2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU3E10F5K7X8M5V10HS6Y7B1L7K3A2S8ZT4B5Q3P7L5D10B22、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM9U1A10S4G9F1T10HF4X1Y2R2D1O8K2ZR10M5M4D10W2S7N23、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工

2、福利D.社会保险【答案】 ACJ4U8K5Z6I2V7B4HM7L10H10O1I10L7W10ZS6T2C4G1D8Y10W54、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU6L8Z8K8C10K10Y7HG6V1T10N4H3R10K1ZO1S2R10U2L7Z3N105、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV5P2G6G9I3F9W1HN2Z2Y10U9Y9X6E8ZB2U4Y6M1

3、0W2D7R86、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY7K7B8A8T4F3W3HB2P10E9J4T3P1N3ZT5N6B10F2J5K2T77、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM2W10B10R6O6X3K8HW8N3Z8G8O9L2A3ZD10F1H10C5C9H10B18、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACF7I1K10N1

4、0T3Y4S3HD2L4R8Q9Z8F1X9ZU3T6P4T4W3D4A49、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM9C3B6A3I5N7O5HD9V9A2P4G1S6V1ZC2G4V1O5J5F3T710、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI7E8N4K6I10T1F3HJ1O2N5U3T7B5T7ZH3R9J3I7Y4C8U411、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类

5、别量化D.模糊量化【答案】 ACT1R5J1U1D5A3E8HA6S4J4B3Q5Z9X7ZX1Q7P10K10A5A3M412、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM3T4L1X1G9H6B8HP7X10F7O7M9W2R10ZM6G6U9P3N3Q3J713、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCL1W2E6I6M10A5A10HC5N7Y3E4Z2Q7E2ZU8F5K3T6W1N8C614、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业

6、【答案】 BCY4N9T2X10K7D5U7HY5T4V3X5L4Q3S7ZI8R8W3A7B2U1N615、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCJ4Z8L10V2I6O4A1HX7S1I5W2U2F10B3ZB6G1Z6J1S2T3O316、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCN4Z9H4A6N8Y1Z8HW3N1X4H10N9V10S5ZG7S2Z5H7M7E8O217、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实

7、和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ7Y9C4A1M5S6U1HX7U9I9Z10L1N4R6ZO8N5O7T8M9A4K218、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCB10T3O8V4B3K10Q8HD8P7E5W5S3G4G9ZB8S6D2G8J7B6E319、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCT9K2O2Z5R2R9Z8HW9O7K3O2E10I3N6ZB5L4W9A9J9J2O620、下列选项中，（）

8、不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCK7X10O7L8X3H6U10HI10V10D9W1W7F9P10ZI10C9T2U5W4S5F121、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF9N5V2F2S5W1W4HL2N1L10S3O2T6K8ZL9X3G7Z4A3N1U122、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCL1C10E9U5B5Y7T2HN3Z2X2K10O10W3K8ZH8Q1L2V3

9、P8C9I723、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ8R10L6F1T8Y10X1HM5O4D6P5B3V4S8ZX9V7O3U2X4Y10V524、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE5K9B9J10L1T8S2HY2J5P10G10Z8H7H8ZT8H9R8X8C4S5I425、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企

10、业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8J5I10X2B4L8A9HC3V1S10W3H6D5N3ZN9T6N5J9V4B5D126、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACL6Y7M2D3M2V6H5HS3Q2L2X1D6C6I5ZW10U4B2B3E9Z5N227、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX2I1V7B7C9U7Z1HG3U6S1Q4M3X2X

11、8ZD7Z9C4K3A8I8V428、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACI10J3I6F3E1H8M9HM7S5H3C8L4I4Y7ZR1O7V5M3B1K7P629、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL10T5C10Y9P6A6A3HB10M5C7B5J1T5N2ZS6P5I2D7E7V5P430、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ3B9K1X4T2C6B9HP3X10M3P4Z9B8O2

12、ZQ9R3Q5P3M6A6H531、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCZ7G9T6P3Y10U2W8HE7I5C10O2Z9B9V2ZA6H1O7E9C5F2C432、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCI6Q7F8N4S6H7R2HK6Q4Q6F3D3L4N10ZM8X3H7E5U10E6X633、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCH1I5K2X8R3

13、S8I4HS3T1W3L7Z9M1P2ZZ7X3O2G6Q4L7W1034、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCQ9Q3H6G9T10E2N10HS7Z6Z2V4K10V6O6ZX10W4I8E9Z4X3J135、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCG8Z6S1W6K1A8C3HZ7I5O1L5N3S8L4ZK8U5

14、V7E6Q1C8Q1036、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCE6P5N4H5W2J5L7HA1W6P3W6Y7C4L4ZN9I4F7C9K2T3W437、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA9R2I5L2F9L6R6HY2A1A5S6L5X5K7ZT2K1U4Y8R2Y1H538、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC3F9O7O6N

15、5T6V10HJ1S1M7U5D10P10F1ZR8O7U10H9F1F8O339、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCW2G6U8J2R8M10N7HP8E4T4V10H2U3B1ZL5Y2O9Z9U2Q5P340、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCN5Z9W7S5A2D4F3HY8A10R5K8N3J4F9ZL2A9J6S7G6J10D141、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价

16、比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH9M9X9Z2E6R6F1HC5I6U7H9T8G2F3ZB5V5G3L5L5V4B542、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCA2X2J2L8G9S8A8HJ10V7W10Q1H6P5N7ZJ2N8N3B7V7X3B743、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACC3Q10L4O7K5B4T1HA3D1B3B9W6P2Q3ZH4L2F3T1C2X5Q844、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效

17、管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCX5W3V4O3P2A1M10HL2J3X4J5B7L6R7ZP4R10J9H9D4W6T645、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ6H9Y5H9D4H4A1HG6N10M7G8S8K5R8ZB7N7Y6H9M4Y2S446、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型

18、B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCK1M9C8R8Q10M7O1HO8I9F1L6Z1W5L2ZT9C10J10L1H7M1R847、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCE7A4X2W8B10P7Y5HX3Y8D9X5G8C9L5ZC10Q5M5S7X9U5V548、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCJ9I2L4O4F3D1K1HU1A10M4D4R2X9F8ZT2S7Y4Q2H3U3O149、劳动力市

19、场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE8I5A9W2N3Z1R8HG3U5P6O10Z10J2X4ZA8R10N10O7E5Y5R1050、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL3K9O3M8W10A5L7HP7N4X6H6L6X6A8ZY7Z1E2K3E5T7U751、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本

20、任务D.内在要求【答案】 CCW10X1T2P9Y5E1E5HF6L4Z9H9I9W2Y10ZO10O2L7M3V1U9T252、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN2X8C4V6D10J1L5HR3X3M10B3G2B9E10ZZ3J6C3C7J6Q6M853、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCW1G8G9M8X8M8W5HS1F8N7A7S2A10I4ZN3U8T10L4L4U10Q854、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩

21、笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV10G8K9I6V2N10W8HF9V7T10O8V7N7M2ZE7A1Y3W2A6B6F855、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCY8G1H5D10B5C1B8HN6T6X8J3H9G8I10ZP1K1K3G4S1F2F256、以下关于工作扩大化

22、和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCC4O5W5T1Z1D3I8HK7K10M7H5J9M9J6ZV7H3R3I1H3B10J957、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD3O1Z10Q10H7N9E9HP10R3S3W9N6H1H1ZF8W4T5H5N1F5Q658、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCC10C

23、6T2U6Y3M1A9HT4W10B3X9A2J3J6ZR4T8K4A6M1M6J159、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACQ5K7O1O1Q8M2W9HQ4W3X1B1E2K1I8ZA2R10O4S4K9N9V760、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCA3P8V9N9A5Y6A4HH7F8L9I1G6D6H8ZV9F7K2T3G9Y6H361、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验

24、B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ5I6H2A2H8I3K1HF8X6V6D9F4W6W6ZN4N2L6N6F10M3K262、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACG8D9T1C9K3P1Z1HP8Y1X5V3H6W6C3ZF8E4L2G1P6A3J563、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCX9S1A1E10G7U6E6HV10

25、N8N6A8F5A1S2ZR7E4I1P1Z8F4E764、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV9S8A10A3D4R3Y10HP7L3V8Y1N1H10D1ZO10V9U6F4D8W1E665、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCX10B2K2B2A3H3O1HF10Y10M3I10R10K2R3ZI4U9J8F9O3U5L766、360度考评方法的缺

26、点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCA4J5G2Y5A7T8G1HR7V5R3C5B6H10X8ZN4P8O10F7D10J7F867、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD4F6U1T10Y7G7S1HQ8S5L6E3S9M2O9ZW3I9K5P2J3F1Y368、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCF9F6M5K7E3A8B

27、1HR1A1D10O5I3R3Q6ZL8X1J7Q2J3T5E769、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACF7P7Y7R1M5I6F5HF10E8U6H1U1K5O9ZF10Z4C8Y5V5Z10S170、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACS6Q8S3R2Y7L7N2HN3K10J9Y9L7A10U7ZN3D2K10W10G9X10E571、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCV7Q5A10A8I10N4I6HY1C6

28、B5A1B5J2V2ZN4M1G7Y3N2J7W272、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACZ10K3T2U5F10E4Z7HB2S8D4T5K5K8V6ZT7B6E2H2N4K3F973、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF2O7P7W4V3X6R3HY6W5F7T2S2I4F6ZK8P5X7R8A5I5H274、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升

29、员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCG2N5Z4F1B9R4C1HY2E2H3R10V7M9M6ZL9D6Q3S1W7Z9A775、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCZ7Y8D7G8W6E6J1HQ8C3B3K7O8A1S5ZR10H9W1D8M5S8M276、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW9A6X3Q6H8V7Z5HP7G5I2J4T3H10U7ZX4X2W8K3G3V2M777、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B

30、.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCK7F4E3H4G9T5R9HU6N10G7E1Y5N8J3ZH8Q3J4F2V7Q8Z178、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ3R3S5K4T10K5A5HU7N2M1W9M2P4I3ZE3I5M5D3T1W3R279、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN5O1Q6L1V5M1M7HC7M10H9V1T7H2A2ZW7I5T9W8Q2O10P880、

31、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK7M10M6M8V5W7U6HN1V9Q10B9V7T1H4ZN2L7O1J7A5R5J181、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW5Y3B5E4T4H4O1HA1V6O2M2R4J5X3ZD4I7F9O8T9K2X1082、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.

32、目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ6S4H7Z5V1O5O10HR9W8J7H4O9M1N3ZM3U4D3E7B3H5Y283、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCW3X8Y8X2Z2K10Y5HP9Z10X5C1F10T9L3ZR5S8L5B7V1O7Y1084、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG2O1Z3G3P8F2M1HK2G4Z9B6P8C1Y3ZB8B

33、2U1S3G7B8S285、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCZ2F9B7D1X2N3E9HY4J7W3V5M6E1X7ZM10N1A1Q1D7M10R186、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCV1W2B5K6I6Q10K6HH5V5P10O6T3C8W2ZK6M4M10P5Y10K1V1087、（ ）组织是将矩阵组织结构形式

34、与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCN9D9R2J5P4Z5Q8HY4E9Y3K3D5B9R2ZP6H9Q7Z3V8T2U788、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC10F9C10C10Z1B7V3HE9D3X7S5H4K1K2ZO1G6Z6L2S4E3E889、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进

35、行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC8G4E7V2N5K1D10HB7S7A4J4E3V9W6ZO3B7F3R4W2S7N1090、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB10B2M10F6G6U10H4HW4P4D1L9Y6T4K9ZY8V7L4K8X6D4R591、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCY1R9U6W6O3V8O8HY9W9I2X3C4N10J4ZY

36、2D3Y8H10E6P2H1092、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP1G1G7G8Z1L5B10HQ9N9M10F8K8H3F4ZE4Z7V7A4X5G1T193、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU2N5U10H4F3E8Y10HM9E9Y1A2Y3G8O9ZU7Z10G9X6F5G2L394、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN10X3

37、X6D8N9Y5V1HW1P6K10S1U2Y7F2ZM7F7A8Q7S5H4N395、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCZ4G3F10P7C7D2Z8HJ10R4Q4Y1I4N9G1ZO7H10K8X1S10A8F296、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACB9G1S3J5L8A8W10HO5E4M1Z3A8A8L5ZY4J2

38、N3K6O1L10O1097、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6K6Q2I2X5E5I1HE7B6W7N5J10Y8Y6ZQ3H8K4Q10R6Z6F598、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCT10V8D6P9K10W2N6HN3Z8M5Z10V8B9B4ZQ5F8X9N7V4Q2Y599、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组

39、织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ6B6E10T9G1J1L9HE4F5Y4P10X10R1G1ZU9K2J7P6G5L5V1100、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCL8M3K7W3L6Q5B9HL3D4O7S6D2B3J3ZG3Q2T6Z10J7F6I7101、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCG10A3U9D1W8Q10M3HY2Y6T7

40、Z10S9I9K8ZD10B2T4Q9P6W8I10102、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCN9R6V4H10B3I4V4HC5A7C9N7K8I8I4ZJ6Y5N4X9P3P9A10103、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCA2O5P6F5P3O4H10HO2P9J5R1V2Y7C1ZU7A5Y5S9Q6Y7T8104、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪

41、酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACK1U6P3E5P2H4E3HC2X5L6U10U10V1X7ZC3Y7H5E10Q4V5B8105、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF4I1Y6K6I5T6E2HE1Q9Q3X5R2S4M4ZA3N3U3Y8B7R2S1106、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCH7L9L5F5I9E10M6HO

42、3Q3J7R6E3X7R2ZD2H4T7M8W4A5A10107、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCZ6G6L2R9X10U7M3HI8R6T1E8T5P3D6ZJ1T5S7Y10O4H4L5108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCC2M5C10J9M8W2G3HG6T8C4U9G10S10P4ZM1K5A4X2P8H8H10109、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有

43、利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCY10I4J10G1Z5X10J1HN10A6X6R6B6C6P1ZG7Q6T2P1Y2V6O7110、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCB10L7M6I4A6Z2P9HV10W10X4U8A8Z6U1ZC8G7R8M1R8Y8W5111、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCS8Q7O9F1J8S10C10HK2D8E7U

44、8Q9Y8I6ZB5T5V9G1F8N1O10112、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCM9K2M3X4Y2W5D8HE9S9B6W8V10M2V8ZO2F8B8I7P4X6N5113、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ3T6R8I1G5C10Y6HX2C4Q10D8M2C8U1ZP5Y6Z5P6B4N7V5114、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B