2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ2S6O1M2V8I9V1HD3I1R4H7P9A5X6ZQ1Q3G4H6S8A3T102、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整

2、体人力资源需求量的预测【答案】 BCB3R10A3M1L4T2M2HP2G6H1L6M2Y10U3ZX9K5V10R7I7S1Q13、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK1V2R5E1Q4T4B9HM8U3K10N7R10C10J2ZL2S9P7M2M7W7G84、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分

3、类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCP2P6G2W7F6J3F1HW4W3Q7A8Z10D1B10ZP5T10H8I6G8H6V25、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACD10G10G2T7N2Z3N9HB4V9L1G9R3I3L8ZM7X4S10Y3S7W3U56、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW5F8

4、I1N8O9A1V10HT3B7W2Y10P6O4F3ZI2R1T2H6V10L3L47、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC4C8G9V8Z7H7B10HH3Q10R6O1O4R2W7ZE8Z6X9Q5W6O6C88、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC1Z2L5L2M10S7Z4HN3G9N5K1R1K1U1ZZ7U10E1J10U4B6B39、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性

5、、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB7X5E6U10I8E4J5HN5A1W6N9O5C4K1ZH10W8K1V8M5A9R710、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCT8Y7A2B4Q10I5V1HD1S4S7U7W3O6A4ZR5N9Z8V10A7Q4J111、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶

6、段组建决策团队【答案】 BCA9M9C6D3W9E6L10HF4F5H3V10X6P1D8ZF5Z4B4K10F8X10Z212、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN8U5R8I5C2C1Q7HT3R4T5F3K4L8G1ZO3C8Z9L10N1Q7Y813、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者

7、被追究刑事责任【答案】 ACV4T8P4H2G1G9Y8HE4E5D1K7Y7V7L2ZU4R10O9E2B1O3B814、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK3P1E8F10Y1C9T4HT5U1U7Q8O6M10K4ZX8A9R6L8E5F4Y415、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ2Y2P9L1Z7M9I10HH4E6Q1Q10B3J3B2ZG1F1

8、Y2B1M2O6R916、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB9M9I6M1S8M4S5HY1Y6M6K5A10C8O9ZS4P2H2V3J8Q1K717、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCD7O10R5G1N2W9I9HH7N7M2T7T10Z3P9ZO9N10C4D7Y8E3V618、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使

9、大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCX3A9I4A5Q10I2N7HK7I4P4N2A5B1X10ZM5V1J1V9P1I9P819、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ1Z4H7F9B2F2Y5HX7M8H2Q1O9F5T10ZW7J9F9Z6S9M5V720、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS8K9J7C4R7B10I3HF7G2M5T1G3

10、H6A2ZQ3Y1W3X2F8P9L221、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCX2N10E7R3R2C8C8HK10I9O5C6R5M8J6ZF7S6K1T3R8F9K822、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不

11、断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF8Y10J10D5C4Y1S2HC6G9U2K10D10A7F8ZG3A8B4V9Y5S5R923、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX1K2O4W1W4Y3K4HO8N9J1K10T5L9D7ZF5X3Y9V7K7O1A524、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCV7K4B1Z2T6T2I8HV2E10Q5J1V1L3B6ZX7G10L4P10V5Z4Q825

12、、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCD2A2H1M4H10D6M1HV3A5Y1O4Y10M6G7ZF5Y4U4W5E9F1Y126、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCW9E2R3S9L5K8P8HT2V1B8I5B5D7L9ZM9R7L3T7I7J3E927、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇

13、主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACK7N5G8P7S2N3P3HO5A9B5J1C7X9W10ZT3P7T4L10S5L2J928、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCS6C1Q8I5C10C8R8HQ5N3S3V3Z9P3A2ZT3W3L8W7S10N5H529、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACR5D9E4D7V2Y7K6HI3T6S8F5Q2I3F5ZG5H2T1W2H8W6L1030、销售提成制属于（）。

14、A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO7M3I7J3J2D6J2HQ6R1A5H5K7U9A8ZN5H2O2Z1B3E3I531、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS8K3K6J4C2F7S3HL7Q3K3K9S4B10L1ZY7P4D10Q7D8K7I532、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU6C3X10K1F2D9M5H

15、W7D6S9T6O3Z1N1ZY4O8P4E10A4Z2U433、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCT4I6S5B10T7R7P1HX2F7V7E1X4L9B3ZD8L5K8H8C1F10W334、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACA3H9W3R1Y5I2R4HV10V8E3S8H1X1P1ZT6F6H7X8F3D6G735、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACV9Q3N5F8T1X4E6HM

16、6A8L1R9Z8M9F5ZB3N7O8Y4B4O7U536、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCG10C10G3Z10J9E1V4HY6L9X5V8K5J3Z4ZE9X6Y9K1O3I7S637、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCO8N1T4T7Z10F9S3HP3Y7I7A1P2I2G1ZO8C1P1Z1J5G5I638、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC10U7Q8G5

17、G4U4G4HZ6K9O4J3G10U9Y5ZA8S10H9P7G6Y8D239、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM3T10E1Q4Z7R6L3HQ3J7K10F5C6O2D9ZU9V1H2O3F6K1I140、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ1B8W10H3H3N7X9HY2K5E9I5C4P4N2ZZ1Q3N7G5X4M7I1041、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源

18、费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP4F1E2G3A2U5P4HH6V5V5R8J1Q6D1ZT9N8V4Z7B5X4O742、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI4T9O10L9G3U10N2HN6E7J7L2Z8I7B6ZN7Z3M9C9Q5E9Z743、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用

19、该类薪酬制度【答案】 ACZ5U6Q4Y3V4I8R7HG1I7H8X9X5H9J10ZV7P8N5Q4U9W4X444、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM3F10Z10Y7E7S4R8HU1Q5L7X2J2D9K7ZV4R1N6N10C4P1Z945、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCX9O6M9A6R1H10B1HB1T1W8

20、S2A3E1X10ZP10X5N4M3N2D5Q1046、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCD3I7J7M1Y6M3P4HQ5J5A5T7D10T9W5ZH1P8H8M3I10W7K447、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCC2E6T10N7X10K1X4HI7B6A10L5P5O9J10ZZ5F4D6C5X1C1R648、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B

21、.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCM4X6Z8D8A8M10V6HF6Y6S2S9V2T4A5ZD5P1A8Q2H4D1C1049、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACO2W4E4N10X8I1E1HP9S9D9Y2Y2K8P1ZF8L8A10Q4G4H9M450、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 B

22、CY8A6G1R8X1P5N9HV6Y4E1V6X6K7X10ZK3N2Z9W1V10F5Y851、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACE2E10U9Q7R8J8M6HW8U9W2L8X2K7Q10ZB2Y1Q7K6N10J5R652、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCZ6R4T2Y4O1I9P8HP9J3M3X5O8H8Y5ZW10V2C10B6U3C1H153、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规

23、定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP2O5E4J4N4Z9T9HW3T8J6P8Z5G1Y1ZQ6H5B7P3H2M4X354、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCY8Q2Q10P10Z5F5F2HN7T3L8D5Y6Y10I5ZG7L5L3K2W6D8R1055、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏

24、洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCC3X8X8D8P6B2F8HQ10G8H10J8L9B3I4ZP7M7E4W10U7X7X856、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW7O2S4F10P2W2W10HR9Y5O6S5G4G7J1ZN4L1N6Z5W6H3E557、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW7C3L8E5A8X4S

25、2HY1J9V2X8G7E2Q2ZC5S7V6E5L2E3Q1058、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCM10D7R1F9Q4U6O3HA2G7P9Z8Z1T2D5ZM3N7E6W9H1J5W759、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ8O5S4G4E2G7S7HJ4A6A10I4P6H4O1ZH7E7S10T9

26、E9M1F260、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW3S8Y5L2L7J7V2HV10C5L2U4J1L7Z5ZJ6O10I6N8O5O5N661、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY3D7M5G2Y10X5R5HB4J10B9J10J10N9R8ZU9R7X5K8I5A5B662、()是企业管

27、理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCF1R8V5G10S4K10G5HZ10J10W8I8W10Y6L1ZR4V4K5H8D7T2T263、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCS8V4U5I7H6P7M5HE2R3E8Y1E10P10Z6ZS4S5W1L5Y2R6H664、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】

28、 CCD5K8D1R4M1R5V3HS3W1O1G4C7D1S10ZT9Z6T6Y9G8S9J765、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH7B3C9Q2D7D10W5HX4H1C5G2G3B1C1ZX5S1S3C8B4Y5X566、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD4K3H9Y6P8Y3X2HD4B9O2C8Z5H8A3ZN9I5Z9O1M4G4C767、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后

29、型政策D.混合型政策【答案】 DCV3T1E2J3E8B9W8HN7G5F2H8S8X2Y10ZT7W9X10A10N9L3F168、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ10T5X2T8W8S4D2HH5A10M3Q7R1Y4W6ZK3S2J2J6L10M4C269、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCU9L5W10K6Z4M8H2HH4V3T8X1I5Y7M2ZC9S6S6Z10Q7D10S770、

30、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP7O1S7X3C2S10B5HN3U9S5B8Q10P5M7ZL1M1U4Y10Z8Z10V671、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCQ4R5U4Q6F10Z3F3HT2V3K8T7M8L9C6ZJ8K9W2G5J3W1P472、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCH5C7X2W10S2R9M7

31、HQ8X5M3H8S8Q7W4ZD9L2R3I1C6B7S673、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN1F6P5Q10F10I5O9HB3L4K10G3C4F7X10ZD7C7Y2N9Q1O6X974、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ8K9X6D10T1L4H3HC9M3X8M6J8W7A4ZO1D

32、5F8T9A8A7C175、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCI5O6G3R5L3K6R10HC10Q8K4I1Z10I2R10ZV9U4G9L7D4K7F176、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC2P8G10H2I3F6D6HH7S1U10I2W10Q5S5ZF4N1O6C8T2Z5F577、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT10I1W7J2A2T7A6HD4

33、Q1U1P8T2G5B9ZJ7O10S7Z9O4S6O1078、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCJ10J4R5L3H4M3T1HJ3T2Z3M4H6I6D8ZS4Q4B8A10N6K9T979、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI6L8P6B2S2F7N10HU7G3L5R10E2S2Q4ZQ5A7N7B

34、6P6A3B380、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO7N1X7T2P1T6D3HO8U7D7M10R6Z1W5ZD10Y9N10A5Q5Y9G1081、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCR5M2Q1P7F5J1V10HF4U4X10Y7L3Z3D10ZI1X6S9U6A7X7Q782、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织

35、职能的影响【答案】 BCL10W7G10D4M3K6J5HA8M2C10T10Z1V5C5ZY1B4Q6Z5Q5D5D283、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY4D4O4S3C8W4F10HR5X4B5H9A10B10C3ZQ9K6A8U7M6E1Y784、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCH3P1N1L10C1Y5T6HX10R8K4K3D2U3N9ZW5S5W2D8T2O1U485、 ( )是指专门就工资分配事

36、项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP9J1F5I6Z8X7B7HU7T4A6A5R8R3X4ZK2K6T5A2U8T5W1086、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN3E8I9Y2X8C10A7HP7P6K5W10X4S7G10ZU4Y3J4W3F8M5U187、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ9Q5M7Y6X7Z2S2HO1

37、0Y1Z6X6E4K5R2ZW4Y2T6O5D3T7S788、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT8U8V5Z4O2E3O10HA5Y9W3J2K6L6U5ZI5C5X9S4D9M4K889、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT3B1V4C3T4U10W9HY8E6Y5H5L7X6R10ZR4Q7O4J5X3Q9M590、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D

38、.标准差【答案】 DCM1U1K10E7Y7G2H4HF2V7A6U6R1V3I3ZT10P5Z1C7S8S8Z391、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACV5L10D10U2N4Z5N1HU1B8I4I4E5K5K2ZF10O1T8D6M3P6R592、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACB9I4G4X4T9B9I1HQ9W7S

39、5A2O7P3Y10ZN5V2C4J6C10T2Y693、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCB8Q2X2L5Y8I7H1HZ4F4T2M4F4E4V2ZV9B8O7I10Z5I8J694、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCP1J5Z1Y1T5P4K1HX3J10W3B9E1X7S5ZJ10I8R6J1V5V3G695、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年

40、金【答案】 DCH2J4A1D1N7O5D2HV6Y9N8B2D8N6E3ZB3P1S6S8L7S5S796、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ1B10Q10L8X8X6M7HB10U8T5J3T6P4Q4ZJ9P9N4M3D9Y10D397、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C

41、.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW3S9U5H6V9K7F6HR7F9M4Z7Q10K5V10ZD2G3T6L7P7L5W598、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCL4R6T1D6W1F1X6HA3W4Z1M1P10J4G1ZZ9Z1C7P1A5H8G599、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCJ8D4R6C5O9E3I3HP4M4B9Q1I4K4Y2ZR8T10V3P6A3G4Q5100、专

42、门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCJ2K8P1Y6R9H7P2HJ9L4X10S1A8V3B4ZR2S9M8W9O1L7O9101、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY2Y6H9B8Z8O10C7HG2X2T8C6B6M2D7ZQ9V4H3G7Q5J3U6102、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员

43、录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU4H3T6P8T3X4C10HE6E7Z1Q6Y9P9M3ZT2V1E3M1Q10Y2N7103、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK9T3G7O1N8N10J10HB1M3M7Y6B8I4E5ZI9N2K5C7E7S2F9104、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCC6R10P4O1P4Q1T1HR9T1

44、H7R10H7H6H5ZX10M10D1R3Q5K2B9105、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH1I1L3Y1Q8I3L5HJ8K4V10Z6G2Y8S10ZP9M7R10R1X6F9N3106、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCO9M1I1W5O1Y1J1HQ5E1H4E7A8T4M7ZP2U2Q3L2U2U9K7107、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK10C7G8I4T7I2F6HT5L5N5I10X9G3J7ZX3H5X10J6F2O9B6108、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议