2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR3K7S6Q5J7E8H10HX10Y8R1F5X5P6F1ZC3V10C4D1N10E9Z12、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO9Y10Z3R5H1G2H4HO6F2V2J7N2E7A5ZH8S7U3D9Y3W9D23

2、、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA9V7I9N8D6Q5N3HM5P3X10S3Q2R3U3ZK1P2R8L4E3T10N104、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ6U5L8U9V8L8J1HP2W7W7M10J2O8D10ZW4Z9N4I8Z5D4U25、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D

3、.信息传递缓慢?【答案】 BCC8D9O4G7A4N5I4HW10U7J8L7K2E5D4ZE7J9I9Y10Q6R8Q66、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH10M8G6H1G7T6W7HU8K9N3C3J4J3L6ZP1B8Z3S8K3S8I67、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH4I10S10Q1O3A10P9HN1Z7S10X8Q4L

4、3C9ZA3O8I5J10I7K2L98、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ7D8G3K5M2C4D7HR8S6J7D9I6U3A3ZR5A6U8P6C9B6M29、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACW6D4Z5C4K7G8F9HK1S9C

5、10X9D1X8I1ZS8C5O4C9Q10Y10R610、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF5W2U10D9M6M10L6HY3H5G7G7N3M4S7ZS10M8I6G8P1K7G611、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACS3K7S9Z7S7Y1S1HD7A1R4Z9F7Z2S7ZH3T2O1A3J9Y5P212、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公

6、式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN1Y8A1U1J8Y2C6HG2X4G3J8J8R9G1ZV2T6A6J6U7S3R913、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCY2M6V4Q6K1A5P5HA1V5N2K6D9E8L

7、9ZR3G9A10Z8U7K7R914、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM4U2N7H5B5O3E2HF8A6O2H6K3N2Y9ZF7X5Z5V6E10M4V415、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA6D7S2Y6C3P7Q5HJ5J5C8A3Z6M8F4ZZ4J9F4Q6F9X4X416、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度

8、大【答案】 ACU9V10H1Y6J3J5S5HG7M5E3F2R7S2Y4ZU7I9L5W8Z9T7A417、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF1H8D5E9J1G8T5HI3W2T3O2H5R1B6ZV2L4T6B4I1M3Z918、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI1G3Z2K4D9Q5U7HH5S5Q9Y4V3V4X3ZX9C9I4Z4M1

9、0R10O719、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE2Y5T6D9C7M7P2HP4H8J6U7F5T8A6ZX9P1P10J1G10D4K820、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ5O10Z3E10N3F10W5HZ7B1N9E6K8X4Q9ZZ3J2U2B2K6H2A321、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.

10、就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY4H2J4T5D9A6B3HN5F9M7I10Y1A6G2ZG9Y7U10O3A7A3B722、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX4Z3Y6U10M1X5I4HM9Z7R7X7Y2F10A7ZE10X6Y4F4D3X8I623、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上

11、朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB1S1J7W10U10X10H8HK5M7H7U7A6F2G5ZC7L9Y3D4R4U7N324、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB4R6M3X4V5X10J2HS6D8U4N5V2H4J5ZB8X4N7Q1F10T3R1025、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业

12、务培训【答案】 CCQ7P9O6P3J4E8Q10HM5Z5J1H1H6Z6S7ZW4A6G3C7Z8D5A826、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCR10S6P6X4G4M10P4HI1E4V1B5H3Q7R9ZU9X8Z1I9C2B10M127、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCY8C6S5H1L2H8F7HZ1Y4H7Z6T8H3O1ZW4D1K5B4H8S7M1028、 下列关于绩效管理

13、效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV3L4L1J6J4U1H3HY8Y5F5I4L5G9A8ZH3I4K2A2G6A6I229、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO7K4Y1P5P5Z10Q6HD2A10N9B3T2Q1U8ZP2C9I4Q3O2Q1J1030、(2018

14、年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA10H1J7I6G4N3E6HV6I4F10Y6F7G7H10ZK7J1S7H3S6V3B731、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB4O8K4O10Q10O10C5HC7K1O10B3H3Y3B9ZZ6M1A9F8D2K3C932、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA9V3R2

15、M1K1M1I2HA7C4D10Z4V6P4U8ZH3N8M6K3I2S3E933、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE2H1M7L4O1Y1D2HO5N8C1E5R3S7L2ZQ3V7K4M6Q4Q10C634、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT5R5K2D3A6Z9B9HT5X9G10D7S7D6N5ZK5X3B5

16、P1R8U7F835、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK10S6I2Y5B8G7N9HB9O4I4Z3W4K6S6ZF3B8C6P10B8C1V936、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT9U8X8Q1T8Q5U1HY10G2V9M8R6R10U1ZA8V8R4D2Y4D5M937、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。

17、A.B.C.D.【答案】 ACG1Z3U3Q5C8C9Z7HQ2X4L5P7W4C9W8ZT2T8G2V7O4A4Q638、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU7N2N2P2C6Q6E3HE3F2S1R10Y10P1F4ZF6Q8P8U10M7D7H939、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCR1I1M2V1Q3P10I6HS8S8Q10R

18、6F3F8A2ZL10G4A3B1U3J2F340、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG8K2C2E1U7R7R9HF4B5P3J3E7K4M3ZV5W2A6A9N3O5Y241、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCT1I2G10N3T3H1N9HH5Y6F4T8W5I2Q5ZT6O2C9V3A6S10Y742、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。

19、A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG3A7O5B1U7K1J2HX6O4Y3S2V3E6X7ZL2P6L1B3L6U9P543、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR5C4D3B9S4C10V2HZ10R4R1P8G3I8J9ZS5F5R1R10X6H5H944、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS6N5C2R1K2S6R10HP6M7I2R9Z5S5F7ZX3R3Y8

20、P3P4Z6Q845、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS7L3V4I9R9W6U8HK9D5D4H3R3Q2B9ZV10E3J8Q5T10F2Y746、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF2T6Q5L5A9W2M6HV10Q5V5I2O7V4X10ZL6K9G3Z6E4B1J347、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

21、A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS10H7X2W1V7G1O2HJ10H3W1X8B6Z10R7ZR4D1N6R10M2W10J448、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC8U4Q3T4N8Q5Z10HM1E1Q5F6K7D6C10ZV2I4L2Q2B5A9L849、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的

22、前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI8C7I5R2V3D6X9HG2Z10F4X4V9E9W9ZJ2Q7S3U3L5H10J850、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN4A1Q4T6C4E2S3HJ2H2E2P9E6Q1I2ZK9W1B3S8W8E8J551、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR5D9F5A1G5I2I9HC9O8W3J7M7Q2

23、Q10ZB2I4L1H10U9D6Q552、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ8Q5D4W3H6S1B3HQ9T8C5M5Z3G10D5ZI3F7Z7Q2N8M6M1053、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ1K8N3J2H10N7H3HS5M10S1W1S2I7Q7ZN4M2P5R4A3G10Z554

24、、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF10P8N8P5Y7S2M5HG10O9B5U2C5Q3L8ZD7C10H6N4C8S6M1055、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCT5S1N5V8R9F4K9HP10S4R9L7U3E7Q6ZB10T4A9V10B3J8M356、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合

25、适的东西就买【答案】 DCF9Q5V9U10D2Z5F5HV1M9O4C6M8Y10Z6ZC7Q3Q8P8U10N2G157、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB2L4T10D6V4V8U3HS4V8K7C4S2F1T10ZV4Z1W9K7Z10Q1Z158、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV3E10V2B2F1I5P1HS3P3T2G5G7D3M9ZT4V1G5

26、Q2S5M4D559、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ7Q10F3R6Q3L7B3HJ5F4V2X6O6O7W10ZJ9J1A7F6Z6D3A1060、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCY8E6V8Z6E6J10D3HI4O8N1V4O7L4D8ZZ

27、7V7V2H7Q6I2Z161、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH8H8U3Y3O1A10W6HL6F5Y3F7Y5G1F10ZU2I5A5H4G5G4J262、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC9S7U4D9N7W1E1HC9U10W9Q7H9I3W10ZK6X1M1J2Q9T8N463、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW5O2X3Q5R3

28、A1G7HG6X1P3Y2J5F1X7ZG4S5R10F3D8U8R164、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV9I4Y9W4V9F9B4HR5Q3S2J1N10J8O5ZQ6S8B4Q2G8B5P965、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN2B8J4S10V1A4F2HK7I9S6N4O7E8P2ZW4L5G10F1E5N2C466、人力资源的一

29、般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI2X8Q8R3A7R3E4HQ1P5N1Q2Z2N1Y6ZR4Z4U7T2Q5N9J467、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP8O5D10M10E4E8L5HP8U9R3J4W6L7B1ZA5A3J9V6L6Z6R268、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCD6A1A9I8R8J9M3HE7Z10I10R5O1P3X9ZI10C1P7F7G10I9I369、劳动

30、法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ4A6Y5K9Y8W2S8HN6I7Z3H9T9E2U3ZP4A9Y2D6D9H7J670、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW4I7E6A6O5A6B2HP1O4R6P5W6L2T8ZV4R10Y4O3H10R5M171、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A

31、CV3I8P10U5S5U9G9HZ9M2I1M2M4H5U6ZM5Y3Y10I8S8L9D372、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC10X9G7U2I5A5O2HG7Y8M2L6Z8V3V6ZD10H7B3E5H4L6H773、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCM3Z1O6E6V6V9A3HN10S10S9A7Z4K8J6ZN2V1H8V5J1L3P974、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地

32、方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ9Q8C4T3J2S7D10HN6A7X10F6P2E7O4ZP9C4D7S1Z2X8E775、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACD8M8U1T1U3N4N3HV1P5W5I2G3U8C1ZC7Y5X5S7Y5A6U376、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补

33、关系【答案】 ACO1Z2O10Z7A3H1G6HQ7G3K4S10F8N2O10ZN3Z5P3A6R5D3F1077、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ10O6N3F7U9N8Q3HQ3I10B6Z7I9W8F3ZJ7B3S10T2C7X3R678、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS9L5Y8T7V2D5M1HN2Q7Q6F8D1W7L2ZF4E10P3O10I3Q10

34、P479、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ3T3W4J6B9Y5M8HI4L3Z3C8S5Z10X10ZB2P9M3P9Q10K2C480、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP1M5R9A6B2T2C3HY8U7A8T1E8Y5F2ZE2B7H2X7C6X10E881、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE7L10J10U10E3A7

35、Y8HZ5J7E6Z10N6D5N9ZM3T10G9F3I9F6Q1082、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP6M2U9L6A10U6L5HM7N7G10J9M7H5Z3ZN1Y5R4P9P2R8S783、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCG3I4S9B10I9E4V2HS4H6S9X3S4X6M1ZZ1T2K7Y9G2F9S684、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度

36、C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA2R1H10O8X8N9X4HT10L7U9E8G9N5N7ZW5N4C9Z8Z7K6R585、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK4L7N9P6A4X9U8HH5D10D7J3U8T7G2ZQ7B2O10Q4G3S10I786、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL5X2J10K2G5K6A8HC6Q4J9Z2S10Z3I2ZH1W9Y5G7W1W3

37、K487、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR4H6B2B10B1S8C7HA4U6Y8X9A1V2N1ZX2I5O7S7O2F4U188、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT3F4O4P1H8W9D1HE8X10I1O5R10J6C1ZI8O9J3Z4G4N5Q789、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计

38、件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR2M10E3R3A6Z1B7HW1N6P2M4V1X10F3ZV10F8U7J5U7U10Y890、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD10R5J7L9Q6D10F5HG2F2Q3Q10H5B10G7ZQ3P8D4M7I4R1X991、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM3W2H2B9V5Y7I7HU6X8Z6F9X8S3O

39、9ZD7B7E2A3F5V4R792、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX5N6Y9A8J9P9Q6HQ1H5E7L7A7Q1W10ZQ3W6F8W3J10W7X693、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO2E4D3U5O3V1D9HC9M7A8U1E6E2H2ZT4C3F10G2T4L4X394、 (2018年5月)下列

40、有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCI3Y1L6U5P10S5O6HG8L4A3N5V10A8Q5ZW1F8V2G3E9Y5D1095、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG3N7I6Z6A6Q9N3HL1X1P5Q9Y2M5P1ZF4Q4E5A5N6S6K1096、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资

41、制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS9T9P10J7T1F3D9HN3Z3I2M8T7J5X5ZM8G7B6C9S6S5D1097、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS2F2X7E10J1J9I10HW6U6G7F3Y7N8N4ZG4Z4X5S5U7F10D798、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ9N7G5Y8T2X6D5HB1W6H3S8W5F9

42、J8ZO9O2N7M2J4A3T199、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO7X2U5X4X8U7R10HG9O1G2R2U3P5S8ZW9C4B7W4U3W4X1100、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD4H1E1P9X2T3H1HY2U9V1R6U4T3X3ZM8X8P6W9O7G4N4101、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条

43、款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCM3O10F3U7G4L8X6HF9S3L4T9N8A10E3ZW9V10Q1X4X3S5K7102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACX5O7B6N3Q6R6P8HL10L8K4D8O7P5Q8ZE2J8A1R3J1P2V3103、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE4D2R6

44、B6Z9M9V10HN9Y9G5L4P4B2I8ZT10A9M1L4K9K2N5104、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA9N1T7M10O4W2F2HL1F7M7W7G7Y10N1ZP4O2U5N8J6I9L2105、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY1S2M3W1N3W4S1HD10R5S10R2V10B7J3ZS7V3H3X7X4P7U9106、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV1B1J10P1O4H8W8HK6C4X1D6P8X3V1ZO6L8G7B1H4Q4J3107、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他