精选企业演讲稿集锦7篇.docx

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1、精选企业演讲稿集锦7篇精选企业演讲稿集锦7篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在现在社会，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我整理的企业演讲稿7篇，欢迎大家共享。企业演讲稿 篇1各位同仁、各位嘉宾、各位兄弟姐妹：大家下午好！在这辞旧迎新的时候，在这灯光绚丽的舞台，我首先想说的还是感谢，感谢大家绚丽的笑脸，感谢大家暖和地相聚，是你们的辛勤努力、是你们的无间合作、是你们的静默支持，xxxx才能从20xx顺当跨入20xx。今日，我站在这里，心里有许多感受。去年此时，在二楼会议室，我们召开了员工新年表彰大会，那时的xx，不到60人；今日，在这里，参与年

2、会的同事已近200人，现场还不包括我们出差在北京、广州等地的兄弟们，xx正以稳健的步伐，一步一个脚印的向前走着。古人说得好“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，是的，我们走得并不快，但每一步，我们都脚踏实地，走得踏踏实实心安理得。回望深圳xx从20xx年6月走到今日，就像一个蹒跚的婴儿走到现在的幼龄孩童，我满心感怀，感怀各位商家各位挚友的大力支持，感怀各位兄弟姐们的精诚合作，感怀我们一起走过的风风雨雨，感怀xx路上我们的不离不弃。感怀之余，我心中有太多的感谢。大家知道，20xx年对中国而言是不平凡的一年，国家领导班子的更新、国内外经济危机的影响、国内经济政策的调整、礼品德业的低迷状态

3、；20xx对公司而言，20xx年是xx深耕布局、蓄势待发的一年。在集团公司的领导下，公司上下同心同德，取得了肯定的成果，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的确定。我们经验了中国邮政、深创投、中国工商银行、任之行、芒果网积分合作等项目；经验了中国国家博物馆创意商品开发项目、无锡灵山旅游创意衍生品开发项目、中国最大的主题景区华侨城创意商品开发项目；20xx年，深圳xx还开启了创意商品、xx茶、xx红酒、xx书房项目，xx的战略布局正一步一个脚印，稳扎稳打的步步为营，安营扎寨！在刚刚过去的20xx年的年底，我们还打了美丽的一仗一举拿下了志在必得的广发银行投标项目！那些加班奋斗的日日夜夜、那些

4、各部门团结互助拧成一股绳的干劲，我信任会成为经验过这个项目的伙伴们心中，最难忘的回忆之一。随着项目的先后绽开，我们也曾遭受挫折，就像一个蹒跚学步的孩子，经验了跌倒、受伤，也曾经验错失良机，这一切，当时让我们无比痛心和缺憾！现在，回望这些经验，我反倒觉得有种坦然，坦然的不是失去的淡定，而是从失去和失败中总结了阅历与教训！从失去和失败中看到我们的深圳xx，是怎样一步步在跌倒和爬起中成长练就为一支团结进取、不离不弃的xx战队！我们的xx同仁，大多都经验过一线奋战加班到深夜甚至凌晨2、3点，正是这样的众志成城，让我们格外珍惜甘苦与共的xx时间！让我们从心体会到：xx有跌倒，但绝没有趴下！今日，站在这里

5、，我代表xx深圳公司，真诚感谢大家在过去一年来对公司的信任和支持！正是因为有你们的支持、有你们的辛勤工作，才有了我们今日的一切！前面我说过，xx就像一个从嗷嗷待哺的婴儿，经过蹒跚学步的摔倒，成长为一个渐渐长大的孩子，现在，它还只是个孩子，希望大家能赐予它更多的包涵、理解甚至是疼爱和期盼！同时，从我内心的另一个角度而言，我真心的希望大家能把深圳xx当作自己的家园，能更有包涵和爱，相依相偎不离不弃！同时，也请大家信任，深圳xx也必将值得你的付出和期盼！胡适先生说“一点一滴努力，满仓满谷收成。” 20xx年，坚信只要我们在座的每一位xx人都提高危机意识、主动主动地创建性的完成好本职工作；只要公司各部

6、门之间能保持更好的沟通协作；只要我们全体xx人同心协力、卯足干劲、扎扎实实地朝目标前行，信任xx定会在20xx勇创佳绩！介时，公司也必将为大家争取更多更好福利！你让xx骄傲，xx也必会让你傲慢！希望明年的年会，大家的笑容更绚丽！最终，我诚心祝福公司的事业蒸蒸日上、百尺竿头！祝福公司全体伙伴及家人来宾春节开心、合家华蜜！感谢大家！感谢！企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同仁大家下午好！今日我来到这里，主要是抱着学习、沟通的目的。跟大家一起探讨下企业的员工培训问题。我们都清晰，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的

7、竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都须要对不断更新的学问、技术的应用。而对这些学问、技术驾驭和应用的关键是须要一支好的高素养队伍，这支队伍如何建设好就是我今日想讲的主要内容企业的员工培训。它是指企业员工依据企业的须要而进行的有侧重，有针对性的的一种接着教化。那么我们接下来看，为什么我们须要进行员培训。一、从企业生产管理上看，企业须要加强员工培训随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新

8、产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追逐或超越，而这些依靠员工在校所学的学问是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的学问与技术水平常刻跟上时代的步伐。二、从调动员工生产主动性角度看，企业须要加强员工培训企业建设一支高素养的员工队伍，除了企业以聘请形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应当能够胜利的调动各级员工的主动性，让他们为企业献技献策，创建价值。每一个员工都有自己的须要点，在生理须要、平安须要、社交须要、敬重须要满意以后会接着追求自我实现的须要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满意不

9、是物质薪酬的有限刺激能够解决的。 所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的须要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。三、我们企业员工培训上存在的问题依据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业高校，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。 我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不志向，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发觉，企业培训失败或达不到预期的缘由主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训

10、意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在肯定程度上确定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用相识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流淌性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极看法。2. 员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一样，员工自身素养等多方面的缘由，导致许多员工认为自己不须要学习，或不想学习。有不少员工在参与培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培

11、训完全是多余的，是在奢侈自己的时间而埋怨。3. 缺乏培训评估，没有详细的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也干脆影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题， 企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必需构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：1. 作好企业培训必需转变观念“性格确定命运，思路确定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必需对企业培训的意义予以重新相识，重新定位培训在企业生产中的地位

12、，把企业培训看成是关系企业将来生死攸关的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今日的培训确定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素养结构，培训是企业可持续发展的动力保证。对比外国，日本的经济界名人松下幸之助就曾经傲慢地说：“松下首先是培育人的地方”。而我国一方面由于安排经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教化培训效益有肯定的滞后性，使企业管理者相识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经特别有限，假如还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参与培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损

13、失，使送培单位的管理者寒心。所以，要想作好培训工作，必需转变这种观念。相识到加强员工培训是企业的须要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。2. 作好企业培训，必需选择受训员工众所周知，烧制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位须要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位须要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注意资质、注意潜质，开发禀赋，挖掘潜能。3. 完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最终环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求供应了重

14、要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。在我们公司的企业培训中，干脆影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应依据不同的培训内容和培训目标合理制定，但须要特殊留意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估须要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比如双向沟通、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的激励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益干脆有关的项目

15、。企业通过制定参与培训和培训合格后的待遇规定、规范各种接着教化制度、培训统计注册制度和嘉奖制度等，激励职工为争取各种切身利益而学习。涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。这种目标的设臵必需依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深化了解员工队伍思想状况的基础上，发觉职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。这种目标往往是职工的个人志向，所以能够较强激发个人的内在动力。比如：通过学习后驾驭某种技能，具备完成某项业务的实力，实现个人志向的满意；通过培训具备某种素养，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的嘉奖和荣誉，获得心理的满意。总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，确

16、定企业明天的市场份额。因此，企业应当不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训安排，通过不断培训，加强员工素养，依靠这支高素养的企业队伍搏击商海。企业演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位评委：大家好！我是动力厂的一名一般护卫队员，首先要感谢护卫支队，供应了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习沟通，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟！其实这四个词大家肯定都不生疏，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们全部有色人实现自我价值的根源！个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求

17、得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。 “昨天的面包不充饥”，“学问就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明白学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中味道，酸甜苦辣，自有体会。我觉得假如不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展须要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简洁的事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、

18、向上的自我。在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平常主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还帮助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要酷爱本职，要听从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织安排的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作恒久停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深化思索，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的爱

19、好，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业实力。主管领导在不断的完善学习制度，供应学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展竞赛，依照平常工作学习中的表现赐予相应的嘉奖或惩罚！渐渐的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯！这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职

20、称；有3人通过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的学问面，使我们驾驭了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受簇新事物，不断挑战自我，而且敏捷地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满意的心态，并能化做一块海绵，不停的吸取有益的学问水分，扩充学问量，提高自身的素养和实力，有意愿在单位发展时作好打算，去迎接更大更高的挑战！我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，最终拿到了文凭，接着我又参与了公司组织的高级护卫考

21、试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的须要，工作的须要，也是社会的须要！因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之！特殊是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的改变是无时无刻的，能在改变来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的学问，还能学习不止，贯彻始终！我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向胜利的进取行动吗？什么是责任？何谓忠诚？责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的看法；忠诚；忠于诚恳，做人诚恳可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说究竟与其

22、说是对企业有责任和忠诚的看法，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为！责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的终极追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的平安才能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言！企业得到长足发展，我们员工才能获得更多的利益！那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到头来损害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身！曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱！乍听之下，我们都笑话他，未免有些庸人自扰了！我们又不是主业单位，有没有

23、什么价值不菲的产品，有那么夸张到吓成这样？可是过后想想，老领导所担忧的正是他对这份工作的一种担当，一种责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，假如出任何差错，后果也是不可思议！我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈！ 除了不断提高自己之外，更要从每一刻起先，把自己的本职工作作为自己的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延长到各个细微环节上去，凡属自己的工作范围，都必需要担当起来，并且毫无怨言的去付出，把责任变成不行推卸的重担始终扛着，让它变成一种执着的归属感！这些责任感在鞭策我们，也在时刻提示着我们，让我们每个队员在不同的工作中，去

24、付出和贡献！我们在盛夏7。8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬， 一举抓获他们；也在每晚值班时间里，轮番几次地在厂区里巡察和检查；在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记；更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，为他们值勤站岗每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去担当，去满意工作对我们的要求！我的演讲完毕，感谢大家！企业演讲稿 篇4各位领导、同志们：今日我们隆重集会，召开*集团20xx年度工作总结表彰大会。今日会议的主要内容是：由集团总裁张总做20xx年度工作总结及20xx年工作支配报告以及对评出的20xx

25、年度优秀员工进行表彰。参与今日大会的主要领导有集团总裁张明柱，总经理兰庆波，总经理王力，集团顾问许同福，参与今日会议的有集团大厦部分工作人员、日鑫食品有限公司和庄河园区、加工厂的管理人员、技术人员及员工代表，共40人。在这里，向集团公司领导在百忙之中亲临大会，首先让我们以掌声对各位领导的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢！一、大会进行第一项：请集团张明柱总裁做20xx年度工作总结及20xx年工作支配报告。让我们再次用掌声向张总表示感谢。20xx年是我们*集团不同寻常的一年，我们坚信，20xx年在以张总为核心的领导班子的带领下，我们将以求新务实的工作作风，重生产，抓效益，再上一个新的台阶，真正做到沃

26、土生金。二、大会进行其次项：请行政总监刘伟光宣布20xx年度优秀员工名单。并请优秀员工到主席台前领奖。三、大会进行第三项：请优秀员工代表张浩发言。我想张会计的发言也代表了全体受奖人员的心声，成果只代表过去，面对崭新的一年，希望在不同工作岗位的优秀员工能够不骄不躁在工作中真正地起到模范带头作用。四、大会进行第四项：由日鑫厂员工代表王霞发言。20xx年我们对日鑫加工厂进行了全面的改造，信任在新的一年，随着管理水平的不断提高，经营范围的不断扩展，加之科研创新实力的不断增加，日鑫加工厂的发展会越来越好！大会进行第五项：请塔岭园区王英明经理代表庄河基地发言。可以说庄河基地是我们*集团的主要支柱，我们的领

27、导也是几年如一日的把心血和精力全都倾注于庄河塔岭这片土地上，从政府到地方也特别重视，所以我们没有理由不把园区建设好，没有理由不把加工厂管理好，20xx年，庄河基地依旧是我们工作的重中之重。信任新的一年会有新的起色。瑞气呈祥舒万物，同心同德开新局。我们坚信，*集团经过人才优化，管理变革,背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！好，会议到此结束！企业演讲稿 篇5敬重的各位领导：下午好！当前市场经济不断发展，各个行业领域的竞争越来越激烈。因此，对现代企业来说，只有不断进行新产品的研发和创新，才能保证企业有可持续盈利的实力。事实证明，只有创新才能有发展。在前进的路

28、上，企业发展犹如逆水行舟不进则退。下面我结合年以来我公司在新产品研发中取得的一些成果来谈谈我对此问题的相识和看法。一、可以增加企业竞争力在当前市场条件下，靠单一产品很难让企业占据市场，只有在做好主打产品的同时不断开发产品的多样性，才能让企业在竞争中立于不败之地。20xx年，我司开发的百叶窗至今依旧占据国内60%的市场份额，05年使公司扭亏为盈，盈利1000多万元，起草了百叶窗行业变准，填补了国内空白。为了提高市场竞争力和满意不同的用户需求，我公司又相继推出了5052BH19和5052CH19两种合金牌号。二、可以提高企业效益新产品的创新和研发可以扭转企业经营状况，提高企业经济效益。20xx年，

29、公司依据市场需求胜利开发出铝塑复合管用铝合金带材，至今已实现销量约万吨，贡献利润约万元。研发部全体职员再接再励，20xx年胜利开发出铸轧8006合金，年销量实现100吨，预料20xx年有望实现销量500吨，为公司创利30万。三、可以提升用户满足度20xx年前我公司电线电缆带铝材基本上为改投料合金，由于改投料合金的不稳定性，在运用过程中给用户带来了质量损失，我司本着对用户负责，让用户满足的原则，通过技术人员和销售人员的市场走访和调查后，开发铸轧1060电缆带用合金，之后调查该合金的用户反馈状况，证明该合金完全满意用户需求，没有出现任何质量问题。我们不断推出符合市场环境的新产品新方案，极大的提升了

30、用户的感知价值，为用户创建了较大价值，同时提高了行业产品质量水平。四、可以提高职工收益主动开发新产品不仅可以使企业效益提高，并且能够带动职工收入的增加，更能调动职工工作的主动性。在20xx年到20xx年之间，公司通过不断研发新产品，职工的工资收入得到了很大提高，97年公司人均收入为10000元/年，20xx年公司人均年收入为15000元/年，20xx年为45000元/年。由以上数据可得知，新产品研发不仅是对企业或是个人都具有不行忽视的主动影响，因此我们更要加大研发力度，实现个人和企业同步发展。俗话说，“冰冻三尺非一日之寒”，新产品研发须要的是长期的过程，并不是一时铸就的，企业创新并不难，难的就

31、是持续创新。作为技术开发部主任，我感觉自己肩上的责任很重，也深知任务的艰难，我们技术开发部全体同仁肯定会接着在新产品研发这条路上鼓足干劲，力争上游，为企业发展再创辉煌。企业演讲稿 篇6各位领导、各位评委、各位同事：大家好！什么是青春？青春就是人生中最珍贵的那段时期。什么是奉献？奉献就是劳动者追求卓越的执著，建设者永不放弃的志气。青春是美妙的，但是真正的青春只属于那些不断进取、努力拼搏、甘于奉献的人。今日我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧 让企业在和谐中发展。胡书记在共青团十五大上，对广阔青年提出了殷切的希望，那就是：勤于学习，勇于创建，甘于奉献！奉献是一种难得的境界，它崇高而详细，它宏大而微小

32、。在我们的企业中，在一个个平凡的岗位上，奉献无时无刻不在焕发着它那刺眼的光线。我有幸来山煤，作为一名结算中心的员工，我能感受到肩上的担子重，担负的责任大。这个岗位就是金钱与数字，我的工作就是与金钱和数字打交道，所以我必需随时保持高度的责任心和警惕性。我的工作虽然平凡但却是公司业务工作必不行少的重要岗位。作为一名结算中心的工作人员，我始终坚信应当有所为，有所不为。公司从这里出去的每一笔结算，我都要负责。有所为有所不为不仅是为自己负责，更是为公司的今日和明天负责。我的手上每天都是大票来大票去，我的工作就在一张张的大票的进行着。看着公司结算工作的正常运转，我的心里踏实而欣慰。然而，一日日地面对着枯燥

33、乏味的数字劳作，间或地因为对帐差下的几毛钱寻寻找觅，也让我深深地体会到了结算工作中的辛酸与不易。我信任：平凡岗位的恪尽职守兢兢业业本身就是不平凡。一分耕耘，一分收获，在让我备尝酸甜苦辣的工作中，我的业务学问增加了，我的业务技能提高了。然而，作为山煤事业的建设者，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里。我们要以建设现代化的山煤为己任，我们要有剧烈的责任心和使命感，我们要让自己火热的青春为山煤而燃烧起来。作为发展中的进出口公司晋城分公司的青年员工， 我们担负的是社会的发展进步，是企业的改革创新，我们应当树立与企业同呼吸，共命运的坚决信念；我们应当为企业的和谐发展，为祖国的光辉明天奉献出自己全部

34、的青春和热血。我信任，在公司领导英明的带领下，我们的山煤肯定会健康发展，日益壮大！青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态，或许你正值青春年华，或许你已步入中年，但是，只要你还拥有一颗年轻的心，只要你还有为企业倾洒毕生热血的那份激情，不断追求，勇于挑战，我们的企业就会在和谐中不断的发展，我们的生命就将恒久绽放青春的光线！我的演讲到此结束，顺祝大家身体健康，工作顺当！感谢！企业演讲稿 篇7在新春佳节即将到来之际，我们xx七街全体员工团聚一堂，在春园店举办公司年会，我代表公司董事会和总部管理团队诚心感谢你们一年来辛苦努力的工作，感谢大家为xx的发展做出的贡献！20xx年是我们xx极具挑战的一年，

35、也是xx发展过程中最为关键、极不平凡的一年，在这一年里，我们经验了太多太多，我们有欢乐，也有泪水， 有过失败，也有过辉煌，虽然我们没有完成年度业绩目标（等会各店店长会通报全年业绩完成状况），但我们在经济低迷、行业不景气的状况下，靠着xx人特有的激情与斗志，用我们坚决的信念和无所畏惧的志气，同舟共济，携手奋进，跨越寒冬，最终迎来了充溢希望的20xx年。沧海横流方显英雄本色，我们xx人是一支同心同德、敢于挑战和拼搏的优秀团队，我为你们傲慢，为你们骄傲，因为我们成功的迈过了这道坎，我们经受住了残酷的考验，危机已经成为我们的转机。20xx年我们xx将踏入新的征程，我们已经做出了新的发展规划：1、塑造x

36、x七街企业文化:20xx年我们已经起先整理和树立了自己的企业文化，在新的一年里，我们将接着完善和修正，要让加入我们这个团队的全部成员思想统一、目标统一、价值观统一，首先要从公司高层起先，通过不断的培训和示范，逐步渗透到每个员工的心中和行动中。把我们的宗旨、使命、愿景化作工作的力气。2、建立我们xx自己的经营体系：包括运营系统、销售系统、服务系统、人力资源系统、培训系统等方面，制定和完善适合我们自己的战略目标、规章制度、流程标准、激励奖惩等机制。3、提升我们的执行实力：假如我们有很好的文化、很棒的机制，但是不能很好有效的去执行就是纸上谈兵，要知道空谈误国，实干兴邦。授权：有明确目标、时限和建议。责任：一对一明确责任，我要承诺。行动：安排、组织、培训、督导。检查：我不信任、随时督导。结果：有价值、有时间、有考核。奖惩：即时激励、奖惩分明。我们在管理上不能只看结果，最重要的就是检查，我们必需建立一套完善的检查体系，因为员工只会做你检查的，不会做你希望的。