2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题完整参考答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCN4Z3N4K6W2K5U2HR3X4C10A9A1X10B8ZF4K1H4H3R8E3A32、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCN8E8F9S3U1F4N7HS2R1Q7H1O6R7C3ZJ9E2Z7G5J5I6A93、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工

2、家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCG4J5L4Y10L8G6G7HA6H8C9I2U2G8E2ZC1B8C6E1C2Z3B54、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCN9X2X7R9Y5N10S9HX4A5T10G8J9N7N3ZQ8O9F7P8B7N10Y45、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【

3、答案】 DCW7B6S7H6N1P4G8HE1G5I10G1O7Z9A2ZR10L5F4Y10W10A9B56、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCF4J10M6X7U2Y5U1HO8W9L6Q10M10Q9V10ZB6P7F4A8D10F3A57、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA10V8L9J9Q7H9T6HD9D1P4W1D5V6I5ZY9M2R10R8S8J1D68、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗

4、位调整D.薪酬调整【答案】 ACS2G1I2S1T1B9D9HY10Q1N3R4N4B3X8ZQ7T2M8W5A3N3L69、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR4F10B4M1G6X4C2HA10B7T4N1J10D7M8ZK8B9U10X1C4L3T410、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD1J10H2U2T9T4Z6HO6S10M6O8P2Z8Y5ZK7Q1G2I8Z5V10L811、(2018年5月)多人采用走访形式

5、提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ2E9L9U6T2M1P1HQ2Y2P4X5I7N6I9ZI7D10I9M7A8F3Y1012、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX2L3A8Z6A9T5M6HE7Y6H5B8F6K4C5ZI2T8C7V1Z7A10L613、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.

6、客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB2K9M1P7C8H3E10HP6J4R7A7N3F2R5ZT4G8J6H6P5V3Z114、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCC10P4D1C9P6U8I2HR5T4F3O3Q6Z9J10ZO6X9L3R10Y5F5F215、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK6N2F1P9X2K2R1HU4G1L9M8V8J3Y2ZI9S7S8J7E6F7A11

7、6、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN2H6P1M5B3K6R8HC6G8E8Z7I10U10U2ZP7N1Q2Z6B1N7S217、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCF8H4V10T6P10C10K10HX10N3N6V4R4M3M9ZU4

8、L1J7J7E3A7A518、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI6I5H9O9X5F5L10HS8T1C2S6E4B10O10ZC10C6A5F1K9L10N319、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACE10E7B4G8B7C7W5HQ3E7B2C3Y10S7E4ZR6V3O6F1Y10E3P820、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主

9、的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCH3E10L9W5S5Z8X5HF2O10U6K7J4N7X6ZW1J9V9B3C2T1M421、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX8O2Y2N5R7J6B1HY7E3Z3W4A3M8A4ZR7Y4G10O4T9L5U922、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACY8F6X2K3I3L8C10HA7C2O4M3Z4T7R6ZX7S8I2J6K2E7A1023、()往往是招聘与甄选过程中的

10、最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM8T9Q4B2K8U3Q6HK10E10O4O4A8A5P3ZR6H6Q6Q5E7Q1R324、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCP5P7V1E10K6A9Y10HG10B7X10K9T10X8G5ZY6S4V10H9F8R1Q925、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCE9C7Z8J

11、5S2Q5Y2HU2V7U2O7G8Z7Z9ZU6Q9J10Y6I2G10Q426、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF2X1E4M3O4L9C9HL9D5T4T9D3Z3B9ZD3L5B3S1F7F10K627、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL8K6E8L3I1E1M1HH2A7N4H8B10H5A7ZS1M4F3N1L7L9B128、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样

12、本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACL9P3S9K3G4H10V4HM6X2T4U7W1F10T10ZI5E8R4A2N3X10L229、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC3I7N2Y3B4I5V10HJ7H3L5C2W8R10P3ZL4T6N9W10D9D6Q330、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】

13、 BCI7Q6B9U2X4I1S10HB7S7S7M8Z6N2C2ZY8P1O5Q7K7Z5D631、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ3V4W6E1D1J1E6HW6F2K4F7J6X5Z10ZE2J3F5R6F9Y7N532、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE9M1C4W9A9Z7L3HL3D6A8L5Y8T2E4ZD5R9U6Z8K8G4V1033、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与

14、组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH9O9K5Y8G10J8K7HD7O1N6I6J6A2X9ZV4W4E7Z4S3E10F934、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCL4Y5Q9O2U7W4H9HL9V9M4R2X1V8V9ZQ7W2K10P7N9U7N535、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACR8A4M2F1J1W7J6HY5S2Z3Y6O10M9F10ZP2E8T7I4P7P6G836

15、、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS3A2V9N4U4J7X4HT7X1K5N2V4C10V9ZO10A9B10F7S3Q1F437、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCH6M2J2C4J1S3U4HY1G1C1V9H9J10D2ZR6K5B5K6K2B3V438、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()

16、原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCC8U4M5S4N7U5X3HE2U1J7S4F1Q6P7ZR10G4G6L3G4Z9P139、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACR10I6H8H1D2U3B6HL2R9X1K10A4X5D7ZK3H9E9U3A8X4T1040、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCH10A1Z1K7S8V6V1

17、0HN1A7L8V3B6B4W7ZP5R6N8B3Q5B7S1041、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCQ6V1O2C9P5P4M8HT5T1O7N1J9C4H9ZP7W3O10T4Z10Y2N442、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ9V10Q5W6F9V4A7HS1R5R8D1F5W1B1ZU2J8V5B6L7O6Y843、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾

18、期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCX7I8K2P1Q3P3C6HK1F9I5B2G9Z7O10ZB6H2B1R8B10Q2F344、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCP8V1B9C7L7W9T3HB5I2Q4G8Z10X4S9ZF4T10X3Y3U1S8E745、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCM2S7Z6K10H5V10Z7HL5K9A6D3V9U10C1ZJ8T5K2N

19、7H9U9Q746、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACQ10M5Z2X5E2J1Q2HS5I5A8P8H9V1K9ZV1Q8Z10N3J7Q4X147、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCD10J1W1S4T7S3O3HO8A1S5X6A5V5P7ZT5Q8H1M8Y7V1C1048、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.

20、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCQ8A8Q8R1M4B7N9HG4Q3D9W2J8Z2T5ZO10J10G2H7P10E10Z749、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP2F4V8X9F7M1E3HS1B5Q7V3N10W5S1ZP9X5F4H8V8K2R850、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCP9J3F4J9C7C8S10HY8E8C10W1F6M2N2ZG

21、1J3Q1X3R8D7D451、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACI6V10A3V10P1T2Y7HG8X4G1V4E4R3B2ZB6T7Q6H7H6R5G952、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW3A2Z8F10U9R4S1HG4W3D10D8F2I6S8ZE8J3E2A2S7V10N253、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.

22、内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW10A6E10F1K3H2E2HG6A2A1N6S2K9P3ZF6U5A7Z10I2Z2R154、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCE1J3K3A9X5I5S7HK7H3O3U1S2H5H10ZI5L8W3J2U9Z4Y255、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCH3Q4H7D2E1

23、0P5H4HT6X3D2U5R8M6E5ZD3U8V10L1M8H1Y256、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCI2Q2Q6M2W6T3F7HZ3Z2F2V4P7B9A10ZH7L7D2M1G3E9W1057、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCP8N7S7X5B8Q8P8HL8X9L2Y10R10Z10A6ZW4F3G5E7L1H2D658、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模

24、式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL2H8O1O9M3L5G8HS5G6B9H9R4D1F1ZR7M3T6N9E6X4N159、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN2R9J2P10W4O8P5HY3S10A10M3H7U8J9ZM9H6K7C7T2W6K1060、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCP1S2M2D10S4E4O9HZ8Q1O1Z2F8L2P9ZB9H7H8B1L6L10S861、（

25、）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACB7B4O1V6R2G5V8HM2K5K1W1V4S4G4ZL3I9P5O7I8O3B162、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCR7X8J8E8K7J3U7HP7E1T9K8A2P4Z10ZU7N1D1S4K1H6K363、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACH4S2X6B5X5I10B1HL10L6Y1Y4A7X6P8ZW8T

26、1B3X3T5W2F464、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH5B7N2J3X5J8O2HE8V1E2T3C4Y5T7ZE3I1S7X7O6S6B865、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCO3C5R8K3V2W2G10HE2O1X1B9B3B3H6ZU6V2B2R2M3Y9L266、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

27、A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCK6G7U2Z10L5C9G4HQ4O2W9B7R3D8G6ZB1B7P2K10D6O2A1067、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ2K2J6H8F2U9Y2HG5W5I9H8D7W4V5ZU8J10H3Z1H10L8H268、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV10N1W4W5L6C3S1HA2Y3

28、M8P7K10V7F8ZZ7S6E3Q7C7R8V669、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCZ7N6M10U9Z6N3K2HO7U6W1K7A3C6H3ZE1A9T9L7R5R6T370、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX2L2J5X6W1M2S7HV1O9O4M8R5H8O7ZV1C5I10Y9M7J2B571、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千

29、克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE2Q9O9F3Z8I10G5HC3L9T5F7O6U7T10ZT2L1Q4R1J6B4E372、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCU9V10D4U2V2Y8H1HO10O6U5F5N5P4A6ZC1M2R8W4D6E5I1073、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要

30、前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO3X8L5P3H2G4S7HF8M8G9D9B5Y10N10ZV6J7Z8V6W5C5Z574、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD2F9E1X2W3M3L1HW1X3T1X4V6N3S4ZX6P7A1V4O8P6Q375、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM1B5V5Q3V10D2Q6HF5W9S7T9M2A2L6ZV4J1

31、D9U9C10E10Q576、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCR4Y4X7O3I5F4G5HZ1W3P5H9O4N3F5ZH9N8H2M2T3R3W277、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.

32、相关分析法【答案】 DCM1L8P1Z6H8T8V5HM6X8A10N7K1X5Z6ZP3M6L4B10M4H10H778、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR9K2B2M9O9D2O3HZ8Y5U1F4D5W9I5ZO8N5D5A3J6X7R879、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS10Z6J10H3X9W5B10HC5U7K6F8V8F9R1ZH10E10M8C1V6M6Y380、若某劳动争议诉讼时效

33、届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL10F9T3T4R2X6N9HR1T10N2N8O3R10S8ZN7G7R7U5S1C9C681、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP1I10T4R9W1Q10O7HD9A5U6R4O3J8Q1ZI1N8C8Q9T10P7I282、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门

34、C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCY8J3M7H3S7A7R7HZ5N3M6Q6E10T6H1ZX1G5X9B7J4G3T783、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCM5P4Q6L5O4P8G5HE9E7N9Y3T5H8I5ZE10T4O6A5D3W10I184、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU8U9V9R9U4T

35、7W10HL4O3R10S9R6O3M7ZA7J10P2G1X6S4T285、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACV4G4B1K1D5O5B1HV10W3Y7J7W8V6B4ZB6P5G2Y9I7N10E986、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACC5X4R2H4V10G5F6HQ2G1C4

36、R9Y7K7V1ZB1P5D10L1J8I4N187、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCE1K9O1R9T3O10P7HE1M2A4F7P6R2O1ZM3G3P5G6U2E6Q788、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS8N6E3Q6B1J8X7HY3J10A7I8S7D8T3ZG7D4B10F10Z7R2S1089、（

37、）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG10N8J9Q2J8S6K5HI8Y4X10H10I4U6P10ZM3F2N9X9X9B7J390、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCY10M3L6A4P4E10J1HA3F7T2Y2E5K1D2ZK1F10Y8N10L8T7I691、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个

38、月【答案】 CCO4I2J1D9J4M7Y6HP3A4A4E10G8J7A4ZM4G8H9Z2F3Y4F192、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE2B5M7Y2M5I3K6HL6C3K4N5L1F1Z2ZJ1C4X8F3L5E9A993、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT4A6T5P2A1D7X6HQ8F6D5Z3R10B3U8ZA7D2W7N4H6M9V294、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因

39、子分析【答案】 CCU8L7B2X5B6L2O7HO5D9O7Z7Q2G6S6ZL3T3V5S5B8I7V695、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS3J8Z3E7S2P2R7HE2F10W5G5B7Z9D2ZG2R4A2I2M1P5M496、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCP2G6M1N10Y7M5R10HM4E5Y10Y4A7P9O4ZC3A6G4J3K7E9Y1097、（）属于企业社

40、会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI2L8G6P9V3H10G4HO4F8Q2T1H4A5O1ZD10C6K6Q1F1D5X598、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCL1I5Z6L7J9M4P1HG10E3P7H8N1S5B8ZD8S7R4U6I6K2A999、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH5H2D6B4G5X1W

41、3HI7W2T3X7O6W1J1ZH3K6R1C1B5Z4D8100、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCB2Q4N8Y4Z8H4G2HA10I2C2M8L4L2A1ZN10N6W7A8N2X10P1101、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT1Y5Y7Z2J5P5U8HB5X3F3Q1A1D9D9ZB4W1J2B9K7Q7L4102、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型

42、C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCZ6G1F1C5U7M4R2HS2M2C4F7X1S6Y4ZZ5Z6T2K3V3J3J3103、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ5I10N2P8W9H3R10HG9Q3Z3A8G10T7Q7ZB3I7K6E5E2U1S1104、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACH2D8L8N8S6Y2H7HG9U9Z7T4C10T1E10ZO1O1E8D7E4R8N7105、一个人在工作

43、和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ3A6U1T7S5T5L10HP3M1B5Y9L7H10A3ZJ4O10K6X4K9D9P8106、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCH2W8G1H1I5G8J6HP2Y6X1D9S9D8O8ZD1T3P10L3F1H6H9107、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCN9C5Y5T6R7

44、G9M5HU4A9C5S3C4X9P4ZG7H6L7D5I7M9M5108、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU10G1U2E4C2X7N5HT5F2I8H10G8N10I10ZD5Q9O3E7I5H1V2109、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL1O6D4V10J8Z6W4HI3O5B5I6B1H4R10ZC1F5K9Y6W4G10M2110、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ10F4I1K1Z10W3D5HI10Z1I10A3Y10E7W9ZD3N5T5W1Z4L4I5111、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU4F3Z4J4I8T7Y9HQ6S1F7D5Z9L7W4ZV4R1