2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCS10J5M8E8C4M9A3HD5N2M8U8X5Z6H2ZI7J9A4J10O1I4O32、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA10P9C7H7U6H6Q2HS10E1L7P5W8W1P9ZG9X9G4C6O2T2A13、社会主义道德建设的

2、基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCY6J9Y7H4D4X6M10HF8Z4S6I8X3Y8B4ZG3U10Z6H1A1Z6J54、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY1R7Q7D4S2B1S5HR8D3Q1K10F10Q5M6ZD10A9T2X7V1N5W25、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答

3、案】 CCR9H2H8C2T9C8B5HY5S6L10Y2T6S10L2ZA9L1N1F7S10T10T46、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACW4R3N2O8Y4B1S6HK8Q10M2E7Q8E4P3ZI8X1Y1S3S2D10C57、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCS2I5S4X2S7O5R7HD1W8O9H1S1E1R6ZG1Q8O2S1O10Q10N68、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（

4、 ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ1E7F4F6V8Q10W4HD2L9S4D6R10Y8N7ZD10C2V10I1Y4V3Q29、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL2L7A10G6Y7B7Q5HN10N9Z7S6G4K5H8ZP7Z6D1K10L7A9K910、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ5E9B5B7C1A6K1HF1M3F9Q3S3F3Y3ZR

5、6L2A8G4Y8Y5G311、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8G6X9R10W2I6L3HP8S3J1P2A6A1O8ZK8T4D6W4T7P6I712、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCH2S5N6N8S9F7C6HW4O1P6E6I9Y5L8Z

6、M6Q8A2V9X7F7H813、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCI2V5U3H4T7B8L1HI9V6U9H2W6Y10T5ZZ4V9N8Y7O8Z6B214、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACZ7W6G1Z7V8E1L1HJ2W10G5L9C4X4N3ZC8S4D4N2L4K2N915、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期

7、激励工资【答案】 BCX3O4R6B3F1W7G7HA2Z8N6O8V3N1Q4ZS3B5M7W1Q3I8F216、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCN8D9M2T4Y7I3F5HR5R3K10S1N3V2J5ZQ1K4I4N9H1X7M917、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCJ9K8O10W5U7U5L7HG5B7B9Q6P5E2U3ZN9H2M6B4H7B4J618、被人们称为“现代人事管理之父”的是

8、( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE2Q9E6X1S7J4U6HR5N6R2B3Q7G9X1ZG7B1R10U4P5B7Q819、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCU3U10G8Z4M5I2P10HK8T3H8Q10L8S4Q9ZY9L4F5H2G10S6F520、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA10U2I8Q5Z3U4

9、R9HH6I9I2V2Q9G1G2ZE7C10F1V2W8Y5H821、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT3L2N7Y2B5D10U3HW5P3K9I6F10P7T5ZF9H1R5H3C3T3L122、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY1J6Y2S4I1K2J1HM8H9W10W1H10B3B9ZF5E6O3D1R2E4M923、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB1I10F8F1X2H2

10、O5HV8B3Z10C3L9S4F7ZS2E6H1S8A6F10I224、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS7W6P9I8Z4V6X9HJ1H5X8R10P9D7T10ZS5T3S4K4O6K4G625、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCW2W2M3Y9H5L5T4HU5G1B4B2B5Y3F9ZO4S9Y10E3U3K3U126、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定

11、。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCH2L7J7J7W6K10H4HE2J9N8X3Y10R2I10ZC5Y5O6X3B3S7M427、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCS9N6G6S6Z8G4C1HH10S10R1D2P6P6Z10ZF7S9M6L3K2H8E228、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【

12、答案】 CCB4I6I6K3H4B5S2HW3S1R5K8V10W3A9ZL4R6Y2R4Z9M5V729、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI3T9D9K3I3Z5Y6HN4V3S8T10Y5K6E1ZK3I9B1Y1J10P6N730、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACX8J9K7A8Q8C8Y1HR6D7G4A9J2T7O9ZY5N1B10R3I7K6Q631、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，

13、人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACC8R6B2A7D2F6H10HT4M8V5B1W5K3T7ZQ7D1Q9Q4T9Q2N832、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCO6T9J7C5V2X10C1HI9C9X7T1J6F6A1ZK2M10Q6L5N2C9C233、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY

14、9I8Z3D4J6G9Q5HT7E3H2F10B3P3J8ZR4R10L9J2A8D9P734、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG9M4X8S9B3L4F5HK3V2W2D9O10R8C5ZC7I7D4A10R9X8W235、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ10I5W2T8L3T9Q9HU7G1E2F10

15、B2Y8R10ZL10T3A4O8Y7T6J736、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS7S5H7S1R3Y10U4HI2U4C1M6T7T2F1ZP1R2E4D4J8A6Q137、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF10Y6W2I1F6Q9Y1HU7G9X10V5R8F8U3ZP1J7T3Z9Z2J1O438、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案

16、】 CCG2U5Q4U3D5R4U2HG8H2E9P6M7Q2Q8ZN2X6Z1Q7A9H6T1039、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO2J1S9G5X7J1I7HN1Z5P5P4W9S7U2ZV5N10C9J6Q5E10K940、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCF6V4A9Z9Z2Q3G8HJ3Z10U3Q9X3N1T7ZO7Q9N10I4O5K1S941、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.W

17、AIC.PCID.PRI【答案】 DCR3D9C10I7C5I9B3HL6K5I9R10G9F1L6ZF8Q7W10C1Y9I3V642、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS3M8A4W1S7O6C7HK9P6V10U3D4D9T2ZI7O2R6H2H1I10G643、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN5F2W10N9E4E10G4HR2F9M5T2Z3J4M1ZG1J7S2J7L9T10V844、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.

18、职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI10Y7V4R10N8J9C10HW2T6Q5V6X1H9J9ZA9R8B7D7O10D2P545、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCH9W4L2J7P2L2O10HH8Y5E2T6H9Z2T9ZW8T10Y10Y10X9S5G1046、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP6S9S1Y6B4B5T4HD10X4A6R5N4Q5T2ZY4K8J7

19、H7E4D5C447、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCG6Y7Q4Z5C5B3S1HF9J10M4J1X2L1K10ZG9F7Y3R2R7H7E148、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCG4F1O7Q2I3Z7X5HY5U1L10E5D2X7K6ZR8S1E2J8M1D6Y749、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训

20、和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCE1U6A10C9T7W10G7HU9E5Z7C3X4G1W5ZB7E10O8I8O4H5G450、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY2P1R5R3F3E5I5HU9I6L3U3T10P9Z6ZT8K10D5Z2H1N7J1051、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCF2H4B7Z10U8U8L9HH6B1

21、0K7B3M10L2O5ZA1D7K6X3R6G2W1052、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCO6Y4J5X4Y1X10Y10HM3Z3I3Z4I6G10P1ZB1Z9T4E6K4W4R953、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCH3P2W3S4L1Q10C2HI10Z5V3R6Z4Q2X7ZO7B8S10N4F2I7G754、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）

22、方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH10V1C9V9E8V8X3HZ1M4R10A8R5D3Z8ZE10E3G4J7C2Z2H155、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU6M4W9B7A10F4U2HY1Y6U4I7L3L5G5ZP2C4B6L3O10V1F156、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工

23、资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCT2P10E1Q9J2W6J10HE6F6N9P1U1J3V8ZP3T5W6A7G2S4O657、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCQ4S4K7W5B9X2S9HD7P1M10H2R6A4K6ZZ5Q4H2Z3V8K8F458、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCN8N1Y2W8M4

24、B10N5HZ6W2P8S9V3D7L2ZQ7Z4K1M3D7B10F259、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF1H3M1N1V7D8K5HH2C7C4U10U2D4W9ZH9O9H3M1Q6Z4D960、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD5J1U1Z10T7E6I1HF7O4A8R3T8S8Z1ZF4J10E6K8Y5U1C561、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH

25、5U8M10B2S7U10O7HF1N8Q4N2J5Q9S6ZH4Q8A9K1Y1Y7I362、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT8X8I8D7O9D10S5HJ1L4E7Z6S5B1U1ZJ2I1N5K2M3K6F263、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU2D1O8G9B9G10U8HE9T7X5G7E2U8V7ZP4K1U6F4E4Q7M764、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是

26、（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCG7F3V7W9K8N4I2HH9W8I6Z4Z7T2W6ZJ1D9O1V10H2J6U165、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCG1T3E10K10O1J3G6HC1Z10Y2N6P6K7P10ZB4C7Y4M8C10K5W566、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ4Y8T3E1

27、R2N4J9HV9V2V3A3S3Z7J8ZI4K5M10T7M2L7M1067、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACE2V2K9O6P3H1Z9HI8O7R9Q6H8H3Q7ZT5J7J10S3T5Z7O868、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ7D1V10W10H3X5D6HG10W9F10R10S7K8Z7ZU1V4E7D2M2A8U869、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处

28、行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCU4V7C6H7D8P9A7HI10P3U4G2L1K5F5ZL6P4E9W1E8L5R670、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ5M2Q10J9G8O8P10HP2G7B7Z2K7Q6N7ZY9I3J2L10Q5V8C171、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在

29、特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCP9H4Y9D10E7J4W2HS5B10Y5Y4H9A1U3ZB3X9G10Q7F8Y8C1072、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT8D6W6K8S7O6U9HM8X3D7H1B1E8O10ZV9V5Q4Q8I3F5E973、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )

30、。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCZ2G7I6K10A2M8Y6HQ7B7L1M1S7U9F7ZX9Z3X10W9W4H10E174、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD6E8P4O8H3Q7T4HP3S3Q2C8W1O2H10ZX2H3V8K9S5T3R875、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】

31、CCS6Y3A6A8G2N3E6HO7G6V7G8S9K1T5ZV8Z9J1G10Y4W10W276、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCW3D8E9E10S1M6H5HG8Q4T8M4P1U8A1ZC1J9H2U6L6T7Q277、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ10O2T3U8D1P5K4HC3U2G10Y9N2V1D1ZM5F1L10E1Q5S8H878、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略

32、B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACO8P1M1F2Z5M1O5HG6B1E1K7A8U3D1ZK3S9U3B7M8P3M179、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCS2Q7T10G5T1E4E1HT7M6O6T3B7O7X7ZD5A6D2W2E1L7Y580、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.20

33、0%【答案】 DCQ4P1U8C10N7G10Y9HM9I8P7E2Q4S7Q2ZF1F2D2X4H5E3X1081、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH4E6P3L1P7G10U4HW5Y3F9H3A7R5K3ZY9K6H5B2C6K3O882、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM4D7O9M4L2Q6U10HD9W9I4V8X8V1N10ZK3X9O3N8X9Z9U5

34、83、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCK6M9Z7W6N7D2Y10HO5D5X10W10K9R3T2ZA1V8J4N9H9L5T1084、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV3C8F3A1T5D2Z10HW1B2T3Q10R1B8T3ZV3K7T6H3C5B1K185、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD7F

35、3K4C1G1X1Q7HW7G8D6A8O7E6M4ZM5K9Y2F6I2X6E686、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY8U4U2N9T8L8H6HZ1E10F2D2R6T3P5ZC9U9T9S5R5P3J487、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX6L10M7W6E8M7P1HI6L8T7Y8R1S4J6ZU3R3A5D3R5V2Y288、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权

36、威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG3E8G6X5R1U3G8HA8T4F8F7J4P9B3ZX7H10H9F2Y8E5C1089、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ7J7C10P1K4J8J9HA1N2E9V3R6W3W5ZF3Q8V10E7A10E4H290、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】

37、ACF6R2C4D4L10G8X6HV2R9D6S2N10V7H3ZH3S4I9J9H8T8M991、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL5I2E9V2N10P7J9HY7O6S5K9V2F6M6ZV2V4A10U4N9C10G292、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG7K2U9W9T1G5Q1HA6X2R5Q10U5X10B3ZC6W5N2V8V8J7Y193、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B

38、.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACS10U8I3F9S5I7M7HI1T7Q5M4X2U4L6ZS10F2B1L3C4W10V894、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCC2X4P4S7C7E8L5HM4J10F3G3D9Y7S7ZX8F1Y1I5D3G8J995、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA5H3Q8A7Q4S4J5HX1A2O1P10Q2W4F4ZP9G9I4V10Y6E10G396、（ ）是涉及公司

39、各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCN8C4T6O2W9I2I7HX2O9A5E6R7B3F8ZT2J4R9H3X6T6K997、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCC5E10H7U10X6K7I5HD6H3K3Z6M4R2S3ZZ9U3O7S8U6W2P798、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCU10L2W7A8E4P10P6HF10F10E

40、3W5G8S5A1ZT4J9U4I1S5E10L299、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF7Z3V5H7S5Z7W5HL9Q4S9F7E3V9C3ZX10X1S2C4R9S1S2100、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCZ2U6N8K4Q2O8O10HY4L3D4L10U9Q8X1ZM1O3B3O10M9D7P10101、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是(

41、 )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF2Z5N7R8A1C4I7HD2O4X4Q6L5A10R9ZI2Q7Z4I9W10B2S1102、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACW10Z7T10A9J5N1V10HV2H1M5Q6B6G4K10ZN5E10J4F9I8W3I9103、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企

42、业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCZ4W4M10R9X3Y1J1HJ1I3Q1S7V2J9L10ZI2R9D10Z8W7N5R5104、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCK5J4L8D1M6X1R10HI3C6G9B3O6O8V6ZU10F4M6A5W4T1C4105、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB9Y7B4S9S8D4Y3HU3U3B9L6F2F5V5ZX1M4I6T4A7W3R9106

43、、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ9A2G4A5I1X8I7HQ1L3S8U4I5G5H5ZE9J2S1Y6R3X4L7107、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP2M1F3S5Y10R8Z5HR4S8H5M8A6X2R1ZG8E7P8E7J8P5V10108、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCE3I4L7R2D2M7F7

44、HG4X4K7Q8A9E8D8ZX8N5H1D10F3V5Q2109、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCS5P7A7L4H1R6F7HZ4H4T1P6Q6K6C4ZC9X8I1X5T4G7E9110、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN2A8I6Q10I7A6C4HM3H10D5P8N2F2J1ZQ4B2T8Q5J2D8B2111、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCV2E6K7O6G6I8S2HG9B8R6X3K7U5K6ZD6Y6M6E1L3L2B1112、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX1F9F7H10V3Y1S1HO8U5D4X9L7O7U10ZX7Y1G6G3X7W2C2113、企业社会责