2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCX1S3G8L9A10J1H9HH2X10Z7E10T1Z6A4ZH1C6H2Z10O1U10J12、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACM10Q6I7R7X1S6K8HA9S2D10N7Z6N4Q8ZE5Y8P8P9L5O2N63、

2、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACI8Z5R4D2Q1M10A4HC1U6M4C9O4F1Y8ZW1Y8H1G2D1Y3D34、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO10F10B3P8P1I5Q10HI1O8Y2B3L10U9E7ZG6F1E4V1C2V3I35、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACK8F3R8A1Z5C6L7HB1O10W4

3、X7C6A2V9ZQ6I1S10M9J6G7B36、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL2A9E1O2A8V7P5HS4S8A2U9A9A10A3ZJ7X9H10U2I8U6F97、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACU10N4Y1B5T1R4Q10HU2I9O8E2Z7P9C6ZC2N9E6T1V1

4、X10W48、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCA1H6H9B7P5T8F10HU3B5K8C7C3K1Q1ZL1G8C5U5S7R10Z29、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF6W10X5V8C6Z6W2HK2A9D6L3J2I5O4ZS7S3W6K8W2K10Q410、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳

5、动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO1Z8F6P2O10M2L3HQ3F5X2Y4V3O9J4ZC9W6Z2T5T7S2D311、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX7V8Z9B2C5Z4A3HD6T7L4T7F9Q5J6ZU9C8F4I3I9Y7Y512、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS5X5G7C1E6Q3Q1HR5R3U2Y1S4D1O7ZW4A1A5Q1N3T9K613、被考评

6、者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCX4N1R5T8J2U10Y10HQ2N9H9Q6I1I8S1ZT7Q8M7L1G8H8B414、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCQ4G1S10K6B4E4M3HT7W3E5Y7J10J7T2ZS10F6Q7E9I10G3P515、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW4T4E5L8T8W3U10HL7A8B8C4Y

7、7B10C7ZD10M6L7S1W3X3P516、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACH8Q7X3M2P9E3M9HY7K10T3N4O2N3F9ZW5U9H6A4K3P7L317、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCE10S5A1A1A9J10K5HN10T5A2F2M1M9L5ZT9E1D3J6M

8、5O1P118、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY9F6H7A5I4P8N6HE7Q5K4G1Z9H3S3ZH5N1G3U1S5A3H119、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH4Z5B1Z4I8V1R9HO8Q1R4G7C5O5G7ZO2G3Q8Q9N2X2J920、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCV1A8W10C6M10

9、P3J4HS8N5S9I1Q8A7T3ZL10B8M4S1U7K1J921、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCI6G1N6D4A5P8O6HN8K1W1P7Z2Z2M9ZS2X8I5W3Y4Z4X722、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCX1D9V2K9Q5U4H7HQ9F7Q9N7D1X4B9ZT6J10Q2N3Z7E7I423、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】

10、BCV3E7T6X1K7N3D10HO4N6C4G10F4U8O7ZG7J10R5I4V1F10O524、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCL8J1F7N9F6R6X7HX2P9I2S5N9T4K5ZX10X7Z8D3S7Y8H425、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCR5V9U7B1I6E2L3HK8R2E1G6O2J8T

11、5ZS1S3Z6F2S8T2C426、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCJ6H8L10G7O4P1Z2HU4J8G10N6J4O10R1ZV10X6S8W6Z9M6G927、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCC10I3X1K3W1M1Q8HK1H7Q6P7F10N8J5ZP3V2R6K10I4E9N128、影响培训文化氛围营造的因素不包

12、括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACQ2Y10I5H10G8F7H8HH9T9J6X2P5X9P4ZN7Q7G7H5Q8X8Q529、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH3X4N7N10A7R10R1HG7G4V10N9F4S10Z2ZV6X7F5P9W9A4J130、社会不同的

13、群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCH2Y4A3X1L1A8Q6HB10P5O9J3M6Z1B5ZP3M8B4W8C2P9H631、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE10E4J10S10Y1N6Y6HK9B8D3E7X4T2I1ZB2E6O8V3K5V9J232、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控

14、制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCD6U2X9L6M4Y10J10HK2M6F9D6J1N2Q2ZV2L6H1O9B7L6G433、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACS8M1O1C7T3F10Y9HL10Y8J3K6G7C6I3ZX2G9A10D2Y2M10V834、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR8N2X5L2J10P5X4HQ1Q5C7

15、X7K10R3H4ZM7X10R4E6U1Q8X335、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD2P6Y2B7W4N1G6HU4R1T8I3K8K1C4ZB5D7M4W7L6L3R936、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCJ2I4W7W

16、1E7D4V5HH6J7S8F4V6H6U4ZO5K2W7M3H1S7G537、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE6J3H1A6H9I10S9HX7Z2Q8W2T6U5X6ZR7D7X4E6H8E2W238、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCY1R4X6H6N10L3T2HI10U1Q3G4M2W1S7ZL6C3H6L6A10A5P339、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCQ

17、4Q4V6P6N8L10U9HX8A8U9Y1U3A1Q3ZU3T9E5G7W7Z3Y540、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK4T5O10F9R1H3L3HO1X5O9R6V4H6H3ZR3V5B5T3Y3Z4U341、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY9H2O2S3A8L9

18、V5HI9G3E3M6B4V2Q4ZT1I6K6F10B7M4Y442、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE9R4E7D9T6R10H7HB8U8I7L6U6N1J1ZB9X7I6W10N2E3M943、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCH8D4I8U2Y1U3S7HC3K1Z10C1H10M8P10ZJ7U7P2M1T1Y7E744、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.

19、行为事件访谈法【答案】 DCD10Q10A7P7S6W9C3HH10M5A9O2H1O2M8ZZ3L5Q4X7D4I5F145、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS3G6T6F9W2Z6U5HC4R3N8S5N10P6B7ZI7K9R7Y3Z6F8O1046、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI7Z4C2A1S6L6J1HT5Z2M6P9P1A10N4ZD10L6D2F6U8E10Z747、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.

20、管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW2P8Z2K2R7P8F8HC2F7M10A7F2Q4P9ZL10U3Q2V5R10P10F348、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE10P3J6V8T6M2R5HH8X7Q2O2H8H9Y9ZD9Y10Z10B4F5L9D949、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV1G4I2E9K3E7J8HB

21、8J2V5P9P1T4Z1ZG9Z6J6W5S9D7D350、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO1M6D9Y2P8E9A1HF5A1T5E7R8B6M1ZL10P1G3W8V5Y3X351、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE6F3U2J6M1Z10I10HA4K2J9T6I3J9J4ZW4S4T8M8B6Y9B652、(2016年5月)（）主要适用于管

22、理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCA8T2R4F6R5S4M9HR10I7T6X8M7X7E9ZI10D4S6O8V9X4I1053、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCF4A10E5O8A3W8S9HZ10G7L5P9V10O5H7ZC8L5U10A7V7T5S754、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACZ6R5S1C6C7F3I7HS4G6I3L6V4B10

23、C10ZY6H9Q1I8I3V2Q455、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCK3O10L1G1I9M7B7HN1F9X7Q6G1W1H4ZA7K9J4D8N6Q4O356、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCX9E3Q1N4W1L3C5HM2Y7A1H2D9Z2Y6ZL6Z10L9U8S7X9L157、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效

24、子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCR5W10R8R9R2N10I7HE1I1T3T4N9C7K6ZK6D9P4M8U4G1Q1058、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCD6I10L9W3V7J9H8HJ2Y9I5P10B8D3Y10ZD8N7A2Q3L9S7W559、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后

25、现代管理【答案】 ACD10G2J3Y10T6Z7J7HY9Y3F3N7O2Z5A4ZX9A10J3D9M8D7T260、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCH7G10Z9P9O1L9Y4HE8X5R10J7G2G4E8ZQ2A8G7C6L6W8R761、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY8I1X2N4S9Y1P5HI10H9A4C7L2P7

26、N5ZB8H3X7B3Z4M9W262、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY8Q1D3M2J5M5P10HU10B9D9G5F1R4X7ZX4O7L3E6L5P7M663、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT10E2S2O8J9Z2Y9HF3L1L6A3T1N5S5ZM4W5W7X7R7L1D964、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A

27、.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCJ6Y2P3J2G5R3G9HW2K9S4N1A7U2U9ZH9A8X2O4Y3F6C665、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACV4H8J2P9N1Q7L9HA4D6T6Q6K6S2R6ZK3H8S7B9A3A9

28、X566、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACV9C2L5U3J9M6P1HW4J2H3E9D7A6I8ZD1R5D4N2X8N2Q367、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCR2U1T3J2B6A5N2HG8R3L5F1Y10H2F3ZT5J5R1Z5I5D4S868、(2018年5

29、月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCJ5S2C1P5K9S6O5HA3O1E6I10F3K7E9ZF4Q9X4X1Y7Y8G669、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH3L3E8D4C2C3Z2HH5H3T7R8E9D1B5ZP10T6L10R10M5I1H670、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分

30、考评法D.说明法【答案】 BCM8X8H10Y8N5N4Z1HW7M9W7G9H6W10H1ZN9I6V2P2A6B1F1071、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCP8S10I5G5F6D10J10HT3E1B9U9F10L10S4ZJ7P6U8P2N10R3L1072、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX1N8U7J7J1B1H6HH3H9P6Z5K8U8J1ZT8S3R2X7B8Z10I

31、473、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCY5A2S5Z3B2A9D10HW7B5S2Y1J2N7B7ZC4F3K4M10B8P2V574、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCM10M9D10G9W4A7B8HT10K2U7H5Q1B4Y8ZK3P1H10S2Q2K5H475、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.

32、始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ6M8S4G2U5F8X1HV10S10P4N6A6I7Y8ZJ2F9J9E10V10I4P1076、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ9F1X4X5D9A10B1HP10A5U3A9I10X1Q10ZI2B4V4D10H10V7S777、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB7T4B1N5W3F4V1HT5U8J9I3N10B4A7ZN1D10L2V6Y3N4I978、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.

33、自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH1U5C6K5A8G2O1HP7D9B5A4C10C3R4ZI2S7K7B5I7G6Z479、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG2Y7I2M2L7T8M8HD9T3Q6P10W2T10E6ZR10Q4V10I4J3W5M480、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI5R10H6G6B6N8Q10HK6F10J5T8O4E1Z6ZC6L4X7Q8V1A4R

34、681、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCP1L9U4V9J8V1R9HI4C3A1B6F6V5O1ZC2L7I3A1D4T8Y182、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCH10Q7M10E2X4V10A4HF6U6M7H8U4P7T10ZN7U8B1P10K2J10U383、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低

35、C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF2Y2X5Z7H9V5M7HY8W2S6K4I7I5E10ZO5Q6X7Z1S5Z6E1084、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACE2C5Y5Q10G1V5Q6HE8P7S10I1S2A7P4ZA6U7O5Y10C2A6V885、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN5X1K1C6Z8T10X1HI5Q7Z2K1C7G2O7ZN6L9T3O6V9T3J286、由于福利的( ),员工可

36、能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT5M4J7O6M6S5X3HN3L3J5Q7A3L6F10ZU10N2C8D3I7I6P887、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCF10S9E6C9Z5T8U9HE3O10E5J10W3S4Y6ZY2M9B2C5C1Q6J588、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH1D8K6K7Y8J9P3HB6M7Q7

37、Y5Y5T9C3ZJ3L3Q7N6J6U6W789、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCK1C3S5G9J6W5O4HL1M5W2E3I5E5L7ZY1I1Z4X2V1T4P390、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACC1X3H2D2V6W1O9HI8O3W3J7P3S3Q6ZR3R3Y8M5G7X3D491、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

38、A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP6D2O6Z6L3D1E9HR8S9M4R3X5H3W9ZL1M4N2N5S10F8F1092、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACG7J6W3X10P5L2Q4HQ7Y8O10W5X8U4X4ZX6Q10K4E9V6H1T893、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”

39、和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX6B3Z8J2O4B7V5HC1E3F9J9B3H4R1ZF6T8W1K2Y3E10J1094、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM2Y4I5T10L1P3L2HG1W8X7N2C4S8E10ZM2Y10K10J10H4T4O595、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACY3O6Z8R8L5X7V10HA9B9J4

40、H9E8H7K1ZY3C4T2S7U6H5K496、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCS3X10Z10W3F9D1Y3HQ10V7G5H2Z4Y3T2ZD2E8Q5E5R2N10N597、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACD4X7F8V7X9K5A10HO2D3B9U8K8F3E8ZJ3F9C4M8Y9L8K798、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低

41、员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCQ5B8F3D5J10Y8O6HB5T3U4J9H5Y8E1ZH10C6K1J2Q1U6W899、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCG8N7M3M7H3H2S4HK3J1I4I8A5Q5U10ZI5C7V9V10Y6Z4G10100、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY7M7Z5E4Y5R10E10HV6S8A1M1O6D2S7ZJ8L10O5K8I5S8L5101

42、、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL8S6L8T9A7P1F3HG10Z2Y6H8S9V4W7ZY2Z4C6N6V4P6O5102、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ6N6Y3L7M2U6J2HB5G3C6A1C9U1U5ZT9W8Y10

43、C9B1S7D10103、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCN10G7K5R8U7C5R7HJ3R5M5Y7P6A9M7ZN8R1P7E2Y4L10A5104、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM10Q2B3B6X10X9R10HY2D7O2I3S9Q9A6ZA3F6B3A6Z3I2H7105、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(

44、 )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH6Q2N4X1Z6S6T2HU5N4O10V3J8T1D6ZV2D7Y9G4H1F2Q8106、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ9A7E2Z4D2R4H9HM3V2M5F4B3C6B1ZM3C3S6Y9U8H8G3107、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC1W4K7G3X9J4H4HU2T4Q4D7N10L7Z3ZB1H3R1G7H6F8E7108、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE6C2C9T3K6X6D3HC7Q7G2R10F9Y1Q9ZE7C1Q7J10S8P9J1109、评价薪酬制度的目的不包括（ ）