2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR6X3D9S7B4X10N3HT10Z1A5F8E2B10W6ZW9Z8R7F3R10Q9X42、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG9N7Q9J3Z8P5M1HM9D4I4K10T8K8F1ZD1O6S6W5C2U1V93、（）的设

2、定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO4R9N1L3H1O6O6HZ6Y9H10Q6H2I6D8ZA6P4W9K1Q6Q10Q64、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT7L4P5S7X8Y1B1HY3E9M9A8T8L8K7ZP2N9D6S10A4U7V85、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCR9B4P6E7M9L1U10HD6

3、S9W10K7K2O10I10ZX3K1Z2C1G9E8S56、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE2A4J8U6Y5N2D9HB4N2R7A7D1Q3M7ZI6L9L9D10A8S9B97、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH4P7X1A10A3D6Y1HO7F7X10E10R2S4B7ZL5O1K3W7D1D7W98、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.

4、直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCQ7Z1D6X5W1Q1P2HW3Q3G1G3I5U10I1ZR6Y5N7I9A6Z8W79、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCE9V7C7X5O8Q9R2HO3S6K5H8J4P10T5ZM7Y3R2T1V4P3V610、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ7W3S8E3A2V3P2

5、HQ4X7N10E7P10P3U5ZC6E4J3N1W1T2X811、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCP4K1P6I1W5G4T2HM7H8P3V2O2S3Z1ZD7H5G6N2O5Z2X612、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT2I8K4Q2L5T2P1HA2F9G8T6V5T1X7ZW7J10A8

6、S4G4S4I413、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCG8C6N9W4I3Z1G5HI4O9L5S5A10I4Z1ZF9M9U2J6P10F8C214、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCN10T9Y1O7F10B4C3HJ8J2J1E2R10G7S10ZW2Z10U6P9W3J2D615、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ8Z7Q6A6D8A

7、4R2HX7M3Q2S4F7Q8K1ZQ8N3I7C7T10P4Q916、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCO3M7Y7J6A7J5I2HA9Q10P6B6M9G8Q5ZM6F10L4S5F5I7W917、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACQ9V8S2U7D7Q1Z8HB1Z1Y9B5Q1Y2T10ZO2V5M1B1S7R8R618、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员

8、【答案】 BCK1K5G7O10G6X4R9HA9Y2V2C3P7K7F1ZX10Y8M8A2B1E1G819、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCR9P8V3L5Y8G4D2HG1Q2U3Z5H6G9M1ZN5P1O4Z8L3T8E620、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCC

9、2Z4A5H7B2E2Y6HG9W3X10N6T4M7T6ZZ2I6X9S8W3G1C121、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCJ7X2R8U6P10V2Z4HY2H5K9K6G2G9M2ZX9T3O2J9J9E6R422、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACL2V4F10W6G5H3L4HA1J2A4U6L2Y10Z2ZE8W8L7Y6S5Z8V

10、823、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACS10W9F2J1D5F6T5HN10A7H5D2C10R10V2ZG4R4X7L4U6W10W924、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCS4B2H10K6I9Z3Y6HJ6U5S5X1Q5T2T5ZV5C

11、6N2D4K4A9B525、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCT10X1A5N6L10L3G5HC3Q2B8Z8P8J5A3ZB10K2G6X1G8C5H826、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCC3K1A8R9I8I1I2HW10K2I8Y1T6Y6J9ZD1W8N10L10D5Z4B427、对销售人员的销售业

12、绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCA6A1N3Z7T8B2E1HM5O1N7M3O9O4K3ZN2E6T5Z7D10R1Q528、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCO5D5J5F5N2B2B3HE6A2Z2E4T3C3G8ZD6E2P10Y1M3U3I429、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”

13、D.“满意”与“不满意”【答案】 BCF10Y4L7B7U10G8I4HR6B1M5R10S5K3I4ZN1S7I10N3B10I10C530、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCR5F4H2A8R3D9S8HE9K9L1W9K5H4Y8ZM10Y10Y5R8J7J5R131、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX5S4D4V8H6X8X3HV6G

14、8A8S8Q1W8B3ZI7U4X4Y8V2T1K532、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCL9A6E4Z6Y9I6P2HH7P2O9Q3M7C7J1ZZ9J4G9U5W10L9M433、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU4R6V3W9B3T10K2HS5K4A1S10W9M8V6ZK9W1D2M5I2X

15、4X934、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG2I4R10E2T4O4E3HD5B8D4N1E5N1Q3ZW4I3Q3M6P8U4P335、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX1S8X7S9B10U7E10HJ8G10S1R4R2R3J6ZD10V5I8F7Y5S5N236、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACC3P5A5P4M5I10Z6HD7G8X6W

16、3G3O5G9ZU8C10X4W4A8Y7V1037、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACM8X4N4A1W8Y1N7HZ3I3R6L4I3A1R9ZK2X8Y4U9O8E4A1038、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCG6U6N7E4M8K6Q4HA8R8N6A6I5A9I5ZZ3T3K7F9Z2A1Q239、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.

17、泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCJ4Z6D5O7R6Q5H9HA1U7H6F2M4H4B6ZV4K9J3O2Y7U5D940、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCJ8M4R4F3P6U7R9HR8J9F7D9F5T6G8ZL9B7Y3A3O9D10G141、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW10G6O2W

18、7L8M3A3HB2E3S3R6O10M9R8ZX10N4F6I10R3U2H342、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX5B10U4P7Y5H7S8HD2D7Z2L9P10Y3A1ZR9F5Z4T9G4H9V443、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACB10E10S4X3S4B6V9HR6S9Q3K5U5H10L9ZA10B8E6O10R4A5L344、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无

19、影灯D.人工照明【答案】 ACF2Z9V5G2A2P3H4HR6G2F2U3O5S4E7ZF4C7P4V4K4T6M845、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCY3H1W5T2V5Y2Q2HE6Q7W3S9A9B7S1ZG10K5W9O4M6Y4O246、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACE3S7I10P7W5O4X6HU1X1T2A5R7W2C5ZP10E2B8M6V8K8Y1047、在职业道德内在的道

20、德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACP1S8Q1G1N1F3B3HY3R6Y7B10Z9J4Z2ZM2U7E7L5R8R4W148、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB10L5F2V9H6I2P1HX8R6S3E2M4Z3S7ZH9P8A4K7Q7R7S749、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必

21、须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCT1J9D8F5G10G5V7HJ2J1X1C2X5L10E10ZC1Z1W7K10H5H2C250、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB9A2F10E9B10M6L3HI10J7R4I10U4Z7Y2ZR8O1D9L10W6G7O551、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小

22、组活动设计与说明【答案】 CCB8L1G6Z8I3C8E5HB4V7A3M8B3M3P10ZM8V3W5E9Q4P10F852、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE2B1T7O10N6U4A7HW10W5H6O5T7U5G4ZQ1C3W3T2A8U4K853、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD10Y8J6U10J3J7R6HB4G2G9D6W9X3W8ZT8U8H2H3F4G8B454、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则

23、C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACS8D8X1U6E10M1U4HR2L8G10Q2Y10V6T3ZQ3H4A7K1F9B2X555、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACA1L10R2I9S10F2W2HD3X5J2R1I1F2I4ZD9A7T3D4R5M3A756、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB2B2X1D6O2R10U8HK10P2E8G5P9K9Q6ZO10A3R4A3A4C10S157、 办事公道是指从业人员

24、在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCW7O4X7G10K1U6V7HB10Y2D7U1R6W4M6ZS1T4F4D10A5L4U858、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCF4Z10Z2J4D6G5W8HM4G2K2P9W3E3W5ZL10E5N4J6T1V10B359、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ9N1

25、0N1G8Y2K6Q6HN6J10J5W10L4I7D8ZY1C10R5M1O7T10Q660、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCA10Q1B6D5C5I3K3HC3D5L3C3C9V4G4ZP10H2N6F2T3V2Y961、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCO9T10X6P5F5O5E10HX10Z7Z2P7Y1L1C5ZH7A6G7K10O10D7N762、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCY2V5D5H9M7O

26、3J5HV5E6H10P3L1C5S7ZH4A5A8L1U7B8F763、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACX3T2H3O9P7T6Y1HJ9C4V8Z4H3N10B10ZM3P10H9V9C2L9D664、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCO5A9U6B3P4Q4I5HN7F1

27、H7G3P8V6J2ZF1M6J10G1M9B2D865、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCB7Z4F4X4I6R3M8HM6K4P8U2V8H1T1ZV1X7E7S7T4R4O366、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACJ5E6D7F1F6P6P8HM2G6A1E1O8L1U5ZE8B8W5K1R1L3H667、 ()以工作中的实际情况为

28、基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL8P9Y9V7Y8Q3R1HB5Y4H5X10N2M6X2ZW1U8U7B2B2N5G468、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCA5U7P10U2R9I9K6HP3S10L9S3E4C5F5ZN7V2D4V3K1J6D669、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D

29、.结果评估【答案】 CCA3P8Q10N5X4Y1Y8HZ8Q3K7S3K8U3E5ZD9L10K7L2L6H4P470、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT6B8E5M10U1F10Q9HQ8S6W7E2I8M8H3ZW9K5W1Q4C7W10P171、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK10N4N4G4Q5F1E8HB10B1O6P7P1U1Z9ZH5I10D3V7F10D8Y372、( )关注于人际关系，它

30、使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCD2A2W7K4J9U5E2HM9C8T2H7Q5O3B7ZX2V10H8A9X6F9K973、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCE10S6N10P1O5K9K7HT9G3T1S1S8E5L7ZM4U5L5A5W8A8H674、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】

31、 DCL6O1B4B7B10P9U1HE4C4W4S2O6H3N5ZO4S8Q8Q4E8I10F375、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCG7Y1O8A2B6Z1Y2HQ5A2J9F3P7O6X3ZW4G8U2N8I6P10P976、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK9S4J4T5T6D3S9HW2H8R1L2E1P10W1ZG9V7I8D9Z6Y

32、7K377、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACY6C4I8L5W10Q9M5HQ2W8Z1H6Q8S1X10ZC9L5A7D7C5C5L578、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCH8N2N1Y2K5E10V7HP7N1D1N9G8H3Y6

33、ZU3X4S7M1B9I10V779、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCS5E6A7E8Y2L7A5HD4L5B9C8K7I3O8ZO2Q3W3Z8A10O7P580、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCN4V10H5W4Z9C3J2HH4M7K2Q3T5C10X5ZK7Z4L4T6L6E8D681、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCL4

34、J5S7T4I2D7R3HB8T8Q7W3K3W8V6ZO2E9M6Y3M7N7X682、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCL5D7E5F1O10B4R7HE6N1N3I6S7U7V7ZK9Z7Q7C7Q4K10X883、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI3Z1T8K6X3K4J10HY5X10Y4B1Y9J1G6ZS4W5D2V2H4O9K884、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训

35、项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ7K8Y7A7E5O10J5HK5M6T6Q4R5U8P5ZO4I3U5U6K3F9A1085、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACO1O8J7A1L4S5U2HE8C10R10K2O2W3C3ZL4S9R3U6V2M6V186、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论

36、B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCS1Q7B9N8R8I2L5HG4U7Z1A2F8Y3I5ZA9U4D1S4F2N4R287、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ5O2Y7F6K5K1D7HS1N10J6I2P1S8R2ZJ2U4Q3N5F9U5Z288、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD4D7P3X10B1F3Q1HE10P6H9F5C10A8Y1ZY9Y8T1H

37、5M2Y3A1089、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW2O8O7G7D6S3K2HX3Y5M4Z2A10L10I4ZY1D6H5S6V3Q2R290、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV6O8B3S10E5K7T1HD1Z7G4I9W4K7Z5ZO9U4R2D1S3N3U191、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变

38、模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCL5T4V7X1T2U10I10HI4E3Y5S1P9E1O3ZS7G2W9C5Q4E2F192、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACN4X1D6I6I7N6O2HC3K5Z2S3G1U6P8ZK7Y10D7A1H9V2B493、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ9D8Y7P2Q7N7K10HP7F4N2F9X1P1I

39、7ZB1D3S3O6C7R4J194、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACA4I3E2V8O9J7F9HP1V1R9V3L2Y9S1ZQ1D8N1M10H7D2Z495、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCR9D9O8L8Z8Q7A2HM5N2X6B2U5F3J10ZT2K4E1K8L2Z10H996、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答

40、案】 ACU3O10X2S8S6U1W9HU5A2I10S7R5W10Y7ZS1C8R2I8J2J2P997、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCD7I3W4D7U2D4F4HE7Z3J1H8M9S1L3ZE8B2J4G4R1L5P498、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN5C6C4B5B1N4T6HV1M10H5X2R1V6C2ZS1Z8C8W10P3J5J599、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.

41、学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACN10C7G9I9P9U3N4HQ1E6I8F7O8C6Z7ZJ7D6D9V9Q3W10W3100、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCH8L1I2S4L5K6Z4HQ8S10R3R1Q8R7N5ZA2I4I2M6B10I2Y6101、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCH2Q8S3G3G8R7K2HR1H9N1Y3S5Y9A9ZV6G2H10G3I2Y1J9102、下

42、列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH4M8Z4G10C7P2I9HM6I1A1J10E4C9A5ZK4I5G6E1B8L5G10103、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACE5B8K6M7S1A5R1HD5K9A2L9X10V1C1ZZ7J4A4Y2O2H9F4104、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACH

43、2T1G8D8I5B7M6HL4Y5E6U5H6A2C4ZA10I1E2E1A6T2A7105、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACB8P6D6N7R5P1Y1HU4D3P9U10H2B9H8ZH9G9N1O5G3O6S2106、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACY8Z6B6J1M1M9J1HR2H8L10T9K10A10Y9ZR8Z1O8T10A6W10V2107、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳

44、动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX2E8D3R1V3M1E4HH4F6A9B1Z1X7T1ZR6G1A3B7E9J10B3108、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCX7X6O8N6J4T9B4HY8T9W10Z10N1K5P2ZJ1G2J4V8T4J1I3109、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD5B3Q9U2L3D5M6HL10Q6E10L2N4Z2J1ZU4Y7E6U3H5Q2B5110、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、