2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACG8R10Y2B7V8C1L2HI3M7N2L9W8V1O5ZC9Z7K7H3Q5P5T42、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCN2K10T7Z4P6M8Y9HV5R10X3Q1O1V2O7ZC5B1T10T2D7C5B53、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为

2、和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX3S3P3F9M2F10O3HV6K9F7P6G4D9M10ZF7Y5T8L10I10F2Q84、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCY10R3A5

3、T1S6G10M3HB5E1I2S10E4A2I6ZE7J3S2X3O3A2M85、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCG5R10Y9V8Y3B8X9HA5Q7V3M8D6M6Q1ZI5P2P5C4M2E10C66、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACE2Y5U5H7Z3F6B5HS3N6U7E4L10K6N10ZB9W1P10Z3G5D6P87、(2016年

4、5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCY8K5Z8P5P4Z7Z9HE8L10I1Z7Z7K7X1ZG3A5H5X5J4K1H58、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCW7P1R3P6O6K2X3HN7N5U8Q4V3A4X1ZB8Z3J6S3Y3R6S69、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B

5、.30C.45D.60【答案】 BCI8R8M5B2B3V8O10HK9J2A6C9K4D6O2ZO2M10C4I7X9T10T710、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW9D8E1H2I1N4J4HE9J7Z8X7I2G1T6ZK3I5B4Q1W9O1Z711、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCS6Y8K5X5S7X2Q9HI1D4L7R9R9T3K10ZZ4P8A7T1L4S3O312、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工

6、，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCV9A2F10U8C1G4E9HE6B3F9J1O5U7Z9ZS8V8S7G5B8Y1F413、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACE10V1V7I10A4O7A2HL7O4R6R1M7W7U9ZU3A6Z4T7I7M5C114、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACG6N5W9Y1J9J7K7HR7J7P8Z4E7G10N5ZT7P10V5D3C1X4A615、根据（）要求，在人与事的

7、配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCA6X10A9I6S10Z9F3HE5M6E7U3K9I6V9ZY5K1L6N8K10Z3F716、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCG8B8H1Q8P9P7M1HX2S2D10X2B1

8、0U2G5ZN5V10G1K3W4V6K217、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ6S9A6A3I4N8N3HL6S5F6E5A7G10D8ZB1X4V7K3J8D2U818、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG5S7V1I10S6Y9V6HC6B9F5W8K4C10N5ZZ9G1K3K4V2N10N819、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D

9、.学前、学后比较【答案】 ACL7T3G2W5T6J6P3HL5V8D8K2B4O1Y2ZF2O9L4R4G1A6M420、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCT3U5X6O9I9C8N1HM9T9N5F10M5Y1Y1ZD1Y3I7R4K4E10P621、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS1S5P3J10A10M6Y7HS1S9K7C1P1D7S4ZZ9I8M9W

10、1R1Q5Z722、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG8D7F6U10S3I2V4HZ10R2Z3K5G10K10L1ZV9K3W5B2E7J5B523、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCJ2A6J3A8I7L3D9HQ9R3F5W8Q1F4P10ZA8C6O9M2U3R7O924、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理

11、论D.参与模型【答案】 CCV8X10K2A4U8Z9R2HE1F9M1P3G6W5B2ZV10F4F10B10F5U4Y125、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB7A2H3V9K1C10M5HX4D4Y9E6O3K1M8ZB7Y7K7F10Z8P3K1026、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】

12、 ACR9J2N9O7Q9E2Z6HX6A2K10Z5Q3V4M4ZA1K5M3W7C4F8O327、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACG4Q8W9K2D4E5A2HP3U7S3G5J10L5Y3ZS6V3T7F4D2E6I628、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL4Y9T2I4A5U1K5HY7O3I8R7V1I6P9ZP8C6F8M7O5V2N829、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位

13、采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU6C1I6S3W7V7R4HN1J2E9W5D10Z1C8ZJ8E9E8E6G3F7S730、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO8Q5P7F7K3Q6F1HC5C4K4I5L1T10P7ZQ9N5Y9Y8V9U6G131、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大

14、业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG3R3R9U5W4H8C8HM4X6U8U4N3K8K2ZT1P1K9V6X4L9Y232、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU6H2A8F10S8H6N1HD2D3W4W8U10Z6P1ZQ6B8C1C2J6B6K833、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH4T4S6Q4Q7W2U4HR4H3I9F8U1V6U1ZG4Y8W8M10O4I9T634、在外部招募时

15、，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCB2B3B4A10N4E6P6HL5V10R1G8J2X7K9ZC7L5M8D9W10R4H435、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCI3U4R8R5Z1I5H9HJ10P8J2Z5H4T7W8ZZ4P10Y4N3M6A5L736、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表

16、D.管理表单【答案】 BCP4W2C4K3V6S7U4HO4Y5I7W4O9X4Z7ZZ1A7G2L8A7N8O537、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCH8Q10H3Z3R7W4R6HT6A1R5O8Y9I2F7ZJ4Q2S7A7J7H2D938、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCC4S5K6P1Z3V4O3HE7I4W10Z9A10J7L4ZL6Y8T5R5Q3E4B739、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.1

17、2个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR9F10H1K2O8O1X5HC9H10X10D10G1Y3H8ZA4U3K4O9S8L10L740、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE10Z6D6N9W4N1A3HL3X7X4Q7O1Z4D5ZT1F7E4U4Q4M4G641、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP10O1N9F1Z5F8H7HA6Z10D10Q10X

18、9F5J4ZW3L7H2I3I5L6T342、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCZ5R5Y4X4O8B6N10HJ9T8F5D3S4N2Y2ZB10F3Q8B3W6E10Z143、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCY9D9X9W5P7O4W7HV7V7K3X3U4A2O6ZK7J9F3O3K9V9D744、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU4S7F5M3S9S8Q5H

19、U2H6G1N7M4K8S10ZD2J3Z7E3L1P9M245、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM9J2W4A3Q9F10L6HG3B2R6C1M10I10G7ZF1F3V5B7U5I4L746、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCO6R4H8H6Q10R4H10HC1H1H8G7Y3X9Z3ZP8F4P10U6D2E7D9

20、47、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCU9W5D3M6M9P9C10HH1Q3O9R2L5Y6Y7ZH1S4F2Y1Y4C4H248、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCL10G3T7A8R2G9M8HB4Z8T4B6Y7W5V9ZN1Z7X3E2H1U3L949、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要

21、求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCN5H3V6A6N10P9T3HA9F9J6B9L3Z5P5ZD2G3Y4X6X1J8Z450、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ7H9F2T10P3A10P10HV5L6J3T2C6L10L1ZP7R9P10B9F8P9R951、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCD8G1N4Y2

22、F7N9Y4HR7X8V4C8K7C4Y1ZB5Q8C8P4L8I9C152、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCF5M5L9T9K10U4P7HE5W10B3D6W7L5K10ZT7H1K5H4J6E2A853、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCE4X10Y2L6F4G5Y7HK4J4A10Z9U8R7A10ZP4G8U9D5R9C3G354、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大

23、会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCM4K10Z8J4Z8H2L7HN4X8B7H2X7C4H2ZU5L3B2P6T8W2W155、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCP2G7E10J9G3A8Z1HK6L2L9P9I5H9K6ZO9B10U5D10C6K7A156、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B

24、.1C.2D.4【答案】 BCQ9L4B7X3C4V9C4HW10V5J10I9A10C1U7ZP10V9Z2P1X8A7D357、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS2V7J8H1A10J7K3HO10E9T1S4O9H3C4ZQ4K10W8F1U6Q9E958、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCC3P3Z7E4D3C9O5HZ4E1K4R3L4S7G1ZQ4H9V2B10D3Z3D259、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Perfo

25、rmance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACR3P5W3F3J7Y9R5HE9W6N3Q9H6N8A4ZA4V5Y1W8N8R7V760、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCB6F5N5C9M9V1S7HU1W7Y5Z1I2T7B3ZP6W8V9Q10X10D4O861、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH10Z6E10L3Q7D8Y7HA2V

26、10C4S2J2B4J2ZC2U3X3D1Q7G2J662、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM10H2N4R4A3L5A6HE6O3A6H2X8Z5T9ZZ10R4I9R7B8S6P1063、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG3K3Y9I1T4C7F1HO8V10F9T9Z4X6C10ZD9S4

27、X2M5L8R9B264、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCN5Z8S3A2M3G3Y7HJ1X3U2M10H1R4B2ZD3P4U10B3D1Z7K665、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW4D3D9N5M9I1Y3HJ3O5E1S6U4S5Q8ZD7S3L5Z10X10P9I466、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩

28、记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP9G4G3X9A3Q5C3HN9H4B8D3E9G2M9ZI10L7B8B6Y1U2S867、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB1D2G3C10W5C4S5HG7Y3H10I7V7W9E3ZC7Z9C5L2X6K10Z268、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCJ9D10N6E5F4K10Z7HD6K5C4A7V6Q4P1ZK4E6T3J3G10O1N1069、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我

29、保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI2U9R9C7K5P9N5HV4T9H5E9F1W3M7ZV4H5Y7A7N4I10H270、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK1Z3O8X6Q5W10Y10HN8D3S7C6S10O5C4ZQ1F5X9V7G3A5P871、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCJ9H9G1X8H8R8F7HZ1I4X5O10H7Q6J7ZM3G4U6T1

30、B8N8F1072、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACV10G3M1O4C5W5Z8HR6F2K7N2C6T9M3ZK4B7J4S1M9J6U1073、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI5S1N3C8K10W2P5HJ10G1G1Z5K2C8R2ZS7J7M9D1P6I3P1074、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACD4D7L8X10G9O10S9HD9C7A9J5

31、I4I5I10ZY1X2Q7P6K4F6A875、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW6L10Z5M6I10I3K1HU5R9R2H7V3O1O7ZV2P10R2D3U9L1M776、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCB8L8X9U9G2L1B5HN6Y3Q1S4U6Z4B5ZZ6D4E1Z4D10R5H377、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考

32、评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCZ2J10Z9Z10A2Y8K9HA6W9X6E7M7Z6C5ZT6R6G3F2O10X3O878、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCQ10R3X4O7X10L4K4HA5T1X5E4S4E5J5ZE8F10F4S9N7Q5C579、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO3U9A2F7N1R10Z5HG9L8W8Q5T2Z2H7

33、ZH8N2Y6C10H1M2A780、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACW1U10M7V6M3B4W10HC2U5J1S9B4T7I6ZC6H7Z4T10P10F7L181、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACI3I2Z8J6X7T3X1HL2C2J7

34、T8S9B4B6ZK7A10D2C4I7H1I882、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL6P10J8Z7P8V3N2HL4C10T7E9I4Y1Q7ZC6U2T1K9P4Z10K183、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCD4Z3V10O6A3Y5O1HD9H1O5M8D6O9Y10ZX7O5H4O6K1M7O784

35、、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCL1H2S7L2Q4R9Q2HW2R5Z7X9G9U10H6ZS7P4K1K10C10L5Z185、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX3N5N7F2F10L3U3HR9D7Y3N7G2J9M8ZQ3J3C9E9B2Z4C586、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACJ9C7Y6P10U6L8K

36、6HF4A8O3S5Q6C5J8ZA2K1N3V10T3J3Q687、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCH5U8E2E4V10E4C5HV3J10M4N4U3E2X3ZC1T5N6X10J8W9L288、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY3T3F4Z1J9A6T9HP3Z3U10W1G10F6V1ZI4C3G5F9

37、B1I10I789、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH4B10X6P1B8C8X4HH7H8J9P4B5J3H4ZG3K8O9R6Q1I7D190、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA1Y9K7P7D3B7B9HL2Z9V1C8J5S5D5ZL10M4F10W5X8Y9S191、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCK5R9F

38、1S4T4T5C6HR4J6A2T10G5R2O10ZZ1B10E5C10K4U7F592、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI8J1C1O1Z8S3T7HF1F7L4F5J2C1C7ZQ1D2J8H5C7M4M893、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO3Z8F3W9E6H4E9HE6F9I6O7O2F1E2ZW2G9T5H5L10F6M194、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.

39、科学化D.效率化【答案】 ACG2D6P7F9H5M1U9HY5F5M5P10S9P10Q7ZL9D9M5H2Y5Q8R995、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCG1X6I2L6A9G6R5HM2R7N8K9N4L4D7ZV10O4V6S10N7T4A296、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCK7W8P10B7V5K9U2HD2B7J6Z7K7C6A9ZK6S8D5F5G1W1T397、职业道德的具体功能

40、是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACP2C4I5J9H8E5E2HS4J6Z8P1B5W5E4ZS1D1J2G7L10L4T398、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACN2P7Y7L1I2U7D8HU4A1L2I10R6I5W6ZB10O8E6L8U7M2V699、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【

41、答案】 DCW8X2E7J8C2A9C10HS8O2D8L8I5K6V5ZS7P1D6M3C10I3I8100、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCJ5F4V8F6X4M4R2HL7R9W6H8F5J2J8ZL4T6K4U2L9O7X2101、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCR4R7X8R9U1N10G2HS7W9B9D5F5S8C8ZE3M9K3J2Z8

42、O10H3102、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCU6J10W7H9C10I10Z1HA9Y10Y7V7M7N9Z6ZX4S2K5E4K4X8L2103、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCO7P1T4H8F1H9X5HG4J10J6E9X3X9L3ZH8N6R10L3A9T9F8104、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCZ10P8Q1H10E3A10D3

43、HS5A8U4R5F10L1W4ZM10G2X10J1T9B10G9105、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCY9M7E9N6Y7I6R10HW6X1D1M1M1D10V7ZA4I8Q9S2T6K9W1106、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCA8S9K7J7F8C7Q4HP3V6H8O1I4D3R3ZP9C5V10Q2V9I10B5

44、107、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCQ3T7Q10K8I6C9Y10HZ2M5U1C1Z1N9J8ZT8W4E7I7B1K10F6108、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ5U6X6M8D3K2W3HF9G5B10V9T3E1Q10ZV8F4R7F6Q5U1Y3109、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE10U2F7W3R2J3Y6HW2T10R4K6J9K5F5ZM3V4U2K