2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（含答案）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI10F10N5D8C5D3Z7HJ8T10F5C8H1L9L6ZU4A10T7C5W9Q4E62、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX5Z3Y9P4G4F9O6HC3H6Q8J8A1A7Y2ZT6K1C10L4A10X9G83、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL2

2、A7X7O8V6Y1N1HG7Q9T9X1I9X10Y10ZM8W6O8P9O1L1B84、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCG9X7C6T4C5M9B9HH6N6C5K8O8C3Q6ZH8K7A10D3M1F8N105、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS10P2Z10P8O9F5Z10HR1R2D1V7U1P4Y7ZZ5B3R1D7M9L9O96、关于勤劳节俭，正确的

3、是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCJ10K5W5M8U3Y7Z6HE7D6H3W2S9Q2N1ZC1F6K5H1W6G5I17、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCF8J8I6T8B5V4K6HO8R1I4Z9K1J6S4ZW1Y6P3A2R10H4S28、(201

4、5年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU7C8H9I3N9V9S9HH1A10Y7Z2I9M10U8ZJ6G1I6W6P7R4M29、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU1R4A9I2H7X3B10HM2X4K7L4R5D6B1ZI9F7R1Q3L6B2V110、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG2

5、Z1S7C9F10G8K2HD9J8K1C10K5C5Z1ZH4D6I5E9R5C9B611、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH7U10U8Y9L5U1A6HR4D4S3H1Y7N1S7ZM7D1J4P10Q7J7M612、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】

6、DCL4W8H3H7R8K1S9HE7W5W9T2Z1I7H8ZJ4V6J5U4W1K5D313、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCP3B10E5Z4P8A3N10HN1Y9B5R9Z5E10E10ZU5D7C7T10P2L8V614、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCO9C4P9U2O5Y3P4HH3W2M2K10C4S4E5ZI9Z8M2H6C3O4Q415、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A

7、.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCT7D2A4Z2C7X10Z2HX10X6Q1W5L8K3G4ZK10H1S10F5K6C3R516、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG8B1E1T8G7N7U6HM2T7S5J10B3M8U8ZG8M10B10R3H10P5X617、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS4P10B6R9W6K6M7HR3T9O10I10L2W6Y1ZU6P10E

8、7I2D3Q8W918、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP2A1F3T3A8U2B7HW2U6T7O1B6S1P2ZH6T7D2L6T5U1W819、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR4D5P8Z2A7X9O9HT8K10N10D1P6N4A5ZV6F4I10T8V3B6G420、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制

9、定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS2N5Q3D6N5T4H5HN3M7O8I2D5U3W4ZV10Y2Z1V3D6M10P121、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI7K5C2Q10C9A7J2HI9L9Q1H2R4S1W3ZU2O2F3C3D1P4R322、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结

10、婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCA6Y7U2P8O9I3Y1HD10P9V7A3F7N2J9ZV1V8N5P5P8K5C323、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD2X5H3E9R2A10G7HF3B2R2F1U7P2H6ZZ4N5M5M5A8R7S324、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看

11、不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCQ10K5E3I2V7V6E6HT7Q6C6K3M7I5J6ZH7R6Q4O4M2E6Q425、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCU1P7X7J10O1V3T2HV7B9Q5B9N7Y5A10ZT4E1J6H5W4N2O426、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCJ9X4M5R9D10M7I10HE4V2P5U7L6X6T4ZD10E2B6S9K6F1C927、 ()薪

12、酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG10T7F6T6Z5J8G1HQ8T10Z5A7P5W9M8ZY9E3H6X8G3W2Z1028、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX8R1A7K5X7Q4Y4HJ1J5U9E6T10D10N1ZR6A5B1Z6I3P1K429、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCA9P4G1E5D10X10Y4HE

13、8K3L5U8M2H9K9ZP2U9Y5B1N2U8C930、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCV2O7H4H6Q2P4R3HW1K8O5K5I5Q5N9ZA2V2C6Q2G7N4X531、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD8D2X5P2B2X4G10HI8O7V6I8J1U10T8ZA8C8B4F5S2H3J532、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性

14、D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK5V7K4X7V10I5T2HB6W9U7N4C5Q6W10ZB3H3X9F4V2J7W233、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCJ4B1A8U1L5L3F2HC9P2M10O9A1I3J9ZB4K5X6K9D3F2G134、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查

15、D.员工流动后果分析【答案】 CCB6W7N10F1Z1R1N9HB5S4M7E4G1W7V5ZE9Y6M2F1W7X7D235、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC8V5X3O7E9E3P4HN3S3Z7O3M10C5C5ZH10V3N10C1K4H7J136、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCK3A1J8N1U2K1C6HJ10Z5D3L7T10Z9U9ZZ5E9T8Z1L8X5Q

16、537、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCO8W10T5U9P1B9J9HD7Z4Z4O9K4W10D3ZI10N10T3X2W2A3Y438、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCM2X6F1S3D6B1Q7HF10A9G10D8B5B4V2ZU4O2D8J9Q8A9E539、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG6J8H6L8R4S7W7HK6N5V1

17、E5C8C4Z4ZI5E10N2Q4G9G9G740、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI6F4J2E1Z3J8D5HM7T2O10H7E10H5V9ZI5I9I2K1N3Z8L541、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX1Q7A7L10T1P3I10HQ10U3M1L1A2F3P5ZS9U3C8H1V8D6G242、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到

18、一起的【答案】 BCL4R8C7T1F1S7E8HK8A4F7F6P5K4T6ZK7S9Z7K7D2F1T943、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ8T10K6S9M3Q9N4HM8W2B3O5N4A5A1ZF1K7Z6N5A5J2D544、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP5C3J5C9Y5A4P8HI5W2I7W2N2W5

19、P9ZQ8J3I7D5A3F8B1045、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCI2O10I8M2M2Z9F10HJ10Y7M6U8M1Y5W10ZQ2J4E6H5X5G10U1046、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCI2O9J5P7X4O1P8HJ7U10X5Q9R5X3P5ZV6X4R3H3Y1W6B547、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（

20、）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM6T10R7W5C4D3D10HJ2R4G9R10W4Q1O10ZV3U7J6C3V8C2T648、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCY5X6E4Q2J5U3G3HY10E8W5O8X7L2E10ZH5J5S8Q7V3P8X649、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,

21、这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX3Z5N5U10M7E9Z6HL5Z9U7K2A10D4H9ZD9L2O10M6P6W1Z150、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCS8N3D6R7Y3Q1V5HN3J8E6S6D7T6X9ZS3N2D8R8K3Q6Q551、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者

22、个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCD6B2J8R8R7P8J9HY2O7Q8H5C6Y7A5ZG10Y7N5T4F10G7B152、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACZ4L4R9J5U2Q2A1HF8J1G9C6S3K4H1ZU8G5W6N4G10A8D453、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW3J6E6F10H5D6Z9HO9K2V6V5T3X10Z3ZC6A4N10Q8J2H6J754、

23、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACA8S1T6I9I6Q2K2HG3S7J1E6A4Z8E3ZA10M4C1P6H6Z2Y355、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS3R2X10X9J4S3N8HJ2H7U6O6Z10U1X10ZJ9L2G5M9I3T3O756、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建

24、设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCW7Y7K2V8M9S3Y6HN2N4J4M1M6G2X2ZC2K5N6R6H3E7F557、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCY1Y7Y5Q8V4D2Q5HZ1C2I8J8R2W2T7ZE2H4C4U10R6U10S558、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特

25、征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY3H4W9M6P7F2A1HT8W9L6B1B3N7P1ZW2O2S9D5F3K2F859、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP2R9W9O8Z5D10D10HY7C9E5S4Z3X1C4ZX2B8R8S5R8R6Y860、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACY6T5W5I4S7Y8G2HP8U3M3H10I9Y7O8ZP10M8F3V10S6S3

26、V561、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACT2F10W9H7J7T3G8HX8J8X3T7E9Y3D4ZK8K10W7K2F4G1Q662、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA8Q7J2E2K7Z6X2HF2P9U5F4P1H10R8ZD4N8U5T3Q8N5T1063、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE5W7O5B1C5A1B6HH9I6O4R3U4T1T8ZE8T1V10X9O

27、9H4Y764、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ4T3I9I1D9I1C5HG10A1B2C3S3M5J4ZC4B3N7P1X10U10U865、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCU6J6E9V9G9S8R10HQ1T1I1A1T8U5N6ZT3D6P6B4T8O4A966、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG1T7N2U3O8E8Q

28、5HL9U6L9C9N6K5R2ZW3B9U4A3B2O4S167、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO10Y3K10C10S6E10D6HZ6Q2E5W5D10G7X3ZS4D6F5X2W4L2H168、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP9R1V4D3Z2N7U9HK4Z1W10Y8C10X3X6ZS5N4F1E10R8N7S269、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择

29、最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCG10J3A4X2I2J9V2HA4C4Z10K9F4H9M7ZO6F4F5M6K5H6D170、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCU3T6X1Y3N6D6U5HV10P3R3S1M10L9D6ZI9Y7M5K10Q7Z8L771、在解

30、决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH7P7K6Q10C3G7Z10HN10A5G9X1R1Z10U2ZS3Y8U9I3F4Z7T372、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM1C3C10R6E6Q1T2HH8N3K6X2S7U2Y3ZC9H7C5G9H5K5X373、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCZ4V2O9K4

31、I5Z3W9HX1V10O10Y10A4Z7C4ZH10H6W10C10X9K4J474、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCH9I5L4C2U8R7A4HV5Q8K10N2Y2Q4K8ZT3M1M2L2V8S3X475、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCX10B2H6T2M2O3B3HO5V2X6T10H2M1P7ZZ4E9G10F6N1L5K67

32、6、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX5R8J7V6K8S9B6HI3T6F4S7Q8S6T7ZH10A4S3R1F9Q5T977、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCT1S7Z6Q10V7V2E1HN9O7P3U10T4Q8P1ZE4H4D5W7P8R7W

33、478、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACI5Z4G10F3D5U1G7HO9T10V6L1O8S3W2ZG10A9F1A10K10A2R179、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCR2A3T4G10J3O10L5HO4T7B6T5J1N9O5ZX8H3L1C8O6T7F580、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BC

34、F3Q2J2T3A4D9T3HE4K3T1Q5I5D1H6ZK2N1F5H8R8R1V381、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCB1D1H9U9U8B7B1HB2X5I9W6E9Z8U3ZC8C4I9A9R9V2H1082、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ10I6M4R3O1P6X9HX3C10D7N4K6S6E8ZH6F5W4F8H2I8V183、()将培训分为离散阶段、整合阶段和

35、聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ2K7J2S5F8H3W9HQ3B6K6V3P4Y4B4ZE7Z7Y9Q4P6H4T884、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6B2N5D6V9B4C10HD6C10T7B10D9S5I9ZW3X2U6P6U7X1Q685、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元

36、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF2W5Q5Q3N3X7M8HU1D9B7K5U10B9N9ZI3L3K2I3F2N7E586、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX1V4K8V7M6O9C4HH9V3C10E10R6N9G2ZQ7B3N9F9L6O3A987、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK8P3O4W6G1U1I5HE5

37、W10J4D7F10Z8G5ZF6B9R9X3P6A5I688、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCC5B10P6S8H10S2H8HM1I4H8S2L9Q10Z1ZJ3Z5D1Z10T10C10Y389、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ4P8L4D4W6J2X8HY7M2W8V2V8G7S5ZR2A1F10D4H1K4R390、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命

38、令系统D.职能化系统【答案】 ACR6Z10E3B3P1E6H8HJ1T3T8C1V5I9W5ZJ5Y5G6A10N8E2Y591、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL6C10F3I6Q4K5Y7HU6X9X1G4K5W7F9ZA3Y8L9A6P1S5C192、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题

39、的主观价值判断【答案】 DCY9W4P3N1J10R4T4HY9W9B1B5O5H1K4ZJ3D6J1R6G10I8L993、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCV9W9K9X6V3V10L4HZ3A7C3F9M4C1J1ZZ5Z7R8F1A3R10L1094、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCA7L1K6Y7U9W3N8HZ8A4U6B1R9S8Y4ZM5Q1E3R1C1J2S195、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，

40、它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCZ4H8H3Q10D5I7R1HL5A2I4Y6Z5M10U1ZZ6X2M4C2C3U10X996、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM10G4W5X7G5S4Y3HM4O1Q2W10R5J3W1ZR5G9V2R5H6V3M697、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCQ3I8I4M10T8U2F2

41、HQ10B5Q8A7W6G6K1ZA8E5I1A3Q2C1J398、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCT4X8G2W1F7S5S6HG10P3F5P4D2Z1P5ZA8X3O2J10A5Q1W199、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI6

42、C4Z6W8E1T9M6HY3J2Z1K8I6W7B8ZK5E7N5W8E5A9P8100、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACC2C4Q10Z2Y9V3V10HR10F9Q2C10G9Q4L5ZF6D6S3R3Q8J8V6101、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR9M9G4W

43、2B7K1Q7HG4J5C7A9D1X9D2ZD2D5V1J1W10Q2H6102、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB7P4W10U5B9Z2Z4HC2A3U6H2H2V4X4ZK1U5T6U7G3H4P3103、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCU5H9B10Q1D1S5Z1HS5U5K1P10E8X6Z8ZG7K7A9U8S1Y2J4104、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残

44、D.退休【答案】 BCL6V10R5Q3J5J6K10HI5I10T2X6S6B4A10ZB8K2I1M2R8Z1R9105、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCN3L10R8A7C1N1F8HE2O3P7I1G9E10K9ZZ5D2Z10U3X5X6L1106、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACT10F7E6L10N4L10J7HZ3J4X5A9B7B3O4ZF3W2J1W6X6Z10Y1107、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP1E3X10X9Y2G4B7HL7L2C6G10H5K1S9ZZ3Z6Z9Q5N8W2Y3108、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP4X6R6U3E10F8F1HZ10E1A3D3W5T3H5ZE4D4U2D1J9E2P4109、在