2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCK9X2V8C6X6C5R10HA5C8N7N8A5X10S10ZN6A3A1Z10Z3R6N22、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCZ5B8K1R1W7I7X6HO4Y2G6F6V2H7N5ZV2Q7H5C3E4S1J83、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10

2、%C.15%D.20%【答案】 BCH9W6E3U5Y9K10O9HZ7C5G10I10S1T10G3ZX10J8Z8J5V3F10E14、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS4P9A1Z2P2M7X9HU4K10O2G2F9G5K1ZH1J2P2Q10H3I6M15、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只

3、能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCB9G10R10Z4N9U1P1HF3M9X8M5E7V7C1ZF2W5M8D2G4X10F36、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCA2N1E9D10M8L6M5HZ2Q5T9Q3F10V2W2ZZ6S4Z2X3A5O3N107、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCQ10C6M10S2C5N7Q10HC10J2U7V9Y7Y5X6ZJ10F5H1R3L2L6B68、为了完

4、成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACX9D3R3P10N2Q6Z4HW3A9T1V8J3N3F1ZP3O8U7T9L2A10W69、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCD9B7G1Y10S9Q7I5HR3W1N7P1N7T10V4ZF1B4L1H5E1K4C110、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW5S4Y10B9E3W4S3HV8C5J1H7D8U9X1ZJ3Y7I1U

5、1U10Y2U311、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO5F1P3T6T8S1K5HN9U4G5G5H4X5K5ZZ10Z2B1P2R1P8V812、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY10S1Y4C4G9L3W1HG5V3J8N4U9T7I1ZJ3O2H4P3R9E7M113、停薪留职属于（）

6、。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA10V4B5V8E6K10J6HD4H3J5Y8S2I5T10ZN4X6A10B9T9W2I514、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ2M3T4H3S3W5B5HI1H9Z5S4H3Q8M6ZA3V8S7G9R7K7Z915、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ6F1A2G6X1J2D3HS6P6A4

7、T7V3F7G8ZM8F9Q1S5Q5F8W1016、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY7L9B8I2A1U3O9HV7V9K2W7A7E1S2ZB7B7R10S3W6E5B1017、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX4Z8F3X9F6I1N6HC7P8M8E6H8E10K7ZT5P8E10X4K3Q5U318、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成

8、熟期D.衰退期【答案】 CCD1L10N3F1H5U10K10HI3Z1Z6U7O3S5K9ZY10X5O6E3K4M2A419、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR2V9D5I2T10R9K4HZ6F10P4U4Z1I5W7ZJ7N5H5V2C2U8L220、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCP5L6I3Q4T7L5N6HU6T8J9A3H8X10O6ZJ10V9V2E9A7O1R621、工会吸引职工

9、群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO1I10C1X2Q1L9I9HS1R9U8S9W5S7W7ZS6C1U3R3Z6R9F822、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACI3O5U3Q4Z5C2K4HE9Y1X7U7Z1K6X1ZC5G7V1A2N5M9V723、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCM1I8O6I5E8B3

10、Q1HV6B6R3P10R6O9X8ZC6J10T6U7A4G9N724、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX2Y8E8F5D7N4H10HA8P7V10Z6W10X1Q1ZN3Q4C9W5I3F8M625、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF9S9Y10A8L9F2N8HL9Y8V5O3X9X1E7ZS9Q2Y10V4J4P8L226、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业

11、的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACI4G9A3K8A4P4C9HW9P8R6I10D1U1F6ZB6H6G2H2F2G6H627、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY3C9X7Z1L10Q9S8HD9L4J4C1G6C10D2ZM10S5O2T4F2B2S228、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS2C7K1B6N9T10E10HD5Y6I1M

12、7X6N1V10ZJ4D6H5S5M6E2I329、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB1K2K1L5F4R6C10HX3V8O8B5Z1F1X8ZA9G8S7F6I7B6Q830、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR2R9I3X2V3D10Q1HG2O10O6M10K10J4F2ZM9R2B3E6E6P6I1031、(2017年5月) 胜任特

13、征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN5E4H5Q8E3U4I8HD7A9J4O3R7D6N3ZK7C10K7L4K6A10Y832、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCW1T6T8N3P3Z3A5HO6P1I6K1Q3E3D2ZV10S5P7N8J10C10R633、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格

14、工资理论【答案】 ACM5F2D4Q8P10B8I3HU7M4G8R9N7G3R4ZJ4D1I9Z10I1C8R1034、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCB2O7P9H9F7W5U1HU7K4J4U10R10D7T3ZC5V5H3K9N2I9S135、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACJ5Z7B6Z2O2M6X7HJ9Z9F2Y1S6E10A2ZU5L1L9J9T7G4H736、（）和员工流动率成正比。A.员工工

15、作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV7C3U10A3H4O4M3HW8T7P2T2A4Z1N6ZH1F4X5P4I6H7P537、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF2Y3C7J1A8G10M6HD2S10A1J9F3L3H4ZP4R7C8X3J3C3E1038、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】

16、BCI10M2L7J7O3W9D7HW8E7P4Y1K6L3Y9ZS6I5E3V8Q7S9O439、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG5A4L3J5J3N4P5HJ3J2Y8C8N5F7R8ZE1D4S3M7T5W5N140、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN1X6T6F2C5C6Q3HP5J6G4A7V8E2X3ZY1E6P8B2S6G4H641、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值

17、观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO6C6K5O10I9W10P3HQ2E9S10D4U5Q6Y2ZK3D9F2O6Y7U1F242、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT8G10X6A2R6Z6M10HE10Z10S7T2K7N9Y4ZC10D5O3S2C7R8T643、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCC7U1R1U7X5B1U4HP6S

18、10U4L6O7A4U5ZB7H10B5O2V9M1I744、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACE7T1C8D4H6Z1P7HY9N7L4B10T7E6A3ZG8J10W8Y4D9T7H545、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCW2I4P1Y6Y6G7K5HK5U1W3J6J5I4Q2ZJ8E8R2V1I9R9Z1046、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明

19、后果【答案】 DCR8B6N4L10U10Q8E3HG4W1D8J5G4U6P10ZZ4M10T7L6X7E5W547、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW10I8O7F5G1U6B2HW10B4W6I3Y6W2K1ZP7P5P7U9V8B7D248、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACB2J1D10P1U6U3Z2HX6C2S5A5V7R5J8ZH2D2B5R3V4P8H349、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉

20、D.确认之诉【答案】 ACC6X10I6L4N2N4Y7HU8H2W5O2U4I1K7ZU2Z9M4I3O2U3M850、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACF1F3U5X4P4E7G9HL3A4I10J7V3L10S4ZR5A7F3L2F2O9D351、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACU5D4G8E10I10B10J6HF6M2D3D10W5X10B7ZP4D7L10E

21、1I10H4E252、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCW3C6E4R2L1S2K6HQ10Z6B5R7E5W4Q9ZK2U9C7E2X7N7Q953、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU4T4B6E3R6T1M2HX2T4K9R6T9Q4Q3ZH4X8E3U6I9C1M954、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW10I

22、1L3T8M7P9L3HL6E4K2A5W10W5G5ZW4X10B1A6P1L9J555、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCY5Y10W9B1D6L2U10HW8S2U10A7W2B9N6ZF9T8Y10Z2U2W1V456、（ ）思维障碍是指死记

23、硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ7X9L2X9I3Q5T1HA9D10H4T5N4Q2Q8ZL8N5X2D2I6V8U957、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCT10M6A5A4N7V4Y8HO8M3N4Z4H10W7N7ZE8B2V3U4O10Q5H258、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX5L4Z6

24、B5E7F10C8HD6Z10X1T3G9C1A1ZG4I9P2Q9X5V7C1059、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCZ3D9Q4G4U2J2S6HD9N7W10W9J5V1J2ZI9K2I9Y8V3K6Y760、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE1T2W1S8A2Q3J6HD1L3H10G6Y10R7A10ZT6Q4H7D1A1O6V561、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，

25、自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCQ5S1N8X9B5P7A6HC9M10N3U3U5H9D8ZX1N2P3U6D2X10J1062、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV7N2C1J2Y2G10Q6HF9Y2L3D7O6K2U3ZI3O3P2T4K1C7Y463、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和

26、方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD6H8Y4S8D4R2I6HO7Q6L5Q7F8V4K4ZI2U10Q4H5Q3A7I864、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCA1I10A2W7K1S9O8HM3W2W10G10B8D6N5ZH9B4S10A10K5M4T765、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸

27、型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG10S9U6P3S8W10D7HD10F10T3G1M6K3R1ZJ3N10G3G4S4L3Q166、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK8Q7Z4W5A6V4Y4HP4U2O2J6Y3B1S5ZM6L7P7O9I7V8P967、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCX2V4I5Z6T7O7E8HT8E2S1N4I1E2E3ZN3P7Q4I9V9X7P9

28、68、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACN2H2Q3K4D4F8G2HN4K5E7E4L4A7K2ZU6V8Q8Y10X5J6M569、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCW5U3U2A10W6S2U7HC6Y1S1Z1C8I5B6ZQ8X6P10L4C8K10X870、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学

29、习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCV6I10Y4S6T4G10C3HD1M2S2M10M6O7E1ZN8I8P10V2I5G4S271、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE4G8E6G2B1R10Q3HL5H6A1E10D7D3R7ZK1Z7S2H10N3H5B272、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH5H6E9G8G2G1P1HK6F8H10B7P10O6G3ZZ4Z4Z4Q

30、9X9T5J673、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX6U3X3R4O8K9H1HF3P8Q2K3A4U3U2ZL2U7L5M5D9E6B474、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH2F7G2E1H4B10L6HX3S1N1E6O7D4E1ZH8W1S8C3U6E3U575、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCS5H8Z9L2R7R9T7

31、HI6T9T10M8R7E8I4ZL1Y3M10Y3Q1E8G276、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCY8Z3M2S7G4Q1G10HA10D9Z1A6S7T4S3ZN5T10A7N10D1A9C677、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCT10V10W4I4I10S2W1HY8W4B7K6F6J9Y6ZH10I6E1S2O2I3T378、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感

32、D.客户满意度【答案】 CCZ8F3O4H6O2D5O2HC9D8N2Y7P7J10C7ZT4D9L3G4K5N6I579、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACM3D5Q10S6G3C4O8HY1H4E1Q2Y5O3D10ZD10M8E9L3A6C4M180、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【

33、答案】 DCX1H3L6T9L7M8E9HX1R3S8O5C9I7P7ZE8M8F8S7I9F1Q881、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH10R1R10N9U9N1T3HN9B9S1E7U10S2E3ZV8U7Y7W6S2Y2Z282、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACB4V2X10E8L4S2K10HV6H3B6A2N4R4T9ZJ5J3V5R9Y9G8I683

34、、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB5J4H3H1D2E1T9HQ5I4M8K1D9D3Z1ZB1B2S5Z10E3W2L684、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT5Z6T5X9R9Q7S2HR10G7T4T2D10M3H8ZS1S6A2J1J4N7I185、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU7N6A3N2B2Z9S9HM9I4X2O6R6K8O7ZZ7V2K3R

35、10K6L1C386、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI9Q8J1M8J2O3G3HX7I8P9O2F1R9X2ZM2F3P4L4G8Z2K187、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI6Z2V6D10J8O5Z5HV5K1D5Q10P8A8T5ZM9H4H3F10C8V5U1088、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B

36、.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCF2A4A6M5F8O2H6HQ2X2M9Z3E5F8H1ZH5M7Z10G9E5F3G989、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY2U5W3H5M2N8W2HU9B6T3M2R3K6P10ZT9P6Q10M2T2J6V790、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B

37、CO8N9X4I7N9Y10L7HB6W5C4G1Z10W2C6ZQ8C6S6E9J9L3A691、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCH9F2O2Y5B4K1F9HM9F5I6D5Y9G4N9ZI8T5J3J9P5J6K692、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCJ2Y5M7W6B10G9U3HP4L5R7Q4P3V1F7ZY5I8R5W9D6S3B993、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。

38、A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCM5E5E2S7K3Y4L9HQ6S2S2A8Y4J6Y9ZT4F9G5C6S9N2G894、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY6W6M9X7J5W7H2HW3D1A10B5L7F10W2ZG8Z6F7O2S5R2U995、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF1D6E2Z3H3J1X8HD4A6

39、P8A2Q9H5O7ZF1J6G2Y4W9J7U296、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCO2A5V3H2W6E7T10HQ1X1O8X8E3L4Q5ZG10V5R6Y1G3X8C897、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCK1O3I1B3U5Q5L2HQ10W6H10K6C8M5K9ZO8T8H8M4J3Y6R698、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人

40、选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCX9Y1F2Z4B6A5O5HU7E6B2J3A2R9L8ZJ2E10E10W9Z4Z9S199、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG10I4R5S3Z4K1P3HR6J5H3C2P1M10C4ZA2X7K10M9L6V3D3100、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCA4Y3M1V

41、10T7E7O9HD9L1N3H2B6N2D9ZO7N10F10G8D3W3M10101、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP3H9R4I6S4D1B2HG4T4D1J5Q5V6L1ZL3R3J4P2C4A1X7102、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB2M6C1Y7U4E3Y10HM4N1C6W5Q5D7H8ZZ4X6B4R10T8H9N2103、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创

42、新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCL2Z3M5X9U6R7J5HD2R2B3H3X1T5O1ZH6S7R9V2X9M9E4104、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCG1R7C7A1S10P5E5HU3B2R6W7U4X10N10ZD5Z4T6G10T8R9S2105、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案

43、】 BCW10R9X2E9X3H2U10HC2F7K6B4H4W7N9ZQ10H7E10Q2V8U7I5106、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG9W4S8B7E9B10R5HY7S9H4F5Z3N7Q6ZT8B7D5H8L9N1X10107、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACR7N3W7T2N2U4Q5HZ2F4S8O6P2D4V5ZJ4V1T10D9K9R4S4108、(2016年11月) 集体协

44、商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP4T2U5Q7W7P9D6HT9C3Q1G10J9V6E4ZQ7K5E7S2H5F5F9109、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB10F6H5Z8N8T1R5HZ2E10B5D9E2K8T7ZQ7K4R1W8Y9G3N3110、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO2N6Y3P2H10W4G5HN3Q4Y5I9B7T6X9ZZ6J3S1Q1T3Y3C8111、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC1E5K3Y9T7B5W8HH9R7Z5F2O8X8Q6ZU9A2S8X5S4V1N3112、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B