2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD5O7G5Q10E10D2S6HO4J1E7P5Z7E1X7ZD10C9Q2M10R6Y1X102、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI9O5V4D7N2W2H9HS4W10E5N2S9N4F3ZB2Q2D4D1M9U2O73、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制

2、在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW8O5M7D1Z1T9G8HV7T9D5M6V1F2G4ZP5X1C7W3A3C10W94、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCA2X4W6O10X2R10J1HD8F8S4I7K2G10W4ZY7D6Y2Z9Y6I4C105、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态

3、性D.独立性【答案】 ACD9O1I6I7C1J9F8HM8O5N9O10F2Z6P10ZM1V1S2E2G10C3W46、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX7S5A4F3S10B4Y9HE5R8Z4R10Y1P8P4ZY7S5Y2R8Q6E1V107、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B

4、.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS4B6L6H9M6M1E4HE9D10N9A10S2H2U5ZG6Q5I8W10S7O7H48、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCR8Q5S5Y8N9Q5W6HY7F2D5J3O8Y8B8ZA2C6Y4J10P6W10S39、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY9K3G1N2F3Y2L1HO3M9C4N6X6F3U7ZD10W1B5B7Q1E8L210、针对()的培训开发，应采用讲义法、项

5、目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACK8F6B3U4A6T1X1HB3O9I10T1V2T5Q2ZI2P7D6C2R6K3F911、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA10J3U6K8D6O7J2HC6A9J9O10H4B5M5ZI9Q1F5X9A6T7H912、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上

6、D.0以下或35以上【答案】 BCF2T4F7F1I6K1W9HS3H10L3F6H1P4H10ZL2H9Y9B3M3Y4G213、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC5P6A8V7K8M8V3HP2K8W5A6P2T7E5ZX1H6C3M9P2G6G114、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV9H

7、7A4F9Y1S4J7HO4E1Z9C5E10D8O8ZZ6V1S6O10R5O8A415、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB1L9Y8V2B3B6Y2HM9D8F6K4R2V8W9ZC4R5J4V6U7R10N316、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU

8、5B4I2V9V1K10R7HR6Q10N3T9S5E2T2ZY8Q10S6J9L10Z7Y217、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB1O8Z10H5W5I6F2HF9E5R6S7G10X8W8ZZ5C9I6E5E2J5C318、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ8P9T2R8E6C2I10HM5W4M7Z5X8K10W2ZP3D2D9Q6P5I10A819、从业人员践行“公道”规范

9、的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP4Q10S2R10H3I10L2HP8D4Y7C6B8D9K6ZU2P2R9P9L9X9S420、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪

10、酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU1R5U8E8B9S7M5HH1Y5D10N1N6F10L2ZX9Y8L10H8H3V5R721、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCF9O6O4L3D9Z10U1HA7V4K1K6P7V2B4ZZ8A8G4T6F5G4W122、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动

11、者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCU8U6R9Y6L9V4Z5HL8S10I7E2N5S10R4ZM5B8Q8C2H2X6H223、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU3C2J8J6M4L4B5HA2K9X9A4A4S7T6ZK9W5L10G6N6E5K624、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG4P10O5D2O3Z7W8HU6Y7K9I7H3U2O2ZD8X2I9

12、Z5L1G8O625、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX4M6J1N4Z2M9P7HS10L8G5I3L5W2R9ZA1E6I4H9O8V7X326、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY9S3A9V3V9F5R4HG9S3B9Y9M10T1H8ZS2D8L10N8L8C6D127、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能

13、动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ8C7Z7P5Z1E1D8HD7D7X2J6C9T7D1ZK7J1S2D8E8O3H328、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK8Q8A5T5V9D10J4HM9Y3U4V4O6R6V1ZW8P5B4D9O7T5P329、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCA4P3T4T2V4V4B6HZ2T5P5V3V8E6U7ZZ3M4V3K

14、7V10W3U230、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10N3F2F7G1F6A6HT8J4M5U6E7O8O2ZW10V4Z6K7F2R3L731、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU7J7O6Q4B10T4F9HX7F9E4M1G9F3M3ZV2Q1I2V3F10Y5V1032、企业从

15、外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU9Z2C2B1H6Z3V3HE6Q10T10C8V4G10R9ZU4V6J3H1J8V10K533、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF2A3W8K6X9D9Y3HJ2K4H8O8A5U5J6ZS10Z4L3B6W5Y9P334、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY6L1U2L2V6Y10D4HT3X3X2C9O7Y5E1ZJ8

16、S5G7R6B4M8J735、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK7Z8F6P10L1L3U8HS6B1T4Y4Z8B9Z10ZJ6N5V5J1Q6P4J836、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN1N1S3N10D8O10B9HY9W9V4X6Y5D8N8ZP9C1X5W9Y1Z4P837、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案

17、】 ACK1A4D4B3H9V4B10HE6S1Z1N4L2L4Z1ZD2C3V4T3Y10L2R438、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCW3M6P1S1E2D8U2HA6U8B4J9E3Q5N4ZN2M5S4G5E7D9X739、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI9U2W6C4Z7S6Y8HI4D1D9T3C3Z2R8ZA4M6W8J3O4J4N340、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯

18、看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS4T3P9U5H5Y1Y7HP2K1N1T3Y9D4O9ZH4L6T2C5M8P4J941、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO4B4H7Y1X6M8L7HD4W6J7O3A10W2P4ZJ4E10B3K9G3L8X342、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇

19、私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX4R6N6H8R10B8Z3HA3I8J3J4B10K4C8ZV7A10Q4X7O9C6A143、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY5W5E6P7X7L1D8HV7D9T3Y2J6U5T7ZK3M9X4K8M9F8J1044、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT2

20、L3Q8G9B4T3H3HN2H3F1U1D9I3C3ZJ6W6K6U5I3E6J445、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCW3N9C9R4F7R2K5HJ4N3S9R1F6H7U2ZG7K4O2D4D10X10J1046、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB6I3S6A5Z3W6Q6HL8O5U2P1L2M8O9ZS3L8P5B1J5S1V147、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求

21、B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC2W4D9T5C3I6N2HQ3P10T10L6Z3X5Y8ZW4V7B8I1H1F6U148、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP1D4N1X3O8F1P9HO7V4P1P1X7T6B3ZL9G3B6R10K1E5S249、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案

22、】 CCM2B5B9N5X5N8W8HD10L3O4P7F10W6D9ZY3T2E6Z5J1C7T150、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT3P2W5U7R1L4F1HR1C3Z10J5P10L5V9ZU4V6B5C9S3V3I651、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK1R8R10K8H10R10H5HH3J4A3J2K7T7O3ZG5N6N9P6D4H6K1052、据企业所有人员的工作性质

23、可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCF2B8X10M2R1E7H5HE7Y10U10W2D3B10V10ZE8P3T8Y5K2G3U553、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY6P1P5B5X2L7N6HN9C1N3I9Q4L8Q4ZP9O1H7O8Z4P7U454、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自

24、陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCV8E7I8O3V7D8R1HC7O5X2B3G8B1Z5ZO3H2I8V1N5Q1Z255、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC7J9J5R1B3R7W2HZ3O6E5J7G2H10U6ZT3T1U6V8J1J9K256、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据

25、考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCZ10T8F3J10R10N1G4HE6R9N3Y8H4R10D4ZK3O5L8V4K10C6D757、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI1Q4K5O8J4G7G1HY1G1F10X3U1Y10Q8ZP7P6D3I6H6O9J958、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人

26、力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCL4H3O3S1O6D2N1HD3Z1P4K7U8C6X10ZL4R10Y5A8Y4J2U1059、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCR9M6X1P7U9Z2F2HB5F6A7S5O3F2H1ZC7S9X4R2R8C7H660、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE10U2N6R2F10D8L1HN8S5R8O10X1X7Y1ZB4K

27、1K6I8U7J10P761、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW1Q6K2H10C4R9Q9HQ5K3X8E4X3U3M2ZY10F9N8V6F10H7F662、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS4U5L10W7F6M5O3HG5S5Q6O6U7H5F1ZB4O10U10E5O8Q3P863、在计件工资

28、制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS9P8M6S7S7P3P1HQ1J8Z6J3P10K8M7ZS1M10A3J5Y8Q9G864、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX4N4N6Q2I7A3J4HT3M1H4E9K9F5P4ZU7C5J6A10E9F2M765、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动

29、记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN6P2C5W3G5E7L1HT10T1Q7O1Q6P8B2ZZ7H7W4I4D2S8X366、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCO5C4S8H3J8P7C9HW5U6J4Q5M7N3R2ZF4S6W10P6S3K9X167、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH4B7Y4J7J4Z6I2HD8O2T9J5R1A7

30、N1ZW1E2G10E5C8O1J368、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE6B4Y6E2T1Z1T2HQ4U3J3K1Q5Z2R1ZD7S10A4J5U10V9L669、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF3K5T10X6E10O6C1HH10F7Q9A4G6C3P9ZL2P3U7C9G3Z7J470、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立

31、的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCY6L2E2U4Q2L4D4HS1X3Q5F7X10M7B3ZH10R3D4Z9G2V2O771、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY5M9O8E4R3S2Y2HO10X4M1O7Z8Y10N9ZL2B5K1F10F8V9L172、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM7W1N10B4O3U6V8HR6X8C9O6C1U4V3ZQ7N1Q9O10R8

32、I10X573、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG5N8M3G1R1G8W4HO4F5M6W4A9H3Q6ZN8N1W7M2S1H3J274、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP2N5C6D3X2L3Y1HN5S2N5A4W6T9R8ZP1O2G1E7L1Z10F775、

33、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM2B3E4O10E3F7P2HD10J5P5L7X4F10U2ZZ9E1O9G8Z6A8D476、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI

34、8G7N8M1M7L1W2HC7C4L7E4K7I9S8ZE10A3M1G7X6W3X377、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV10F5P5K3L6Z1Q5HY6Y5V7Q5U6N10L9ZI5Q2E10H4U10U4F578、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO4K3S10R7J2D3I8HO9U4T8C8

35、J6J9P1ZJ8J6F2Y10C10P8C679、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI1F4L4H3G3F9G9HB5T4M8R3E10O9H7ZH5W7V9M1C5J7E580、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT9P4Q6I5U1B9V9HM5J6B10U3C2F5T2ZZ1

36、0R7T5I8T3K10X381、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO6X2Q5X6P4M9R5HZ5T8Y4N1G9B2Z4ZN3P10N8E8S9A1D982、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL5V9D9A6Q2B5Q3HM7E2Q4L3K7G5X8ZL4J3Z3R6R7L3N583、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以

37、绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM7K5T2T3D2L2R10HE2F5R6B8S9X8B8ZE2L6W8H4H1T4H984、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACC4A6H1D8A5D3G4HA3X7Q3H5I5R5X5ZA8X6V7E7V9X4W185、招聘总成本中的直接成本

38、部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD2Q6P3C6W4L7J5HA2M6S8Y1E6O6B2ZK7M2R3P7Z5O10J186、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCJ5E5I5E10E5C5B3HB6E5N4G8S9S10O1ZZ3M9G2T8B8T1O887、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素

39、计点法【答案】 DCS8B6O5G2G4S3G5HK8D5G7C10B5B6D3ZZ7U4N3K9O9S10T488、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCA9W10E2C3T3T3Y3HJ6C9L6E7D10P2M10ZZ8O6A8E3T9U3W689、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU10R7T2U2A7Y9A9HC4Q5I10G1L7F10A1ZP9

40、V1G2K2C3S4V490、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP3I4C1C9S4G2F8HV6X5J10D4G4U5R8ZX7B10J7Q9I9H10N291、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCJ2G1O2V9Z3T4F1HZ2B3P3H6K10B9

41、G9ZE8N1Z4O8N9B2W992、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG1Q4F8I7T8K7O9HP7H9Z10Y6P2W6C7ZI4D4O5E6K6Z1X393、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO7T5Q2X8M2G6V4HV3B7I9G8Y9A5D3ZV5D8R8J10U8Q7I194、属于外部招募的是（ ）A.工作

42、轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH2G10Y8X4M3J2J3HB8H7Y5J10W2T9K1ZM8D4A1Z4E3T1K295、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW3F5I1I8L8P7V6HP1J6P6J3R4F1F2ZU5Q3S6W7P3U1W996、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的

43、科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG9G3P5M10W5I5P6HI6L6I10L3F9T2U2ZD2S8F10D5N6H9G797、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV7D6Y8W2Y7W5M4HT8P9R4K6E6A9V2ZO8G9O9M2R2Y6N598、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

44、A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI2M6G6L5U1J9A5HF6X10Q4V3G4F5O4ZD8Y8Q5I2Q3U9F599、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW8R6Z9Z7D5O1O10HW6L3I1D7I8B6F10ZG3D8B8V3B3X4Q7100、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK3A3K7D7X4V9C3HC9I4U2H10C6A9U7ZH10T9E9D8Q2M2G2101、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCB4Z2V4U4D9N3A10HN4N6F6I7B2P9L7ZF7V1M6O6K5N4Z5102、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答