职业技能培训工作计划（共6篇）.docx

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1、职业技能培训工作计划（共6篇）第1篇：职业技能培训工作安排2023年职业技能培训工作安排为确保2023年职业技能培训工作保质保量的完成，避开培训违纪违规状况的发生，切实让参与技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作安排如下：1、培训前期打算工作。2023年接着根据德人社办1314号文件开展今年招投标任务。预料职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必需达到80%，详细培训项目为：2、培训安排申报制度。申报培训班必需是经过招投标确定的项目，开班安排（职业培训安排书）必需附上教学内容及日程支配以及参与培训学

2、员名册，审核职业培训安排书相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参与培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。职业培训安排书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程支配。为了确保职业技能培训的质量，保证参与培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必需保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须运用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参与培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必需保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达

3、不得60%的学员视为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学安排执行及考核状况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构供应的设备清单、师资等仔细核对是否到位、场地是否能满意培训须要；检查教材是否发放；检查培训是否按安排执行。中途检查要重点检查教学过程是否根据教学安排，有序组织和进行。质量检查记录表必需现场填写，请培训机构老师确定签字。若参与培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参与培训学员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。5、考核鉴定制度。

4、培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，全部人员必需参与职业技能鉴定（含专项实力考核），职业技能鉴定（含专项实力考核）的理论学问考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心根据“考培分别”的原则支配鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发觉有违规现象，状况严峻的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分打算工作。要求参与技能鉴定人员必需带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一样的座位编号和实际操作考试应打算的设施材料。6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员

5、信息进行实名制管理，开班安排申请时，要检查参与培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。要加强对学员参与培训、享受培训政策状况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应根据培训安排制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7、培训机构参加补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内仔细履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参与，审核根据补贴申报人员的20%

6、进行抽查，抽查过程中出现参与培训人员联系不上或者其他将根据比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。2023年2月3日第2篇：职业技能培训工作安排职业技能培训工作安排职业技能培训工作安排安排一：随着经济的发展，传统的职业技能培训模式早已不适应社会的须要。我校借鉴加拿大教学模式开发了模块教学法课程模式。该模式采纳活动模块式课程结构，以模块为教学单元，以实力培育为本位、技能培育为中心，较好的满意了职业技能培训要求。职业技能模块教学法课程模式活动模块式课程结构开发改革职业技能是指劳动者在某一工作岗位上从事劳动时，其

7、岗位及岗位群对劳动者提出的最基本要求，是劳动者必备的综合实力。职业技能培训要适应经济和社会发展的须要，必需以就业市场为导向，面对企业生产第一线，为社会各行各业培育技术型、操作型、工艺型、应用型人才。在实际教学中应以实践为基础，强化技能训练和多种实力的培育，提高学员(学生、职工、转岗职工等)的就业实力和岗位实力。长期以来，职业技能培训建立在传统的以学科为中心的基础之上，形成所谓的“学科教学”模式。培训出来的学员学问结构不符合岗位职能须要，实作技能较差，往往须要用人单位再经过一段时间的培训方能上岗。另外，在教学过程中，教学效果不好，教学效率不高，学员厌学心情严峻，阻1 / 19职业技能培训工作安排

8、碍了教学质量的提高，使教学目标难以实现。因此，找寻一种适合的职业技能培训课程模式的诉求自然产生，迫切地须要对职业技能培训课程模式进行开发，对课程结构进行改革。近几年，我校针对上述问题组织了特地的课程改革小组，借鉴加拿大教学模式，并结合铁路特有工种的特点，在接触网专业进行了模块教学法课程模式的试点和改革。其核心是从教会学员如何学习技能入手，使学员具备从事接触网工所必需具备的职业综合素养。实践证明，模块教学法课程模式是一种较为胜利的教学模式。如我校首次实行模块教学法的九九届接触网专业毕业生合格率达100，技能鉴定中级工合格率达98，比同期其它专业的中级工和往届同专业的中级工合格率高出很多。同时，大

9、部分学员能够一毕业就顶岗作业，并成为生产骨干。下面就模块教学法课程模式和课程结构作进一步的阐述。一、模块教学法课程模式的涵义(一)广义的模块教学法课程模式。从一般意义上说，所谓模块教学法课程模式是以模块为教学单元，以学员从事某一职业所必需的岗位实力为动身点，由培训有关各方来确定培育目标，设计教学内容，确定教学方法和教学过程，评估教学效果的一种培训方式。(二)狭义的模块教学法课程模式。详细来说，就是以实力为本位，以技能培训为中心，以岗位须要为基础来确定模2 / 19职业技能培训工作安排块课程内容和制定教学安排，并结合学员的认知和获得规律，本着从易到难的原则，分层次、分阶段实施的教学模式。每一个模

10、块都有明确的教学目标和教学内容，满意课程的独立性和完整性特点，是一个完整的教化、学习和评估单元。教学过程中强化了学员的自主性学习和特性化培育，突出实作技能的训练，实行教学互动，让学员在练习中完成教学目标。学员按规定完成模块内容的学习，驾驭相应技能，参与技能鉴定，在取得相应的等级证后，即可完成模块培训目标。二、模块教学法对课程结构的改革(一)学科式课程结构的弊端。传统的教学模式都是以学科课程体系为中心建立课程结构。这种课程结构是根据“基础课、专业课、实习课”三段式教学模式来进行教学的。教学过程中只注意阅历、学问的传授，忽视了学员实力的培育；偏重理论学问的完整性、系统性和严密性，忽视了理论学问的针

11、对性、好用性和实践性。随着经济的发展，新技术、新设备、新材料、新工艺的推广应用，这种弊端越来越制约着职业技能培训质量的提高，很难满意培育高素养劳动者和特地人才的要求。(二)课程结构改革的原则。课程结构改革是教学改革的重要内容，课程结构的改革要适应职业技能培训须要必需满3 / 19职业技能培训工作安排足以下几个原则：1、要适应社会和企业对岗位技能的须要。2、要符合职业实力的形成和发展规律。3、要增加学员职业综合实力。为了满意这几个原则，模块教学法实行了“活动模块式”课程结构。(三)活动模块式课程结构。活动模块式课程结构实质上是依据职业技能培训要求，把教学内容编排成便于进行各种组合的单元。一般来说

12、，一个模块就是一项专向实力，若干个专向实力组合构成某一职业岗位的综合实力。每个模块的内容不多，主要由应知(理论)、应会(技能)组成。各个模块功能单一，且相对独立，通常一周或几周内就能学完。这种结构加大了专业理论和实作技能的比例，还可以依据岗位的要求，较为敏捷的组合模块，以便实现职业技能培训目标。三、模块教学法课程模式的开发过程(一)确定专业和培育目标。专业是社会上不同行业的分工，是劳动者进行就业和顶岗的重要依据。学校在确定专业时不仅要参考国家职业分类书目确定的工种、考察劳动就业市场和企业的须要，还要分析自身的发展优势，这样才能保证确定的专业就业潜力大，培训质量高，满意职业技能培训的要求。学校在

13、确定了专业以后，还要确定培育目标。培育目标4 / 19职业技能培训工作安排是学校依据劳动就业市场和企业须要来确定专业的培育层次和标准。培育目标在时间上可以分为长期班培育目标、短期班培育目标；在层次上可以分初级工培育目标、中级工培育目标、高级工培育目标；在形式上可以分为定单式培育目标、指令式培育目标等等。(二)进行职业实力分析。职业实力分析是将某一职业工作划分成若干职责，再将每个职责划分成若干任务，从而分析确定出对应于各职责的综合实力和对应于各任务的专项实力。某一职业工作的职业实力分析由学校牵头组建的该职业的职业实力分析委员会来担当。该委员会一般由相关企业和长期从事该职业工作、具有丰富实践阅历的

14、专家组成。为了保证分析工作的客观性，学校老师不参与职业实力分析。职业实力分析要体现以实力为本位、就业为导向的职业技能培训思想，委员会首先要对分析出来的某职业的综合实力和专项实力进行反复推敲，以保证这些实力能满意企业的须要和职业技能鉴定要求。其次要结合学员认知与技能获得规律，按由易到难，由简到繁、低层次到高层次的原则开发出某一职业工作的职业实力分析表。(三)编制模块教学安排。在职业实力分析的基础上，学校成立由有关专家、专业老师、企业代表组成模块教学安排编写委员会。该委员会要依据职业实力分析表的要求及某一5 / 19职业技能培训工作安排专项实力所必需的理论学问与操作技能，结合该专项实力所涉及的相关

15、学问编制出相应的模块教学安排，确定出各模块详细的教学目标和教学内容。随着职业内涵和外延的快速改变，课程更新加快，更新周期缩短，作为模块教学法课程基础的职业实力分析也须要不断进行。模块教学安排也须要不断更新，一般来说，每一年进行一次。在模块教学法课程模式的开发过程中职业实力分析是一个关键步骤。它确定了某岗位各项职责的综合实力和专项实力，保证了模块教学的培育方向，是后面编制模块教学安排的依据，对模块教学的实施和完成起着确定性的作用。我校在进行接触网专业模块教学开发时就特别重视职业实力分析，通过职业实力分析委员会的仔细探讨，制定出符合接触网专业特点和用工要求的接触网工职业实力分析表(见附表1)。从表

16、中我们可以看出各模块之间既相互独立，又相互连接。专业学问占到了总时数的90以上，并且突出实践内容，满意了课程设置 “必需、够用”的原则，体现了模块教学的针对性、好用性。四、模块教学法课程模式的实施过程(一)教学资料的打算。在教学资料的打算上，老师不光只是单一的进行备课，而必需依据职业实力分析表、模块教学安排和学期模块教学实施安排编制出每个模块相应的模6 / 19职业技能培训工作安排块教学指导书、学员学习指导书、模块教学授课教学安排、模块评估考核方法与评估标准(可参见表1、2、3、4)，并且制作出每个模块相应的课件。其中模块教学授课安排要有教学内容、要求、教学方法、手段、设备、课时安排等内容。并

17、在模块执行前交到学员手上，以便学员有针对性地进行自主学习。(二)教学过程的划分。在教学过程的划分上，可把教学过程划分为自我学习、集中学习、技能培育三个阶段。其中，自我学习阶段是整个模块教学的起先，它是模块教学效果的有力保障，由老师引导，学员学习、总结检查三个步骤组成；集中学习阶段是模块教学质量的根本保证，它是在学员自我学习结束后，由老师组织进行的技能培训和提高阶段，由分组探讨、集中总结(学员汇报、老师评定和全面总结)二个步骤组成，以巩固和拓展前一阶段的学习；技能培育阶段是培育学员实际操作技能必不行少的过程，由示范性技能操作与学员分组训练两个步骤组成。其中学员分组训练要求规范、平安，要与其工作岗

18、位的软、硬件环境保持一样。(三)教学组织的实施。在教学组织上，打破了以班为单位的群体式教学形式，代之以模块学习小组进行教学。每个学习小组成员少则几人，多则十几人。学习小组的划分主要依据模块教学特点和须要进行。既要满意模块要求，又要敏捷机动，便于教学组织和管理。7 / 19职业技能培训工作安排(四)课件的运用。在教学工具的运用上，为多媒体课件()的有效运用供应了精确切入点。在自我学习阶段和技能培育阶段可供应必要的课件。例如在技能培育阶段的示范性操作可由老师进行示范性实际操作，也可用课件反复播放示范操作，或者将两者进行有机结合进行教学。(五)教学方法的采纳。在教学方法上，完全变更了单一的老师讲，学

19、员听的“灌输式”教学法。教学中老师可以依据不同的模块内容和要求，选择不同的教学方法。这些方法有讲座教学法、参观教学法、探讨教学法以及案例教学法等形式。例如我校在接触网模块教学中施工部分的模块就采纳了参观教学法，安规部分的模块采纳了案例教学法。另外，学员在学习的过程中，可依据自身状况选择自己的学习方法，如个人学习、小组学习、课件学习等等。(六)考核评估的要求。在考核评估上，学员必需完成每一模块的形成性评估、阶段性评估、终结性评估三项工作。形成性评估由老师指导学员进行，以学员的自我评估为主；阶段性评估由教研室组织进行，是每一项专向实力学习完后进行的整体性评估，包括应知、应会两部分；终结性评估是由职

20、业技能鉴定部门对学员适应岗位要求的综合性实力进行评估。评估合格后，学员即可结业上岗，也可申请进入更8 / 19职业技能培训工作安排高一级的学习。在考核评估上，打破了传统的整齐划一的考核评估方法。(七)教学信息的反馈。在教学反馈上，刚好的进行信息反馈。信息反馈主要有两个方面的意义。一是刚好调整模块内容、学习安排、学习方法。调整主要依据职业要求及新技术、新工艺的出现和学员个体学习状况进行，以便于学员更好地驾驭本岗位的岗位技能。二是可进行毕业生跟踪调查。毕业生跟踪调查是模块教学不行缺少的重要环节。通过它能刚好反馈用人单位的看法，毕业生的表现状况，以此来调整模块教学内容，实现模块教学法课程模式的自我完

21、善。跟踪调查还可以对毕业生进行跟踪指导，帮助毕业生快速适应工作环境，完成角色的转换。跟踪调查方式有电话调查、网上调查、座谈会、问卷调查等，调查中要求要客观、真实、刚好，这样才能反映模块教学的实际效果，促进模块教学的发展。五、模块教学法课程模式的特点(一)利用课件，打破了空间与时间的限制。利用协助课件进行学习，可以不受学习场地和学习时间的限制，学员只需在学习室或多媒体教室，甚至在家里通过播放课件进行学习。由于课件具有图文并茂，交互性强的特点，它可以生动、直观呈现教学内容。特殊是一些困难的操作环节，可用分解动作、步骤的形式进行演示，增加学员的感性相识。并且-9 / 19职业技能培训工作安排学员对不

22、清晰的内容可以反复播放，重复学习，“想学什么，点什么”。所以，这种利用课件的学习形式虽然打破了空间和时间的限制，仍旧能够保证学习质量，满意学员自主性学习的要求。(二)边学边练，实现理论与实践的有机结合。虽然模块教学法中每一个模块就是一个专项实力，模块之间相互独立，但每一个模块都由应知(理论)、应会(技能)两部分组成。学员在模块的学习过程中都可以边学边练，边练边学。这种教学形式强化了理论的应用，突出了技能的训练过程，很好地实现了理论和实践的有机结合，达到职业技能培训要求，从根本上解决了学科式传统教学模式中理论脱离实际，实作技能欠缺的问题。(三)采纳活动模块式结构，可刚好调整模块教学内容。对模块教

23、学内容进行调整有两方面缘由。一方面是因为社会、岗位技能的不断发展须要，模块教学内容须要作相应调整。一方面是模块教学法允许学员以通过考核的形式把自己已经驾驭的学问和技能从模块中划出，对模块教学内容进行调整。采纳活动模块式结构，很简单的把不须要的模块内容取出，或增加一些新内容，以刚好调整模块教学内容，满意岗位变换的须要和学员特性化学习要求。(四)实行动态化管理，可对学员进行特性化培育。所谓动态化管理是模块教学法随时可以招收不同层次的学员，学10 / 19职业技能培训工作安排员入学后可以在老师指导下，依据自己入学时学校组织测评的实际状况，自主选择学习等级、学习内容、确定学习进度、学习方式和学习时间。

24、学员通过相当一段时间的学习后，可以进行自我测评，认为已达到该等级要求的可以向考评委员会提出考评申请。考评合格后可以进入高一级的模块学习，也可以提前毕业。考评不合格的可再次重复学习(或降等级接着学习)，直到学习合格为止。这样入学时间和毕业时间都可不一样，学员自主性增加，能够实现小批量、多品种、高质量的培训形式，对学员进行特性化培育。(五)变更老师角色，有利于提高老师综合素养。模块教学中，指导老师始终参加模块教学全过程，包括发放学习资料，现场观摩组织，指导学员自主学习，基础模块讲授理论，技能训练模块进行实作示范，模块结束严格进行考核评定。所以老师角色不再是纯理论的教学者，而是模块学习中的指导者、组

25、织者和评定者。由此可见，模块教学法在技能方面对老师的要求比传统教学要高，这些要求促使老师严格要求自己，不断提高自身综合素养，不仅要精通理论学问，还必需是职业技能实作能手。(六)采纳敏捷多样的教学形式，突出教学的针对性和实效性。模块教学法是以学员为教学的中心，以提高学员学习主动性、培育学员学习实力为准则，在教学中采纳了自主学习、分组探讨、现场观摩、多媒体教学、示范性操作、分组11 / 19职业技能培训工作安排训练等多种教学形式。教学地点也打破了教室的限制，可以为微机室、网络室、资源室、操作间、实习场地等。这些教学形式依据不同阶段、不同层次模块的须要进行设置和调整，从而很好的实现教学目标，突出了教

26、学的针对性和实效性。六、模块教学法课程模式实施的条件为了保证模块教学的实施，我校在接触网模块教学案例中选择的老师都具备本科以上学历，参与过教化学、心理学的培训，能独立制作课件，既有理论学问，又有实作技能，具有职业技能鉴定考评员资格。另外在设备设施上建有微机室、投影室、电工试验室、材料实物室、多媒体教学网、接触网资源室、模拟牵引变电所、15条公里电气化铁道接触网演练场、六盘水接触网工区实习基地。依据教学须要还开发了54个协助课件(其中31个课件还作为成都铁路局模块教学的协助课件)，几乎全部的实作模块都有相应的协助课件。每一个课件均包括应知、应会两大部分，最终还附有习题，便于学员进行自我测评。(参

27、见课件1、课件2)在接触网专业模块教学中还制定了相应的管理制度。例如教学过程中要求老师必需严格执行模块实施安排，严格对学员进行考核评估，定期检查设备设施台帐，对指导老师定期考核，不能胜任模块教学的老师要马上更换。12 / 19职业技能培训工作安排通过接触网专业模块教学案例几年来的实践，我校对模块教学法实施状况进行了总结，认为模块教学法实施必需具备以下几个条件：(一)老师资格条件。老师素养是教学质量提高的关键，在模块式教学法中，对老师有很严格的要求：1、树立以学员为教学中心的观念。2、熟识和驾驭课件制作以及多媒体教学手段。3、既有理论学问，又有实际操作技能。4、熟识本专业的新技术、新工艺。5、具

28、有编写教学指导书、学习指导书和评估标准的实力。(二)设备设施条件。教学设备是模块教学高效培训的物质保障。依据模块教学要求，教学单位要配备完善的教学设备设施，建立职业技能实习基地，建立设备设施的维护和管理制度，确保实习过程中原材料的供应。其中实习基地是进行职业技能训练的重要场所，有校内实习基地和校外实习基地两种。校内实习基地要尽量接近于实际工作情景，因为具有工作情景的实习场所，不仅可以培育学员的动手实力和操作实力，适应将来工作环境，还可以促进学员职业心理的养成，缩短学员从毕业到就业的心理磨合期，使学员毕业后快速适应岗位角色的须要。校外实习基地则要加强校企联合，充分利用社会资源与企业的可利用资源，

29、保证明习基地产学合作的投入，促进学员对新工艺、新技术的驾驭，提高学员的就13 / 19职业技能培训工作安排业实力和顶岗实力。(三)课件条件。教学单位在进行模块教学前，可以组织相关人员，依据模块教学的目标制作课件。制作课件有两种方式，一种是系统制作法，一种是补偿制作法。系统制作法首先依据模块教学内容开发出课件脚本，其次由专业老师和计算机工作者共同制作课件。补偿制作法则只须要对模块教学的某些难点或重点进行补偿性课件制作，这种制作只须要一些摄像设备把须要补充的内容拍摄成图片或图象资料制作成课件。不同模块的课件可以采纳不同的制作方法，详细采纳什么方法，要依据该模块教学须要来确定，并且要满意经济实效的课

30、件制作原则。(四)管理制度条件。管理制度是模块教学实施的保证。模块教学须要制定相应的管理制度对老师教学过程实行监控，确保模块教学的质量。模块教学还须要制定相应的管理制度保证设备设施管理的规范性，防止教学资源和实习资源的奢侈。七、模块教学法课程模式的实施效果和评价从接触网模块教学法实施案例中，我们可以看到模块教学法课程模式在教学设备、课件和实习成本上一次性投入比传统教学课程模式的投入要大。但是为了达到职业技能培训的要求，这种投入又是必需的。因为它能够提高教学效果和教学效率，缩短学员实际培14 / 19职业技能培训工作安排训时间。模块教学法采纳了活动模块式课程结构，有效运用了课件，实行动态管理，学

31、员可以自主选择模块，确定学习时间长短，这种敏捷的课程形式很受学员的欢迎，并肯定程度上节约了教学成本，促进了学员的职业技能的驾驭和提高，满意职业技能培训要求。另外高素养的老师队伍、严格科学的管理制度，高质量的培训成果也受到了企业的关注，给学校带来了品牌效应。我校九九年在接触网专业实行模块式教学法课程模式取得胜利后，就渐渐在计算机、电力机车、铁路客运等专业推广实行，都取得较好的教学效果和办学效益。这几年我校毕业的学员都能通过竞争上岗工作，市场就业潜力较大，实现了学校的办学目标。安排二：实训目的使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理

32、念和良好的职业心态;提前获得各项基本职业技能，为新员工快速适应工作、适应企业创建良好的前期条件。实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法影视法案例分析法网上培训法工作轮换法和探险法等培训方法相结合。有以下培训课程：介绍篇(相识企业)15 / 19职业技能培训工作安排1、公司的历史、现状及发展(形式：授课、参观各相关企业);2、企业文化介绍(形式：授课、录像);3、相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)。人力资源制度财务制度(报销和出差)其他制度(形式实行报名人员分组，抢答的形式心态篇：1、主动的心态2、相识企业企业是什么企业的组织工作场所是什么您作为新进

33、人员的自觉技能篇：1、人际关系的技巧与同事相处之道与上司相处之道2、沟通技巧理解沟通的过程16 / 19) 职业技能培训工作安排避开沟通的障碍在沟通中运用倾听、反馈等技巧理解并合理运用沟通的模式驾驭对话沟通技巧3、时间管理的技巧相识时间时间管理中的陷井如何跨跃时间陷井时间管理中的效能原则时间管理的工具4、商务演讲技巧演讲事前的打算工作演讲内容和结构演讲环境如何消退惊慌心情声音、语言和身体语言有效运用视听协助器材职业篇：1、科学的工作方法与了解您的职务进行工作的程序(六步骤)剧烈的问题意识创新意识17 / 19职业技能培训工作安排了解您的职务：责任、权限、义务2、如何完成您的工作接受吩咐的三个步

34、骤解决问题的九个步骤职场新人工作的基本守则3、职业社交规范与礼仪职业着装技巧专业仪态(站、坐、蹲、上下车)商务礼仪(介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、探望客户、用餐)沟通篇1、高管层见面2、中层干部见面3、老员工阅历沟通(起先来时何人或何事对你的影响最大;职业发展过程中有没有遇到职业危机?如何解决的?其他可以共享的有益阅历)4、新员工畅谈感想消遣篇：培训过程中穿插有益的嬉戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导参与新员工自导自演联欢会。团队训练方面可以进行野外拓展训练，主要有穿越峡谷、攀18 / 19职业技能培训工作安排岩、漂流、打

35、野战结合一些团队嬉戏等，时间为12天。19 / 19第3篇：职业技能培训安排职业技能培训安排篇1：职业技能培训安排依据铜仁市就业局关于印发铜仁市20xx 年就业工作要点的通知（铜市就局20xx 2号）文件要求和县委、县政府的总体支配，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作安排。一、指导思想深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。二、目

36、标任务20xx 年，全县职业技能培训2000人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村好用人才好用技术培训120人。三、培训项目（一）创业培训500人。以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年胜利创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业安排、制定创业投资安排书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的支配，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热忱的服务做好每一个细微环节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的好用性。（二）机动车驾驶培训4

37、00人。实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初中学毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满意市场用工需求。同时仔细做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。（三）党建帮扶培训200人。根据党建帮扶安排，深化四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村好用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本事。（四）工业园区企业人才需求培训300人。主动与工业园区管委会对接，仔细做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、好用的培训课程，提高培训效果

38、。同时以订单培训为纽带，建立沟通对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农夫工就业难两者并存逆境。（五）客运行业从业人员素养提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，主动与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德、交通法规培训。 职业技能培训安排（六）减贫摘帽乡镇农业好用技术培训300人。主动与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，仔细开展调查探讨，依据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动

39、植物病虫害预防技术、新型农机运用等农业好用技术开展培训，使每户农夫驾驭1至2门农业好用技术，提高劳动者综合素养和转移就业实力，尽快脱贫致富。四、相关要求（一）加大宣扬力度，提高思想相识。要充分相识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，主动会同有关部门进一步共同做好宣扬，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。（二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素养工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。（三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的探讨工

40、作，提高培训的针对性和实效性，同时要根据三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。 篇2：职业技能培训安排一、项目名称：城乡劳动力职业技能培训二、培训时间：20xx 年6月18日至20xx 年7月9日三、培训内容：计算机、焊工、电动缝纫、美容、厨师四、培训地址：威远县就业服务中心五、学员人数：学员 128 名。六、培训工作时间支配：20xx 年6月18日至20xx 年7月9日七、培训部负责人： 杨 莹八、任课老师表：第4篇：职业技能培训学校工作安排职业技能培训学校工作安排职业技能培训学校工作安排篇1：年职业技能培训工作安排年职业技能培训工作安排为确保年职业技能培训

41、工作保质保量的完成，避开培训违纪违规状况的发生，切实让参与技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作安排如下：1、培训前期打算工作。年接着根据德人社办1314号文件开展今年招投标任务。预料职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必需达到80%，详细培训项目为：2、培训安排申报制度。申报培训班必需是经过招投标确定的项目，开班安排（职业培训安排书）必需附上教学内容及日程支配以及参与培训学员名册，审核职业培训安排书相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参与培训学员信息正确并签字批准后，方可开

42、班，否则不予认可。职业培训安排书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程支配。为了确保职业技能培训的质量，保证参与培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必需保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须运用相关专业（工种）正版教材，并报- 1/ 23职业技能培训学校工作安排量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发觉有违规现象，状况严峻的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分打算工作。要求参与技能鉴定人员必需带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一样的座位编号和实际操作考试应打算的设施材料。

43、6、络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班安排申请时，要检查参与培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。要加强对学员参与培训、享受培训政策状况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应根据培训安排制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7、培训机构参加补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内仔细履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办

44、人员参与，审核根据补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中出现参与培训人员联系不上或者其他将根据比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为- 3/ 23职业技能培训学校工作安排3、培训教学及日程支配。为了确保职业技能培训的质量，保证参与培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必需保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须运用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参与培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必需保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者 实际操作时间。实行每次实名签到登记

45、制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学安排执行及考核状况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构供应的设备清单、师资等仔细核对是否到位、场地是否能满意培训须要；检查教材是否发放；检查培训是否按安排执行。中途检查要重点检查教学过程是否根据教学安排，有序组织和进行。质量检查记录表必需现场填写，请培训机构老师确定签字。若参与培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参与培训学员达不到30%，本培训班- 5/ 23职业技能培训学校工作安排部

46、过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应根据培训安排制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7、培训机构参加补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内仔细履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参与，审核根据补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中出现参与培训人员联系不上或者其他将根据比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。 年2月3日篇2：职

47、业技能培训安排实施方案职业技能培训安排实施方案 为实行*“三年百万”职业技能培训安排实施方案（京劳社培发40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素养，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。一、指导思想 仔细实行党的“十六”大和全国职- 7/ 23职业技能培训学校工作安排岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注意高级工、技师、高级技师的培育，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素养得到明显的提高，以适应经济建设的须要。（三）接着推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础实力的培育，从根本上变更职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。依据区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的看法（京海发51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素养，引导农村劳动力尽快融入市场导向的- 9/ 23职业技能培训学校工作安排社区就业岗位。