2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD8Q5R4O1N8N7X6HM3N9F4B7S4Z9K7ZP8Y7C6K4W10M8B12、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT5H8Q2J9D5U4O7HM7J8Z9N8A8M2J1ZI1I8Z8B2W4B8O63、（

2、 ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCA5O9Z3M9U6P8X6HA1L8K1Z9B2O9N3ZH1N4U1Z4D1R1V34、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACM4H9T2U5P2P6Y4HI9P3W8R3X6H10N6ZJ4X2Z1I4P8G10Z65、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均

3、人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCO4T6G8O4G6J4N1HU5M1C8K3T2X2V10ZW8D6U6S9B5I6H66、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO9W4K5Y8F5E8O7HM7Q2V5X5B6L2L8ZN7O5J6U10R6G6O47、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW10V1R1K6P7M10S6HR3H6C1N2J2F3I5ZU1F1J4I10A

4、4R7T78、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCZ6C9I7R8K3C1F2HU8Q5D8Q9U4G7T2ZT1A9I4X4R6A6N69、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG10C4L2M9O5X5X9HK5O9X5J2J9Q1K8ZD9V7Y3N4C2A10B210、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.

5、对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCA8F3O4X4J7U10X6HM7S1J10C1N9F9K8ZH8B8U10M8T4H8O811、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事

6、实依据【答案】 CCC6B1L8R4B9N8Z4HJ8L4N8S7U6T7G5ZL9O9M4S6X4A3U112、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCG8Y4H1X6T4L2A8HP7Y2N8A8V9Z6I10ZX5S7V3P5V5V5W513、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCE6G8G7Q3P4B9F5HR2G

7、10G8P7C6I9T7ZV4K9S10W2A3N4S814、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV7N1J4O8L10Y4I3HU5B9X6H4E5F1B2ZQ5T4M10S4J3L1I415、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCL9S3W6B1X5Q6O10HB7M4G10O8R10M4B5ZA5Z1N3N8H2Q3T416、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集

8、体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCV9Y4L4G2X2I10U1HF8Q2K6L4R5S1M4ZQ10M9J9U8A8C6X1017、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCW6T4H4T9G6D10F10HN2P5H9Z2H5I5G8ZK6F7H5K1C1S4B918、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

9、B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT7D7C8D6O1B5L8HB2G2X6O9X8A5N6ZD1L10Y2J10V7Z7W519、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACS9L8Q3P8I3D8V8HM9Y7T5X10Z8U4C1ZT7Z6J4S2Y10V10S620、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR5S3Y1

10、Y9Z10U1R9HG7D8Q8M5C5N3I3ZK2U9W2P3N6L4S421、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI5L10X1G7D4O2A9HJ1N6F10Z6L9B10D8ZS6L5D3Y1P8U7Z122、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF10J4W8F5P9C5M1HO9Q1B8J7C9E9S5ZV5L6U10O2O3O5E923、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（

11、 ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM3E1L10H4N10F4B7HL7Y2N6Q8V5A7V9ZM4K6X8W7H9Y6K824、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCN8U1T1B1U3A9I3HU10W10H6D9A5O4T4ZF5U3W4F7Y3O10G825、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.

12、沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP8K2U9Z1Q2E7X3HD5U4L1U6O8J6V8ZI4V4G7J7X4Q2R626、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV6V4J10P6P4S2H6HT5B7Y2O5Z10N4H5ZR5O9L6M3K5D8I527、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCS8A

13、8Y3T7X1A5H6HY10Q5C5M9Y10X10Z3ZL7W1T2G1Y6O6Q328、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCV7C5W2R1Q8O7A2HF3P10B3J3H7V1N2ZS1P10P8U10P6D8L929、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和

14、劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA2A6N10D2K2M5G4HS5F10A10P8P9W8S9ZA1G7Y5Z7V6A6J230、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH3C8B5G3B9G6S3HJ8C9Q4B6L2W8X10ZY4J4A2W10G3N5K131、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCS8A7T1T2O1P6P6HP8U10P5S4W3B5V1ZL1G7L9O9K5S3G932、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B

15、.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF5S2A6R10F5C1P6HN1J6X4Y5F6Q4Z5ZO9G6D4I9Q2I5Z233、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW2P7N5Q4H1P4J8HA6A5G5G10G8I6D7ZW10N5F2S4R2T4P834、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY4I5D4Q9O8J1M5HF9R2I8K10P

16、9B8P1ZI2G7C6C3Z6X9R735、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCS8Y6J6W10P3A5O9HF7V1Z10S2D3D3V10ZP5R6E5X4K9E5T836、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ7V6M7H2T10Z3Y7HH2X2T4A7J1R10O3ZV1V8I9Q5X1U3X237、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.

17、20%D.25%【答案】 CCS1U8V10T9S1Q2Q2HV10J9G6L10N3F2F8ZN10I1D2I6E4X9A138、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCV6B8H10R6U1E5D1HN3R9G5Q4X8M3J6ZG3K8P8H3P6I6D439、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCQ6K7J5U1D4J8H9HJ2R10B4I6V1I10Y5ZS9P9Y2Z2O7L10W740、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员

18、素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACA8O8Z10W8F6I9H6HJ4J6D10T6E7D2U4ZF3Q3O7A9Y8S8A941、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCA7A3W6V6Q10Y4Z6HN10S10E9M1Y6A7C10ZP5S9G8W1I4E7S942、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACZ7Y9J5W10B10U3F6HV1A7A7N4C9D10D

19、1ZU2Y8Q1E5P4W6E943、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCL1T3V5O8H8I9C8HG9G10W4Q10F1Z7E9ZT2I8I7G2J8P3B444、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCF10B1X5O3L4D9K4HS10F2P7Q5M8O7C10ZB5G5G4J9D1X1V545、劳动争

20、议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCF10J2L2A5Y9X8D10HE4U9I6F1K6Y1V2ZD6T10F9H2W2D5W146、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACI6O5Z3R5L10B4P7HY10B9W2M4A9T4F5ZK8A8G3V10T1N5X647、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进

21、就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF2V2I6A2Q1M9Z1HX10P6B4D6N4Y7X5ZQ10I6M6O9Q4A6O548、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK8K10H9G9R5H4I4HF6F9S8P3B6H1E5ZT1A9F1C3E1W10J949、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后

22、才具有法律效力【答案】 ACW8Y8S5F8L1L2L4HG5L2Z1H3R3G3Q7ZV10U9F6A2G1K1K450、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACC5B5D6M3A8D4G1HI7R1U2A7Y8M1K1ZQ2T6F2E2T9K1K551、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ7N9Q5H7B3K4

23、A2HI3N3C4A4Q6D6J5ZE7Q6W2W5F5G8K252、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCF8O6S5Y5N1X1T1HT3U3W6L6J6M9W4ZE2I1D7S5L5H6P253、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX2D7M6Y1W2H4D9HP8E8I9P5A10G2Q7ZU4C8H5B6I3Q7U954、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG9P10L9

24、M10I9D1D4HE9O6K5C1M9E1J3ZJ7T4I7B8Y1Q6A655、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO5R3I8T4V1L6Q7HA7Z1S9E6F1G3X4ZF3L1K5K4G5T1U956、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCY10V10F4Y3Z10P8Z7HX5J1U1B2T4I6M9ZF3O9Q6Y10N10U9M757、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.

25、复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACP9B5L7G10K5E10A7HM8A4G10D4U2R8E2ZV4R8V7S6E6X7E458、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCM3C6Q10W7H6A7Y2HU10E1A6Z7C8K9A5ZM2O10L7O3W5M2S859、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCI1A10E10B10V6C3P5HR3X7E5M3M9Y4S2ZC

26、5C9R4X6L5C2V560、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC4O6T10Y6U4B4V7HE2P8R6K10M7A1N9ZQ8L4R4P6O3O7W861、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT9S2F10W6U5G1V1HE1N10L9B4I8G7M10ZX6R2H10S2B6P5I162、(2

27、015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCW2C8F8K9Y9P2S10HL6I7X8B7I8B6T7ZW1F5I8E4P9I4J463、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCN7D8Z9J3N10O2X5H

28、Y10C2Y6C1I10M10C1ZX1W9L9C8S10J10C964、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM7A6S4V4W3U3I3HI4Z3P5E10N5Y7V7ZV2N6R9Y5M2F6X665、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCU2J1G4V5M7U6Z7HT9U4K6Q1M4V8N6ZV8K4J4Z6A7X3Y366、巴克制是具有（）特色的

29、一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCT5Q4A8I4U6L5R5HR8D5D6N4Y2D1U10ZO10W9Z1T4B3O2R667、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACN8C6Q3L6W10A6L1HL1F8W9Y5I6R1V6ZZ7N9W3T7O3H10Z768、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACT8F5V9Y2W3A2Y7HE10A6Z10S7M1G6M2ZM8Q1S2U3P7T8H269、结果评估

30、一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCT9E2N8C1O8B10Q9HG6X10L7N2F7D10F7ZU9E10J6B9U8B8N470、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY2I2B6B9A1V6U4HE6A5Z1M6E3E1B5ZY8R9C2Q7N5H5C571、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACV10E7L2X2K8T10E4HQ1F1B9T8Z6L5C9ZU5E2P5I7K9Z10G

31、572、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD8O4P3M9M2H6Q10HZ10P6Z5V1A3O1S6ZR10F2N9Q2D4D7Y873、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV4J7W3V5V2J2M5HS6U4X4U10R2D8C8ZS5Y8V4K3W4U8Y974、针对行为调整和心理训

32、练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACC5Q5M2S10G2E8P10HT6D4L3M9Y7F5O7ZQ2T4O9K6D4A2L675、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCP5F9S5E2I7W9R7HF7G1G4Z8Y1G6K6ZB2X8Q7F7N6Z3Z476、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACC1S2Q3B2G6G1N10HH4J10E6Z7X7L3B8ZB7D

33、3U10L1X1T5H877、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCG3Y9A9M9U4T5H3HN1U2R6R1J7X6I1ZB7V5L6J3U5G10Z678、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCW5J2F9R9I8B7R4HP10A1I4E5J8I6Z5ZF8U3U1F7V10X9N479、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪

34、酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCS8Y1E7R2Q9G10J2HN8R1H1O8P2Z4O6ZR4M8W4A10M2Z9R380、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR4H6F7E9P6C7H8HE8N9E8S5C4X3S1ZX1M5G3Z6G3O4Y881、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤

35、劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCX5D10D6A5W2U8L2HZ5V3V9C7K10P6Q8ZI3L4T9Z6J3G5W1082、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD8B2V6P10Q2R5X7HS4U6I9X7E1K2N1ZB9H8Z8D2E6S7A983、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCP9K2O10F10F6R9O9HF4F2M3I6V8M6N9ZZ7R5V1Q9C8R2A1

36、84、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC5I1A6D7F4W1M9HZ5D9R6P2T3A9C2ZP9M8R3R8O7O5U685、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCG2K1P8L5I10E6T8HZ6M7D10Q4P10G6F1ZQ3P4U1P8N10Q1P986、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS10W10G9M8B2M7S1HO10U8G1T6P6

37、D3N10ZE4I7C6X10O2D2U287、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACK2V5W1W4F7U6F5HV1N2C5U7Y6D1N10ZQ7M5T6T8O10P10T588、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCD6P7G6H9C6N4N7HG6V9J10G9C5Z7L4ZA4S1Y2N5X4M7C789、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】

38、DCS1A2M6V9S10R4G8HL8G2Q5I6B9O7D3ZN10O1D6C10I4Y1K390、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ4D6C9S8Y9H10I2HI6K8Y3A9E6J5R10ZE9W7L4Q10T10E9H591、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答

39、案】 BCQ3Q7U8P4F4W10U10HH3Y10G8F5P10S5M10ZR8R9V2O8R6U8I292、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV2B9H8R6Q5G8V1HR2P4X6N8M10O3N6ZD1Q9X7K5M10Q6G193、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC5T6Z3X7X2I3V3HJ5M10F1W2T8A10L5ZL9N4

40、V7Y9W8R2I394、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACI7B9M9T10C2B4H5HQ2R9R7J10L1M8N9ZC4S8G10G6U2O9F995、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN3V6K3I3P1Z8W9HM6D6F10L1S2X1C8ZH4T6I4H4B2D5O696、我国法律规定，

41、集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACZ9O6E10Y7Z8F5Z4HF4W5V7G7D4O8P5ZW4U8Y10P4S10F5V997、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCT6L10L3A7B10J9F2HN3A1E6A6N10I8P2ZQ3D5Y6D3S3V5Q1098、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACS10W6U3L3B10E3R2HM8N10R6V4R2R6R10ZX

42、8P1Q2D5G7G10L399、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCY6L8H6P8G8G8K10HD1W8W4J7C3F6U7ZA6G4F10G10N4U8F6100、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU6N1P5D9D8S8P5HJ10W1L8A3G3F10G10ZR1L4E4P7P1U4Q9101、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCY10A2N3L8H5D3P

43、5HV8T6G1X7M10Y8C9ZV9V5U7N3B2X4Q8102、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR7T1N3P8D8L5G5HQ2E5L5U4M10Z6P2ZZ4R4I8D10Y7D1W10103、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCP10H3R3W6F8B7E4HX8A5C5U10I2D2D6ZT8B8G9B3Y4J2L10104、 我国劳动法明

44、确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH3I3Z8C1V1A3R2HP6Z4J3G9J4G8O4ZD1R1U3R4M5Y8G9105、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCK7U2I1W4N7E7F5HF1O1I5T6T10U6A4ZW3V3R10W6U3R3U9106、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO5P5C2F10U3Y10T4HT4X4D8M1N1B9V4ZW3I10G6N3S1A1B2107、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点