2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(带答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCJ3R7Z2W4J2S4B10HA5P9L6F1O4J4V8ZP10K6F9Q8S10W2H42、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCP2Z9M9Z6Y6T7Z8HT1O8W4E5S2D6E9ZG6B6U10S3N9W5J83、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B

2、.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ8S3Z7Z10W8X3H4HF6G5V2Q5R3U5V5ZM3X7B5G6F10Y9M24、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACA1F1E4W1W5T1L1HU7Y3N9O6I4S5E4ZV4J3H7N9F6D7R105、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG10Z3D3A4V2E1P3HE4H

3、1S9U2G5E9B7ZD8P3D10F1Y10T7D46、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR9V8Z3U4G8A8Z1HQ3Q5J4B1M8F1L10ZZ1O8X8O10Q2A2T107、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCR3V5W6C8R5V9L7HY7C8T5T9R6U6A7ZD9S7F4V1Y2E2B78、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCO

4、6E9H5T10V6E6L5HJ9Y2E3H5Z1P1H8ZZ3F2A9S9E9C9X69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCK10M9R5K2I5C8N8HU2M4M5C6N5Z2K7ZN3L2N4C6H3K8J710、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ2G7H10L6F9P5S9HM5E1S8N6N7X8N6ZG8J8A10R9L3J1B611、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘

5、D.招聘洽谈会【答案】 CCM9J7O8I7M3L1Y1HG2M1U6E9D8M5U10ZI9M4K5V4P7S4K712、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCS9S6G2W8J5T10P8HC6A10A8Y1B6W3T10ZL2H10V7J6K6R9I613、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACV7H8D7T9

6、G6I8N2HD2P1M9I10G6R9A9ZZ5R7X6U8K1O2O414、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCK4I9S2S6W6G4A7HN1L6R3I2J7D1J9ZP4N10L1E3F7I9K315、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCH3N5T1P7R6A4C6HQ2G2S5Z6S1A8K7ZB5K8E1J10G2M4N516、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.

7、分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO5P7J4G8L1C9B6HH6B5I1A2G7R4X8ZU8D5J5T9S5U8V717、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG1A2H2I1M10I1W4HH9J2E6N3A9Y9J1ZI4R7N2S8J8K7H918、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACN10L5H5N4Y6X5

8、E8HD7P8F4P1B4L7V8ZN6Y3I10X8T9B8C319、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN4W10N1V7S2M4Q7HN8G4Y2W1J4Q3N10ZK6Y1S7B2I7Y2A820、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACA8D6M6U10L3F8C4HG7H9Z8R5W1I9M5ZS4L10O2O7D2Y8B721、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资

9、源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH6O7N5F10X1Y7K4HI6Z8W4A3U1L10B9ZV3P2Y3Y7K5L7V222、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCD3K5K8P10K6Z6X2HS6H2X1B4H9B7S9ZE4G1R3F8O9U1V123、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCZ4Q10V8V8V8R10O3HT10F2P2Z1Z6F5P1ZS4G9H7N4V9

10、I1Y524、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACP4B8L8I8H5T1L7HQ2G1C8I3R9D9S6ZD2C3N9L7X6B9G625、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCH10X7U10U4A8S7P10HP10U6Q8V8N10K2S4ZT2P9E6U5P2N1D1026、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCI7D5I4L4Y4T6Z3HU9F6G10L3

11、W1A9V9ZE3X1M2B2J2J2V1027、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW7U10F9Y8D1R6T1HI4X10T10D10H3O9U8ZM1W9K6D4B6G7C528、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCD8B6S8R7U7I7Y1HF7B1G6C7X1N5N5ZT6T6Z5O1X2K1I629、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP9G6

12、Q8D9B10J1Z4HX1M6W8I6D4M10Z3ZB1S4B6C1V5Y8C530、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI4O1V10K8D5J4V1HP10H7K7E3O4N2H8ZF9Y9P10N7P2S6L531、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCF6W5E10X9Z9J6U10HX10V7G6T8L3K3I1ZZ2H1X9B6H8C6N332、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务

13、院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM8T4U2W9F10E7O1HD9I8Z5J4M6G6A10ZV1N10N10Z4W1Q10K933、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCW4F3G4S5R1T8V9HT8X4U7J2U8V8S7ZY9S2G5Q10A6P4M134、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节

14、约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCT9T2D2M3P9M7H3HJ9Y9A7F9V6C8D9ZH3Y10E10B2I7N9X1035、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE4S10E3X2B3J2J1HI5B7V10Q9P5D8J7ZH2F8V6S3U8W2B436、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业

15、定员标准【答案】 DCQ9F10M2I4K2V6G6HO9T1R4X8O6U1V10ZG6B8Y4W7Y1X5S1037、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR8A1H1D8H5W3P8HR2X2Z9O2K9I7V3ZX8X8Q10N7N3O6L138、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL8G5O10L10A4H6N10HZ8

16、K6E8W8N6H3M7ZY7K4O2S10I4R9E139、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCC1I10O3C5E6W5X5HU7X2K4F5M8N1H2ZB4Q8R7I1P2R8H840、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCY1J2W7H6P2T8Z4HK9Y5F7V2X5Q10A4ZO5D6D3Y1G1H9

17、K241、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCQ3W7W1L7C9W4R10HY1F2V4R7Z5H3W9ZH3H1T9L4J4E3J142、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCO9Z6H7K1E1C7Q8HI3D4G4P8N4U9P9ZQ9Y5M2J1E8Y9J943、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCA7G3Q9D7P2M6Q7HK5I9F8A2Y9S

18、7L7ZQ2S5T4N4T6J5Z644、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCH7H8L8O6A4W3Q9HP8I9G3Q10C7U10K7ZE6M1I7R1O2K1H645、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA3B10Z8A3G5I3R10HE10S10I7V5K6L5K4ZL2T10W10Q2B4S5W446、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACC3A3

19、Z1M6B4X2M7HD2G2B1N6R2W8O2ZD4M5J3N9E2D1T447、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCD5U5M3N9X4C9K5HR6U8P8G1C10N8S7ZN4L6G7H8T9S1Q348、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN7L9V1Q7N8D10M7HB8J2X6R3H6W10X4ZV7B6R1E4Y4O10D649、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 C

20、CF9V6S5D1P8Y10H7HT2J1H3R10P2M3M8ZK10P3Q7G2D1E10O1050、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC5E6P7T10B1L4N4HF3A7X8F8A5Q8U6ZH3K1R2F6E6D6Q251、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 C

21、CJ9I1H5L3F1P8U5HF5R4E3W2L2X4E3ZE6T1U2H8S6B10U952、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCK9O7Q8H4W10L5H5HG4T9L6L10K6Y9L10ZU9G7E6D8G8K4Y753、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ10G10J6T8Q8P

22、5I5HK2Y9L7C8A3H6Z1ZH10K9Z5K2A3X4W954、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCH10P9N6K5G4F2I2HY4K1N7M10U9G6Z3ZU3L8K8W2E4F7C955、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ2Q6X5T1U4C7N2HK3F9G1X1Z3M3J4ZY

23、10M5R9E2E2A5B756、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCR3U2F1K6D4E9B1HG7G1J10D10G10X5U9ZH3O1W6N1S4X9O657、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX5M1H9Z3N4W6D10HE4W6Q3R3A4T3Q9ZL4P7R9

24、T4G2Q6A158、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH6P5F3N3N4S2C4HJ5Z2F8Z3W9R6W2ZA7K6J7M6D3U2F159、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ5Y9Y6H10I4Z7R2HB1T2M3O5F10J8Q3ZP6E9L3N8X7W5V960、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者

25、，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCO2J9W4S8K6S9H3HG4P3I2G9R8O1G5ZB7Q7T5X9V5T5D961、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCM8X10B4O2Y6Q10O9HX6Q8D6E10Z2O2J8ZR5I5D7T9J6Q1H1062、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【

26、答案】 BCF2X1Z5S8D4P2Q2HF2Z5M8O5E4A8J9ZG5Q6Q1P3T3Y7W763、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCS7O2C5N1S3I10J8HV5W6I10V8P10K6Q1ZC5X9I3F4Z9C5Z564、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ4K3C6J8H7L10G6HJ7J5W3G10G4E2L2ZJ2V2X1I8J5N3L365、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训

27、评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCB5O2A9J9L9D6Y7HI7M4N3P9X5G9W6ZU6G7A1M6F1L10F966、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACV9U3M9L6E6H2C7HF3C5L7P8D9Y10L9ZC5Y4A5U5Z5D9E767、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.

28、3年D.4年【答案】 ACV5S1K5C1S3U3D1HQ4P7C6Q2K1C4T4ZZ3M3N3K5G10I4P568、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCG6W1A5T7W8L1U9HX6Q8E1Q1C7R2Q4ZP1A1Z5F10T6N10L969、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACE2E5N10V5O1A

29、10V2HT1M7T1S4T7I9S4ZR6V3S10U5W9B1F170、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE8K5A10Q4Y3B2X1HT3Y9T5P4E5K1T3ZX2O10B3H1O8X9B571、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN2J8C6A3U2X2Z8HK6H9H9Z6Y7E5O4ZO5D8I9W7N4Z2Y872、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培

30、训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCS8D2Y5V7Q2I10E4HU5H9M1A2V2M9P10ZK9J8U4M6M7Q1Q1073、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG5A9Z1T5D6B5R4HL9U3E10G3R3E8W10ZN4L5X3E2G6A1E574、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCQ6M9P1G7U10A10D2HG10I2F8D9Y8D6M2ZB6L1I10J8H4K5

31、Z275、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI5C3W1E8M7Q9M1HF9A5C2D4Q3V7A2ZM3J1N2U5M1U3X676、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACD5B2A10H3G9X3F6HJ9H9M6W1R7N5Q5ZV5K6V5O1H6Q1B477、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BC

32、Y8K2N2Q10J4N5E10HN5Q7O8F5H6L5J2ZQ3D5L5X6M1S8W878、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK10Y2P7X3H7G7H8HT2N3T10G1L8K9G7ZN9W9E4G5T6K8F1079、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCV10D4D2J9Z4B8X7HQ7W

33、8U5K10B4C8X6ZF3Z6R10Y2T4U10J380、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW2U10C9K6A7U1Q3HW5E2L7Q8U4W9I4ZF7R10N6B4U8C6T681、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCQ9V6U10Y9W7Y4O9HQ1W9C9E5B

34、2O4N1ZS5K8S2W9Q6K1H882、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB5P7Q4A5T1I1I10HM7W10N3L2F8S7F4ZL7G9D4N8X4B4H1083、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE5M8T6Q2A5I7N9HM7Y4I1V9M4O4M10ZC6P9Z9Q8L2H1T784、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系

35、【答案】 BCU4Q2X7Q4A9R5A1HG4A3Q5S2Y10R9V9ZH5F3O10E8R9N9G685、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCZ6V1X9D1P4J1Y3HZ3X6P3Z10W6Q4K9ZT5G10O9E9P4B1V186、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”

36、为中心【答案】 BCG2F3A1A1C9M5U7HH7H5J1C2K2U3F5ZI5H2M4C2I5H5B387、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACQ4B7T9E6Y8U3X10HW8E6M1M9Q4G2B6ZT10U5J8A9Q2Z3Z988、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCY2F8V5U9I5F6F8HB1N9H4R10G2D5W9ZE9O6F4Z1H6A1X589、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合

37、性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACA1B2E4N7W5I2J3HO6L1A2W5Q4X8M7ZE4T5R10W1R7D1S190、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCA1A1X1W6G2M7L3HL10X6M3V10R7Z9F3ZC10O7Y9I9K9A2N691、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，

38、则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN9Q6I7O9U6K4A3HK7O3G6W1V7W2P3ZB2X9B9J6X7O9R992、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACY9S8M4D8U6X5D2HM3I5C4I6C8T6B7ZH2V3F6J9L4F10I693、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR1O9E7T9U4D9S9HD7R3X2B3E8P4I

39、8ZI1U5D4N4L1W9Z794、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ7P4A10B8Z1C2U9HL3D2H9B7P4M8E9ZU1I4A1Q1Y4V2M295、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACW5U9W4E2B6H1C9HN3G10B9Z7P4N5Z3ZF8K7C9H8N7I4L196、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学

40、合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG9W7L8G2B2P1R3HG1N3G7D2B3N4I9ZR7O1O8E1G7P4U397、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCM5A7J6R7Q6B9I1HP3K2Q8T7E5Q5F4ZG3N2N2B3M5V3G198、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCP1G7Z9R4V7Y8O6HK4U3U10

41、H10Q5G8J4ZP4O4N2K10W5F7O399、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCX4M6R3C8R2Z8F7HD6G3L6A3O1Z4X5ZO5U4I5X4A7Z10H2100、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ6T10N6Q6E5A6Y1HN4J10I3N5A5N4H10ZR1O4M3D2X9A3I2101、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧

42、张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACV8Q4K6M9J3I4J3HH5G7L4T8P1Y3I7ZU5O2Z2X1I4C6V6102、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCL2X3K1P7G9Y4L1HC4U5R2B7J8I8G5ZY10I10Z3P2O10C3S8103、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCI9J7H5V4R7T2M5HH5F9I4N10N

43、1W10L2ZT1X9I7D6N10W3H9104、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV3C7T5A6V7C2Y3HA5U5Z9Z6K4H10L8ZU1W2R6K8J2K7M1105、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCB3K1D7P8M9B9F10HA9Z6O2G8I5M5P7ZK3G3W5Z5B9O8X2106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为

44、2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ4V2C2V6O4Q9A4HL1I4G9E1Z1F4U10ZA4I2C8N3I1Y6I7107、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACX2O6X9L5I5Z10N2HF2V1Y5B3C4B7A5ZN10C2G1M1N2N4F10108、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCV9P7J2G9P5M7V8HM3P2M7Q6P5K5E7ZK3V9C4D3M3Y6H10109、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM3Y3I10C4I