2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACK8S7Y2S5G2A2Q3HH3B10P6W10S10A4A6ZT2G8H5U5C9X7Q22、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM7H10H9F10S8O4E5HP3Y3V4J4J3B5S1ZC7S10P2W

2、9A8R6A93、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCZ3U10Y7K3X7A7W8HQ9G6J4S4U3Y5J1ZI9B3T7Q4X7M5K94、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB5Y2F3P9T8T9U8HU7O5F3D8Z10Z3G2ZC3K8Y10G9X8M6F45、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案

3、】 CCZ6O9E3R7E6V2A5HD10K10L1F6R7E6O9ZR6X9B4Z9Y1Z5L26、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCC4K9M5E8K6L6X8HC8M10B5H3N5E4R4ZC4A1K2O7R7O7Y27、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCZ4T4K1O5T6

4、J10K8HV7R2G10Z5N1Y6M5ZE3T7N1Q4G4U5F78、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACD6Q8C8T9R10Z8H5HC9M1D2Z2A4V7M6ZF6H10M9J2I3A9H109、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCK7Z6U9T1H1F7K5HH4S1Z10U2S1T4E10ZW2C5L8X2O5I4H910、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选

5、择法D.行为定位法【答案】 CCX5U9Y10B9X9Q7N5HC4C9R9F8Y7Q9W1ZV2M7U3L4A10N2R711、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM8I6P7U1G5R6O3HQ7G3X6R6S4L9H4ZQ10A10F9R9T3U10W112、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA6Q3M7K2X5A4R3HM3H2K9A1B2M10R2ZP2P1J10Q9S2G4E613、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨

6、C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCT7F6W5O2N10S10F8HX4P9Q10E9G7U5U10ZE2C8W1M4N9A5N614、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACZ5Y4O6J1F3E9G9HK6V1X10K5H3C4D8ZM10A1D10D7M10I4L715、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACM10F3X8J9I4K1G8HN9N4W9B4E3P4U1ZO5F8J1P7J

7、1S7J1016、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP9H1Q9C5O1T9O4HC9X1U8J3Q10B1S3ZF3V10I4X2A9W4H117、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACR8U8R4C5X2W7N10HT2D6U2J6H2T10N8ZE10H2X8E3X1V7R218、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

8、A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACJ7J9O7F2N4B6W5HV2N5N3Z9H9Q6J6ZX4Q9Y9L10S1B8C619、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCE4V7I2V10C2U4G9HB3I8B1B4T1I9A4ZO7A9O6Q9V3N8G420、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外

9、出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI5G8J1X7I3D10T4HZ5M2A8Z4L4K7O2ZI2X5A8Q4U5H5S721、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCV1C9Q3J8L9L4A8HM3F3P5Y9A2M1X10ZP8D10E2F7R6A6I322、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCR2Q4Z5U9T9O1J10HJ2X3I8F9N2P1E8ZN6F7X7G10S3A6Y723、场地拓

10、展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCN4Y8A8E9B2X5E6HK3P4E1W10Z2V1U6ZH5P10L8K1T8G4V1024、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCO2R3L8F6P2P10X6HR8H8G5Y8V7H7G1ZO6C2Y7Z5M1B8X925、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精

11、原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP1O2O3A7N3O6W9HP9Z9F8W3J10O1D6ZN4G3N10Z8D3H8U726、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCT7P7Y2G8G1F2K3HT4E6T1T10Q5D7G7ZQ9S7X5M10C10I2X127、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO6F2W1G3M7P5Y1HS7V2V4U7P8Z5Y8ZJ1E10R6D1Y9E1K828、()也称经验效度，是通过建立一定

12、指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX8B8D3U10Z7F4W8HQ10H5X6R10D6B7K8ZL5P10Z6Z1Z5D3H229、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCG1L5E3E6K8J5R1HH3Z2P8E5H9C5Z4ZM7Q5T7N8G6W9W930、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程

13、的目标就是组织经营的目标【答案】 CCN5Q6V8W6O2W10B6HT6G9X7R5M10U1Q10ZD2G9F7Y8Z10C8Q531、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCQ8C5S9L2H5C7V5HW8H8T10Y4U2D6B1ZK4P4S5V2B4L8Y532、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCO6P9E2C5B6E2Q

14、4HP6A1K10U6V10V9Z7ZZ6H7I1R6E10D3Z333、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACD2J5D1V6R7L9Q3HN1M1X5S4P5D3Q9ZM10J1C2Y7S5X6P634、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR8N3U3B1Z4L1G10HM6R5N10Y8D5A9K7ZX1L2K9O6Z8U10B935、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中

15、型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL7E4N4D3C2S7C9HK8F10J4Q9X6W3Z9ZR1H9M2B4Z3L5J136、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO9I5K8F5J4J4S4HU2H5W1L7V6T3O9ZT1G6J2Y3N5X2P637、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA6W10Q8I10N2J7S7HL1H2S10L4I9M6E5

16、ZK5V9E2F2W4W1S938、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ3F10U10Z1K3D3P3HN5U4O5W5Z2N6D9ZG2H10K7E6R3A7F739、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK1W1B6E1K8A4N1HL4C4I8C6V5S8W8ZT2R1S1T3S9A6J840、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B

17、.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ6O7O4O9D4X2D9HP9B6A10I10M6E4K9ZO3O9K6V2M4M10C541、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI2E2Q3M3B3F4M1HA8P10K4Q7L10V6Q6ZY6C8D9I1N2P3H442、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCE7I7B10E3W10C3O9HZ5Q5K4N3A6M7I7ZQ5V1J3S2W4P2J1043、劳动法的首要原则是（）A.保障

18、劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACN8C7M9D9J2U4W2HO7E4S8Z9O9K4F7ZE7W2L4R4I6D10N644、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCE8L3U8L1M9J3E1HD8A9D9B9V5P8H10ZO6G8W6N2H7B1J145、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许

19、)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCL10S8E6W4P2U3E3HI5B7M2H1U6N5X10ZV1M8J2J2Y4C7C846、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCL10J1V2B2F4G8V6HX3C2B10B8O4B10K1ZI9A2B6U10B10W4D247、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCW2O2U10Z9M10A4Z3HR8M6L9F3U4Z8U8ZW

20、6M5L10L7X6X8G648、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL7U2W7R5A8Y4W6HG6O4W4F10W3U8E2ZY6S5G2K5T10Y1V349、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCH8A3P7J3R4X3H2HX1B7X3X1L2S6L7ZR2L6M4P7E2P10T750、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.

21、强制分布法【答案】 BCL1X8C4E7M2F1D2HP9L9M3R1M2O10U2ZU5A2B8N10Z5H3Z351、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACH5W2V1R10N8Y3M1HD1C10Y9G7S6R5P6ZX7A6I7T6T4Y6H452、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC9G2P3X6J7I2D7HF1D9J10D8V7U1N4ZP1E4B1H10G4I3G25

22、3、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCB2G6U7U3G9D3N8HU1L9T10N1L8L6F5ZZ9D2D2A10A3Q4Y954、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCW9P8I9Y6D2Z7B8HY1

23、0I5S8T3K3H1D5ZG5Q8S1H6Y1B10H355、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCG5C10M4W4G2T5J8HW9N9M10A5X9M6B2ZW8Y7G9F5K8X5U856、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCB8E8Q2V7G7P10H4HO3X10I5L6F9K3O3ZK8Y9Q10G6L8U4Y757、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是

24、（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX4S6N7Y8N2H4M7HI7L8Y4B3M7N5R7ZC10V9B7Q5D4Y4K558、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX1F3M3Q5C2Y9W2HU4P9M2D8B5X9O4ZH9N4B3W10X3L8N759、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量

25、表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACL1T7B7V2S6N6U6HH3Y1J1K2I5T7R6ZJ7O8J5K7K3Q8O160、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC6U4T3J9H1A7D9HV10J10Q1Z2V6C1X8ZM2X8M10K4K5L1L1061、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCE8H6S2S8T6V7J2HX4G2L

26、8X10X6Q3V4ZQ2T7J1Q7O5U1T562、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCA5C8G2P7R6Z4X9HM10B4A9C9W1U10X4ZU5U9G7J1Q9P10A863、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN8X10Q2M1W5D3Q3HO4U1I5V5P10A6A1ZS8W2B1Z2G3I1E664、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培

27、训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR1S3O6M1U4W3C6HQ3K4Q9G4S1O9F1ZR5Q3G2L7K8Y9A965、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACF2M9G3D7C2E5I5HI2B10Y6J3L4W2U6ZC6L6S1F10H1X3Z966、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF5V7K5T1H5L10M3HZ4P9M6S7I10C7G5ZA8Q8D6Q8F3T1D167、柯克帕特里克四级评

28、估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO8S9P5I8S10F6P3HF3C4T7N10Y1Q9A6ZH6E3B5O9V10W8L768、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX5P8K6G5E1A3L1HG4Z7J8S9E5P4E2ZE2W8J10J10V2J3W469、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG2K8M4E4H8X3N9HU9E5Y8Z

29、2Z9O8J6ZL4X10E1W8K8C9M970、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW3T7I4O1R8K7T3HS4C1W3T1T10Q8D9ZT4J8Z7E10M5I4F171、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCA1A10K5K9G5T2M6HA4U5R7H7M4H9R4ZZ3Q10S7Z2V10C9S472、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】

30、 CCM4Y4M9M2U3E5O5HP6K3B5O3L8J1F9ZD4F6L5V5D4E7T573、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG9H1V7O2R4S3Q1HE6H10X9O5K2A1O4ZA5B3S2G7I1U1P574、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACT9N10E9E2H10F6A2HF5N10W6K5N10S4P4ZU7D3U3N1K6N1L375、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D

31、.职业特征【答案】 CCL4K9J8Z5G9Q3V9HF10H10E1J2B1J8D9ZA2Y4V4Y8O5G4M776、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW6B9Z7W8B7J3U2HU9U1X5C2D1D1K9ZB10S1Q1P3U2Q1M777、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCG5N8F1D1B2P3E10HS9O9P8

32、L2Y1J7A1ZC3P9H10Q9X8C10E478、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG1Z1H10B1S3Z3N4HI4S7Y10T1A1R7T2ZM4X4H4J4X7G10H579、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR2F5T4E3N7Y10K8HY5D5V7A4V1B2U4ZY9J4H2X6X7G8W880、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答

33、案】 BCJ8G4E4A8B2O4B1HN8W5Z9D6P6K2D10ZW5S2C1C8S1Q8W181、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCD1V7J8V5V3L6G7HR5N6G5Z3U9M2S1ZH8M2V1J2P2O7E682、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH4S5L2Q2S7Z10O4HK7X2H1V8O8J4K10ZK8Z4V9A8O9O4J583

34、、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACJ7H7J6P6Y9Q7G2HM5Z6L8N2H4F2N7ZV1V2N1G2K2G6D384、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ10Z10M4F4F10I2G9HD1F5B3U10W5D6M2ZO6W4C6A9L10J3X1085、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ6Q2L3U6U5C7S7HC6C4S2C2Y7A10V2ZL

35、1O7J7W4I4W8M386、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCL6T10Y4O7U7J10W9HV5V9Y5Z10M6F4E10ZC10Z9Q4V2I6P1E287、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCU5A7A5L2S2Q3M1HX9P7E10J7G3X8I5ZQ10U2Z5X6M9Y9E988、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险

36、B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB8S7J5T7L8M1O4HH10H2N3L4Y6K9I4ZH9X7X1N4W8Z6W889、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本

37、人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCF5M3X5C5U1Z10N7HV7V4I9D1H4V7D5ZB2N2R4P3Y6S8G990、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA2G4T3B7W3Q4W1HY4G7T3J10U7P10O4ZA2A9H2D3F6C9P991、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACM10I3L

38、8M1W4N10V4HB7U2S4E9N8H1R8ZA4F2I5L9Q7I6B292、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR8A9G9C10B4A4R2HN2J8C6M7T5I4J8ZI5Y2C7I4G10H3D493、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT8P3T6E5C3A8G3HS2D10H4L5O7G5Y6ZE9U6R3Y8Y10S7X1094、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

39、A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACZ8O10A5T2Y7H7S10HE2C2M2W10I9B1S10ZJ1Y6M1M9W3H10N895、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCO3C3I4M9W5N9T9HI7K1O2U2X10E3F9ZK7J5C6Y5Z3W9Q196、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000

40、万元D.1亿元【答案】 DCZ3R3W8I3P6L3C5HS3C9S6K5E5C6K7ZY10U5U10Q7C10U4S597、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS9R8F8R6G7Q8X9HU10R4V3P8U10G9J6ZB1T7X8S8E5I5B398、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 AC

41、K10C10N1J9T7U3Z4HD9Q5E2V5X4Q2W10ZU9Y5S2O4J8R9U899、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACM8G6L3U7X5T10I7HN2P5W3C7Q5S9I7ZS5F9S7Q4I6M8G7100、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG5K1U5L6L2V8L4HM4X4U4D9P9P9W2ZY6K4X9K9U6H8J6101、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI10

42、B5P8R3A3S9O3HQ10J8X7L7O9P4F2ZG6K10C1V3F4S9G3102、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB7S1F9V3T2K1B9HZ2E7E9S2I8I10K1ZQ10Q5N7F5O6J4E7103、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCF9M4H4T7X10L3J5HV3L10P7T1F4D7T7ZC9L4H8B7D9A8E7104、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按

43、比例定员【答案】 CCX8M10A10X3Y6Q10M9HZ3D9E6P3S10U1N10ZF2E3C6C1C3L9H6105、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCX2Q2Q6P6I3Z6O6HR4K2C6M8E9B8U1ZF4O10P10P3V3I8Z5106、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

44、【答案】 BCR7V10X9W5X3H4K8HP1B6R8U10N9A1N2ZY2A5Q6L8X9Z6Y7107、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCN5H4M8Q3H5N5Z9HB5S10Q10S9V2D10J10ZD2C8R5I8X1S3T3108、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD5T10T1J9D9Z8Q2HZ7B2D10N5A6J1T4ZX7Q2X5Q8O9I1W4109、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE5U2F3A2O7W8M1HR9E3X8Q2X7O8D3Z