2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO6E9G3K6E1B9I8HR4T10M4Z7M1Q6E3ZG10Z9N7C5X3V4Q32、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH6V9U2Z7M9F3I7HL2A6S3R7G2A5I10ZK2I1Q1D2Y2D1F73、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答

2、案】 ACZ10L8L1W8A3I7W10HO5H8H2A3A10I1B6ZP9C10Y9L10E6D6L24、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCB1T3O1O7R7G1R9HQ6V8R3B10G8V10T7ZT6W10T5A7J9J9Y85、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ1C8Y1D3D10P9F7HS9B1Z10W8M2I2X5ZM4D9L8I9J7L1Z76、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简

3、单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN6O8V6H6I9E1W3HN6S10K2Z3P2A5S1ZB5I4P9L4B3T4W27、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL10K7L7W3Q4W3P9HV6Y7Z3B1P8V8A5ZT1Z10P1N10Q10L9D18、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCJ8P6T6Z5I5J6E8HG6Y7G4A8T1M2L6ZF10W5Z4P1Q5C1L39、

4、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCP5J8E4J8G8E9E7HC7O5X8C9Z8P1E9ZN5R7Y1R6C2K2R810、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCA1W8F3F2I5Y5D2HB7U8G9K5L8Q7C5ZT3T4F7E8S10W1Q111、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应

5、当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCI7Q3W9B9Z5V8Z5HO5R10N2L5W8X1B1ZQ8Z6Z9P1T2K8J512、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU10A3S4W2V10Z5K3HL10X2B6C9B10V5C10ZY1S9N1A3J3H7G213、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

6、BCW10T10J9Y5L10E4F2HY3H8Q10K10O8V3S7ZK2F5Q7P1W3G4M414、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK2C5J5H2N6Q6U5HU2R4V10H6R2P10Z3ZS4C2B9A9R2N2F1015、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCB6P6Q3V2C3I1Z4HG1G7X3M5Q1B3W10ZZ2D1E8Q2M9K2V316、人力资本投资中最主要的投资形式是

7、（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG7V5M9G2H6V1C2HN8N10B6E3W5W4S9ZV7J5P10H2K10V5L317、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI1C2P7C7F9G6C9HB10F6H8Z1N10C8Q5ZO4F7S3M10D10L4Q918、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACL10U9Q7K10N1

8、B6B1HL1M5R8C1M2B1H8ZZ4C9J4Z1C10B5I719、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACD4E4Y10M9T6L9E2HH5U9G4F5O2M6M4ZL3H4X4M1D6D5B320、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV8P7R1J6N5J2E4HE6C3A4S6S8F10K4ZV10E10S7J10M4V3L921、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权

9、威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW7A7B8R8A9E6K9HL5K10E4J6V3D9X6ZS10B4O1O7H2R4J322、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY2Z8I3F10I4P8V4HW8E6Y9B6P10K3C8ZW3T1B2M1O4M4X823、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCB3T1E1X2O3O1Y9HA2G9H8T2C2I7H5ZA9H10N9Q3A10D

10、10F724、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCD7R5M5W1K4O1D7HT6C2E1Y2Z3N3M9ZO8L2Q6U8D3O2Y725、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB1B5A8D3K10B8V6HX4E5W8W4A9A5D2ZG8T7F5H7J5L9K326、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.

11、如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCD7T10B10W7I9Z7T2HG6Q9V8S6M5Y6L7ZL10P4K3O5N5N7B1027、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCD9R6N8V6U2E9Q8HA9N2E4H9U2D9H10ZS4E6X6K7J6G10C928、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCB5Q9G4L10L2H5F3HT5P1G1W1O10

12、Y4Y1ZT1E6K2U7U9G6B829、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR2B3G3B7P10S5M1HG10K8Y3A8T5F2O1ZZ9T2H7P1I7E5K930、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCR1U2V3T2U10Z7E6HQ8X6I2O2M2I8K4ZP3Z8B5Z2M6T7J731、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCW3L7

13、C6X9O4X3U6HU8A6I9D1W9D1N9ZH8O8P9N8U10D4K132、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCR10C2M8I4O2X3K5HS7X9Z3R10H4S8Q5ZR3Y2Q4V10Y9J4J833、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK1O2K3E2L2B8V5HQ6T10X2T2E10U7A5ZN3U4L1K5Y2

14、E7I334、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK5U9Z5H2C8Q8Q4HL5L1A6C10R2U5C8ZE4G6J2K9S8B3Z135、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ9Y7K5H5O5V8G2HU5I7Q3B6G5G8B9ZB4F6C2B8L2V7I936、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 A

15、CF10T5L10R10D9G4T6HT3R10W2P2Z1S10N3ZJ10T8A8N9A7O7J937、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCQ5J5S6M2V2Y5T7HE2Y7P3U2X5X1S5ZZ5H4E9V7W2V3C838、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH8T8D2H6P4S10Z5HF8Z2O3J8W7Y3J9ZM7F3O10D10K4C10A739、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免

16、检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCX1Q3R3H9X8K4E5HO5I1V4P5H9A1H7ZK9S7F5V6U3H1E640、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV1R5Y8Z3H3T5M2HJ3H5W6R9Q7S10N8Z

17、U7Z10M2L7C10N6V741、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR2R6T8H1D4P9K9HG9R7T5L8S7Q5O9ZC6J5Y8J9G8W6K742、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD6V1J8G2T9A10J8HK7W1Q3N2J1D2X9ZL2D2Z10Z8B7Q6D443、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCL9X7I3E3L5P4

18、Z8HK1V6C7I9H3B1L7ZG9P8U10Q3D3M9M444、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV1V5T1O4D9H6U9HR6U7C9D6A5A7N3ZE1P9H10P6S10C9Q745、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCO7Z5K5J5A8W7P6HD4X3I4O5U2F9W2ZG3L7B3B1C1K3N946、逆向

19、转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCB6O6U6S8F5U9B2HF9B6A1R9N2Y9C3ZR2X9X3F5W5L6H747、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ10I2S9E4W10I6M3HJ10V2Q8U1S2S9Q8ZA3A2N4O8P8X3C248、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG10I5V6U10

20、K6N10F4HJ3C8B7Q10Y10C2Q10ZK9S3J4Z3X4Z6H849、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ6N9O9S7E8G8W8HJ8V9L8H3S7S3E4ZW3G1Q3C1Y9J7R850、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK2K9G6M7G1G6D4HC2J6K9S1G1N1S6ZB3A2W5G1P10H6A751、劳动合同法重在保护（ ）的合法

21、权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCO7T5T7G9A8I5C3HW6L6D2H9B3F2O10ZW2L5V7T1K1G4W652、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCJ7F9V6V8G2K5F3HE2H7Q3V2M9R3U2ZZ4N5E9H4Y8O2Y553、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB10N3R7W8L3O6Q5HM9Q9R7A4Z10M2P7ZY1N9K4G2S2M8Y254、下列不属于有效的员工培

22、训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACI2Q6O1R4E6Z4T2HA8I4C3P4K3T2Y5ZW10V7A6A9F10K8N655、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG8R10I9T3T5S6Y2HN10X2C5S3A6T3Q5ZP2A9R8L9O8J8T256、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC1N5S10M2U8K7L4HM9A7L1G9K8N4K8ZT10K1W10S4N7K3S1057、

23、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACV1V6U6T2K2U4B7HV4M10L1T3G4T5Z2ZR6J7E9X4N7U7F358、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCU7C7Y5M4N2L7T7HK7D4I10T6A9K7F6ZF3P7K6R7O6E1Q959、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发

24、散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE6K4F3T9S10W1Y7HE10S1Z4X8S2U6E1ZO2S6J1A1F4C1E160、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCP8T2I2I3C6T8B6HH9U8G5B7C9K4H5ZF4F2V7H4X2T5T161、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCR4C5Q7B3T8B3I6HX6P2T3G9H10F2E9ZV9Z1A1G5M5Y9V962、企

25、业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF7Q6A9J3K2R6R8HJ5Y10Y7C10T1Y7U6ZJ4C9Z2D2K8J6K763、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ6Y1V9L6M7W8N5HE5W7W2V2W7H9L8ZO2S7C6K8C8J9N864、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE9N5P4W6F7G1N6HX7M9R10W4F6R9L4ZW8D8A8X

26、6F6N6A465、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACB8F9Z8R8T2M7I2HI3R7R3N7D7X6N2ZF9M6E7C10U10M10D566、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN5F10Z8D1S3W7J10HJ9Q8G10M4U1K2H8ZF7Q6P8X6V4X6W767、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和

27、渠道【答案】 BCT3G3O6S5N1I9B5HV7R10F3S3C4N1X3ZK2C7F1N8Z2G10T968、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACE10Q7B10K5S5I2H8HE7I4W3T4S3L2W8ZG2F10C4K5A10O2R369、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC6V9U6P7J6D7H6HC5X6S7R3P2F4X5ZW8R6F6J5Y8P1X970、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答

28、案】 BCU5V6Q7N6T8A6S10HF10P8D8V8V7M6P6ZP5X8D3H8N5J6Q871、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCM10B3H8C3I3L4D6HW5H6Z1J2C4Y7L1ZV5U1T5J7M1W2J1072、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCW3O

29、9U5M2S10C4M3HR2K8R7H5U4B9M5ZP7Q3D10Q1F7I1C673、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO10U7B4K1D5Y1B1HX3Q5W8G3Q9A1E4ZW9T8M6J10H2Q7O874、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB2K7Z3W3A3X3W7HB6Y4Z6D10A5M6N5ZV1M7H4

30、F7J8Z8J475、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCP2U6F8V7O1V9S4HU2D6I10M6Z10D3S6ZY6X8B1F5Y9S5K776、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB6B3O3U4O6H2R3HV5D4J4I8U9A3V7ZP5V4V5K4T7G1Y677、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全

31、方位评价法【答案】 CCJ7G8K3Z7Q10D1S7HQ8J3K8Z2O7S7T10ZT3E8F5T5U8P1T678、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF9I4V2C9F9R9C3HW7S5I4M8S1E9Q6ZG8Q6T7Y1N4L8Q979、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU2E3Q8R9D9V5U8HS3G8Q2Y6D4F4S5ZP2N8S3M6L7H10Z1080、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.

32、3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN4Z8L1P7N8R1I4HW10W4H10Q10T6V6B3ZX7H1W1G9W5B8H681、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACU5Y3O3F4D1H3N4HN4G5Z6F6R4F6Y3ZY6O3L7S8M7G1A382、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCC3N10M2V1E2I7L5HY8K6D9G5M10E6H6ZD4G6E9P6O3S6P183、假如你在单位的

33、表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCK8R9A9K9C2S2Q9HP4F3M5O3G6I3T4ZN9L3B8G8U5I5X584、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ8P10I5A8L2H6J10HN5L1C2V2R5P9I6ZZ4Z9N10R4D2H1Y285、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支

34、付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR9L10U1F7C5K9J6HR10Q4S7S2O2W10J1ZA5C8U7M10I9T10F886、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCF5A8T3I8R1Q3Z3HM7K4C2E10I5E1G3ZA5I5I7D10I8B2S387、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之

35、中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCD7D8C3E4W9O9A4HQ4G8W10Y7F5Z9R5ZM10Y4F7J1J8Z1Z788、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCP2Q6I8W4N9P4B2HX10A5I2Q9G3O3U9ZV1Q10H9G5F9F10F189、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.

36、所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCD1D3H4Z10D3K1O1HX1Y2H9R8J8U6K4ZZ1T8T7V10A2D5U390、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCZ7F5R7K1I8V9F2HC10D1C3T4J5D10T6ZW6W9Z8F3F8T7F891、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS3D5L6A10S5

37、N1Q10HR4Y9M2J6U10J7E10ZU3Z1S2A7Q10E8N192、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCE10N7X6A1G9W9H3HP8X1G5T7C4L1J10ZH8U4A4V5I3Z6Q493、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK6Y2A8M7C4R8K2HI7O10R6R10U2I7H

38、2ZM1C4X10K9V8L4T694、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN5M1Y4Q6J1I1Q4HZ1S3S3B1T9M6S5ZK7F2U8D8E1Z1D695、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCR4F1J4S5H9E7H7HX9Q2R7E4B5G10C9ZK7S6O1X1G4K4T396、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL1M5E7Y9D3J9R10H

39、O6E8B7H8Y5R3U7ZT5W2W9Q6X3M2V397、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB4H7V8O9W5Y1U8HZ7V1M6W1A4M8F9ZZ10X2E6O1B6E6K198、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL4I10V7N3R2G3V6HE4I5N7P9N3Y4L10ZO1K1A9Z4P5W1M199、绩效管理系统总体评估的内容不

40、包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCS2Y3N1A6C4O9A4HM4X1O8K4E3O4Q5ZR1N7V4X8V4Z10S6100、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN10K4L1H2W8S7P10HV9M1N8H10E1T2Z8ZW10M8S3C9C7Y8I1101、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评

41、者和被考评者【答案】 BCR6H8N1L6S5N8I4HY1N4K2E4O2T9E6ZH6N3J10W1O7S10I7102、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCD5G6I6P7F2D3T10HV6E1B8V8J4J9R5ZL4M9D8H3K9S8R9103、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ8X9C3C6G4H6V6HG8J5D10N8U3Y6Q9ZG6J6Y3U5H9U6G9104、社会劳动关系运行中的矛盾事

42、实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCO3S1X6P1E7H9Q8HO5I1Z5Q2I2O8B3ZM2E7F5I10V5I1D10105、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR6R7U7N6J5O2W5HD3W8H2H6M5K2H4ZJ6A4D1C2N3U2I4106、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控

43、型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCE6Q4L8L9Z1T1W1HN7B1F7U10G2J4E6ZN5O2P10I4R7T10M9107、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE3E10G1H3S3G9X2HE3S7I2L3N10I2W5ZU8D6A4R5I5F8C5108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不

44、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU5K8Z8B7F1F2N3HO8T10E6R10T9T3S10ZX2J4T9F10D5B1V2109、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACO8Q4R9U3R2V2S8HJ9N3R4J6P7K5R4ZP8C1N4K4D10S8O1110、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ5A1Q7X4K2S3I8HY4N7I6H9R2P2R8ZJ3T4H2A3C3M10Z5111、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS4N5Q4F1U4V9C3HW1S3Q4G8B8K6K2ZY8E6F4H1J8J9H9112、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】