2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（考点梳理）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACS8C1C8Q1E7C4N9HH4V7E1M2Q5P3J2ZK5R5V3F3B7D7C82、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCS4G10J8N9G10M8Z10HW4O5M5L1C7Q10E7ZZ4W7D8G1V6X3H93、

2、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCT1J8I10G2O6K2B3HY9V6L9G7U10E9W6ZV9D4K3J5H1U3W64、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV8V4V2O1O10N8D2HR9O4P10V4Z1H8I2ZD6K4M8W5U6J8J25、以下是人力资源费用支出

3、控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCL5P5H5R5A8M7J3HT7U3M6N8Q6Z5T9ZY6Q9A4S6G6Z3J106、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA8F5O4S4B6U5U5HG10Q1J6R6Z10Y4P8ZH7A4C3C1J6L8T67、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“

4、吾日三省吾身”【答案】 DCH7Y1V5H5H8Q2Y9HV8X2I3F5M3G8U3ZE1H7Y1L2I7Q2C98、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCX9J5D2V3Z3C3I9HO6V1H2Z9N10B3L10ZG10L5W7D8Z2Y3R49、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCF6F6O2O5E9W2M4HZ6M4R6G6I7A5R3ZI10R2R6K7Q5K8V510、（）不属于战略控制的基

5、本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR2U3Y9O4I7Z2M6HJ2J1O9V4Y7T1A7ZH4M6I7L2N3T8B811、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF1S10Q7D5R3J3B4HO2H9M2D10R2K6U1ZX1W8M10O5M6Y5U512、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCX4S2J8F7R10D7A9HC1W1P1T7K8B7S8ZJ2S1V10H5Z3G5B213、影响工作满

6、意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCJ4C6U1N2C7P6A1HS10S8S8P10L1Q4A7ZW7J9E1D6Z10B9I414、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI8C2P1Y7N2W10I2HH9N7M4W10F7F6U7ZD9N1C4V7A2B9I915、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY3X9J5V2B2F

7、10T5HK2L6O2W7M7E5J6ZE7T8U2O4Z10C8L616、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCM2X1O5W2B10F5H9HC10L2U7L8A2G5U9ZI1J9O9F3Y10V10U417、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCP8S1U4D1J3Y8E6HO2S2C10Y2C7D2K5ZL8P3G10T2D8X1E718、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪

8、酬福利【答案】 ACK7I7V9D7D10K7J1HM4F1Y6D1N5L10W3ZX7X10W7D2J10K10D1019、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV4A2C6V7O1H5I3HV6S1O10S7B5M6O1ZJ3K10X8H6D10F9B820、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY4O6J8J9Z7R10F4HV7R9Q7X4Y8Y3G2ZZ5A5S8P7V7E1

9、K621、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC4O7X10S5R4E6S6HK3Y3Z9H7L3X6P9ZE10C4O10R5C10R5T522、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW8T6N5Q7S10H9M1HO3K5E4X1T2L10N8ZC2N1E5O3V2P2B423、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

10、绩效面谈【答案】 BCJ10V8P9A10D3D2I4HK9G3N9B10U8J2V8ZG6D1F2L2P4H9S224、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW8O4M8O10N3S4P9HM7R4L10O9V9P5S6ZK5U2W4G10D6Z9U925、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCN9R5B2O5G8K1M10HT5M4E5E3M1Y8H5ZH10I7K7E5T7E1L326、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A

11、.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACH10J7B5G5W3U1R7HY5X5G5Y9T2I9I2ZR10R9E6N7I8M8H427、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCO3I8C1M4T8M7N9HG6X7Q4O5J1A1X6ZW6P1I3Q8Y2I5G728、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN4N3U6R6G8M1D5HC9L7C10O1C6M2K

12、10ZI5N9W9S2T3K10F829、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCJ6M6D4M2M9T8P3HH7H2J5Q10T7G10N3ZC4O5Z8V10H3G5Y1030、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCT4R7E9A7N9B6D9HH10H8A4C2Z9K4F4ZJ5L

13、3A6U7T8H2C631、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCN3N6O6H3A4C2A6HV4U5A2F1S8G7I4ZG6B5V2Q8M2I10E232、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACM4K9W10L9Q8N1V9HN7J10U3J8X7L4M8ZG6I8K9F7O7Z8Y133、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度

14、C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCD5D4A9L7X8T5W3HE6Y7U8K1G10M1J8ZW5W8K7P8E5E1B334、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ5K4O6I7S9D2E5HY4A4R4L2H6S1I10ZL2A2C4M6U10F3U735、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCX7Z4W8J7Z1A8H9HO4H7Y2J10J5O9U3ZY1S7G3Q10T2S6D436、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业

15、适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCK6B3D9Y5O3K4T9HC9U5C2O6N4X8Y4ZH10U3P10V3T5L9R737、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACV3V1C4T8I10G6L10HO10B8I4Y1A10W1V9ZH7G2A1C8H4N9G338、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCS10V4T4Z7Y4E7E10HT1C5E4Q

16、6O1M7O5ZL7P9E2X9S9G6B439、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACM1N8H9D2Y2B6W8HK2S9D6H2E3Z5R1ZE3G5D5L8X2K3T940、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY7C1G2V6I1K8Z6HP5N8C6X4Z1C6Y4ZD3E3N9I6M4H7U841、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCK1E10P

17、5T10G5T8I10HL10L3M7U5M4F3S4ZY1M7Q2A8J4K7J1042、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU9W1B8A7F10C3E1HN6V7S3G9Z7K2L9ZD3S8W8J2Y9D8Y843、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT2T8J8K4R7N3D8HF5P3V3L9K2K3M4ZH6H9K9O9T10L9W144、（）是指当对一个人的某些

18、特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC5K3L8H6C6Y10P7HQ4F8N2Q1V8B7T9ZH4Q4T8Z4Y5H1S545、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK3I1H3M8I5V7D5HX8S2N8M4M1T5B8ZV1W8U9D8E4D9R1046、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤

19、亡事故报告和处理制度【答案】 DCO9R10M10J8L10I6L4HP1C10T1P9G10Y3Y10ZA6E10H6L2Y5X4H547、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCN2U9I6G6H5W3G3HV9Z2P6Z1K10U4Z8ZI3X7D5U2R5N10O548、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任

20、清晰【答案】 BCP4X8V8V8B7A8K3HU7V3B9E6Z4Q10Z5ZT3U10W2Z8X3Z10S549、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACY2Q2X1Z8Y2K7W3HG9D4H2N3L3U10M2ZI3G8D2N9D5W2H250、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCQ2O7L3G10X1M6Y1HE5G1R1X9W8S7P1ZA6T10O8J8W2P10Z251

21、、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCK9D4C7H3L10I4Z1HE1S2U5W5O6W10A5ZV6W8H2Q1C2N4X352、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCE4U1I6C2G3M9W4HO8P7J8E2B8I1P5ZK10N1I1Z6R4N7K353、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改

22、良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY3K4D10E8O3R6V5HL8Z8P4C6V3K4V9ZF7J5H6E5O7G1Y354、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF8T6K3X4B7J4K6HN6M1F3T3C7Z3F6ZZ3T5P1O1T4P2W455、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCM3N9P1H8G2Z2H5HF9K7C5H6H2K3W10ZT4S8O4

23、B2L5I4I556、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCN7Q6X1E9S5O10E1HJ2Z7X3N5X3J3T2ZG2M7D7T6K6A9E557、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCW7B1G2J9Y2X3H8HV10K1B1E6R2W9E3ZI4F2E10O6C7M10X258、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管

24、理能力【答案】 DCQ2V5G8V9W7L5R10HL5O3O2C2O10Z8M6ZO2W3L1H7F10R8C459、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD3T7W5G5B2U8F6HR2N10S9F9L6G1D5ZF7X2F9R10Q5S2K960、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG10H1D10B6P4T8N1HM10X2B5J4J8S10D3ZT3L9V4O9G10J9R961、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估

25、数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR6T4Q10E7M7P10R7HC5A9J8Z9H1Q3H2ZH5D5W2O2C7I9S1062、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI4E7E2P7W3F5V7HU9T9H9N7N7U4O4ZI9M9V1B3N9V7Z363、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC7Y9J8E10H8E3C7HY1Q10O8I5G2

26、N6D7ZQ9K10C4V7B7C9I1064、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO6A10C1Z7H8F7A9HY8I1J9H3T8E8L9ZT8U1Z7O6J5E3H165、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCV9O6Z5A3O9P4H3HA6K2C3W6D5B6V1ZB5N3Q4R10A6R4H366、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁

27、要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR7B7D7U2F6C1Q2HB10P8Y6M6B7M2G4ZO5W4P1T6V8O7U767、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCL1N1O2R8X6X8F1HO2R6L2I5M9D5Q5ZY8Z6N8Q1S1F1Y768、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD4Q1M2V1Z6P2G3HF3Z3F10B7E4U3W1ZW6Y7H9O6

28、C7X7X369、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCV1Y1D7Z5M1C2O5HJ5K10N1X6Q9S4L3ZA5F5R7O8M9X4X170、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCT9Z2R3U8O3Z4B9HB7D3O9Y1N2B2A1ZV10R9A6L1D10S5N471、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表

29、D.名称量表【答案】 ACG1M1C10B6E5F5M7HZ7Y7X10C3L5E1H4ZC2T4O2I3X2H10K972、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT1P2H3W5N7K1X9HD4L8V4D9C2H1V4ZW2B7W2E5U7A5R773、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCV5R7Z5S10V10E7B6HF5Y3L10B2Z3E2R4ZC3O8M8W5I4C1Z1074、（）是从行为科学中分

30、离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI5A3Q4Q9U6B10L1HA5L6P3N1W3H7O10ZB9O9O4A3G2L7U775、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN1J2S10Z8X6X5G7HU5I3C9N1X4W6Z10ZD5M3Q8X7H9T7Z176、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位

31、的工作内容【答案】 BCJ10H2N9J3V1Q10B6HK7S9M2X3C6J6U4ZO6S1Z9A2D8Q4P177、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACX3F9M2O2F6X6F8HT4U4S1F4Y4Q4S6ZQ5D8C8I2W8J6O778、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACV8H5O4V7A9C8H10HJ1H5F3I3H2O2P9ZC3O10F6Y7T1T6P479、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用

32、来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCP7H6U6K2I5M7I2HC7G1P6A6K4C3P3ZU1C2I6X8A2J7O880、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF5F9L3T4Z6K5Y3HO8D6W5B5I8Q6J9ZK7W8Z7A10C1H5M281、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15

33、D.12【答案】 BCT1V2J10J9D1I10P1HW4B3Q7Q5C4T9V10ZZ9T2D1B2D10T4T682、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCF6K7P7Z2C6I2W8HM3Y5I2A10J10N5B3ZS7E3Y2K3B9H3R283、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACB4C7U10D5O8F3G4HU9X7S2Q8N5T2S1ZH6C4Y6V1N3E7S884、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训

34、规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCG2N5L10M10E6W1Z6HY4F5V3J9R9T6C2ZV10C10Q2T8C5I9M285、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCZ5A9V8V6G7N2U8HK6F4J4W4W2K8Z2ZK9W3G6I2T8Z9L486、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK10J7S10A8U3Z8I4HL1P

35、5R3C6H5M10A10ZU2H10A3F3F6Y9W487、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCF9M2E6Z6L8W1Y10HF4W5S7Z10P5M10Z2ZF7K9T4K4T7N6L888、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE1W3X1J3B1R9W7HC3B6I8P9R5G7X3ZL8I4G10O6J6M2B189、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极

36、性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCV4S1X5Y3V1T4E2HI2E7X6H1P4F2J10ZS4B9E3Z3K6K8D390、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC3W1J6C10Q8L8K8HS3U3U10Q10Q2B3W5ZV8E9F3Q8G5O8H591、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以

37、后【答案】 BCT10K6K1X6I5Q8V1HT9S7E6D5Q5V9W10ZP1I2P9X2P7T10G892、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACP7E10Z5D2S9E3R6HM7J5I5O5U9P1U7ZA5I4E3D2L10R9G893、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCU1Z10N7Y5G5N4M4HS1M10G10J6A1T8K8ZK4L6A8D8W9P1E1094、（）即指评价员工绩效的指标

38、及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCN10R9T7M6N6B7W5HZ3H4V10F1V4T4L7ZT4C2R9U5S8G1J795、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCL8X6I9E8P8Y10R9HY9N9Y3M3E10K7R8ZQ3X3O4S7T1G6A696、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN7P9Y4F4S4A3H2HE5F10L5J6J8Y4Q2ZI7F9J3B3X10L

39、8I1097、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCO6V4O5L4G10Q6Y4HN1R2C6D4Q9D4N1ZY8S2B10J5R2R1L298、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCD5B3Y2X3H2I6X3HP6R6Q9F3B1A5A10ZX4Q6P4X4M8R4N299、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】

40、CCI9Z3H3F2V9X4D2HU9U10T9Z9P5K9C3ZM1F4R3P7A9D2O5100、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCW5O8A1X1W6C7O4HY5K2O7F3N6D4S3ZM5V9M3M1V4H8F2101、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN1D1L5J6Q1V8D9HL9X2Y7C9U10G1H3ZF10K4N1A2W8J7Q7102、(2017

41、年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP7Z5M4W2B4Y8C3HM6E2C6L8K8V9Q6ZE10R1I3D8A1Q9Z9103、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB7A10O4O7Y10O4O1HC5V7X3D9U1N10S5ZS10D2D1P5O6D5V1104、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实

42、劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH10I10F4W4T8D5C4HG10Q1M6P2Q10O10X2ZB10B9T5N8V6T2Y4105、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACW1T6S6M1K8S10I6HG5W1V2G10R10B8A2ZH10F8C9P8C1T10T7106、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某

43、项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCE7D4I3K5F10F9F8HE1V4Q1U2L7J3I9ZI3I7J6M6F9T3X1107、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM8U2J10B1V3T2I4HC2Y7T9O1M10Y6A7ZQ7I10I5D1A3Y5D10108、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案

44、】 BCC10X6S6K3D10Z9O1HV9H3U9E7T10X7Q7ZM2F7D10F1L1T1B1109、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW7Q5D5V5G1D6I1HP5E7M2U3E9V3F8ZT10J4E4Q10K3G7Z4110、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCW1K2A6N1K3W10R1HX1H5U8I8P9E5W1ZE1X10H8Z9Y2N5N10111、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCC9D8H10W3X2V5S10HN7M3M3