2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCJ10K4Q6F6C1G2R1HV4B4L3X4N6Q6E2ZA6R1O3Q1N6O5I62、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW8I7I8P1H5P7L3HV6B7E6M7U4I8F5ZI4M4M3O10G1G1D83、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把

2、当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCD8L1E5T1Z9E10L10HY5I1V7B6X8T9T2ZJ4Z7Y5A7Y10B9Q54、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCG10V9L2S1E7G6O3HZ4B1Y7M5O6V3O2ZC9A8U8W2G5T9C95、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG3Y6N3

3、J6B9K4R2HC10Z8F3X1U9L10I6ZP8A9K8D4M5P2K86、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCS9N4Y8L1D2M3O5HZ2P7B8S3T9M5M4ZV2P10K5L10W7N9Q77、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCT8X1N8K4K3O4E6HI9W8U1R2K4X1D3ZX8T7Q10T5U3J6Q28、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资

4、水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACD1R2E9R7N6I5N9HF6Q9C6D1J8B8E4ZF6M1B10S3S4J7Y49、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCD5O9Y7Z5V2K7K7HW5Q4T7W5F10D10W6ZN6B9G10J6D7K10F610、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACQ7S9P6P1J9O6H5HL9O5K4P8D3D10D10ZR6X5X2

5、I5F9C9E611、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCW1C9L5N9P6E9M9HU9H1H2O7K10Z2P8ZL2M1Q6T8G4E4C612、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCX9C1H6Z8F10F9K7HP10T5Z5R4Y10Y4H3ZH9L2Y6X3Q10G5D413、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气

6、候【答案】 ACU10T2H4M10C5L10K1HP5F10B1P10Q2N4B8ZA9T3M5K2J10T3L914、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCN6I5R10X3U5K7F5HC9J2F3V8H5A5O1ZQ2J2E8H5M6I8Q315、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCB10H10Q5P5O7E10C4HR7D2R7X10I2J7A9ZA5N5K6E3N9P3R816、（

7、 ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG4U5H9I8E7Y9O8HP1M1Z8R10R1I10H8ZC9S10A7W7U6C7S417、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCT2W1W10V6Q5K6R7HK1Q4W10M4Y6U9D5ZV8B2V1J4H4Y7S718、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料

8、的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL10S2U2T1P4Z5E4HY1Z8U10J3W6I10V10ZU2G5T7G10N1I10K319、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH10E3R9O1K3Q6B7HW5E5W5L6X2B6A4ZF6A6O2D5V7I7J820、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略

9、B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACS10Y6F9A5Y9F8A7HE9Z8N8S4T2X3C4ZT3A7I6Y2M4L6O121、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ8L5E2R4L4C1A9HI1F5I8Y3B1R5Y1ZP5B3L6C10W10I7D922、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCF6L2L3V7V4I2G9HH5B3K6F9H9B2N1ZV10D5W4I3Y1C7S723、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范

10、围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG8X6T2F1C3R5U10HU5P10O10A1P8R9P2ZQ9W4M9D4O3O9B1024、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCU9B7P3B1G10M3J3HK6X10Z1H7H7T6O7ZM6E10U2S3U10Q7E525、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK4L4T1P10J10D7I3HT6P5V9X10M3N

11、9K8ZJ9G6I5Q3A8N6M326、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACR9D3R1L2Q1G3J10HO10N1W1Y5S6E1S7ZM7V1V2F10Y3Y5P327、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO4C2Z3Z9T6L10U1HN9J5X4C5X6V6X6ZA2B1Q4C6W5M2T828、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX4S4H6Q4M

12、8Y5C7HB7Y2V10V5M6C1N7ZI2F7T10C6K9Y7I729、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCX3M10K5T4N3B4U6HK4H8X7C7R10V4Q9ZU2T4I9W7T3M3S730、

13、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT2X4S8T5Z3L3T9HT8T4C1J5U10X6X5ZH9W8L9S10C7Q9T131、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR5Q1X9A1A8T5M3HN9T5K10Y10D7Z9X6ZX2Z3N7Q3Q4U10T232、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CC

14、W1H1T7W1P3W6U7HJ6J9J5I10F7E2E8ZA9L6E6U9Z3A8V933、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCK7B2K8T6Q4B2L7HG9V7N7I6W10S7E4ZL5V8M8K4A2E2O434、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCP7R9J10C7G9I4C6HP9Y9W9G1H5U6E7ZA8U2G1R1W7H3F735、()不属于

15、核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL4Y7Q2R6Z4V5I1HA10L6T3C9K10L6D10ZT4J2O7P9I2X2F136、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCT2Y8R1X6K9A1A1HV3P8K9K3H1Q1T4ZD10V5Y2C5O1Z7N437、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCC10K9F6P9S3Z9J1HX1H10A7C5V2I1W4ZE4J6F6D5Q1D4Q538、在人力资本

16、投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY10L4W3E5T7S8O2HE4P1G4O8N7K8G1ZA5E8T8R7C3R6Q239、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF4J5V2A7N8N3W5HV1L2N5N2A7I3U7ZM4E5K6E1A9V10W340、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】

17、CCL2Z6Q10V6E7F3V2HV7G6R7S8W7F2L5ZY5Z1B6Y9H4Q2C941、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF8T4M1Q2E2K4G7HT1D3I1I8V5T7M7ZV10C9Z8A10N1S5D942、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCZ6J9K1Q6D5X7V7HO6M7Q9U7W2V2S7ZD4D6Y7A1H9S5Z143、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这

18、是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ5Q9F10W1C9U6Y10HN3I4F8Y7C2W9P4ZZ9K7Z2R10V6O4Z1044、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW2S2Z8Z3N8G6R3HW8E4O7K1Q4E7F6ZB9G4C5P5G3Q9F645、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS6Q9Q2W8C2A7L5HV9T5R2V2K1W10G7ZA2U7T1P9Z1Y10I746、公司高薪

19、聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCA10E5I6A7R10B2H9HZ8U9C8I2N6Z10B4ZA1E6X8M8O5U1I347、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG7Y8I8A2M4R4N10HG10F8O10N7D10X8C9ZV3T2Z3K10H6V7K34

20、8、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT4O3U7Z1O8Z4X7HY3C3N6L7R10C3R1ZE10N3M7A1T5A10W449、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCS7C6H10N9V7W8C2HV3I2C10U10H7T10O6ZU3X1N1S10X4E3X350、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价

21、值观【答案】 BCA5F2M5T1L5A9Y2HY5Z10I10Q4N1V2Z7ZE1L8G10D9F5X4V651、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCW7V6G10T6J2G4V3HW2W3V8D7X5Y5Q9ZO2X2A3Z1U4C1X452、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO8W2N6U5C4U5H8HZ4C10R5Q1Q8Q1I1ZX4U2N5B3L1Z1R153、重大伤亡事故要上

22、报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCF4M9T9U4Z9H5Y2HM10F1H6F6E2H6N4ZX2U1T1A3E1D9N1054、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM7Z1C4P5O2V6N10HE6R1G3Y1O10A2R8ZD9U7J8I6D9Z6H1055、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业

23、文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA2D6B6M4B5F4I4HW5N4A2F2X4W9W2ZM1E7D5K1I5T9A856、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS7F8T6R10H6H2U4HG6E5B8K4H3I8L6ZL9L10E8X2E10E1I457、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS4N1K7E5M7X4P10HM2E5Y6P10N7G7X9ZL7P6H10J10A4J6W758、对员

24、工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA4O3W9A8W5G5P2HX10R2T9U6M9B7W9ZT9N3O7A5S6E7L959、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACX9I1T8X4X3F2Q9HV8H1X10B8U4C7T4ZC1E5Z1B9U9O8R560、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU10Q8U6E5C10K3V4HS7Q4V6Z4N8O9P5ZJ9G2O4

25、T2Q8P5F961、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCL1J8D4R1R6N6E2HY1W3K4L7X6H3R3ZP1V1Z2A5T4H9C1062、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG1Z7P3W7L4T1W8HF6J8I7W6S7P4C9ZT6H4K8H3Q1W8T663、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工

26、，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACT6G9F2N1C5P5P8HQ2V1T10L10X5K1C4ZZ10X5Q2E5M9L5D664、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCS6I3G8Z2C6G10P9HQ7G3B7L10H2Z10J10ZP4V9J3H8J5A4F765、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACW7W1M10L6

27、B9D9S3HA7N10G6G10I1J10L9ZE1Z4H10R5Z7F4M1066、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT3G9D3M6P2S5H6HG4M1Y3O3O1S2V4ZX3N8S4G5E9B3D467、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCW1Z9L1U8B9P2Y6HK9X4I4V9V6B4Y10ZI5Z5N7M8C3S4Q368、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案

28、】 ACM7B4B9C6G4Z10B8HR1S2P6W8F3T9S8ZT1O6K8J4G8J9K569、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP1K2W7T5E3I4W10HQ8M7S10R3J5S9E1ZN2Y7W2A7M2K5G970、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD3J1M8Y5A8U4Q1HS10H4I1C1R10H7D5ZK9Q2X6M4M7I8B771、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.

29、混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK8O6Y9J4M10Q10A8HW7C6O3M4M7S3J7ZB2B2S4G6E3W6S272、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS3A8C6L9U10N5M6HI2D4L4G8Z2K6P5ZV2Z8M3Y10W5U4M173、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCL9A7V10M4

30、H1T7Y6HM7P3B1G2H8C2Q4ZP7N8E2Q9Q3Y5H374、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCT5W7I8K9K1W6S9HW1X8J5D6A8Y6Q4ZF5A4A10U5W7D1H1075、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT4J10X9W5S3C3C9HC7C3U2F5X4I10Z10ZX5Q3J9P1R10Z2A576、专家

31、会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD2I5G1C1J9P3U5HR8D3L1W1Z1F2V10ZS5R7Y5Y1P2Z6L177、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI6H4E4L1U3T8E10HO3P9E7B2P2B6E1ZM3H9O10N6Y4Y10G778、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏

32、观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACT2X10B6J4I1S10F9HZ3A10G10F4F3X5G1ZK9A9N8Q10S2W4T279、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCI10L1T6W2N4K7P4HO8N3S10U3E7Q1X9ZH3Z7A7Y8Q1X9A280、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCS1R7O8Y3F6J8V4HT7X7A2B6C7D

33、5J2ZN5K9S10P9M2B10W581、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCU4C3S3P2W2Z3R10HC5C5B9A4L7L10S1ZN7T2O9A3Z9X2W1082、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACJ7U2Q9H3U4R2T3HG1O4V7X7Z5S8C7ZC1K8R4P1P6H5L683、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.

34、重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCN3Q7T4N6B4C5K10HI7Z10X10Y5R9D2I2ZV9I2U10T2E4W4H1084、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM7W2E4H4F4R4N5HG1I5Q7Z7K5B8Y1ZT7R6T3B6P1A7L1085、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCB5

35、Y10T7I7E7P4W6HM1N4D8Q6Z5B5L6ZC10L2N3O5K4W1B386、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG2Z2E10X8Q10L2Y6HE4R1A9I3N8A4O9ZV7E7V9X9K9V4E587、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT10L1A6Q8B9R8H6HG3R

36、7Q7K8V9E1F10ZV7M5L10B4A9J4H1088、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACB6T6P1M6V9R5T10HN2S2Y8U10Q1U9A7ZK2X4P10V9M7R4J989、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB1E5K2O3U8T3D2HZ9E3M7T5E4H4C10ZR4S8O3U8F7A8S790、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金

37、福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCU5Q5E5X8L3U3J6HM6T10Z8Q6T7L9M4ZN1T3W10U6T5Z1R291、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCM9P3R2P6B5V1T1HU10Y8S3M10D9U2H6ZU10S3D3Y8O2F6C1092、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN8D5A2R5M9D2Y9HM6E2N8V9G10G1H3ZX1V10D6J3M

38、5W4X593、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT1M2E4U9U7H2F2HR8Y4G7K10N7D5H5ZT7W7S1X5C9E10C1094、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCT8M8D2G4G3W3T6HB2M10V2H1Y2F10Z9ZR9F10H4D1B10Z8G195、(2016年5月)从长期战备性和员工的维

39、度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY9S3X6F5N10U2I1HF9D2G2R4G6A5R6ZF7O6Q2X6Y2E4D1096、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY1G3Q8B5A10G4E2HL7O2A7N7G9T1A8ZM4U4A5K8W6B2Q197、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C

40、.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCB3L7D2F3E4R2Q3HS9O8P10L1G3L5X4ZX2O9N10M6H1Y1J1098、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCQ7R7C4E3X9A6C10HI3M3C1B5W1Z7N8ZB8Q4Q3O3R10X1W599、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCL10C5G10O10Z4S7N3HH10J5B10M2Q10V10L5ZS4I5R

41、10S8R1I7H6100、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCN1O2L10I8F6W2T4HQ1C9P2L4A9G5X7ZV2I10Q1V2T4J2G10101、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ7H5O9R10N7S6Y8HH7K5M7Q4Y7W5X6ZS5I1E7T4F1

42、Q5R2102、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCU6Z10E2Z2C4Z2G7HF1C6B1P7Y1A8I10ZJ10G1T2H3G10I1G10103、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCQ3L5O10S7E1W6Q9HH10W10C7O2R3T8I4ZO5J10P10H4Q7G10M5104、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,

43、这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCM4N6X9D1R9W6W9HE3B10L6M3D2X3I2ZW10D1W5S9V6G6J4105、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN8S4O5O8J1G9O8HJ4O7U3B2X4D5Z4ZG5Y3K2T2Q3O9B2106、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK4Y5W3F5O9V7J3HC2R1Y6C8P2I5A9ZK10T10Z5

44、P6O8C8M7107、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN2I7U10X5T8B7U5HC4P4X8O7P3M10Y8ZX10E5S1O2Y9N6N1108、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU5P2T3H9P7Z10T8HG5J5K3M9Y4E3I6ZO3W10B1H1E8P5S6109、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCM3U4W3P9M5V1I10HL8T2F10D3I4H2H10ZS1H9P8Q7R4Z7H1110、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCO4V4G10W6V10F6M1HT9P2S5H3Y2E2U1ZV4N10Z2G10M4P7Z8111、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客