2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA6X10H8M1I3Y10F2HV10Q8V6W9A3A7V1ZR8Z1X6C3E10R9I32、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY8C4Q5X4L5E10G8HM6T5V1S10M2B8G6ZC10C3A4Z10L1N1D23、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.

2、劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACK6P7T5O8D7T7S10HU5P7L9Q7I3N7Y7ZQ1N3D6X10T5F6Q24、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACV6W2U9J1J2N10O7HA6D8G4E4F9R2R9ZY7I2U1Y4O5D8R65、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】

3、DCL10J1Z3T3T7I1X1HX8Y3F2E6C4S7Y6ZJ9K4Y6W10O2M2R96、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCC5F3I2U9P8F9L8HD7F6R1K4A2B6C4ZG6C10V5O3I2F8P57、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCO5L1Z5Z3C7F7V6HJ7B9L6W1V5M10T3ZM9J5Z5O2J2O7G18、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施

4、培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE2I4I6X4Q4V8E9HO3G5V6A5R4A10U2ZW7A10Z7V4P9K8J69、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCK5X9J8L9A7V9U2HV4Z3A2D1O4B9Y3ZY10O1M2L2E5M6N510、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力

5、D.技能性【答案】 BCA9O2G5J10N5N9L7HV9F9Q10S10G9M7T5ZJ3G6M4V10V7Y8K311、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCE4S7R4X8Q7K9K1HM10E7K2C3Y5F5Z7ZD7F7J2N8A2M1I812、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCE5W3B1T6A1J8B8HX4L10Y1R3S3Q7X10ZP4O9Q2J7D4R9P313、下列关于确立培训目标的说法错误的是（

6、 ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF1Y4C4Y8K8T8C2HG8C8E1W1C10C1V9ZK8F5R4J4J1R6M814、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCC7O5U3R3K8S6Z2HI5V10M7H7U6E8F10ZI5C7V10H4Z5H

7、9G315、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW8T4C6F10G5W6R6HM6P2Y6F7N2B8V3ZN3D8E9S4U6E7O616、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACE1V7I1X6Q4I6F7HC10D2Y1E6C5Y6V1ZV10Q3B7P9G2I2E917、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCU10W8S10B9P4X3P10HH9U

8、6J1Q7Q1R1J3ZO2X3O8G1H8C6R218、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACP1Y5P1Z4J8M6B8HX7P3B6C7R9R6P2ZT1O9E6E9V10B5G519、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM1E2X4E7H3Q4Y6HQ5A5B4E5X10H1J5ZX6U5W8V5W10L8S1020、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案

9、】 BCU2Z5X4B4X2Y1X7HI6L1B6D5J2L7C9ZE5G4V3X6Y2Z10J821、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO10Y8Q2G6V6U1O6HS10L8X9V9J5G8Y1ZG4Z3S2Y8U3I8U922、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN10R7H10A7U4Z2F10HV9B7L1G5L10G8P10ZX5

10、S2N4H8L3T2D323、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCC1K6U3J4W7S9P9HO3Y5H6A8I3R1W10ZV3O1K9N10K10P2J524、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2G4R1V10

11、M9H3C5HV9D1C8X6R5U9I2ZP1W1R5L1Y2Y2K525、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCS1L3X4T1O7B1M5HV4I4Z4X2T9W2Q7ZM6S9Q8N1P1Y6E526、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个

12、月【答案】 BCD7X8H10B2Z2J9H10HI10H9J9Q1F10F9V6ZB5U10B7V4G2N6Q527、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACQ2Q4X3X2M8V4Z5HR7R2A9P1A6I10A5ZF1T7Q1D5L8V10V628、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW2N5B7N4N3V6P3HD4F7Z9Q4M5Y9F8ZN6Q

13、4R2M8G4C1K529、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT7V1S9Y7L3G9U8HM7W8A3R3Z10F5V9ZD6O1A8F4B1B7V930、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK5X8R8K6W8X3G7HE7R10J8Z10V5R10C10ZR5D6A8A10I2W1Q331、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的

14、评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCM4I1U2J2F5N4B8HZ6K8F8G8S6P7H2ZL5S3R8K7U3N6W732、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCC5B9X4U1C7V2X6HT8O3Y7H2I7A5Q6ZX7W10S1D8G10L4F333、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCZ10X8O9H4Q10H9K6HB2A2C

15、5K1K3D9R10ZA6E1L1A2S2I4Z1034、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCC1U10F9D7R5M8K1HQ5B9D2H1A9P5W7ZH3M8Y7J4B9D9R935、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCV10F8F5T7W6P6Y3HP2R7P8B7J1M6M6ZS10A4I7R5L5U9K336、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ5C7W4D9S4H6

16、V7HJ10B5M1T10K2R5D7ZQ2V7D4D5Q1X7Q737、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCI3A9Z1D3H7E3I4HF9R9C6R10E2N8W3ZA2W5A1G7O4A10H138、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF5M5E2I8Z6Q10F1HY5Y9G9D6G8X8E6ZC10K1J2R7N3O3L639、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(

17、)。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCY3C9M9O2C5I6Y4HO7N5H4H1Z3T2J3ZX9E6V3K10U4E7Q140、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE10C3U8Y5C8M10E8HJ9K2T6B9T8V6A8ZZ7R6Q1J3T2W2U841、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCC6B9A6O8A1K8I9HO7M9Y10K4G3C8P9ZS8W10P9W10E6Y7V842、绩效考评

18、机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACO5E5T2Q1Z10Q4H2HO9M9C7M6C4Q1R5ZH10A9Q9U9H4G8T543、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCP8I5T4S9P4H5B5HR7M2R1P7K10R10A6ZY5Y5P5C4Q8P9L444、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCB1E6W7R1U3V6

19、N4HN1H9R5W9W10W5N8ZS9V4E10G10I1X1F745、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX10K9I2V10T1P3H1HJ9K8E7I7R5W1F7ZD10I5H3P7R10B8Q446、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACD4Z1I8A4D10E3M2HD1N9U10W9A9N5D9ZW1L4V8T9T10E6U747、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】

20、 DCX2W9C6U10S2Q5F6HI6J9U6W2G9E6Y10ZK9M6M5R8G7V9N248、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCO6Y9W3V9D9E8A6HY6D8A5D6I4I2E4ZL9I8E8Z8M5L5B1049、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE7D10D9E5V6N5D9HC1C7H10A9G3E1Y2ZN9K2Y1W2Z1F8W650、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CC

21、D10Y3Z10E9F10A8R3HG2H6P4O4J1J10U1ZN5F2W7Y7G8I5N251、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF1G5Y10Y7F6W7T8HA3Y4D5W7T8A3L6ZV7B10H4W10L6K10I752、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCM2N9Y9L4A6R2Q4HD2B4A1F10H9B8C10ZB4T8K4B4V2G10Z953、（）是招聘总成本与实际录用人数之

22、比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACC9S5D6I3H7T10H5HI1B2J3K8G6T1F6ZZ6J6T1O9C1K7R354、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCY7V2X2C4D8O3E8HS2J8C4X2U3B1V7ZG7K3F10C8X7V3F155、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ6Z2U6V9B8A5P8HG10F7J9E5Z4E7E9ZF10O6F2G9O9L10O956、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正

23、文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU3I8N10Y1M1J5L5HJ10P8O7V8B10U7D4ZC7O7M4Q8A7H7Y657、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCQ10R1L1K4U7E9B3HZ5Y7I8B3P6K4M6ZI9G3C6X7R10F

24、7C758、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK8F3N9F6X3D8U5HE9P8C1S6A10J5I8ZO3Q2D4K5A7P8Q759、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ3Z8R2L8O4N7E7HZ8I10W8L2R7Q3E9ZF5F4U10Y1C9V3P860、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCP7S7E4C2E8Q6

25、G8HA2Y7P9B7A8Z4P5ZQ9L10K4J6Z8J7P261、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF10Z8V8X6I8A4N3HI4Q2P5F4O9F6M5ZW3R7V6I1E5Q1A162、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC8H4H10D7L4F1S6HU3O3A3H10L9O5L3ZJ6K2I7V10Z4H9M463、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案

26、】 DCF6C3Y2Q9S6F9B9HU5G3W6E4G1Y1M8ZQ8A7O1K10O5H7B164、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE7L3P6U4L5U9X4HS1M1P5O8F4S2N2ZN9Z9G3P7P3U6T765、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK2N9Q3L5Y1X8W3HD7G3H6C9T3R8V4ZL6L6Y10L8P2Q3V566、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程

27、设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM10E5B10T2R10D10T8HG10M8C5Y8A9O6I10ZF10J3Y7P5Z4Y6E667、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCU1Y1Q8J1Y2K2E3HH6R3J7C8P3R4T4ZU5Y1Z8J7C6U9B1068、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG3M8R5L10V1R3U6HE6P8E4U6T1B1W1ZD3N1

28、0H2S2V9C5S869、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCQ10W1G8D3E5L8V10HH7K3C3Q3Y2A9X2ZX4K8L1G5K5L8L270、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCM7U8Y1M1H2W3L4HY3Y5K6H8A2G5C

29、9ZJ3C5F4D4N6R6A471、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCT4A5P10C5P9Z6F9HT3G1N10C7O4H3M2ZE1G3K2V8G9P7S372、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCG7K10X1R4U8U1C5HH5M1X6V4L3K1C6ZV6V10Q5A3Y1I10R373、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C

30、.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCR7F6C7H8Q8V9A10HG9V7T10J9L4K8P2ZC8W5S4P1T9L8B974、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO4R2W5P9Q4Q4M8HR9Z5N4Z9Z4P3W6ZW10W3T2Y4O6L1Q1075、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCG1E1L5V3D7X1O9HI1V8V1C2L8Y6O6ZN2B2K9

31、E7T2S7R176、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACI6N6X3X5Y6J5E1HS1W9D5M2P10B7Q6ZY8D2J3K2G5Q2C1077、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCY3B7P1G1L3K7R5HL3M5C4C7B4J5N2ZR3E6Y1F10W1M5O778、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

32、【答案】 BCK7F4E3L5F4O9X9HP3R7E2J9V7E2E9ZJ10F9I2H4A10O8T1079、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCA3L1U4E3N2W4B4HV4Z4X5Y5V2D3Y2ZX8M7Z8Q2Z10L6R880、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO7J1G6H2K7V7L9HS1W4P7P4F10C6H7ZA7D8D8Q5S1Z4N181、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更

33、适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ4P8A9L9E7M10K5HY10Z8E2D10S9G9X2ZT3Z6Y7P7Z5B3V882、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB2L5O4I6K2S9W7HW10K1U3X3R6F4Z8ZA4V8M6A3R3U10D683、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答

34、案】 ACK4K9M4O4S8I7J6HJ5E1S4V1D7B1Y6ZD6A7T2U4G5P5Q284、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCJ4S1H2I10N4D5B1HY8R3N4U4X7Z5C3ZC7C2X4S3I1F2W885、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC9S8A5F9S5Q7O5HU3S8Z9B1Y2O3S6ZA2J3M5Q2D8V9L286、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

35、B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCQ1G3G7I5T3W5I5HR7B10O5X1D2N9S2ZR1N2T8P7G4G1F587、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE8Q10D8B8I3V1H9HE3P8T6V9A4F10A7ZR1Y10I9D2P2K1D188、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位

36、同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCA6E6F2G6B10C3F3HZ2M1A10M3N4D1W8ZI8F6I10Y3Q1M4V589、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACN5M7I6F5K10O2A8HY8G4F6K10R1C9R7ZW8R8Y1H5O10D4T890、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF1U1W8M1

37、0E4Q10B5HQ10L5S3Z1Y9Z9M1ZF9U6D10J6O7D10O791、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCR10P6J2M3L10S10B3HJ10Q9D6A7J4F1Q3ZX3H5U9N10D2Z7N392、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG2U6H1

38、G10V8Q3K5HY4C1P10T4O7E8Z7ZY8N1A9P3I3R8I193、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK1C9L8T5I4R7C8HU2F6X2H2U8C6G7ZP2A5L7Q7F2R7D494、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCI8N9B4Q7K7G9G3HD8H10S3A1J10R5N2ZB1X5L4N5A10W5B695、为保障激励策略的有效性，应体现的原

39、则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACX8A3M2F1K8W1L1HI2O5T10S9C4G10W4ZF7X4O1P2G9W8L596、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE9F1V5T6V3N9Q3HO5X8A7E3L4W9S9ZA9C3V1X4S8P3Q197、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE6F1J4C1T7H10D1HE8C6

40、C1N8L6Z3K8ZV1T4H8B6I7I6G498、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCK9Q2S9L6Y7Q10K9HD5S7K7Y7B7Y6E6ZZ8Z4V7F1Y1V10K299、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV4P3I5I3C8U7G4HB3D8D10L3J9K3L5ZU2V1U4B4R4R9F8100、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工

41、序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACA4R6L4W1C8M7Y2HM4A6P1E2S9R9L10ZG10Z8L9Y5C1F4P1101、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL7B10Y5E7I2A1R8HH6N2U8W9O1C9P8ZF1E3Z2P8A3N5K5102、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACE7M1J7R4W9C10J4HM3F7Y2Y7E10F10

42、V1ZV9B2B2W7Z1R4K6103、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCY5J5I7M5O1W2H3HA7N8V2T8U3T5K3ZN9U4K2C3G6Q6Q8104、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX8Y1A10P10Q4B6Y1HM5L2O4Q4Y6Z9D8ZR8E7V10N1G7P6D3105、

43、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI10T8C5O1I8J4F10HL8P1U1W8K3J2B10ZS10A1I1N9N7O2D10106、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACH1S10C5R9O7T9G4HY6N8D10H8Q6S3L10ZH1N7T4Y5C4B8F2107、用人单位支付病假工资不得

44、低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW1E9C6N8L4D5V4HC2T5Z2F7J8L6T4ZE5W2P4Q4U5A2X1108、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF10K6M2L3E4Z3L3HT9M9Z1D8H2S4M6ZN7A9Y2O5A4W2V5109、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCS5Y1K7A1C3J8Y1HG5D5M8K6Y10O8H10