2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCO3Z8S10S1N6B2M6HF4M8S8M3Q6O8P1ZH4E6C6L3X6T8O42、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCN9S4F7X9F1R7O1HH2Y4G4U3V9B10U9ZF8D2U9J10M4J4V93、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏

2、见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACA7R8F4P1X8Z6D6HS9O5R8K4F4F5T6ZW2Y7P1R5H2T4O34、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU8M2Y1N6S6N7X10HE3V5S1F2U7M3Q1ZF4X10O6J7Q1W7C35、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO4P3J2N6I5D2I10HJ2E9H9A10K10E4C4ZD8F4Z1Y9D7T2L96、（

3、）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCZ7S4O10V6F7Y7C5HM2L3Y6C1F8P3R10ZT3V4O3J1Z7R2W47、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ5D9B4K7X9P6D2HV9H3K6R10H3I5M7ZL4N1Z4P5I5D8Z88、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B

4、.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCJ10E9J2Q6L9X9Z8HR4W8Q10R6G4N7G8ZT1F1U1I9W9I10Z59、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD5W10B5C4I9X5Q6HU9H1N1Y1A8G6X9ZI4G3N10C8A2D10R610、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACD9S4T10I4W2M10E6HA3M1E6Z9K2D6D2Z

5、B7C1Y5B2U8Z6P511、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL4D4L3I9I6R8G9HJ1D4Q2I1P7R3U9ZR1Y2J4U7U7K4H412、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ5P6U5L7M2K10Z6HU5U7H2J6J8I8D2ZE1F6D2C1Y6Z1N1013、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计

6、算【答案】 ACR2Y7K6W3W7D6J7HV10I3B1E9N4B4V8ZD2F6D3W8T10N9I314、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCJ9L8B3J3J3I6G1HH1U9W1S1K8B10I7ZR3M4K4V8A4S2N915、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC3W1P5F1H2F3R5HH6L7W8K8S10A3W10ZQ3I10Y

7、6F8W2V5E216、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW3N9N7L7P10A6U10HX5W10M7Y6E10N3V3ZH3A10T7Z6Z8C5Z117、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCR8E8K1T4W1L3N6HD7B9M9L5A1U5F3ZH10M7O6E9M1I10R718、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，

8、对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACQ6V2Q7X3H10K7C7HE3C10K9O8M7K5G2ZL9B4M6I4I2A2G919、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCT6H2I8D3P9X3J1HX4H2K8X10Z8Y5J5ZG7B2L6W3H3V10Z420、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同

9、，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCP9N3M8Y9C3P9Q6HU10T10K6U10Y10J7S8ZU4B9E7K8X6S3K821、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE2Y10Y5P7J7K5G5HI5G1Z6K9N5E7Q6ZO1U6D1A6P6O5N422、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应

10、各个领域要求【答案】 DCX4Y8S5Z2O6T4Y2HZ2V6H3N1D8R9U1ZX6W8Q3M7W1U3X423、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV6C9F1C7M1F3G1HO10P9I3K3L5S9C9ZG4D8J6B6O6A7U1024、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK8C5F8P7A9H4Y4HJ5X4H5E3W9Y4A1ZL8S8U3R6V5J3Z125

11、、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM2X9D7B9R2F2A3HP8Z3O10D6B10P1T8ZZ6Q9W9E8B1Y6E326、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC7Q4W4Z6M7Z9Q7HS1K8D9Q2P7D4E1ZR9K10W8F7W6F7W1027、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导

12、型考评方法【答案】 BCD8J1L6W2K6M4I5HH2A8O9R10L2O1N9ZN7A10V2H10A8J1W428、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS3Q3N2C4C6T6L9HS3W10F9V5G7G7Q1ZF10Q4U1N7Y10M7O929、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT7C3Z5J2B6W8N4HG2K7K6C9J10Z1J7ZP5H10T9R5M6V

13、2V130、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCV1O10Q5Z8D1U8E5HU2M7W1R8Q1Q1X10ZU1P8B7B3C3B8N431、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCA8J10Y4T10G6G2Q2HU1Y9D10K3G9D5L10ZI5C8F2P5H3B9R432、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工

14、按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCK6P6O1T2C5T4M6HU10Y9W1L5N1P1L6ZL5O10R4M2X9G6J333、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCL8K2F5Z9I1K5W2HG9I10M1H6W10Q2P4ZS2V7R4V4G6F4R134、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面

15、谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCV4X3J3W10Y4X8R4HW1C2B9E1B2I8K2ZS4H4T2L2X10T10R435、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC9P8R2U2T3F8D10HW1O4U4K10Z9X7O6ZQ7G3L6H7Q4G2J736、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACO1J10B7Y10P6Q5G3HE9U5Q1Z2R1O1O7ZU6N2K5K8R1W4D937、（2019年11月）（）也称为行

16、为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD1S4V10F1E8F4P4HP5K7V4I3N4I8Y5ZO7D9A8D6N3T6K138、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV8X8G7M6U1K6X10HH10O3H7E5Y9E3O9ZV5D7Q5V6A3G2L1039、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCZ4E7P5A

17、10H1P8B4HH4Y7A10F10V3L7Q2ZL3R2Q4Y7F1L10C440、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCH10H8L10R6J10J10I8HY1P7E5E5R10A1G3ZM6D3G4X8B7X8V641、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACP4T6B3R4E6T9J7HI10O2L7Y2A2M1R5ZB8Q4G3Y7K2A6K342、工作岗位评价的对

18、象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACX7Z3X9G4W6X7V8HF1T9L3I9G5Q4H4ZF2M6O10F3Q6Z5D443、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ8S2V4A4K7X6D6HZ6W5F2G10P7Z10X7ZJ3A9E10C2A4U8V944、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS6B5W1J6U6E10O7HU8C10R8M7L1

19、0B4O6ZQ4M4B6K3B7P9H545、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCX8E7U1Q2J5A1C9HI8O2Z8S2N10H1Z6ZO3I4B7J6P5O2X946、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACD2U7J1G9S9Q8P6HE5

20、K8N5O2V9Y4C6ZO5O10R9V10G2T2D247、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCX5V8I2L8A4G7D2HV1X6C7G7U6C6G5ZT1G5Y2I10S8P9K348、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCO7O1R6U1J9R5H6HB9B1H9J10A3R6S4ZU3L3Q5U8U5C5G649、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅

21、卷D.复核【答案】 BCL7V1B1C6X4Z5K2HO5H7Z4Z9T8G3Z4ZY6J7X6G2U9S9B950、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF4U10J5M1Q10Z9W10HE9L7V1P9A10Q8C4ZJ10C3K1U2Q7G3R751、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV10N7I

22、8C3M3U1N5HB7H6Q10U6C10X5E2ZV7U9Q10K10R3P1N852、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC7N5G3R7X1N10V6HU7Y6P8E2N10G4X3ZT8G4Z1H5U10Q7U353、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACP10W10B8Y6L10H8Q7HJ1C4B4T6J2Y5O9ZR3

23、L7K3E4T10E8R854、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCZ8B6U7Z1Q6J9A7HG1T4G3K8H8I9Q1ZA2T1Z2M3O3S3E955、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACM8Q8V7V1D4R8I6HB3S6Q1I2L9Z10E4ZW3H9S9Y5T4J1K1056、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案

24、】 CCT4Y8O10C8M10W7P1HW8G8Y9Q9U7Z10E1ZL3J1D10M6K10V8J557、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA5D4X4D2A2S9H5HE10O1F9F3U6C2B1ZR7P4W9N1Z5X4K958、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI9J5T8R9Z10Q5T1HY5C7T6F8D6L9M6ZG9Q6Z7G

25、1S5Y7H559、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO7J2L3X3W4Z8V4HP5I2K10W6S8Q4W6ZJ2G10X9W10O4V2J1060、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCL8Y10J3B6Y5B6A2HM6D5B4A2R4H5F6ZN9I9I7E4R8N6E861、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事

26、故【答案】 DCE4V4W5N2R7W2Z5HX7O7F10G8B4R5Y10ZZ10L7H4O4G3C9S962、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV10W1O3R7I9P7J10HJ6C4C3C9O1J3E9ZZ10F7T1L9X8B6K1063、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF6D8R10U6W6K10P5HK8Y7Q1K8L4P10E8ZR10U7A8V2H2M8G464、培训课程分析主要包括课程目标分析和（

27、 ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCR1X7J9S1S3U5L10HW5Y8Q4X8B3M2J5ZC6K1U3X4O1W5E465、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACA6C1Q9A5G9E5Y6HY4N7Z4D1B9P3R1ZQ3O7K4P4L2B8Z166、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR6P4R5P4Y6G5G7HE2E2P8Q9K8U10N4ZV10K3E10U3A6R4B1067

28、、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW5J8X4K8R3J6S3HD4P1G6N8N4P10L1ZQ1U5U4J9F7B5B1068、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ5O3W8X1S9A4X5HF3G5W1M1J6Q3H6ZS8P5P7B9V9B6C1069、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的

29、绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL2C4O1H8W8Y9Z7HV9T8O1H3N7M2Q10ZY10Y2U4B10V9V3W1070、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10K7D2V1Z6D8P6HJ7T7L6K7Q8R3I5ZU6U1Z3G6W10E8V671、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员

30、工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCW9K5F6B7V9D9M9HR7R8S6S4T8T6Q10ZF4U1L8U10J2O3M672、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCD4J4I1U3K8Q1G6HT9I2F4L2Q2P10T9ZF1Z7V4M7N8V1Y173、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR4K7D4P3C5S9Q7HX4K10S5D5N3R7I2ZV9O5W4T8Q4X1G374、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A

31、.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCY9R8K10B2K10R4E4HY7K3J9P5Q7Q3I3ZF1P8P5C4W7R3A475、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS4X1D5G3Z3N1D8HH1K4V2E1V8B10I4ZD10T3Z1Z6F10G4Q676、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制

32、度C.组织D.人力资源【答案】 DCA9L10E1F3Z9T10L1HO7O9H9H4B4H10W6ZE7P10P9F8R10C3F877、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG2Z6A5Y4M1K6X9HP1L4U9U3Y2P3D10ZX2C8X2I2X5F5O578、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACK6S5J8R1A3H3D2HW1G7D1J10K8M6F1ZQ3F5E3B7T1A

33、9A379、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV4P10O3D1N7V9C7HX6C10V1S6A3K8Y8ZN6K4J6G9M9M5K680、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR1K2U5G7E9E7C6HX4D9F6X8G1J8Q1ZT4Z1T3G8Y2A3B581、（）方法是以某种价值判

34、断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCB7I1R7C6I2O9T4HW4C8S6R4T1F7E6ZL1E3M5B5B1G9E182、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI8X10J4C3K1S2R1HA1R5E4J7Z1Y10Y9ZL3B1K10A6M2F8Z383、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCW8F5S3S2I5K7N9HV9Y3J9D7A8P8O4ZY1M1T10R3

35、F10T2A184、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA3A6L10W3Z3E9R1HI10M6Q9Q4S8D3V8ZV4P7Y1F4Z9Q4W1085、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCU5X4M8X10C4V6G4HN10O1Z7W6T8R9E8ZY7Y8Z5G6U6W1B1086、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织

36、机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCE4E8B7R7F5K6D10HF3M3P8A9V5B1L9ZD7Y5Z9F1F2I4I987、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCX9A10S2S1Q5S3F4HW4K9K3Z9R3J5G8ZB9I4H3E8W3T4F288、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCX3T2I10W7W4J4O6HA5L5W6J5K3C5H2ZV8A5R1Y4Q10W5E189、企业定员的新方法不包括(

37、 )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL2K6P6V6D5D4H9HG4F6D9R2G8M1T5ZY3V5X4W9F10G6C390、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACV5E3K4V6D6X10E7HX4S1K1I3F5A9D7ZU7B2S8F5Q1R8P991、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ4B5X8T1Z1U8F4HU9B1Z2T6H3K7X3ZR8V9Q2U10

38、Z1H6E992、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCA7O6H6B7A1G7M9HS3B8W9P5W8K10I10ZA5W3Z7D9K8Z2I293、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCP7F2U7V9N10N4P2HJ1P8K3K5I1I5U2ZT2H2R5Z3R7Q10R594、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业

39、人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCJ8H5X7K7B7N1S5HM2I3I3Z3F5Y10O5ZP5G6W6M7B3X4Q495、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCT1V2K1Q5N1L9Y6HK7K3S6S5F4Z4B10ZK1C3K1E2T9U10Q796、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

40、A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCD3J8V9J4M3Z7M10HC1X10F5R7U1Z2W3ZK4Y3J2G8J6X6N197、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM8S6N10J10H8A5N3HG5G10N6B3F8A9A7ZU3W6T4L2B1Q10L1098、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCE8J10P1V2X9Y4L7HZ7R4U6C8V8N1J1ZR7V10C10Z4V7H9M

41、499、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCV5O7T8M4W9M1A2HL5M6A9U3R5I3T6ZF8Q7Q5J4R6B5R9100、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU10N5Y7Y6B8T4T8HY6E7T4Z6U8R3N3ZF8X5K7Q6Z8N5G7101、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA4F4G8Z8J7D6F3HN10B7A2C4N4B4

42、J1ZJ8D7R7R8Q7P5Z2102、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCC6L5S9E8B7F5E1HQ8H3V4U4S4Q9F9ZV5E1M1F10W2R9E2103、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ3J6G9W1W4K2D6HV5E9M2K10D7T1R9ZY9N6G10G7F3E9P3104、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵

43、活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACD8V5C5Q8D2D6D5HZ1W10V3X4N4G2G6ZQ5V4G1X10D1Z10G10105、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACC3G2C9N6I4N5W9HL2B3E7V2K9R6D4ZV7U7H10X8X5P8T8106、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACV8Y6G5G3Q1J4D9HU2M9F2K5M1S2O2ZA6I6B3T1Z7G7X4107、我国对特种作业人员

44、进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ1D7G9Z1J8E5P4HM9T4J1T9V3F4R5ZU6X3C4P5A8P5S3108、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA2M5C8L9F7C8H9HE5N9Q1J7P7J3S1ZI4B5Y4Z6Y3W3B7109、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结