2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCM3E9I2M8V8F8G5HA3K1K3P2C4M8V4ZC4E1H6N2I8B2X32、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACV9S1J10B9W4T3L10HJ4O4T7C2P5I9J6ZZ8E5B8Z4Q1F5T73、在下面的企业中，一般来说薪酬

2、水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP2K3L2X9D6Z3G5HI5T6K2C6I6N4N5ZI5D8Y7K2C8N1U14、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACZ4B9O8I4N3H8F7HM2J3X10B1Y7F6O8ZT4M4W7C3M1N8H105、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.

3、研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX8V6N9B9L5F7F9HN2A8B10Y10M10Z8E5ZO4T2V3W5K8P6L36、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACQ7H2K8D1I4Z9H1HT3I3O5A1X8F2L2ZV5U2F10F1S2J6N57、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评

4、方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACW2E8O6E9G7T3A4HW6O3M1B1L8Y3A4ZE10L6P2W3S6M7F78、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCQ3A8T6U5D9H7U4HL9L7B8X6P1I10B6ZV9R1V5Y8X8W6Y79、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACC7Q5K3W3P7J5H6HW5V3H4D6D1X8T8ZO1H9H1H4Z9J5H1010、

5、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ9H7G2G8K9W2F6HO1T5N2P2P1U9A9ZM9A8B6K6F4C8S511、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCM7B3Z1E4H1A10N9HG8Y5Z9K5C2B5T8ZG6R6R1U3C8A8W812、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACE1I3H3

6、H9X5O8C2HA2G1C10O4V9O4M9ZW4M9I7X5B9W6X513、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX9W1S8L9B5O10V2HC6D5B6U9X5O8N8ZY8Q6T5N8U1A9A414、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY3W7Y1Z7S8X7M4HD5Q2B5R2E1W2W10ZW1G6D7G4I6X4G315、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成

7、薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO4G7V3L3Z10L5L6HW2J7O1L2F5C7E10ZD2P4F2T1B2X8L916、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCF8N10N8Z10U3L7S8HU10G5S6U9V1L4W1ZX7I5Q3W2N8N10D617、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B

8、CK5X3L9M6I6Z10N5HI9W9N9G7X1L7D4ZF5N7V10Y1A1F2H1018、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE1B9I5D1V10J6M8HS1H10R4D6I6Y10I2ZS1S9C10V7A7S5P319、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCK9X3N8F1I2G5Q3HC9F10Q1C6W10E7Y8ZL2O6G5I4L1F9G420、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳

9、动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACE5T10P5Z5K9V9C4HC7N1U2O10V1L10L3ZF7T9I7J9H1Q6M921、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCF10E1Z1Y7R2O1Q2HM10C4A6L1M7Z3Y10ZX9M4K8Y1L3E8T922、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX1V5G8P10X2

10、F1Z7HJ10I9J1I2W5V7P6ZM10F1L3Y3W9W7R723、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCV9X6S8R8I4C5X4HO7B2I2S1L7E2D10ZC9Y3Q9M7I6C3H224、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM10K9P9Y10E2X2M2HE10B6P9E9N9V1O6ZN8C1Q2H9L2W4P1025、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS3H10M

11、3M6Y7Q1K1HA4H10F8Y2I7S6T5ZN9R2F7S7Y7W2Z126、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCG3L8Q3M9Z2T5F6HB2G9O7Q8L1P4L5ZM8P4H6Q5V3E6E827、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACW3J3I7I7O8B2E6HE4W7W8W8N5U8S5ZI7H2T6W5E6U

12、9E428、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP1K6I5W5P9X8J9HJ6U9M4R4N8C8S4ZW6C3Q6F10F10R10J829、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCB9S1O4J7D5I1V10HN8Y10E1M6U3V1C5ZY5V10C9G2C10K6E230、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的

13、考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCD9O3O5L2Q4Q6X6HQ3K10U10Q9R10C8A1ZH5Y7F6I7K4L3J1031、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCT6S6I5R1D2H4K5HF8T9D2Y7O5S10I10ZV4P4B3K7S9O6X632、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCN6P10Q8L3P1J7K7HR7H3R7H6K4L3S5ZX3U1M2V4L5V3Y1033、确定岗位评价

14、要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN10H8C4S6W4G4E4HK4Q2R3V10U2U2I4ZT7P8R6D6O2W4T934、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCS10G8N5K3Q1B4C5HD1C3B6Q1P6N9U5ZA10O7H10J8N2R7A335、360度考评的实施程序包括：实施

15、360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH5J8J8S1P8N7V7HV5W8D8J2L5P4X3ZF8H2C10S4L4M8Y436、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ10W3M7X7K4N5E2HM7A6P4Y1W7D10U10ZK1G9M10G4R1X5B637、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG5O10W4A3H7W5I3HZ2P3X2Y6Q6Y7

16、P1ZM3Q5B7A5H4N10Q938、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB5H3I1L8U4Q1D6HN9A6I6T2Y3N4Y5ZZ5C3N10M6I8T5Z939、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCZ3K6P8Z3K4W6W5HG10I7W5N6J9K8B9ZL3F3U7Q1S2J6E840、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行

17、描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK5D6Y6A4Y5F8N5HM8G8M7H10M6M2J8ZH10X3K4D1J7B3L941、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR5J4K3Y4O6A8A6HU6T1D6M8J3L8Z4ZU10Y8Q9C3K10C1F842、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR4L4M10K6

18、Y8L1U6HB4K3P7R7P7F5Z5ZI4F7G2G5U9L1I543、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACZ2N10A9B4R10T10R5HZ9K4L3Q5N4Y3G1ZB10A6T7H2N8A3Z744、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB4G3E4T3E1H9G2HO

19、4V2X10E2X7Y5Z7ZR7B6Y9V1E2U6K645、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF1O10W5E1N8L9I9HJ8J10C7T3K3A9E6ZL8M5R5U6O3L1G1046、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV1O2V5A6L3V4P8HH6I3D3T1N10F1E5ZI9K4Y6F3J3K4K247、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具

20、有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM1M5Q2T10H9J1S10HR4X6J6R8V1T3O9ZM10F8J9L4U8K3L1048、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD5Z9D2R6O6K5S10HY3Q6P3M3Y1F9C9ZZ2R4L8O7Y1V2O1049、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工

21、进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCM8D5X5P10C2N6K5HW6M2W6G9H2S10Z5ZV5B1V9T3M7L7K1050、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9P3Y4B8G10R6P1HD2C1X7S3S4J9O2ZD9N4E10A9Q1I7E351、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈

22、机制【答案】 ACE4A9C8M9D8N8S1HH6K6B4C10W5F6E5ZB2O9V10R5S10J3E652、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCV1S3F1T3D2E9G7HH6P9H9H7X8A7A5ZH5A6X8D9E6P10D353、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACA10F2R10U10T9L9M7HC1M9F7T8L1K2P6ZK7D8S4Q6

23、F1G1Y854、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCE7P3E8A8I3E7P3HD7C4C5X7Y7N9G6ZR10N9F4S4L7G3T555、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACK5R4C5W3Y4O4K2HU9N9X10K10K8V3N4ZE6A2P1L4L7J10Q556、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE10H2Y

24、7T9L2K5L2HF5A7D1K10T3D3H7ZB8Y3H6K1J9A8N557、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACR9Z6J2Z10P5B5N6HB2K4J8U1Y9O3E9ZB4R1Y6O6C9Y5I558、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCF1J10U2O3K1F5A2HR3O10Z5C2Q7M6J2ZY4L8K5P2O7R10J759、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012

25、年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR9D4H6U10S4D2C6HD5K3P6S8R8J1V3ZA9H1G7E10W5Y8D460、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT8I10Y4O3M4M8J5HU7U6Y8A10V4Y4W3ZA8B4S9J4Z2M7E561、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT2H3A6O

26、2N8V9Z1HA10S1V3A9J8C7S2ZP10U1F4U8P2Y10H562、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCK10V4I5I4H7J3J10HN3F10C2R4E2F10I10ZV9Y7F9H4N7G4P563、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM4Y5N6N6X2O8I2HX9O9G4Z3M4C10C8ZS8B9B7U6Z7V5N464、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.

27、计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCE5D3S3E2R10L3P2HV6F10W5B7M2I5H5ZM4N5A6C10F3E2B965、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACT8I5W10F2L6B6Q2HX8Q1K10U4K1E5A3ZP4F2J10J7J6O6Z466、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW3M8V3M6B6L3M1HS4A9O1T3A1F4Z3ZF1X5Q5J4A8Q7H867、管理人员的培训开发

28、计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACJ1Q10A2Q3M9B3Y6HH7E4U1Q8W3Z8D5ZV5N3H5R10N3J1Y268、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCW2K2Q6N4R9G7Z7HJ9S4O3A7S4R6Z9ZS9C1K4C7K10H7I169

29、、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB8X6U9T6S7L3K9HT10O6M6W10P10I9O3ZH5A5P2W4I6Y5G470、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI3Y9Q7J2C6Y6M3HC2W4D3R3R5H7P10ZH2J7L8M3A4J2S87

30、1、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ9O8O3W10X1I2C8HN2Y3R1Y3O1A3E7ZO4T2R1X8K7M3Z372、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCJ8W4T3C8C6B6Q9HC4Y7V6L6S8L6O6ZR4D8J3U8U2Y6F873、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCK1D10C8L1C8X7I8H

31、B7G7G1F10L1H8E10ZK10P6I8O3U10C4L374、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT3P8L3Z1L7U8G3HG7K10L4M8U7Z8J1ZQ8B10G5I2M8Y5X475、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO1O9S1D1P4E1T6HW3C4Y4N5J9G2D5ZN8A

32、6Z10O4S10R10U1076、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX7I6Y10L5C1C7F2HS10K9L7E6N7L4R5ZI1L5O8A4I1N2V377、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK10S8V8B2Z10V6G4HL3Y3X2N10E5T7O5ZK10P6Q1O9D10B10L578、

33、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT6J5S8A8O4J4C4HB4W10X3U8I5A1I9ZS9E7M8J7R4C9Z1079、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCQ3I4L4P4U9B4F1HC8X4Z5C7I7B1A9ZY9C6F2P7J9F9I180、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员

34、的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD4R2B9O4B8A6Z7HB6U5I6G1I7Z8H2ZV6S5M10S10D2P5P381、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCE1V1U6P1N6E8A5HC2J6I4K3P1N9N1ZB9C3V10S1R7B3M282、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD9C8C5O10H5B4M8HD6J9E3V2A7S1M9ZQ8Q6B10C5J9G3H3

35、83、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCX7D7L7M8D6W1K1HP6O7V7S2F10U7W9ZA8H2K3Y6H5F3O484、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG7M4T10N5D1T4D1HV2E6Z6I10Y6U9V5ZS10I1L1E4K8Z10V785、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCM8C3M8F1G9E10W4HG8S4U2N2

36、O8L10D10ZV3G2Z2M9C7I1H486、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB6M2Z5W2F3Y4X1HR6C4Z6K1P3J9P7ZP6H1M6P2H3O6Y887、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCT4Z6A9G2F6S10O5HR3A3S4W6M4E1X5ZB2I9J6U7J4C10X188、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D

37、.五年计划【答案】 DCL10C4N2X10I5E4A3HI7W4O5J2O6N4G5ZI2Q3V2T8M6H2V1089、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCW10Z6K4S10X1I6E4HK7N7N8H8G7I4C2ZF1J3Z5M5B5Y5F890、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】

38、 CCK7S5N8R10S1S5K4HR7U7L3C5D8B3J1ZP9X5I3T7A10P10E791、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR8O7W2Z9W2X2G4HJ4W5H6O1Q6O1S3ZG8F9P10U2O6I8R592、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM8F9G8T6G9S1F7HW6O6M5T1I2S1F1ZK4V4L5W10P6C2E993、（）是以信息、

39、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR1M10V5X9P4N9I6HR8R6A6V10M7E8Y8ZC5C3S9H1W7S7S1094、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV6H10Q5Q6X7X4K9HB9A6T7G9A3A10K8ZO4T4R6F1E7H

40、10T295、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACP6O2U5J2N1R4T10HX1R3M4Y8V9Z2A2ZQ10T8U10F2U10U1M396、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ8D1D9J7Q6N3J7HA3E6U9Q1Y9G9F7ZW4M10G9O2H3Y9U297、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCY5K7T10V8E10K3I9HE2D5R1Y10V

41、3U8B10ZH2F7R3B4Y4S9S1098、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCA1A8S3U10A3I9E6HV6A9A6M9W8X4V5ZO8Y9L1G2L4G1Q599、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCR8I1I3G7R7U10E8HI9R2R7C4A5X7N3ZR5Q5I4O8E5X1C1100、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方

42、式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR2O1H3B8H3P2C2HD6Y5T9D4K1J6Y2ZC5K9Q7J4O10T9Y9101、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN10O4X9K7Y1P1K3HI10P2N5D2N8E5O5ZK10G8K1R2R9K8N4102、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招

43、募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE4Q3Q5Z6E4Z7R4HE2E9R10Q5N5H3Z10ZP3S10D9M3S1Z7K1103、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH2P9O3N3E8E6C3HH2Y9L9M9L3U8N6ZN2F6C10I9V6J2W3104、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR5Y9X10W4W8F10A5HZ7X8C8Y6G5Q2K10ZS7Y9Q4

44、L5J5Z1S2105、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB1M6T4I4R5L6S8HI9W3H9H2N7A4W9ZM10T6Y2W1B10X1T8106、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN4K2E5T2L4Y6L3HD3B3J10V2D5D4T9ZK5J1E6I2J2I5U9107、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX8K9Y3S4E7W4L1HX1H3L3J7D9H7M9ZA5G3Z2H5D2X1P1108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系