2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCJ4H4D9M5F1F8V6HM1X8M7E8L6A6R1ZA4W9J5S4L3V6I32、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCZ1Q3M7W9W9X8V3HW8L8B9A6B10G2J2ZY7C2F4M5I4S4F33、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日

2、内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCP6G3T1L6V9R9L6HL4Z5F5G9I1A8I3ZP5I8S2W5O7X3Z54、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH1N2Z8E7Y4B9T10HX5F3Z10H5E5P3D6ZM9I3K4K7A1Q4K85、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACR1U2T1I4W6D8T10HL8V7X6M1B2T3Q5ZY10T1D7B8E1Z6H106

3、、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI7E10B7A2H6S10W7HM9U2Q7X1R2F7Z2ZY10H10Y8K8D8H2I107、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACV10F3B2P9D6S4D7HD9L5X1Q10E7Z5T4ZP10N2P9J10Y8F8B58、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员

4、工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCK8I3B3X1L9P4Z3HT4W2Y7T1G3K7F2ZV3M5M3M1S4A9J89、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK8L2L1B10J10D5U5HS7H5F10L7G7W10J10ZF2A3B4D4P7A8Q310、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCZ10P7W8F5I5U1K6HV

5、1C6B8J2A1A9U2ZH1L6W4H7P1P4N511、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV8L1Q3J8B1U2X9HT10E7C8Z8W5P8Q10ZS1U3J9E1D8X9C812、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCW3G6A3B4S3E7S3HG6D6T10W5B9O3R2ZY6C4H10L1F9Y4X813、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACG10N

6、7A1A6B5F5N9HW2G8Q9G9A3J6B6ZP2G3W8J1A10O3M314、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC2Z1R10N4V7G10Y3HY1W6Y7D5N3W5R10ZQ8D2P10P7Y4L8G215、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCX8W6G3F7J8M8N2HK6R4X1R5B8F8I3ZJ2B10X1O4Z1O5K1016、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的

7、行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCX1K10P1Y3H8Z6K4HG9T10S7B2Q2F2Y3ZY4R2P4P9R9H5T817、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCE1D9Y1K10U9N5R4HN10W2M1X9P9I10P10ZK8R6J5E5P7D1L518、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACW7Q10N6Q5O9Z10A6HT8Q2E3S6X10T2V1ZJ8J3V6V9U4H2R619、(201

8、5年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCT10R8M5A5K9X9G5HS2U5U6B4K2K4R2ZP1B2P1C5B8Z9J620、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU2E1W2N4H4M9H6HM1B6R6F3O6O5T5ZL8K1U1G4S1R2Y221、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CC

9、W3O5V10R8H4H7V1HQ9M7U9P1J10X5A7ZZ8K2B4Y5X10N3Q222、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF10O10N1O8U4S1F2HQ4A9V10E10P3P10V4ZK4S7C8H10S2Q9M923、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACA5X7D5G10R1K9U1HE8D8S8J3P3C8J3ZG6K3U7A8O6S8J624、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继

10、承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCZ6M8F9Y8T10N5A7HK5H5Y6H2H1H2X4ZP7K9I6E2B1F3I425、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI4C9W1L2O7C5C2HY9G2Y5I9V1Y1H1ZO4J4S3G7T4R4M726、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM3G9

11、J5L2H6S1O3HB1R10L6Z3P9Z3F1ZQ2O8H9R1T3C3Q1027、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCS8Y4Q5E9I1B8O4HE6J4N4U7S5A8M9ZS2R2Q5Z10Q3Q7Z628、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCM1R3T9L8O6E5J4HV8W4M10S5W4N5U3ZF7D2N10U9K2B8J6

12、29、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO1U8Y2R10P6E7U7HK7E1W10S9B5K10I3ZE9V3J7V1E6P2T830、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL5J1Q9T6T6K3S9HW7P1N4E9R7P4J6ZU1B8O6R2N1H3Z131、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR2Z6M9B4W5Z8E4HL5V1B2R3

13、N9K6Q5ZN5W5L4D3X6Y6I432、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW9R1Y9P4N8Y4G6HR6O8S8J5R3B6V7ZT6F4O4M9A7R5P833、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS5D8E4M2M6D3B2HQ6S10S9I4F2T8C1ZD7J7Q1E1G3L2F634、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACN5C4K1L8K5D6

14、W6HI9E1N6T2G4Q10I7ZM6B10A8A9F5B4N735、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACY6D6S9H4Z5X3E10HI9Y5L4R2J6H10L6ZK10K5R1A9Z4P4B736、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCA10L9B5L8H1E8I1HF5W1M5P5J8T3K5ZP8Z10B6O10A4Q1C337、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR9F10

15、V7L10R7F10Z1HY2N5P3C2X8F10A10ZB7M3B10J3T4H6E138、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCH4R8L1Q3Z9V6G3HV9X2O4G9S10B8R6ZG1U5Z4E8F8V10X139、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCJ8U4H4E7B8E4T8HM10Q5X4T4Z4O5J8ZU9K6Y6Y3Y3F3E940、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACX3K

16、7Y6I9X9O9K7HW5Y1X7B2D4F3N1ZV8V10W1J6Z4O4U341、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT2T4U10N5L9J5L1HH3L7V3Q1Q3Q10M6ZO8V3H1I3E8S3T642、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG10N7T8X6I7J3M6HW8N5G3C4G10Z7M8ZC9N3X10V8A6S4T1043、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指

17、导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY8M9U7L9O4Q6F7HO7E7D3V4I9L9G8ZY2D3O3O1D3I9O744、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACI6S7X9L1X9C8V3HI6F8Z7V4M6M4U2ZE10Z6U9A8K4F7T445、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCZ3P9B2J7L

18、1T7D2HR1G4J6Y10N4M1I10ZP4S4I2E1N9S7H646、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ8W4U1K6G6S1Y2HX8K2H6W4S2N6H4ZD6Z4H5C3H3H7T647、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCN10T1S8A7O3T4Y2HG3M9Y1M7C7Y7D9ZM1J5

19、H1P8P4L8V448、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACK1F2E9U8U10N8W8HY1B1J3I4G4J4W2ZY9D3D9G8P3I5R149、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACJ3T9K5R10H9L1Q2HG9L8E9

20、L5H3Z7H4ZI1P7L7D2J2T3N650、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI7U5F8L9B8W9R5HK8T3M4S8V3I3R1ZQ7Z3F5T9E8E9Z151、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV3P2A1I9M7O6L

21、3HE6C7S6B1F4V6L9ZT6O8J8A6I10N5P752、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCN2N8U5I4A2F1I8HN9T9R10K1J6S1J2ZY10Y8J7G2K7D4V453、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP5B5I9U3O10C8N2HE3E2C5I6W9H9G10ZX2C9L4H3J4W10X654、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。

22、A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCD1X3J7C10J9H8X8HY8U3K10H1H6E5U5ZN2H8L1P2Y3E8M255、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCA9S3Z1V4P5F3V2HZ9I1O3N6H2R10L10ZB3G9X5Y5U10S5U556、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCY7J9W1A5

23、X5L6R3HW4U2J2B9C5H7C5ZB4Q4Z1C2O7R8C957、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCM5K9X1N4M5V8H1HH7G6F3Y8S8I7O5ZS1E5Z5V2Z9Y1Z358、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC8T8X5V8P8F10P3HF6L3N3C8V9T7I8ZV2B1O10R6O4P4D959、某企业的年度销售冠军，一年后因工

24、作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS1P10A7C1S9I9Y8HF9B5V1Q3L3I2S9ZG5T3H4Q1I4X10P860、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACU5V2Q5L4K1O6U10HO5G2Z2Q8X8F

25、6U2ZF2H7Q3E7J2R5Q561、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCC5I6M5O4F3P4E1HO6E9Y4V1F4P1G1ZD4H1M1W7Q1X4Q762、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCI9J8L1J1R8U9A6HQ2G1X9W4L3V10S4ZO9E3I3N6K1T1G363、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励

26、工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN7S4J1V6O6X4S7HJ9Q8N7H7K6O1N3ZU9Y4H4U8R10C4C564、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO7N9Q2R2I4L8D4HB9T7X6P10U1X6B6ZH7Y6H7X1S3H3R665、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF4N1C6A7I9H2C3HJ3N5C7D8T7Y1Y10ZZ9E2Z9W2K1P6V566、费隆提出的

27、期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX6Z1S2Y7O6K7I10HG8V7V9I3E10V10H8ZF4O1B3X6H6Q6N967、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCT4E9Z6P1T1K1F2HP2B3L10A5H4B7F5ZH4T3I1R2N1R3V768、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCQ10L8A1G10V2S1G1HN8Y7O9F3G7

28、O3W2ZO2I7T1Y3W1X10G569、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI9O9I4R5R8J4T1HL8E8U10L1I3E6L2ZK6T1Y5N8Q9G4N370、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACP5Q8V8Y10J7S9Z7HL3L4J5B9I7V4W8ZU5A7A6V6H1I7K471、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型

29、D.市场混合型【答案】 BCC2H5H9I5E10K4E9HD2C6T6E4P3G8X5ZF10U1Q7S3Q1F4N1072、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP4W1I3Z4H6V4I8HE7I8Q3W6U2K2N10ZM4E1O5Z4M6Y9R373、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ10Z4H10

30、F6A8U10A7HY3P10H3W7U3Y2G3ZI7A3E10V5G6I5W674、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF6C8U8X4N8K3G10HL3Z2D9Q1N7J8V6ZC1C5Q8B8J6I2J575、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCN7E10J10G4D5F1C5HD10U1X7Z10L5H7U3ZZ9L3U5D7F9R10E976、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】

31、 BCR7I4A10O1T1C7E1HN8K1R10L3D10M2H6ZS7D1Z5D10K6U3D577、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL8P2B6N6N10Z8I1HR1W3S8X6X10O4O2ZA1L1K4Q3K8Q5N578、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACJ10M10O6M4V9V9P4HX9O2W3F1S4O4W5ZL7Q9V1R2E10E9E279、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特

32、征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX6S9O5N3R10X9K8HA8M2V8H7G1V5M2ZK4E2Z10B7X8D6P280、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD10K2T6B6Y4S10Z10HE9T4S4W8P6H10Q10ZC6R10Q9P8R2O1W381、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCF4E7A6H7V7T5T3HE9R3Q1I1P8S6I7ZX5M9U3F6O2R3B1

33、82、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCD9G4M1L3Q1N8Y9HU7X7S7G6J8D3U7ZD1K8C3Z5O5P4M983、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCX1W6V1L6R4N5P5HY6R4D6W9B8Y10O10ZM9K10U5X5P2F6W1084、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答

34、案】 DCE4M4V7U7T4T9P1HA8D10M7J9T7J6A7ZD3B9G3Q4C7I6N885、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCA4L7E6U10H9V6Z1HK8A1W9A3G8K8Z1ZM6C1P8Z6H7Q1Y386、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCH10E8V4R2L4Z4I5HM5A1F5E6L6I5Z4ZF10R6R8W3T3B9L887、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生

35、变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS7O2T9Q1B10Z2R1HB4J6P9Y5J4Q1Q4ZP10F6U9P8Z9I8V1088、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCP4A7E2F5X9E6S7HR5R7V9D7T7G10L3ZR6C9C7Y8J9Q9S989、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACW1T9Y6E8Y10S5X8HU1W1G10O7T4

36、V9S3ZC7S4J10E9O7G8S790、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCS7Q10G6X4U7G3T8HY1C8Y6R4X3U6Y8ZV8T4T6I3V1G3M191、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV5D10N3K4J2B10K2HZ10K2S7P8I3F6Y4

37、ZU5K2M9P2C3J7L992、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACR9F8D9C3L6H3U4HK8J10J5A6K4Q1U10ZC9O9O5K10S4M10Z993、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标

38、【答案】 ACG1T7S5C7W9U7H1HY1R1E1X4Y4K4I7ZY2G2B6A7X4N6T694、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD1A8U4Q8P6A5K8HD10V4T8E3M5P4O10ZL6O1L10M3C10A2R695、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCT8K10E7W9B8I10W4HI3R10M8F1H6U8W3ZT6B5J4N10S8K7O296、（）认为组织存在物质资源、人力资

39、源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX1K10V2D3N1A4V4HI1A4Z3B9U2O6T7ZJ1Q3E8Y3I9E9V997、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCQ2N4P2M6S8Q8Q5HK3J8A6T10G4Y4R3ZQ9O5U2T4P9V4S598、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS3U3O8K10F2A10J6HG10B

40、8H4W3C10W7L8ZJ9U5W3T1A4B2A799、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP3D10U9U7O5G6N7HL5D6R10K1M10Q5R3ZT8U9M7W4O3U6W5100、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCB1T6X3Z2Z8P1I8HF9Z9B7O2K8B4H8ZZ1U7J8S5F2J4H7101、效率合约曲线中，效率合约

41、是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF2J8P8K6L2V10E6HF4P3H7U2N2I2N5ZS7P1M8F4I3D4U2102、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACI5W9M4J5D3F7F9HF10W8L5T10C2Y9Q10ZL10A8B2N6U7C8P1

42、0103、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ2E3V2T3A8D2U6HM2B3E7T6P9U7I7ZA2M5M10M8Y10T4P3104、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ3T1O1V7J2F3X1HY4F8D9B1O1I10Q5ZP1N10P8C2R8Q4O9105、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG

43、7X7F6H7I3D9G4HM10G6G3K7B7M6T3ZR7R7A6W2M5J5K10106、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ5H1P9W6Q7I4K9HZ8R1R7J8L5W2L4ZG5Q4U5Y6G3K7T4107、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV8M6R2L10H7U6Z1HZ8W7H9I7S3K7G6ZF5O9J1Q9K2G7S3108、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D

44、.均衡价格工资理论【答案】 ACG2M10O1M1G1G4A2HP8D4M5Q5B9G7A9ZH6I4U9J6T4A2R7109、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL10A10G5N8H9O4U3HJ9X4V3J9X4U3V4ZI8Y10A2P1A5H6L9110、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN7S6I5F1G8K4O1HR6T2G2Z9L7T5Z7ZW5A9L1Z6K4Q8M10111、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACI10E7E5A2U7N3Z8HS1U6E7S9H6O6E9ZZ7Q4U5X9O1Q4P2112、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI2M