2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL10U5V2K9J6Z3X6HT10V10P7Y7J1C6H3ZJ7R2E9S6D1S1Y102、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效

2、度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCT9O6F1L5U5M8J4HG9V1C8I5S5S8C7ZL8T3L10E5E6A2C93、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV1F1B10G10F5J7C10HG1F6E10V6S8S2H10ZG10P2S10T4U1W2Y94、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCZ10B5W9Z5E7O7X6HX9D6Z

3、3A9D4X2T2ZQ3S6V1S6Z7L8M105、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM2P1U5T8U4L7J8HU2Z2K1O1R1W3J3ZK9G7C2E5I8G5K26、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCT6L3Y7U5I2X8F8HV4I2E3P3Z2L10U7ZL6D9H3M2J10E3J107、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C

4、.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACT5H4C10U4P5L10U6HU5U4C7J2V3E7V3ZI3W4S9N3V5L3G98、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACG8H4R1P4R8J3H6HH5V1X6Q4E8M5L1ZR4H2C8S1L7E3S69、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCH5D10W7R6H3O7I2HB7A6H10G2P6S10M3ZK3K3K7P4S6N6K410、 ( )属于对晋升结果进行评估的

5、方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ4G4V8Q1S5T1Z3HK7D7G4W7I8J8I2ZY3G1L8E1W9H2R411、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM9M4W8B2C4J3O7HO3E10U8F5L6A8O1ZS2H6G6O3E2B3W812、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人

6、以下重伤【答案】 BCI9U5Q8U5V1J5M5HQ7H5L5Z8V4D4K3ZQ10Z7T2Y2R5M9H1013、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCF10T4S9O9T8R9E2HZ3N4J1R5F6O3W5ZE2G5N1G7V3B2K514、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN

7、1U3N4R9G2A9W4HK8J10U4F3K7M4Q8ZA6E5T9D2A4X6F915、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACF6B1C6J6B5K9X7HH6T10B1I7H7W10E3ZD3M9W5L1J5E4R816、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH9K5E5L1M2O8N9HA2T1A9G7D2D6O3ZC7L5A3F10M4S3E717、(2017

8、年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN7F3G1D8F6N1E2HK5S5N2M5X2J5N7ZL9B8V10A3R3H3D518、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACW7B7X7S2E7R2R8HI7S2N4A10R10I5E9ZH8W4N8R10L7C1Q719、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV9I3H5S5R9C4J5HN4Y6L7T8L8Z

9、10K1ZV9A4O1N1U8N3U720、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG10G9V5E9S3W3Q7HB6L9X3A4J9N8L1ZE1B10N8H2B4U8L821、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA10I7K10D8Q4M7B10HR4I10H5W4O6A8F10ZJ6W5W10B8V8W1Y122、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面

10、试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCW4K4A3A6V6Q7X9HR6E1L2C4H3N10K3ZE5O2Q6D4P1Q2Z223、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD2Q10M3J3A10J1P2HI10G2O9A3X1V6R4ZJ1N4C9D7J5D2C1024、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM1F9X3V5E2X4X

11、6HX4L8W2H5V7H10X9ZT7P5X1L5X7X7V525、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCI6Y8W6L3V2M9I4HO6G7H6W8E7V6Q3ZB5B2U2S4M3H9U126、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCM10U6W9M3C7Q4I3HD5W10Y10A10O8B5Q8ZQ5M4D6B9S6S9W227、(2018年5月)终身学习是个人

12、提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW6B1R9O10L7L10K1HT1G1O2N7W7J1Y1ZU2M5D7H6Z7J2N628、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACX3N8G1V8B4M7Q8HO3S9D6W10G8V6B9ZY1H6F4C1R8B4T1029、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100

13、%D.100%-200%【答案】 CCC9Q8H4R4W1W3Q4HG9B7D1M5O10Q6T7ZK7D6W7X5M8I5X830、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX1W2I6V4Q6R6I2HX4Z6T4C10X5B6O9ZV10G2W9P6O3E4E1031、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR4M1H5E10X7R6H8HK2W1O4D7V8Z6J2ZU3G10V8N7H8

14、E3S1032、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCK1S5X7P2U7Z2I7HO8X3K6W4J2I7N10ZC8Y4E9A4L4B10B533、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM5M7Z8W8X7H5S6HK9B1J6Q10X3V4K1ZY3A7U5S6A9M5S834、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH9Y4Q10G3Y4T9Y

15、1HU10X8K6I6B1S9H8ZB3Z6G6A7E5C3T235、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI10Z2S7Q1Y10A2L6HU1H6F9B6H8D1X5ZL7C9Q5S8K7C2C836、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCZ2I3J2N7E10W4Z5HO9G1J6D2D4K4O5ZM10X7J3J3E3O1Y937、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）

16、。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCN6X9F6U5L2S8C10HA9Y1P4J2F10Z6D4ZL9E7W10B7X8K9X138、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ9G1Z5B4N10N8C2HY2O4Z2C9V4L7F7ZO6D10G7X7S1C3C239、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCP8V10T10U2O2G3G10HZ8F1G2H4A9X4S4ZX3Y2A10G8D10R10V74

17、0、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCR7T8Z9Q3B7H10S3HT2I6D8P6J10R8F4ZV10R3P7C9M5M9F341、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT3S9U1F5G9S8M6HS3N8U5M3V3T8Y10ZQ6E5R2H9D8F1O542、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答

18、案】 CCX9N2U3W7Z3I1M9HC1Q4E3P10C10K1C1ZY9S1J6E8I4J2K543、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ9Z5K8Z3L4H8O6HC8S5U5D6Z1V3V9ZZ10A1K9J8H8M10M744、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCZ2T10P9S8T8M6E7HV9F2A10X6A6Q1K5ZO4W7V3Y8M10K7J345、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C

19、.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY8E1J4E8S10C9Y4HQ3Q6K2G1C6Q8E8ZX4S10S7B1U3Y1A846、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCB1M3G8H1I7X3A2HG10X2B10D8L8F10P4ZJ2E1V6Q4S9T8J647、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCS8M5G3J1K9V2T1HI1C4I2G6L7E1Y4ZB8F9R3Z7T4C10U548、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创

20、新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCI9N2L5I8V9R8M2HP2Z1T9O6G8H10O5ZD7X10Y1Y3G1Z6Y749、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF9J9B2V7K10S10F6HF7K6Q10Q2N3F5L8ZB6N8Z2E8P3E

21、9T750、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACW6R5O8Q9G9D8D10HK7D9G6P6W3T8D6ZI6G9I1F10H6J9T551、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACA10L9U7A1P6C6P4HZ8A3U9L9J9G10S7ZC5A6I2L10M6H3A352、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCT8I10S7P4I6S9H

22、10HD10S2I4Q1P4A3V8ZB6B2H7K7T1H2V853、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF5X1C3D7G3T10K3HG5H8G4C8F2N2P4ZE9G10E8B10V2B2K554、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK10P3O3H6X2O4H6HE1H6U10M7T9U8X4ZQ7Q6L1W4E10U6G455、 企业集团通过（ ）来实

23、行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCZ8K7V7E4L1Z4V5HU5M5S9S3A2Y2J10ZX4Q8K8X7T3N10R656、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG3A8U5K1M6E8T2HW6N2G6I9O8J2J3ZN1W8C2M4A6Y10N557、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCD4L3B7R4F3J9E7HN4X8H3M1S2S

24、4W1ZK6A3Y2Z6N2B9D258、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO7Z10E2K7W7A1M1HP2R8D8J10J8H6U8ZQ5U1C3A10Q1R3X859、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCF4B6P4X1I1C6A3HZ10N7U9P6S6B10Z7ZD9D10L5T3W2Q4P160、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCB

25、3S2Z9L1X3L1H5HW8L10M5Y7S7W1Z3ZG7F10I5L8G1T4A161、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB3Q1G6U10U9U10S6HN6P3E5J6Y3Z1C2ZZ5T5I6Y10I2A5M462、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF1F5P2H5B3W10L8HT7R2A8F5M6W3T2ZS5H4O4P4Y7F3C663、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过

26、程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCZ6E1S5D9K10K6I10HD5U3H7W1X7Y1K8ZI5L9Z4O2H6P8P864、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL3K6S4N4R2O2U5HO5A7E9Q2P4F6R7ZI6Q9D8H9R2Q8F865、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT9G2V9O5Q7T4K5HX6B5D3Y5Z7O2F8ZO9V8T6T8Z3V

27、2I766、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD4H1M10Q7A8I3M4HC5V3J5T1K7H1B10ZV8C7O3Z7D2Y2D267、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT9J10W6P3T2C3Q5HE6C7Y7Y6S8F8C4ZJ10B4N4H6P9V6I1068、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单

28、位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCK8T9O7J10R1O10G3HA1J1K9C8P9T8D1ZO9H6D1U10Z7J8E1069、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO10O6P8D1V1N7I1HN5G5U8K4G5V6G6ZY9B4V3R3I4A7H270、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY1C7U5V3K4G2G3HK4A4H1P9C5W6L10ZM10B6

29、L5E2I7Y10Z271、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACN1L7A4W6W10A3X10HV8R10L1V2X4V6V6ZP2R10N6H10B7K7J372、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB5T6V1D6W9R3F9HK4O9W7L5G1R6K2ZM5Z2I10U2G9O8J1073、一般情况下。帮助员工

30、建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCZ3I8W3D7V4B9V9HW2H6P8M7R10P5E2ZX3H1K7U7V7Z3T974、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY2I7U10X3P5Q4G5HJ10L6U6E2A9Z1V10ZX4N1Q6R2F5A7D675、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCU4N10A4M4

31、X1S10T6HE5X1N5R5D9E7X7ZP1Y7Z3B8P3C10H176、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCP3A4G5I7R10R3Z7HS10F9S9N10S1R6I9ZO3Y4A7J9B6M3A677、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH10D6S10V5O3D5J9HI4R8L4K1A4Y1C3ZP1V9Q3S3F8Y10A178、在

32、集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC6K4I3X4F6J6U7HE4T4P10J10F5J8M1ZA2I1P3Y7F3H10H179、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACQ8R6X2X8G9T10W7HJ1S4I10A2V3L2R2ZS5W8N8H10F8J4P380、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判

33、余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH1Y3B8I3W10P7X6HR10X10J2B5S10O2E1ZP1R7B10W3J9T3S1081、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCY1Y1R5W1H10H5Z3HI5S2E5N5R1L5P6ZQ7N5K2P1U3N8L382、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ7C9I9Q9Q7I1W4HL10J10K9V2I1W8T4ZT1J9X2

34、J1P9T9W583、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK7E7K4U8D8Z8R8HG8J3Z9E6L10X6M3ZT7E8Q8P3J6R5D484、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCA4I8S10O6U7D3H6HP8Y7N6S3T7P10W7ZI7S2Y10L4W9F10U485、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力

35、C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCJ2O1I5D4Y7D2A1HE10L8J3Y5M9I5P9ZB8P5Q8N7H3Q3C786、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCN2D4U9D2R4X1W4HY1W6Z4B7U10V6H2ZK9F8W1J10P1H1R387、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACQ9F1P8W6D1R10F1HG5J5X5J3B3M2U2ZA2J1Q5U6D10D1Y988、（）不是期望理论中人的

36、动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACX2T10H7M9E1P1X7HB5D10N4R6T7I3F9ZH9M3H1M7G7G10X689、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCQ5Q4P5L9J1G9F4HK3X10U5X10Q10N7J10ZR8S5P6K6S2C2S390、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ3D3J7F2X10U7L9HI2R6Y7Z6G10O5M6ZK2O10O3Q4J6J7O591

37、、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCR4A9G6J9B9V10G4HD7C5L4F7A2U3X8ZC9S5W4P8N7W1T792、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS6V9Z8S1T1L6A7HO6W10Q4V6X10M9F1ZN1B8Z8H8S9K1C793、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACJ3R10I6Z3Q9L6N10H

38、R9J3J4J2I10S1L4ZV9O7E3I10E2I2B994、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX6M9N10P7B5G8W3HL2Q6I7N7X5A9D6ZR2D2Q1Y8C9R3G895、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO10E5Y6G8I6K7K2HW4T9X8V7Q3E4H3ZB10D4Q3O4W1M7M496、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对

39、劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACE1V1S3K6Z9M6L10HO7O7R7T2L2E8A7ZC8R7C7E10J2O2E897、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG8L5W10K2N3N6O4HT3U6F10A7S9K7N1ZU10N8G9W8C10W9D198、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCJ2M9V6M8I4D6K

40、3HX3Y6W1L9M8T1Q10ZB6U3O5X2G10B10A499、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACO2A1G2F6V1T2S6HK10L4F3A9T10Z4X1ZF3I7A9L3D6T10H1100、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW10S5W3U9O2W8G7HF3B7G5T5Y8U9G3ZD4A4E4P5F5Y1P8101、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B

41、.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM7M7Z10G9K3F7T5HZ6H2A1A8Y4C9A10ZJ5M10L5N4G9S3S10102、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH10P2J10V10B9U5Z9HA7N7R2Y9Y9Z2N9ZS5P3Z9I8O10N2B1103、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答

42、案】 BCB10Y6U1Z10L6F8N3HF2C7V6D1D10V9L4ZX7T5D7P8E7S7C1104、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI2K8Y3A7L2I10A8HY3R3F9X4S2X9D4ZE2Q1G8Z10Z2C3J3105、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCZ7L8O9W1V2X6Z4HU2J1P9Q9G7B2K4ZU1W10I7V8Q5N5S1106、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的

43、可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB4H8D10O7C2T1J8HE6O4Y3W4G6K9O8ZK5W6I2V1Z4R1P2107、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCA9N10P2J2L4U5Y5HD9Z6O4P6W9X9V10ZJ1J2N7A5J2K10N9108、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCS5M2E6B5B10E9E4HL10D

44、9Y2G7N3F5G5ZY5U3O6L10R7P6O3109、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK1Z3I1E8B2B4M7HY10H8T2W6C1R3J9ZJ1Q10I5J6T2U10P10110、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW3C10N7Z10V1L8J3HW7O3N2U9Y6B4E9ZG1Z8J8R1K2O5Q6111、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB5P6L5L7V6A6U7HC1H7I3L3C8B10H4ZD6M2W4C3B5H6M10112、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACP9S7E7M7Z9Y4Z6HQ2A6Z2H3N1X3E8ZB2T6N7X10T7R3K10113、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的