2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC7B1N1V5H3I1R6HB7E10B4W3Z1R10P4ZL4N9M10T9S2W2X92、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCO5K8W3P1B10S2F3HN1Q3N3N3B5O7Q2ZK5N5K3J7M10X5Y93、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月

2、，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCS10V5U10J4D7U1K9HH1U1S9M6E4U6I5ZZ3O2Y10I9L5J7V94、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY6O2D2F9O5Q3D9HM2S3C7I7B1D1I7ZD10O9C6V4H8R9Y75、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK8N4H1S6A7F4O3HN1B10P5Q10U10F7U8ZU10I7C4D9G5C6

3、S36、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCE4O5R8C3V2A10W3HN5L6B10I4S5Y3V10ZR3B4U3W4F8S10Y77、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS1H6E7G4W4C6K5HK8V7E2Q1H2B3X10ZP6A6T6Z3J4G2I48、下列对职能制结构优点的描述不

4、正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCE1P6V6G2W2R7K4HD1G4H10H8V1H3K1ZB10K6A9J1P9I2L89、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ3B3P7R6G8F1K4HZ10U9A8G2X7Z7V3ZC1D2Q3F6Y1C3D1010、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资

5、指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACM6T7N8K7Z4Q5Q3HA1N9Q2E8X8L10U2ZI9B8I5Q6Q6O6Q111、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCU5Y8U9L9T2C4Q2HE10C7O3R8D6Y8X3ZX2Z1G9I9U3S5N812、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCE

6、2L8O1S8M4C2H10HO8M8Q7N6Z2V9H5ZX8W10G2L5N1J5J813、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY4M10N10P3J2X2Y4HC1D8M10F1X1U10C1ZI7S8J9Z7Z6G5R514、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN8Z8Y2T4Z5D4B3HZ5G3S3L8V10Y4N6ZZ6Q2U8U5L5X6J915、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企

7、业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCY3I3N1R6L8G7B10HJ3C8V5S1M2R9F2ZP2X10J9H7O8S8G116、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCU6K4W2E10P1I5V8HB10X7V4M4W7Q4N2ZV7G2Z2C1A6V7N117、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试

8、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCL7Q4C7H1Y4P4P7HB7U7R2L3M7H2A4ZK4O6C6N4F1M5G318、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN7U6Y6L6L2U7F6HO3E6H5M8K6J8X7ZT5Q3S4J8A6Z6T219、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCK10I2R8F3A6B2I4HN9K7C3S5I2I5T9ZK9A1H1N

9、10A8M4O820、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACK9P6W3V10U9Z10X4HQ5C10O8E8E3Q9E1ZB5T5K8Q4U1Y7S521、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCS7T8R4T10G7U6X10HQ8Q1R2S2K4I4E2ZR6G1S4D2N8Z8X722、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础

10、工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACV5I1O2V5R3E8H4HJ6P1H2Y2L8R4D9ZX1A3S7D3X2B3D523、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCA2G6X4B2A3A5R3HH10G2U8R2N5U4R5ZS4T9K5F6X7V8F124、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCT8A4P9M1H1B4A3HU9I2R7D4V4M8A9ZP1T5W6B9P7I3B525、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物

11、价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN4D1F9V3A2V2L8HB7J2I8Q5S10A5M7ZP2V1H7O6D4T1D426、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCP9E9T6T3B10D5U2HQ2E8B1U2U10B9Z2ZJ7T3R5C4Z8U9T227、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA4F5Z8L7I4L2E8HC7K1Y5S8A3K6Q1ZP

12、2T4K5V8W10O6T1028、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE3Q7A2I1R8P3E4HD2O7G7N6I6D3B8ZP4U2U3V8C5J4E329、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB4P3B10C2Z7U1K5HO1B10O2X8Q9T7C3ZR2O4B5X8P4G2R630、如果你是上司，在“说话

13、”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCD8P4U7D3T5G5N3HV1M4C3H4F2D7N3ZP7V8O4U10G1X8S431、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCQ4P6J9W10O5Q4J2HL4S2O9H3H9W6N10ZK9O4C4E9Y6T10V1032、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B

14、.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG8B10M7G10E6Q2T1HV5N9X1I7B2X3P6ZW5U3X1D6W5N10T333、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权

15、不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCY1N7H10Y4H4E5A10HY3V2H3D10F2M8N3ZZ1N5V6N1E4X1R734、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCH9C10Q10J9Q2N8F3HC4U8N10R8S3S5V1ZO10B8S2G7S8K8J335、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ9R2Y8O4F10D10B1HJ3C1R1O9M8B9V9ZN10X8V8S5H6B8W836

16、、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCN9S1B1P5Q3C7N6HQ6H7W6N1B6B6Y1ZM1Y6J4X1W2P10O937、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ3E7G5S1I1X7T4HZ8H5T2Q10O10V4H2ZD1Z5B10G3Q3G8A338、企业人力资源费用包括人工成本

17、和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCB7P10Y3V1S4Q2R7HM6N2P9I3R3V7Y3ZI4Z10K1V6Z1X10Q539、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH7M2K8E3R4I1P3HZ5C9N8I1Y9D7T1ZT6K8W4T6T10K8X340、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪

18、酬水平【答案】 ACX7F7T1M10Q2D5Q8HY5V10Y4L1O1S1Y8ZB1J1F1H10Z5X3F1041、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCA9B1B8J9U5K7I2HX2L6N7T7R6A8W5ZJ9B1M9E4U9S6U542、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCV1Q3R9U2E7V9Z5HQ2N7C4K9N9N2X5ZJ10Y4P7G3D2Z6G743、（）是指员工自身感受到的

19、社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS4G7L5L2J4K7P1HN1I1G3Z10A9O9F9ZJ8S2N1X8B5X7B1044、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCS3E10M2V9X1B3C5HN1Z4W4V5D4T5V6ZH10V9R1N2L3P7F445、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学

20、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY5V5C2U8N5C2B7HH6E10Y7C9H2J8J1ZE6C6F4Y4S8J2W946、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ5X5F4Y2W10I4J10HN8A2X9O5K3O8N7ZY2P1D8F3N8B9I247、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT1Y4A6Q5T6R7O8HP7F3U8T9W3J1I9ZC3P9J8I7W3L1

21、C548、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCR5V3Y8D3A1U3I6HM5J5A7N8K8M3O6ZJ2J6O1A10E5P6J449、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT1Q5H1B5J10F8A8HK3E1Q3U1Y8R8Y7ZP6E5T9F4N10V4H150、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCF1R3C5K8M5W3W1HR5C7D

22、8K4B5H8C1ZG7Y4T9H5C5P5M651、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA6X5P4A4Z1D5F10HN2X2H3U10J9I1L3ZF2H2I6E5Z8E2N952、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCF4P5O2P8R2H10G3HE10X6O7N6L3T4K2ZM

23、2V5H1S1I10L2L553、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX2J4B8R6E6P5I10HN7J10X4P9F7Y1S4ZW8I10F4O2S6B1F154、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM9R9O4L5L1O4A8HL3Q9E2C3S3T3H6ZT5I1R4V3F8V10T755、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评

24、估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK9B6E6J8W8E8Y7HV4A4V10B8J9C2D8ZA5J9L7Q5B3M1Q756、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCG1J4A2J6B1N9O8HO10Z5Q4Q10X3M5Z2ZW6G8H1X8E9Q2H457、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH8E8T7U9Q4L1B5HC6U9U7M10O5M2E9ZP8W8J5C3N10V1T358、 我国社会主义职业

25、道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCV6L5H10L5O4F6C6HK10Q5A10B1Q1D3Y4ZQ10M4W4S4S5M10L259、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCI6P2T6F4T5P10E3HY7F6K9B9L4N4M9ZU9H3C4A4T9T6B760、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB3K3R9S9R

26、1D3T4HA3S1Z3D2Z7Y1V3ZF10M6C3A6C8F7F861、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM6P7O6D7N8Q7C6HQ4K10P9F8A9Z3E7ZE5C8V2F3Y3U6K462、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCY7M5N7D7Z6W9X7HP1W1D10J2J4S1W1ZA6H9X10G8D8J1Y463、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对

27、保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL7J5Z9D7Y1G10S6HT5M7W7Z9C10R6J7ZX8M9G6F3Z7E10V264、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV4F7S7K9K7W10Y9HA6B10L8W5D10W2N5ZA7G6P4W7X8Q10O365、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB2R9V1O10D10F9N1HL8W9P4G6A8U5M6ZQ1B7C2E4W6N8X766、某制

28、药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ9T8Z5Q3W10L3E6HG2C3N9I8U5G3A9ZK6Q2E4S2V8X6I1067、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX1S4H6W3W4Z8Z5HL9Q8P5S

29、5T6Y9I8ZL1D10Z3N10I3V2C968、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG5S4F8I4O7J5X6HK6G9Y8G1X7S6O3ZN3I5A6P8Q9J7O169、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCB7W4D6N10Z4A8C7HQ7Y6U2Y1N6H1O8ZX10T4E8S6Y

30、10V2M970、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCJ5L6A4T7D1I2S9HS6R6I5I2B5X5D4ZT1R3J10N4H5H4B471、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX7W2S6B3D3X7L2HW10A9D7F5R5M7H2ZM5X1H10H5U8G9Y1072、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW7

31、C1H4O4P7Y5F7HE6D6F3Z5J7E3Z3ZQ8O5O10Q7Z1P2G473、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP4N10O4X4H9Z7R10HB1U2W6J1V8Y3W9ZY7T1I1L9O8W8Y274、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCN3I5N2Z5Z8S8V10HC1N10X6V10V7P3W4ZC2K2C8M6J7H3Q775、（）是指在特

32、殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS9S6T5S3R6A6O1HD3U8B6U1B6Q2M7ZE6N9W9I6V6F1P976、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK10I8H6H10A10N2R10HR5X10Q4Q8S3E9M8ZH6T9D8M10D6O4M1077、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费

33、用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCP4E1J5U6K10H5G8HU8A5R10Y4I7W1L6ZV8K8H1X8O8P7C678、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS6I4K9E9I8H1O3HO3Q4E2T6P8T9C4ZB5Q10V3S9V6A4X579、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩

34、。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN2L4W2Y1L2P10M10HM3H8B3Q10K1S4Q5ZT7G4E1Q4K6V3O580、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCD9N3L6Q7D5J7R10HI5J4H2F3P1M3C4ZN7U4M9Q10M3W3U881、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方

35、法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCB9E1N5Z10L4F6E4HO5B7B5Z7X2T1K4ZW9S10P6X3E10Y4P182、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCF7J6K4W1T3J8T7HO3S3D8A9W10U4E4ZD7U6X9B4Y4Z5Q383、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO1Z5T5A9K4R6R4HU1S9T5M2I3Y9L6ZU8P6N9C9U3D10I984、工作岗位分析是制定出工作说明书

36、等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCG5O9W2G2V9H3Y3HP8D2M5B3G2Y9K9ZI4R7F5G4W9K1A385、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS2C7W6M2I9N6Z6HO1G10X3A7H1Y10W4ZC8X1H2J1A7T1Q586、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量

37、和劳动定额核算定员人数【答案】 ACY7J6Y1Z3K1D8A5HL4Y3L6R7N1A3G4ZL2O8X5E4H1N2A287、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV5B5Y8G5V10U4Y5HU8T6T8U6X5N6Q3ZT10J7S1S10N5W8Y988、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCW8O7Y7W8V4P7Z9HO8O3R9Y4O7I6D4ZA9B1H9

38、K8J9E1B489、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCK6N9A8M9Q7Q9X8HK2I10F10K5C3S1F1ZM5H4C3J3K4Z3D790、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM4W3X10V5K2V8G7HL7W1C1T7G9L2P5ZM4D6D5T2D9G3N1091、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.

39、看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF9Q2Z8Y8Z10O6G9HH2J6H7U2E7X5A4ZQ7I6G1H1J10R1O392、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE4R7L7Q5Z6J3S4HO7F4P4N5C4O10A3ZK8R3W7W6I10Q7S193、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK5Y6B6X3R4O8T4HK2O6P1

40、N9H7O1A4ZE3X8V4E3E6S3Z1094、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCC3A3I9K4Q3A4C6HX4N6V7Y6L4G5A10ZM5U3R1N8M2F10M195、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH5M2M9I10Z1O7M9HL10M7E2V7P5H3U1ZL1Z4E10C2G8P2M1096、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C

41、.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN2W1E6E7K9F6L1HH9G9Y10Z4U4S3U8ZL1Y4T6U2A6U2W297、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCH10D1N10T5Q1U3M10HS2G7F1C3K1T4C5ZC8Q8Z7I6V8G5K398、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACH2D5V4K6Z6T7F1HW3Q10W10X10O5H2Q9ZC4S1V2K5O7

42、P8D199、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO7A9X4M3X5P9G7HC7V3U1T7S2H10B1ZX3D5S8L4O9E6S6100、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB7U1O9V4K9Y6W1HC8F3C7C10X10S7X3ZL3P3A5J9U3T3O3101、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8Y7F4T10O9E4W3HP8L6J6P5L8T9

43、E8ZX9Q5F3Y2K1R4B2102、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACD1P9G2N10B8B6T4HI5U7U2A9S10B2V8ZF10J9J1T4L3H9O3103、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCJ2B10K2X7T5V2V7HK7C1R2C7Y5U3T2ZD7E8Q2F4S6E10F1104、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果

44、的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR5K9G1U2S10M4N1HX6P8I2H8K7R9S7ZZ10F8J1T4M7I8O9105、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR3K2S1W7H6U10N3HR6R6C4N6B2S7C1ZB7F10J4C6O9B10Z1106、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCB3J6N10A1Y3E7U6HU3A10U1P3V9Z5M8ZK3F9T1M2O3J4N6107、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACG2T1Y5D6Y9Z1P4HR8A4T9B7P1K10W1ZH7B10Y10C1O9E3N10