8P4H7G779、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

33、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCR5Z4A9S3Y9C5J2HW5X3Z8E10W10T7E8ZO1Q1W7U3D10V7U480、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE3Y8M3A7Z6Y9U10HP6M4V5S8K3T7U3ZV6

34、L2K2H9L5M3V481、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX8K10R10A7P3V4I7HE7X3O2A5W5X1V8ZB7S1P10D2G4S7O582、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCR1N3Z10S8F8F3M1HB3B6W8G3I6U8I7ZN1R10N2J9I1P5W783、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCR8

35、T5D2A7C1A4V3HU8P7H1S3S6Z10N9ZA6N8D4N6F8K4O984、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACY1B2H10J8F2T8W6HH5R7O9N9H1K6T2ZD10C10E8T9M2Z4J585、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCW8N6T9W4V3E5R10HR4D3J7I2B5B3U9ZG10P6Z3T4Y5F10R286、（）是指劳动关系双方当事人之间

36、因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACI10Y8F5C8J3N8L5HN8S6D7H1K9I2L6ZS3N5U10J2H3U9G787、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV9V9Z3P7N3C8F8HQ2W9B8Q5A1K2B9ZD7W4F3P1D5X10N588、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACQ7B2F9B10K1N8Z9HQ5X1A7

37、H5Y4D3X2ZF2T8V3E7H8D10T1089、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCT7P8B1M8C10S5U2HN4F9N10Z7K1P7N3ZP6J3U2T3D10Y4T490、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL7B6T6D9F3Q9Y5HG8H10Q7P3G7Q9T1ZC9H2A2G6B1I1Y191、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN

38、7K1K1F10E3G1D7HP8X3S6T8I7O1B10ZE7Q7J5W8Z1Z8C1092、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCO3W4I3T8N4M1M2HM9C4E7W1O1C4P7ZQ8K5U10C9L8B4B393、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才

39、的招聘D.费用低廉【答案】 CCL5U5R3V4F3R10N1HF2Z10Y8O10U5F10M9ZJ10U9N2J4Y5E2J294、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT2P2R5L3V5Z5S4HK9P6P1X1B6M3I5ZL10Z2D5O1Z5J5G595、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACY6G1I8N1O4S4G8HZ10Q10T8G10Y5T9W3ZC4V10O5X9S3G7X1096、有效的培训课程计划应包

40、含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACF4P1B6B8B8D7F8HD3T10J8R9H8X10Q4ZV9X6P8Y2J7W8H297、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCR6S3R2S4L10F6Z8HS9Z5T4R6B8Y1J4ZY6Q8E7O2Q10N8K298、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.

41、36C.38D.40【答案】 BCX10Q5D7V8Y9M7G4HE8Q7I5Y3L10D6E2ZQ10J3P5C6U10Q1F299、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC10I4M8N7V2F4W8HP5C10C9J5Y1O7A8ZT5T10A5E2G8L7C3100、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCC3P9L10Q5Q3V10K9HF5V4G9U9P7A1S1ZY10J8O7G7V6D7U5101、(2018年5月)（）

42、是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG10T2E6Y9S7Q6V4HT10J8D10U9X2A6P10ZN6P8F3R5W4N7J10102、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCU4C2U2E6D3A7Q3HD3G5S1F7C7G7U1ZK1Q9R3D8I2X4O3103、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一

43、方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACK6H6T6L10T4L4A10HN1N10M6W4P3K1O5ZD2U10W3O1C6G5J6104、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCT10U4N1E3H5E8N7HQ6G2S1F10Z4Y9J7ZQ10D4F3V4P6D8M4105、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV9X7E5B3T8F2E2HA5M6G10Z4P8M3I2ZT8K6Y

44、9U1B7V2G5106、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC9O9I10N8R3L1Y8HZ5M3H2B10S7Q4D4ZT5J7E3U7F3G4E5107、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW7Q9L8H10A3S2T4HN6H8Y6F8O3T5Y1ZI9X9P9A5N8D6Q7108、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.