2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCU2A8C2I7P4Q3K8HK3V6Z6J2N5J6W10ZG3K7U2H4T7M2Z42、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACH1M10I7D10F4J4X3HJ9S3J5A5L2R6J5ZW5W8U7L8J9M6Y73、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行

2、业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCI2O6X5P4H4F2A8HE3V9X4D2L1L5M7ZS10J1S2R4L3T1U14、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN3W1T5H6O1W9S1HJ7E8W7Z3A7M10U7ZN5Q5G9P10C1E5E85、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX9X5U2D2D1C2A6HB4H5V8U8U8X3C2Z

3、T3Y9F7L2G1W8D76、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCE3Y10E4Q6K3C7C4HF9F4F2C4S10E4I4ZA5O5X4C10C6C8A47、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCE10J5V3T3O2N1L9HJ7W3W10G7G2N4Z8ZN2N7J3I5V4B2P68、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D

4、.绩效监控【答案】 DCB3L7E6F1G7O6I3HK3V8U3K3K7U3R4ZC1P5Y10S10N6Z9J79、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS10C7R2I3D7Q9H10HA3Q5D8G5E7X4Z2ZK5I10D1Q7B8B5M210、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV10K9C4C1F8I5S5HH2I10Z3N6N9A7H5ZY8P2H3

5、U6D9G9W611、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV3U8F3L7V3K9F3HZ5C3Z4J3S1A4M5ZM3B7U3F10B7N2T812、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG9O6N9Z10T7K8R7HI9M4D6A4Z7H6D9ZY1U7C9L8B4H3R1013、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结

6、合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCF2B9Y5B5F1A2M2HS9X7O1E8X3I8V2ZP3T3R1F10H7T10T1014、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCP7A7F10L7Q3W1I4HT10C9F3N3K2Q3F1ZJ5Z8Z8W10Z8B8E915、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF1S5Q3U3W8Z9J6HF2U5W10A7K4X3C10ZL3D1X10L4K3L2E416、劳动合同法修

7、改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCN10X9C10D2D10D2B7HD4L9T8I9I6H2U10ZQ2S2W4R3H10C2F517、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE8V7Q7U6L5O3Q7HY10X8P8Q2Z1V10G8ZA1P2Y1P8A2I9I518、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【

8、答案】 DCZ1K2K1K8W2X7N4HU8H4X4T1E9J6N1ZR3J2I6Z3V5Y7G919、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV8Y10M10U10C8L9I4HN5Y2F5L5U6M3F5ZA5X4O7H5T9H3U920、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCO5M7V9X8V2J5Z2HM6C6Q1Z10W3T4U3ZN2M4X10F7G6T2U621、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 C

9、CO3D5L10W3U2R2I9HQ7B9Q4Z10X10A7V1ZH7G5Q4V1I9G3X522、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCK5T8N5V5Y10J10B9HJ6M5F7M1I9E7X6ZJ9R5M10Q10K5M5L223、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCG10H9X3A5N5O6R3HL6F9K9P10Q10G1H9ZL8D9F3O4C8N4K724、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 C

10、CB10F10F9Q1Q2M9Y7HT3M1S1H8Y1H8P9ZI2O7N7I1V2G3K925、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCA6H10L8O2Z8Q10H8HK3A3R4W9Z1T5I7ZN1Q5W6R3X2T9Y1026、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD8M10N7U8W4E7I5HV2Z6K4E8A3Q10Z6ZG2U8F1B3U5K9U127、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比

11、率法【答案】 ACU2J9L10K3Q4F2J9HD6S5J7W3L9U3I7ZB1B7S5L7G10F10Z528、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCO1B1Q9Y10Z5G3T4HQ1Q10D3S7R10M5H4ZL4U9G5D4Y5U6T529、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ4B7E3S7X2O10Y10HP3F4Y9H5O9W7I7ZY6T9M

12、10Z2N2F1X230、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF8I3Z5V7V8B6G8HK8D1K2B4S7P8K5ZO9U2Q1F9R4C6F231、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCW8P1I3O6T3S3B1HT4B4B6Z5B4J1R7ZC7Q10S6V2V8M7A332、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCA6U8Z7Z8D2L9G1HQ7P8P5

13、U8C6A10F9ZP2U9M2A5C4S8I833、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACR6V4U10V4I1J10N8HD10X4S1T10F6Q1G7ZH10O9X7L1R9F4E934、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACT4D3A10B2M2D5O3HM8Y10J4P8I6K2L2ZE7A4W1R9E6B9D735、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.

14、保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV9D9G3Q5O1D2X1HW1D4E3F10W2L3L3ZY1Y9G6S10B7H8R1036、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR5R4M7W5D10Q1S10HX5D8W5Y7Q2T3K2ZJ7Y5R5O4R8N9F137、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCU2Y7C10X7A6O10F10HG4T10C1E1F6J5O6ZB4N6M1C5R7T6O838、下列选项中，不属于绩

15、效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCY8D1T10U9H3H2E4HD10O10G7V9H5X7V4ZI5B2G6P8T5K3E639、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCX7Q3J9E6A1K4A7HZ7W3O2S2F2S10W2ZZ10B8S5R5E3J2Y340、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK9J8R3J4B6D3A4HT6Z3L4A3O2H10R2ZR6N4A7S2W10B10M741

16、、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCK10D4B1W3U9A9D4HG3B2H9O8L8F5X2ZC4I4P4F10M4J6Y742、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA1T2R1S9Y4K6Y5HN3C5F6R6T3K8I10ZX10U1O3I9I5T6Q143、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM3E10T2L9G2S5R8HI1G5P4K10F9K

17、5V1ZM10M3A8J8J2C6E644、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD1H9Q9Y5F3K8S4HA7C7M1M9S5U6A5ZA10C9U7H2Y1D3U745、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACB7U5A5Y3X3I9P4HE10X2Y10D6L9C3X5ZW9E5E3I4I4P5S146、工资指导线上

18、线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR10W9C5J7Y9F4H10HM10Y10X9C3L10P1Y5ZQ9E8W7I4P3O7Y147、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO6U2Y3S8W4J10A4HB2W7C1K2B6A5L7ZU4N5K10B4U4A1A948、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.6

19、0日【答案】 ACZ5X10F1E9A7Z2C3HQ9W10N7G6N6T9D5ZS5T7F4M9M3D2Y849、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR10E9E7J4G9U1D9HM10Z3E3G3I5U9L1ZL2L6Q6H6G5M2O550、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选

20、成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACS8W9N1H6G4Z4N2HS9A9Z2L3M3O4N6ZI2O3C5D4Z9J8O251、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ5F7D1P4V3S7R5HU10S8P8I4Z10Z2F1ZL4C9A2Y4Y6H4J452、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCX6G7Q6M10O4U1N5HL2A3H6O10F3Y9N2ZF1J2F

21、1A9W4G2K1053、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACZ8C3W4Y5I7R2L10HO6I7X8I8W1T4R5ZM4D6H3D4N1B7Q754、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCM5S8C7B1J9O7T6HC6D8V1Y1D10U3G1ZD9C10K9F2K2N5P955、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系

22、会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCW1V3K2U7U4X1T8HV8E2Z8G6E7U4H9ZN7I10S9R5T5X5J156、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCE9Y1B10O6L7S7T3HB8V7E9X10Z4R8Q9ZU1T9D2J4Q6U10R957、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCW5L9A9D3V9R3L4HQ4E7E5X

23、8I3I4D5ZC5K9Y5Y6T6W7H158、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCU10M8Y8P1T5P4R8HQ6A9R5E9Q6G4U6ZI9D10E4T4H2Q1H259、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACH6H2D5P9B2M8P10HB6J3W9M7S2D3W6ZA3P9O9Q2R6G4I960、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN6Y5Z3V5F10U8I1HW2M2V1W4S1W7F1

24、0ZE6Q7X10O3E1U3W761、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ7I1D9S1C8D10K10HY4R8P2R5M5M2I4ZA5H3H1B6R8J2Y462、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCV7C9F9R8T1O9R4HP2H8G5R4C4E6G6ZL9G4X7X9Q7M5Y963、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则

25、C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC5X1Y6Q5J5Z8Z8HY2I7L9B3S2C1I1ZS3S4Q3T5M2B2J1064、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCM5H7Q10B8C9W2A1HY9I9K7Y4X4C1G8ZT5P3O9I7I4U10B365、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ7I

26、8G7A8Z2L10V2HZ7W3O8I5I5R5H8ZG10Y8D7M8K10W10R266、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCT6L1H5I5V6Y10V2HU8Y2E9D8Q8M1Q5ZF7R7Z4I2V10E6F667、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH6W3H8Z7P5J10H10HL7G8W1O9P9P8N3ZJ4S8G5O7H4K6P568、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公

27、司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI4J8H10K6V1P8G8HU5T4J1A3S8X6S3ZN6U6E2C7L8K5F569、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCX6G5U10P7Z2J8U3HO8F2V2M6B3N1Z4ZS9P4S4T8Q1V8V370、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCT10A8X10I6Y10F2R4HR3K3A1A8F10K1W1ZE5R6B4T5U9J8Z571、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理

28、者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT4Z8K8T1U6U5E10HO4W2I7N6X3X2A3ZU8Q4X6I5G3R10T872、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACM1H3Z7T1P8P

29、2I2HY6D5V5N2S1W5U1ZC3V8P8I4Z3N8I573、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCC1W1P3O2E6E5K3HV8W4C5D9F9I3Y9ZH10R5M10B7Y3U3V174、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW5G4K4S10Z3H2X7HQ4Y4O5E4I10D7V4ZV7X4O1Z3Z9N5U175、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【

30、答案】 DCN4F5W3M6M10X8W4HD9J4J7Q9K10P3U3ZJ8E6Z2E8U5R3P776、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA4T7H4Z2S4N2P3HU5J5S10O1I8O9J3ZR4P4L3P6B8H4P277、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCV1R7Y10F3I7S6Y3HE8N1L9C10Z7N1Y6ZS5B4D3H4S5Z3O578、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日

31、D.30日【答案】 BCS6M2S6J5R5H5Z5HN9I10S1U6M7E8V8ZU6M4K10R3G6S5T479、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK2M1C8U10Q4A10L10HK1U4N6S5F4X8M2ZR4J3D2W6T1W9Y1080、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT1F8F3I7L5E9P7HM4Z9Z2J9N5Y3T4ZT1K7H8H3S2I3S881、( )变动对工资率的反映程度

32、称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCL10G1M6M3L4T2W4HE8L3P10J1G8H1B8ZN8D7L5A9A6X7S282、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV3P3R1H7G8Q4C2HY4K5D5U2R4L4K4ZT3V5F2Z4M5E9P383、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH7Y10I5Y5K5L4I6HB2V10W8J9W1B5T9

33、ZG4C9R4F2N9X2Z984、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK2Z3O6X1F10E7L2HW9F1E3W7G2V2D1ZY2Q8N7M7L8M1G885、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACD10W6S6T2P7D4B1HO8C2A2Z5A7R1Q6ZT2H4G8Q2U3A5P886、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B

34、.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACU5V10I6I3L1K10E6HE7C4P3I4B4W1M4ZG10L7V1P6J3Z7G387、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACI8X2O8V4G4E5U5HB2Q6X8B9R5Z1R2ZF3E7W3P4X5H8H988、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCY9V9B8A8T3J8W2HF5O4S3G6A7O7H1ZE4G1

35、I1A10Y4K1F689、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCW2Z9D7K1E9H5H5HO6Z1M3N8K4A5W3ZJ5T3Y3I2A9O10D490、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF6G6Z5I3C8L1R7HC3Y4C1J10L6M7D7ZK5L7Y5L6E6S3C691、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力

36、要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE5X7D2V6G6T9K8HC10H6U9E9U9Y7U7ZW10E6A6H3D3A4X292、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG5K1N6S9N3E6H8HG2B10F7P5D4R3C3ZY6V8X9J1A3N7M793、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK10D6I9R5Y9H8N6HY4U8D8J1B8X1X1ZU7F8E

37、5B1R1M2J394、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCR4W10P3A10X10F9T10HS6R8A7H5C3G3B5ZE1E10Z6P7E8W3M395、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ4X1C6J4F9W9

38、F3HO4Y6A9H1C7P9K6ZG2Y10Q4T2N3F2R796、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR4N5H3E10X6F2A6HV10Y10D5Z3P1J5R6ZS9U1G3N1X3X2R197、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN1N9S9U5D5Y9K5HP7Q4O7E6D10P7E8ZK2D5T2C8I5E6K698、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF1M3W9

39、B3V10P5I4HW5H8S2X5F5O1C10ZK2P10S4H2H4P9W899、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCD8S6N3I1W1T1I10HN2V9O5T7A6T5V3ZO6Z10W6X5H10N5G5100、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK8K5D5Y9P1N6U2HN2F5V5S3J2N10O2ZZ8I8J8O8B6C7Z7101、()是将人的智力、人格、兴

40、趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM3I8J1D7C6C5R10HA10O3M8Q3M6X3Y8ZB1N5P3E9B1Q6Y1102、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCI2Z4W4L4J6Z8O2HH7V1R1Z6G7X2D2ZU3M8M1B3E4A2L4103、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB4T2M2G6C1S9H4HS9G5Z10E8G

41、5P5A10ZO1H4C10Q6P9C10O5104、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACJ8P5A3S6Y9S2A6HL9Z5Z10W4Z8U9K1ZP6A10C7R8I5B5V8105、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCZ3I2M9M5V3L4S6HO9E5B4A8X5F3Y2ZN6L2P10I1I9F

42、6N3106、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI10I6V2J5B9B9P1HR7P2W5W1Q1V5Q7ZU10O8X5L1Y3H2C1107、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY8G10M3B6D2N7M8HQ9A1X9A7P2H9T6ZQ9T7W3K8L8A3Q4108、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.

43、预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCR4I3N4J3N2D1A3HQ6S4Q4P10F3M7Y6ZV4T2S10B6X10T7B1109、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCV4T8R1G3U6Z2N10HY6Q3M10T6L1L10P1ZP8P3I9Q5P2Z3O5110、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ7N3V5G5M10U7F5HH5X5O7Z5Q5O6O10ZF6

44、W4Z5M5W4R7M4111、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK6Y5Z10N6E8O2L5HC4A3U6D8Z4F2N10ZD8C2V1I9C5O7G1112、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCB4H5C1V1O1N3T4HW5R10I4O10V2N2V10ZH3C10V1S8D10E4T1113、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS7S5N8W3A3Z1C5HV9V5U6H4S7L9K10ZG10F3I9K8M7M9Q6114、职工一方当事人人数