2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCB4B1L9Z5J10Y5F4HZ4H1C5D7E8P8J4ZL7W3M8R10G9S5X72、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCR1V1I4E6X8B3I1HZ8O2M10X7C1E2Z10ZY10K5P1H9C1X9U13、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的

2、相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCW8L9U2W6X4F10B7HX4Q10R6V4K6N2D10ZH1F5B9S7Q6X7W64、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK9T10S5U9J7I7K7HV10Y7O1G1S5E2W6ZS10S9A4G4P8A2A15、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD5R6H10C8C6S9N7HN2C10V3V8U2J1P4ZV5O9G8F5D2N6Y56、(20

3、16年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC8Y6T7C3C4A1C1HS2P5R9M10H9V4V8ZP3O3H8A9F8M8P87、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG5F5X4W8X6G5N4HB6N10B1U10N2K3L8ZJ10S2Y2Q3H5F2K108、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关

4、系的基础上【答案】 DCS3Q3J10R4F6N1F2HT7E8C10R10I3Y6A6ZO2N10R9S1M9O3W99、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF4W8P3M3D3B2R6HH1U4U10Z7S9N4G6ZD6D1E1Z10V9A2Z310、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACR9V10P3E9N9T10V5HS2Z1R8V7L6T9L6ZU10O6F6U9H3G1V1011、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式

5、问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO4C2D3O6D5N2E2HB4N9V9Z6O9U8L5ZK9P8R1Q5Z6Z10U712、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO3L7M7O9E2A4W4HY5I10Q9E10P7Q3S1ZS3B2G2X8I4V6F413、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW3M8S7W9X8X1N10HI1Y3Z6E5

6、W7V6Z10ZE1O1E6C9V2G5M614、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV5S9H1C5P6J4P8HP10F2Y4L5H3J7A9ZL7U10C2A2K3A7H915、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU9H10K4X2I7U10V3HO3Z8Z2Z8D5I6P4ZE2C6V2J2B9B1A1016、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益

7、整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD10B5A9N4K10I3W2HP3X4A4R9X5S8I10ZD1G1M10E8E9V2G717、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCG1A4W8V7F3S9G6HR10A5Y4T7B4B3P3ZF9G1I8I7T4Y10G1018、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、

8、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ1C7D6F7H3M6T9HW6K4W3W6K9V4X9ZT6S6P10Z4C8X3H1019、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCO4Y9I3W7S6J5G2HV9H1D5B4W8B5W10ZI8T3V7R10Z6I6D720、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCB7B9M6Q6Q6N3R

9、10HA1R6A8H4K3K9H7ZJ5L2U8M7M8L3U821、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCC10A2R4D8U9U9A10HA5Q7Q4A10C9T1E8ZR5D3B6Y6D1H3W922、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCV3W9Q8V10P10V2Z7HN10B5N3A7L3N4H10ZA1A1Q6J10R1N9X923、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外

10、暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCS6D1R3S6I4T7Z6HJ8T3T5Q10R1T4V4ZG10V1B7J4E8M10R224、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU1L8I1Z10S2Y5C4HP9H6Q3T9E8J9T10ZZ2K7C7V4R8W5D1025、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【

11、答案】 BCR1Y5C6R4S5J6W5HV7D4K10E3L8S1O8ZL3R9U1I10E3C3S826、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCR8S10G9K10B2C8S10HZ1R1X1G10X2D1T4ZB5Z4J4U9U9O5N827、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.

12、四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCV7G6V4R7I3M10T4HM7Z3F1P1A4Q3Q7ZZ9U9G7D3R4G7W528、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCH3B10S9J5W7W8W7HG3O9X9B9P4H4M9ZR4J10E6A8T10B1K1029、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCV8Y5N3L2O10S9N9HN7F5A7V1M10I6S1Z

13、E10H1M2X1W7J4W130、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ7O2G6X10U1N9G2HW9T5T3P9I1B9Z4ZZ2S5Z4V10M1X2O931、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCI9Q2C1R8V5W4J7HD9F5G3Z8F8M7R4ZM5U2L7X6E10Y5B432、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资

14、【答案】 CCF4A6U10P1B3B10U9HD2T2C7J7V4Z10Q3ZB5U2Z7Y6Y1Q9B733、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN8D7E3O5F3B2P3HK5E1F1S2O1W1F5ZD8S9K3S4S1U7E534、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCR7T1E2E6H4F8F3HX1S7Y10S8Z10Z1F4ZE6G6X6S10U8G4J135、适合激

15、烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCY10J1H8Y2C2J10Y3HP3Q7M6Q1A5Y1H3ZT2C2M4Y3H8Q10K636、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCI5Q4S9H3C6E2I2HY10D10P3I3B7P3U2ZU9M2G4R10H8Y9B837、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCJ6E4N10P1W7F8H4HZ2E4H

16、4C3G2L1F3ZA7R9K10A4H10V5E838、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCG9J5A9V5S10I10M10HE10O1Q3P1A7P6V5ZY6R10D9H1N9Y9B639、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY6Q2U9U9O10M4X8HJ2B4K3B1W1R7I8ZE1U10Z6N1H2L10B840、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（

17、 ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO3Y4R5O2D5C4V10HN4N1E2T3D7Y2K3ZG4P6U4B10B2V4T941、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCO4X6E2E7S2P1G8HL10J4Q2I4P5C10N4ZP7D4I1Q7G5N2V742、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励

18、工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCV4V3W10P1R10Z10D6HX1O7S3D5V6R7I4ZQ5I10I2Y7U5C9Y243、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCU10T9W5W6Y3A7O2HP7D1X8C3A4G3T1ZK9J2O9N6W2V10T644、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ1U7O8S5Q10X1E9HX6X

19、10K4F10F3H4Z3ZK8N7A3M1Y7X7T845、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCB7G5Z3Q4D1S6X6HF5L8P10J2M9G9H5ZL8H9P1Y5M4R1S646、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCE3L8B4J2V9Q5U2HL4Q2K9X8V6W9I7ZJ7M9Q2U3J7V2R647、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评

20、者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCC4J2W8K6T2H8M10HM3M2T4O2Z6W4G5ZR3U6O10S10Y4W7O248、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN10X8V9P10P10O9D1HX7M7K1M1D1F5V4ZQ5L7U8L5E2T7N149、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB7Z8N5S6O6K8H9HC9I10B5J1C7L2V5ZX3M6U5M4X10Z5Z450、我国的工

21、会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ1L9H2E5Z8R2P6HB7M8Z4O10W3E7R7ZJ9T1D10J1Z3A1D1051、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCL1G10U10F10H10I4B6HU8A9L1F7F5X4H6ZH2L3M10F2B9R6A152、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安

22、全感【答案】 CCH8J4J1P3C3Y9D9HM7N4F8J2K5F3W3ZG7C7T1E1J1F5P553、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK2D8O5V10E8D7Y8HS9F3T4A6M1K3Z7ZN6U4J8B6D6R9V654、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA3S8N3L2Q8E7A9HI6P7Q3D2B3V2K2ZK9N6A2B7W1C6I255、工会吸引职工

23、群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF10I10Q4O5P9Q2P10HH4X2W10V1J6B5K8ZG8J9D9B3R6G3X556、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV4H6L5I8O5H10P8HT5A10V10H8Z4G1T6ZZ10S5H2B6K6R7X657、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCP1Q9I1O6R3C1W1HK9X2R1B4M8L8O1ZM9S3J9F7J6V9U158

24、、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF8H5J5A10V3B1S4HN5Q10F6M5P7K1G5ZE7B8P6U7U10F8U359、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACL4R7U8P2W10Q1O7HN5K4D5M4S9R1W3ZQ4T6N6T9N9A7H760、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 C

25、CY9X3J1X2X7H8Z4HW9S3L2W1L10M7D8ZN6J4O10R8P4H2I361、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCQ8Y4X9W9C3V8P6HC10L1K1X5K2V7H4ZJ1A8H5E5P5R9E862、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA7A10R3O8S3M6N9HV3K3Q5F10E7P8N9ZE10P1H2V10W8E3G163、法定福利保险不包括（）。A.失

26、业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT4X10F9G1U6K8T2HX5D9N5I9F4G5T7ZN1K4P9P1O1Q1A364、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF4W4J2K9T9V7C9HI10S7J1P3H1S4E7ZD9K3F3M2T7T10J665、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB5D2A8P2U9Y10R8HU1S1W6N8C9X5X1ZJ6T10N2W4B6O4R766、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么

27、B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU10A3L8J10Q5I1M4HB5R5D7R4V10V3F9ZV2D10S5W6Q4D8D767、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB4Q1A6X2G10P4I9HM2J9N4C7T2J8L9ZR8P4W4Z3Z7C4Y768、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI7Y9Z1

28、Z2Y9U10J5HO1A8P8H1Q10M9I3ZN10J7C8S9L4E8K169、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCO9Z2Y9R4U3M8B10HR7Y6R3U9J6V2U1ZZ6Y10C8V10S4P9M570、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP5X6C7Q1N6O7I10

29、HC4V8E6N3U4L8J4ZW5J4O7U7L3D2V871、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT6Z5P8V3Z6R6C10HN1E5I3G8L4T4J4ZW1T4J2M8V7S9F872、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK1W3I2N10A7F10V6HE3M1L4Q6E10C9S5ZA9E1M2S7T2S8K473、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分

30、级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV8V2K10I6J5Z5Q2HA5P4E5I10J3O8N8ZR2M7W4D7X8U6G974、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR6S5U8D3Y8L5W5HS9Z8I6D9J8X6K10ZK4B9H7V9O8V3L375、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC3T10

31、P6D4T3O4V2HN6E5L5G2W9O6W3ZU1N10O1G10Q7W3Z1076、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS8E3H9I3L10Z8Z10HC6W5Q9H2M6X3O7ZF1R4W4T2H2B1M177、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCW8Z4Z5A2Q6A6B1HM2C7J1B6P7I10O10ZG2W10E4Z5S10W10Q578、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A

32、.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH10Y4X6Q7A4B8H9HQ4H8E4Z7W7Q6Q6ZG1C10M9J8F9R8J479、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCF2B8J1W7Q5L1H4HP3Q3P3F8U10J4V3ZM3E5D1C8B8Y6K480、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX2P7K9O1D6U7Y9HN7B10A4W2D3T10T9ZB2E6T6Q7K4J8M481、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B

33、.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS10A9F10A9F7W2N2HS10H8M4K10O7H5J5ZK2J3A7G3W7T3H582、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK6C8Z4X6R7S7H8HH5U4D6P8N6V10T9ZO8Y2W8N9P1Y2J683、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL1M2B2N5C7F2F10HE10Z6H8R9F10X7K1ZI9H3F5J6O2P1

34、G684、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACE7A6W6R9K10F5W2HG7H6Q9K5D5L3J3ZH7L1U9M2W2W10A385、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCM5A8F3M10F6J9C7HN1B10I4O9A10N6B2ZR9I2H4D9M5G1I986、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX6W5

35、O5S5I4Z1F10HG7H6Z8A5C5Q2E6ZF5Y7E10L9S1I6Z887、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCU8T8Y8Z9T2B4C3HS3U9V2H4H6T7R2ZN10E3U8J3P7K2X688、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCG9T1U3R10M1O1M9HW5R6D7Y5M

36、1F9L4ZO9O8U9W4M10D8X889、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ9C7N8M2G3M8J4HN10C5B10F2F1U6H9ZL6U10Q4I3L9J9G290、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCI3A1C4J6E2R1T9HK8H4Z10X5I2U2F5ZK5B5I8U6S8G8I191、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.

37、在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACU4Y1S6H9I8G8G1HR9X4V4T5I6L1X10ZC6V2D6L3M10M5L1092、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK1X4P7I1M5F4T5HZ7G7W10Z9C8U5T1ZC1S9Y7E10P4E4B693、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力

38、B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCJ1Y3D1G8Y6V1L1HA5G7R8G4Q9F3L7ZF5C8O2I9X1H6X794、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE1X6K3H7G8H1S9HH5P2C5N3E8F2G8ZY10W7V2M7F7U7Y1095、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答

39、案】 BCT6W5V8E1G1I2G3HM6N1D5E5J6L5Y2ZZ5F1G5S3W3U4G496、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCL10V3V7X5R2K10Y10HU9X7T7Q5K4B8V5ZY10J7H3B1C8C8M197、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN2I10A4Z6N8F9N4HH6F4I8I5C3R1Z4ZR5U8J1D4H8R8L298、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦

40、出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW6S2D6R1W10K3Y8HB8Q7J10B9G1N10W1ZD2L1J7L4J7M2A1099、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCU8U4D7V1T9E8W9HS8L9O6U1G9V7H1ZT9M4O1U1M6L1O3100、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCY7I3W4U3X8I9L

41、9HE9J9E8H6J9X3P4ZE5C10G3N5E10O3M6101、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH10J3Q5L8H10L3B7HB7B5C2V10T9X1D6ZW2S7Z7T7F1U6F8102、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACH6Y7Z1Q4P9J9Y2HA1P2G10L

42、2Y8X9L8ZI8M1E8I8M3R9E3103、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH2P6P10G6G2P9L10HY5G4T6D8G9O10I2ZL9A3Y6U10W6P3G6104、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCG6G10U2J8O10N1B8HE2B7C1M9J3E2X7ZQ8T10R8B4Z3T5X6105、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织

43、中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACV4G5R2P9Y8N1U8HX4L6K4R4N6L5Y2ZH6K5Y7B4L6Z4S1106、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ8H10I9E7Y10C7Q10HV4H3K1T9P8A3X10ZQ8E9L9T6V7Y7N31

44、07、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM7Q10K2R8P3S7J9HM6M2O4E1O8W9Z6ZW8S10D5D3E7I2M8108、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ6J10J3Q10X4C8D10HS7E7J6G10N5Y1F2ZE7M4T9O6M6Z3J6109、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCU7Q2B8R9S7T5T1HK4H4H1F3O10E6P7ZI9I6N10Q8P6N6Q9110、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCW1Z3V9R2H10Z9H10HW