2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ4E2N6Z3C7L5W7HN1U5D8H8S2O3G10ZQ4V9G8K6F7I8Y22、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCL7J7A2M7X6L9X1HE10P2J2D6R6Y2J3ZB3X10

2、C10C3K9Z6I43、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACZ10I7E7Y9N9H10G3HT4C7D4I8X2C4J2ZU4N8F5R4Y8V6M14、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM6K2S10T3J10G6E2HY4R10U10H1W4V4B9ZY10S3W7C9I7A5U55、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 B

3、CO8W4P8Q8Q7B3N8HC1Z3C8T10W6M5E4ZR7P7C10K10F3G4T66、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM10K9Y4L8P2Z10Q9HZ9O7P8A8L9C1Y7ZS8S10T8K4C3V8T47、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCV3Z5Y4I7T3D2O3HR2R2W8E5W5A4D1ZN1Z4G3V3O1I4U108、薪酬制度中最主要的

4、是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCL7F2A7P7X1O8Z3HZ2O2B1E5X3C2M8ZB8E9B6Q9K4P7D29、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA7Z9S10K9E10E2T7HZ10X2N4E9N9O8L10ZT10F2I9D8D7U8K510、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且

5、沟通内容易于保存【答案】 ACH1P1T9A5S4U7B10HO9C5X5U2Z9W2T8ZC6C9P2X8Q1Y9L611、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE4K5Q2P8H3X7T8HF10Y8Y9G10Q6X1R5ZP5Y7T2L4J9L5Q412、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCL2M9Y4C2H10I6Z8HT4T8L7T9T

6、6Z9U1ZH7D1V5Q6D6W1F213、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACX1C5Z7I6S8E2P10HO10V5Q1H10Z5X9Q10ZR10H3S3M1T1H8E1014、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW1P3N7N8S6A7R8HZ1J8I4G3F1U4K7ZP5B9I5R4B1S6A615、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计

7、更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACP7Z1U3J6I3S1N3HA9U2V1Z10K9H4P7ZX10D6T3Q7S3Q10R516、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA1N7L10H8C6G9O10HN10F9O3E9U1Z5X1ZW2I7Q5Y4H10M6M717、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACK4M9U6T3

8、T7G6V9HA3F4U3G3H9A5J6ZO8A10C10N2S8T5Q618、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCD8G2W10C7F5J1B1HB2R6B8Z6F1K10J5ZJ1C4C7J5V10K9N619、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE9Y8A4N4O4K6P8HV8I5C9F7F4M1L10ZE1Y5V3C1F7V9

9、B320、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO8R5P2Y7N10X1P9HA1P7B8H4A8O7W2ZN10C1E1U4O5A4Z521、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY4P9P10G9Y9A9S3HD10K3Q3Y2Z2U10Q10ZA3V1I4T10K4U10H522、（）以员工所掌握的与

10、职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ10W6Z6B7A5A8S5HS9P6Q10U5V8G10U7ZR8S8B1B3D10M4D223、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB7U10X6X7M4V6H9HC10I8X3I5A6T8T7ZB4D10A1Y10M8B2L724、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCY3D9N8O7E9M8C10HQ10E9X5

11、N6T9U7G1ZI2Q3K2S2B10N9G825、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACM7F3O7K6U4E10D8HF2W6K6A10N10S1R9ZW3B5W5G6M4Y9F926、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP4X7C10Z5A7H7S8HS10S4W2B6X6Y7C10ZU8A9S1B7Q9H8V527、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设

12、计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC7J4P1D8U10J9B3HD4L4Z6H6M1G3R1ZV1G10D7P10X10G5K928、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR8N2B3R9T8V6P7HE7T5R10P1R4R6C4ZT5Y10P6L3Z8S5X1029、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN2J5Q9C5A6G6F8HH3D6L5R4W9O1S8ZR10V5E6I5C1V6U

13、730、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCN9X5P6A1H3A6F1HH1N9T2L10F2S8X4ZF8R4U6Z2T10U7S231、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACC10K10C7U1H3B3P8HF2I6Z8M8M7F6Z4ZW8R9X3Q7V3S6Z932、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.

14、标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA7R5T2L2Q4S1I8HR4L6S10T8F1S4G8ZF2S7K9P6G3W5M533、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX5V9Q4K8L3V9U1HW9E1Z2G3G1S1O6ZV10V2P6N3T10W2W234、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必

15、进行全面调查【答案】 CCW3B8K7N1I1P8O1HV1O4J5M10K7U4V10ZR7B10O6L3X10N6A135、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN4V6K5G6E9F8F2HP7Z4Q6Q7G1M6V7ZV9Y7D7E8F9Q10Q736、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT8S6I8N4C5E7B5HX7B5Y5Q1S6U10Q6ZK3Y9I6Q3S2W4B537、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益

16、=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO8Q9T4Q8G7L10C8HQ4G8B4V3S2Q2I3ZC8D10M3K8R7T7H1038、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT7C1A1Y10M3C9P2HR7J6U9R8H6S4T9ZT7Q5S9L2T4X6P1039、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工

17、时【答案】 ACY10T2G2C4Y5O10X7HN4M8N3R9S10W5N9ZZ7N6D2B4O10D9E1040、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ9H2X7H3U3C6L7HL3E2R9Y6N1K2B8ZG2F5J10M7Q8Y6Z141、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCF8C2F7Y2Z5P6Q7HK1Q10K9J8C10V6A5ZI5Q1A9R5M8O5B642、（2015年5月）以下关于岗

18、位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM9D9L7V9D8B3C4HG8Q10S7D7F7Q6G8ZP10T2N4B6X8C10U143、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT8E7A2A2B6C2D9HX9I5Q10Q10E7Q6L4ZQ1A2R3X5V10A6E644、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的

19、工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCB5P8R2V6A5V6C9HG8S3D6W1Q1J8J4ZX10J8O2V3K2N6F745、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP7J5V4C10H2E5J8HI5Y4Y1M1P10M9X3ZD7B6S4N8E1P6S846、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DC

20、F3Z5L5O2B7F6X4HU7J2O7H7U7W8P3ZH8Y10R2L8W4B1U147、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN7P1M6T9P4M2P1HI9L3B7F9I4T10C6ZM4X4K4W3Q9D3K148、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB2D9A7J5W3Z3Z7HP8X3R3B8J9V2E3ZX6E7D7O1Z2N8J1049、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答

21、案】 DCI1R2Q8G5W6F3F8HT7B7V2C2P6R8E10ZZ5P4W10I7O2W3O850、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN5V10R4I2Y8I2U2HL9G6T6Q6C3L5L1ZC9A9C3F2V3S2C951、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACR5U8Z6H8P9T5Y1HL7V5E8Y6V10F2E7ZC7L2F7Q3C8I9F852、调解委员会接到调解申请后，对属于

22、劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY6H6B8C10G9I4B6HL10T9E6J9J8Y8V6ZE5X7F1D8C5C1J453、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCZ9G7L4R7W1P3V6HO3A6C2X10P2R1F8ZG8H1U5K1L6P7P654、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV3J3M2R3Z5O5X7HM3F1U10H10K2T4X9ZV9L4W7X4B

23、7S3N755、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACQ9E6Q3J6T7V4H3HT9S3T6A1T10B8W10ZA3C7F8S5Y5I2O556、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCJ10F10L6S3Z3D2E9HW10Z8B3B4S5L5M7ZM9E10N10I6Y9B7W957、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的

24、违约责任【答案】 DCL5F2D8F8B3Z4O1HV5Q5E4K6A10D8U2ZB5N1J1E4E10G8U1058、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA8Y2D6G3P5Z3H5HS5W1W1X7Y1O8R10ZH1F2G5M1C10I2K259、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ9Z8O9Z6Y6W8U5HP3S8D1E10O9D9B5ZR1C7T5P6Z4F10H460、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的

25、是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCZ3E6R7U6T3B7Y1HV5M6N6J5L9E6Z5ZB2C3F8J6F1X7K861、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL8M9G7R3C8T3W1HT2R2Z6B10J6Q1S8ZS10A9O3Y7X7O4W962、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACC9L9D9A1E6R4C3HL7R6X9L1V8J1Z9ZZ9Y2D9Z2C2F5V163、下列关

26、于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCU1Q3T8D10E7O5T7HE8F6B10H9W8X3V2ZA9J3Z7X7U4C4V1064、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCS10A2O5T7R10U

27、5S8HH3Q4Y8A1T4Q8I3ZW3A1Q10C9V8D9Z365、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACR5B5R7L1W7V7W8HB9K7X5Q2C2X10P6ZT1S8W8H9J5S1N1066、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCO7T4D5E9S3M5N8HB8F9Q8E3C2I7C7ZJ4D7I8C3Q3O9D367、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法

28、D.情景模拟【答案】 CCZ5J9U9H1U3I2V8HQ1N4D1L4A4T5V10ZJ1M6Z9I4H8E8D268、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCS6U3S6F7U2Z10T2HY1S5F1Q9J2Z2C10ZW3T7V6T10S8A5F169、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCV10Q2U10C7X8I3P10HZ4M1X9J1X6H2N6ZQ10M1S7T1I10C1R

29、570、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACB5P1T5S6Y4A8A6HG5N3S7Q5J7G10E7ZL3W2D2H8V1Z3V271、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCJ6D4R7S3A4Q1H2HZ3Q3P8N5E10X2L5ZT5K9G6V4R9Q7H172、某地区最低收入组人

30、均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP3M7O1Z4H3F4M1HI4S6I4I9P9L3X10ZL5H6G7R7J3B5B973、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI1M6R9G7J8N4O1HT8P5J8A4Y3F1A9ZW8S4F8X8Z6X4G874、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人

31、目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCY4P7V9E10C7Z4D1HJ6M1S9M8R1I8G3ZZ8D1M5L6Q8Z7L375、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM9V2M8J1X6Z4V4HL10N4M2I8P3O7V3ZU5Z8Y3K6Q9P3M176、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCT6Z6U10Y

32、7Q4A4S6HB5Y10E1E2R7K7P5ZE2R4N1J5R2P2O177、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACM4R10J8I8E5F1D5HS1C9E10J4F2V5F2ZX4P9Y3V2Z7Q3W678、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF10I8U1X1F3V10B8HG7T10A3O7I6I9J2ZT8G1W2J3B9X5D479、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法

33、设计D.具体程序设计【答案】 BCK5Z7R3G3X4T10D5HK5U3E8V1Q10Y7M3ZG3E9M7P7J3B10A880、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE6H10Q1N5U3G9J2HX7N3E10J4G3S10C7ZM8G8J1F2Y1I2F881、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCR2K8K7S3G3G3A10HF3A1W1L9T10J

34、7S2ZZ2F10F3N1K2S7B682、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT1V7I5G9S1S2S7HY4J6H8C3P3W2X1ZX4B7G8A8I9L1R883、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW10I7B3K9N10U9U10HV6Z7C6A2J5P7N9ZT3L8W3F7U8F3I184、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是(

35、)A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCR4M10J9K7W9G1H7HK5G4Z5U4Y5E8N6ZI9I2C8T2U1A8E385、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACK7W1F2B5L2G2D9HN7A5W5E7B9F8W9ZY6S4T4Q1W6V3W986、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCQ4N7V7G1

36、0U4Q8X9HU2B6W1X8M10C1N6ZO8L7O5S9J6U5U787、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF8H2L7Z10P1S5J4HF3Y5P6B3R3L6J9ZK9E10Y9M8M7A6W688、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI1D4T3H3O5H2P8HK3N7L7O2B8B7R7ZW5U3Z8B4M7O1W789、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.3

37、0日C.60日D.90日【答案】 BCO5Q7P4S2I8D10P6HE4N6T7K7S1A9U5ZW10J2S1A6V7K8F690、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL10I1D6T4P3S3S3HK4O8I2H4B9C10V7ZZ6U7O8P1L9M2A891、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS6B10L9T1H4F6X2HO4W10O7X10O9L7L6ZB4B4Z3A2D10V9J792、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B

38、.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ5T8X1V2P3F6H9HK8C3J3B5Q9X2X10ZO1V9J7D8U8S9O193、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ8T4H8W2C10P8O2HK6F8V4K3A5T3Y1ZD5E1A5K3R5H9W994、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日

39、写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCR7R3H6Q7W5S6O8HK3F10N5V9M9M4T5ZI1N7G4N8Y9A7X295、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE8K4D2S9Z6M5P7HV9X7K7M8J1R9N6ZP1U1Z9P1J2F7M996、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCJ6R1D8H5L2J1D1HK8R7W6D4V2W5V8

40、ZT4X6U1N7D7H4L397、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCR7Z10B6Y10U4N3R1HJ5K4Y2F10L10N10B1ZW1W7O7C5W4Y10D198、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA6R5C1A2P4Y6N8HI3Q10E9H2C5Q2V9ZA8Y5M9R7X8H3M599、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCM7Q6M4B6U8

41、M1Z10HA3D2G8C5L3Q1H6ZS6T1K5O2I6O1B7100、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCD3M7H10C9H3Z2Y1HD10Y4T5S10O5F3U8ZQ7M2Q9G8K10D2S5101、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCN2R1G3X4T8Q5F3HQ4P2Y8L1A2

42、I9E6ZW5S7X9P5E10A2P3102、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCI4F3G5K7H5T5I5HO5A9U5G7C4W1S1ZS5O8Y9H3D9W6R1103、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACI2P5Q2W9J5L6D8HW8H9V7O6H8P7T6ZY5H2B2K4K7S6I2104、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建

43、议奖【答案】 ACT1I7N2W3B8F2G4HX6H9D3L6Y3V4E4ZB4T3G8D9B5W7F1105、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY8B2C3T9H5N1W2HJ4O7P7P4X9R10P9ZR1M2Y4L6M4S1H3106、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩

44、效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCR3I3H6F8R2Y7L3HG5P2A6U10I1L4S4ZO10J7B6D5G4V5N6107、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACP4J7N1Q10L1P8P9HY3A5A1T1E8T9I5ZL5P5C8N8G7U5X5108、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCS10I8R6L8O6Y9B5HF10V4S8U10M6Z7R9ZT10D2Z2S9N9B6R4109、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】