2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ7K2T8U5U10M1C9HQ6K8G3R4V2L7L6ZZ1W1I8F5B9N6H102、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACT9Z3K9R7K8I6D2HD10D2Q3M4U1C2Z10ZE8O2Y3P6W6V6

2、I33、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCH8U6L10Z5D9P7E10HV10Y1L3M2L6U8N9ZU10X9R7F9L10M10Y14、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACH9E4N9H5R8I8B4HN9J8E9U9G6E6L2ZF7L2N3D3Z3A3A105、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自

3、尊D.自我实现【答案】 CCR2T9R7H2Z10M3R10HU5O3W1Q7W8H6L7ZY7U4R5V3L9H3T26、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5H7Q6Z9M4Q7L2HX3R9G7W3U5O4Z7ZC5A3I7J10Z7C9Z57、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ6D4X9X1D8Z4J6HW3H2Z7J3A7R10T8ZN4L9W6P10D3P3G

4、28、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG2S6F10T1Q5F7K3HR2K7L9W5D7Z7Z1ZT3B3Q4J3Y2F1C69、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCY1R7N10Z8C10F5V10HR6W6T5Q2A1L1S9ZT9Z4U1V7J2P8D310、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类

5、指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH5U7E2A7K3A9S9HT8S9V4H9M1M7R7ZD1Z5C9G8W4X8M111、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCB2E9Y2L5Q4V10C10HI10F9H5C10M4B9N10ZB4I4B7E1G3Z3G212、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACQ5N9T9N2H7C9J10HF7I9P1A2I5P4W7ZV9B1X1Q5J4G5D1

6、013、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH7J2Z2A8N4D1S4HL9V9F4S8I8P10P4ZS6N4R5D6W9B7E1014、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCT8A1B8E3J6L5T6HH7B5K1S10D4B1O7ZA3O4E2C6A3O9I915、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL10X3A1F10V9A7X2HQ4S3S5K7S9H5R10ZB4P5N2I9D4L1K716、当员工不理解工作内容时

7、就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACL3Y3X10W2H2Y2B4HM4C3M9T5K9R5M10ZK1B7H4A9S2O3L217、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH8K7Z7L3E2G3V5HL4Y8C4E3X8M4L9ZL7M4V10R3W5V6B618、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律

8、比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACC1X5O7I2C5K1M9HL2C1K8B8A2U10K4ZT8C6W9U6N5H10U819、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV7A1F6A10M1Z1E2HQ8S5C9M3L2L5E1ZV8D6K5Y6Y1X9J920、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF2K9N9X2T2I10Y7HN2J6Z5N8N3F4F8ZK8T6A5K8U10U6F521、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪

9、70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCY6M7L9W9M10F8I5HZ4C6D9I5M9H9T4ZO6M6B4W9Y10X10Z422、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCT5Q6D10N5N6G5B7HP6F7D6L4Y4B9R2ZH2P2R10Q2U3M10C523、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCG2Q6I2M4A1L8U6HZ3G1C2N4N6C8H3ZG9B10C1B2D8L6J

10、824、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACU10S9G4N10Z6O1A2HT3S6N4B2X10Y5J8ZZ2G4L9G5N2X8U525、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCT6A8V3S7V6A9D10HW4U3V2A8Y2J1G3ZA3R5D1A5P

11、6U4B626、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCF7C1G5Y9U7Q10O1HE9U5I9G2E5A6H7ZU5G8J7P8C7X8I227、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCJ2X1B9U5H10B5M10HY7R6X2W4N2C9Q5ZS4I1B9A9I1U5C428、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重

12、人格作为平等待人的核心【答案】 DCD9I1N1M8N2O4D4HN2N7F4R8R6H2C8ZH10O3P6P10F10D4O529、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT8I10L5K7I8R1T6HM5N4R6E7H6O7S7ZQ6T10D7E9J2U4J730、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO6J6N10I10N9U3D2HD6N3T5T2F2A3Z8ZK1R9P4P1Q6F7U231、()不是战略

13、性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG8A5E1T5K4E2Y4HP6N1U7Q9T7Z7F9ZO5F6I1O7O9Z2T732、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCZ4H9B4N8H6R5U5HB1W10G8W7N10Z3L9ZB6K1P2I10U9E8R633、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACU6D5O1R2Q2Q8W8HB5X4J3H1G5J9Q7ZL10F7V5M7X1T10U1034、

14、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCI3A1E10M10V8N2C4HN10S3D1Z4M1M4A7ZL2O10N3M2W8U7E935、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCU1L7T10I2R10E3K9HQ4T3C8J6A1R2P4ZY5W6R7Y3O2C8N136、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS8N1N9K2A1D10E6HM10M4T9I5F8U2Q

15、7ZW3V5T9M6U10A2H737、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX10U10T8Q3O4W1M9HQ8X3C7A2M2E10Q6ZO5T9X4S9T9Q9H538、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY10A2L7J9G3W1Q4HE

16、5K4N8O8P2A2B7ZQ2L1T3L1R7W8H539、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ10W3U4R8P8Z6E10HL5B4Y4L10N1P6G10ZW7T7C8I5T3P4Q440、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV2V2A2Y6W8G4R8HF6K8Q7A9M5B5T7ZR3D8N6A9Q3K10B941、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流

17、出D.非自然流出【答案】 ACW3Y7J1G6Y8A2O4HS7L8X5Y1H9X3H4ZS1I4S9D1Q10G8Z942、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCQ8K2S10C9X8H5V7HZ9E6Y5S9D4G5Z2ZR7B6T1W5W1L1F243、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是

18、另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCG4X1U8S8M2E8W3HP6G9W4B2C4A8D5ZT9Q7D3J5J6P2N844、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCB8J7T8N10M9Y10T4HK1D10D5F9T7X6X3ZB8C4U9J5M8L2G445、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCJ6D5A8I6U10F9R8HX6S4K

19、10K6B8K8Q8ZH9P6D7W5N8G1O346、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCH3J7J9R8S4V9M4HN3E10D1Q7G7C9N3ZT3W8T2H4R4X9K847、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE5J9I1C9C9X5Z9HA1A6S5F4R1R2O7ZF3A1O5O4X9X10G748、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员

20、C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACZ10Y9N10Q5M10A7U3HE3O6M10T5Y5N9J4ZR6G6L3C4I9G4Q249、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP4G3V3H6X8X3R9HO8K6C5R5P1C5H2ZP10A10Z7I5T6L7K550、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV10O5L6M5Z4A2U10HG7A1A7E3P9M10H9ZD2V7C3X10V5V7N551、关于节约，理解正确的是（

21、 ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB1J10U9N6A8E5W7HU6I4Q8H1M10H5I3ZQ3B1D2F2P10L6M352、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCR10G8K7Q3U1W4F6HI8X4A10Z9J8X4Y8ZS10A9A7I1Q1E9O453、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企

22、业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD4C2T8G10Q7T5Q6HG2C9J1Y3G6T10E10ZW2R4Y3Z3R10N10L554、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCE8D10B2D1S1H8M5HS6R4B3N5R6G8M8ZF6W3I8X6D4Z1Z555、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACC1R9Y8G5U2T6I9HY6A3G6B9E10Z1O8ZC5H10L

23、1B9D8Y6C856、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK3R4M9O7R7F2M2HD4C7P1Z1V4B8V2ZO10F4B6X8M5B5A457、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB9Y4N7Y1A6Z1I4HA4U9U6Q8N9C1I8ZD10Y7M9C8J4M8H758、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL5M3Z6V1F6R10O2HQ3B7H7O6I7U9Q4ZC3B6M9Y9Y2T9I559、

24、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCJ6D10D3O4Z5V4D10HB9T7R9W6G5I7Q4ZO10M6O3V7F3A4Y360、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE4G7D5S5S8G2G3HC4E8U10C1Q4M2P3ZW3C3N2G1Y10Q7P961、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.

25、绩效指标的构建【答案】 DCX6F4E4U7H10P9E9HD8V4F2M3K5Y6O7ZS6W2W2O10Y9A10L1062、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCJ2Z2X7Y4Z6D3O8HI1T10Z1Q4K5T4Y1ZY10N1U9V3Q2G8Z663、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ5Q7O1Q9R4J10W3HJ8P8M7T3Y1D4J7ZH7C6D8U7N7L4Z764、 （ ）对员工来说，

26、是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACS5C5R8T2Q10P7F9HY9T4M8H6I1Z5E9ZS2N1D9C3M2E8P465、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCR8V10X5F1E3D5L3HB6J4N1F7Y4J10F5ZD10K10S4L10S1T2M666、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS5P10G3E6F

27、7Q3Y5HA2S4F4E9M4U5K8ZX3U4D6I4X5O2Q967、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCL8R6Q2B7P2A10P7HG7A5O7Z4Z2X1E10ZQ7R4J3R8N6P5S968、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCU7S4N2

28、W10F6B3G5HJ7M7N4D9A4L8Y1ZC3H2L4G9Y10T5V369、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCR7F6F10G10O6M6H5HY4L5X5L1U7O5P1ZE2B7H2W6Z1N8Q670、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCX8J3L8W7C8S10R7HA8R3E8L5M1M8Z9ZS7W5N4C7M1H2Y371、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

29、A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCX7U4G9Z4U10R5A6HB7K2Z8K2Q9C3N7ZX6Z8B10H7F8F10Q1072、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCJ9N3Q7E5D10D4R9HM3N1M10W5M7R4J6ZL7K3J5O2Y4E7N173、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助

30、他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCM5D9R4E4S3W9U9HL3S3M10M2L1Q7S7ZD3Y6D1Q3G2D6G174、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCS3V5R1Z8W3G3T6HP6T8P9L7O2U6P4ZH8H9U2S5C6C5U975、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE4N6G5H9Z6F6C4

31、HA6U3H1P10Y10V4Q3ZE7A8U8S1U6B8P176、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI10Z7Y3V8B6N5C5HS1V7X9P4X5E7Q1ZT10J9G3P10D6B9E577、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCJ8P1T5F10R10X1U9HL1J6O9Z3C9E10R2ZZ

32、9N5D1C7W3I2A1078、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCS1X1F2R6W7Q1Y5HI2Q7R10D4Q4S8L3ZV7S1H7K8R3A10B679、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCZ4G8O6T3H5Q5Y2HT4C3V1Z3D1A4J10ZS7F2A10T4I8E3Y480、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.

33、多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCC4O4L6M1T2O1N9HR4H10C2J6D9X10B3ZB3R6V6C10J4T8I481、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACE9K7P3Q7G9S5G5HN3O8A5C7E1W2Q5ZA4Y8G10X4N7L2N182、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCR10J4U5H7O3W10M10HK9S5V2S1W2E8A7ZU3R4R9L4Q9L8D283、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存

34、（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCX8R7G2F4L1I4R7HU6U9J1Y7I5I7V4ZY1F8F1F3C4S10K584、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACG8G9R2H10F2I6F2HQ3A6C3Z2D4R10S1ZX8O4I2N5B4Q10I885、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCK8W3B9E5S8T9A9HX6F1Q8U2F7K7G8ZU9S2A7J4M8N

35、3V586、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCK8E9W7N8J5X4L6HV1N1Y2J8Q8R9J9ZY8U5C1X7N9B1N187、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV8Q3P4Q4L4Q5I2HL10B8U4G10W10C2O1ZH2X2E2L1N1N7G288、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富

36、于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCM5N2T1V9I4V7N9HV7W2O1V6C2C9Z9ZQ10K2Z3F10Q7A1V389、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW10P10O9J10D10A5Q8HI4Z1A4B4T2M9L6ZV8T1U8X8W3D10U990、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

37、B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACP5X2G5G7B1W7E4HW4J7V4X4I7L8S9ZI3X9N8Y2K6Z9H191、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCB9S9J3F4U6M2O6HY2Y1R7M9U7J8P9ZR1R10Y4D10H1R6I792、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组

38、的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCY6Q9W8Q7R2H5D6HR5R2D3K5K9X7S3ZR7S7O10X10W2D1Q793、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT5U10O3O1G3A9Z7HB6V8V6P7C2Y1Q5ZB4F3O2O2I5Q7O294、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA9W1Z9F

39、3Z1K2X3HR3S6X6W5X5H9T3ZG5Y9R4L6W2E6V295、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACA3C6X8R1D5F7Y7HH4S10K8K1Y7A6A5ZP9W8I2D5B4T7M696、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY3W9E8C9S8U7R2HG7R4T4I7Y10V4N6ZX9S5S3W6C1Z2H697、如果你觉得公司安排给你的任

40、务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCU10I4F6H5F3N4Z9HU10L2T6S1E1N6C7ZK5O5S4F9L4T4F298、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCZ2A2N3P6G7C7Y7HZ2Q1V6H5E8Y2L9ZA2U5D2B10X9F5Q899、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A

41、.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY9H1A9O7Y7D6O9HW8K1D1U4S9K4D4ZB1U4C5J6T4R2I8100、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCV6X6O3N6Y8V8A5HM5W3T1Y8Q1U10P7ZI3J5Y3X5A5J4S2101、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答

42、案】 DCT8Q4X10Q5O6G6M5HI4C7C7I1F2O6C6ZB2B9Q10X5T5X1N8102、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCP10U6Q1K9Z6R10C9HD7K5R3T6X9K9O3ZP7Z2E6Q8A7H4W91

43、03、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV4P9W1E7O4W5O1HP4N8J10U9V8J1M10ZK4A1R10K8Q8A7I9104、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACE1K4L4Z1N3S8D5HH8V9I3G1G1J3C8ZM5O5A8J10D8U10G8105、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认

44、知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF2U7O6O8W8P10N8HC4F6Q5Z4B2C2W9ZD3I6S3G5B7T9O10106、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCV7S1M9W4M4D2A4HO6C9J7A6N8F4L3ZJ10J10Z3H8P3N9B10107、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS2G10Y10I10B8F1Q1HZ8V2V5F1B7Z8J8ZZ1Q6F2N4H5G8G8108、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR6P10F4D10Z4T5U4HA4G2C1U2J1N4Y10ZF3N9J4H3O9Z3M8109、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征