2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL8A7K8R7Z10B2T2HE2W4F5I2I8F3W3ZO6R7H4M7M8W7Z92、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK2S4O4E7B10Q7Q10HV1I5J7P4A1K6B2ZJ4M8A6R2W4R3Y83、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答

2、案】 ACQ3E6O1A7W1Y2S3HO2K9K10I1E7D4P3ZO10L6V5C2K9J1M104、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCQ4R4A1M7A6Y5N1HX6V6O9V10G7T1Z7ZP6L9O1D7O8P1X25、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACC8V8Q3P2O7J1E5HC4T3P6B2Y2R1R8ZF2I9B5G7Y3P5T46、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.

3、产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM1X3X5X10E5B1P4HN3Z4L5H2B7T2I8ZB7T5J10A2J1L4U57、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS4S2K9Y5D10M6Q8HR2I7X3S4T4K7J5ZH6U4I7K5B4X2N38、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCS5I2U5A3X7E7E8HI1M7H1H5C10K

4、2Q10ZP3B1H10J2N8N4Q19、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCJ1J2I10V10K7P6L7HO7W10I6R7Q5P8T1ZI5A2Q1C10W4L7P610、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACI8Z5D4M1F10V1K9HD9L2M8E5F9R4Z1ZU1E4A5S6C2J2Y911、人员培训开发计划的具体内容不包括

5、（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCQ5E5J3L3C5G8K7HK10H10M6X4J10N2T8ZX8N6H10C10A7M5K712、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV5Z3Q6A8B9P6D9HV10Z7U6U9G9O6P3ZZ10Q10X1X4M6M2E613、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCJ10W9V4O1H3V5O10HL8J8G10I4Q5M8X2ZC

6、4V1Z10F2E6K3R214、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCK4N2K9C3P4I2C8HJ6I2S8U8T4Z9P4ZY2K5W8V7T9K5G215、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR8B9H4S5X10P2Q7HB3U9N4V1S9L4I7ZG5F1E4S9X2K6M916、( )以上

7、的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH7P2X1K6N1L1D6HX7X6E6V9O9G10J5ZI7I6J10Y6U6P6N717、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCM5E10Z6N4J8Q2O4HQ4Z7U4I8Q3Q6U4ZJ4F8R1N8A9P1U318、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCP8F5J1X10K10H1O

8、1HU2T10W10J1A10S10L1ZF7H5N8K8A4G3Z719、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY8U9A6Y8L2J10T9HF2L4F5R2E8H6Z4ZU3S4H8H3K8P6J320、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF1Q1I10J9Z4S1H8HN6T10A5Z6I6P8I10ZS6B8J3G3W8W7N921、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场

9、【答案】 ACT7D6M6I5F2M5O3HH5C3H3E3V5E7Z1ZS7N4N9L7Y7G7X322、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF8V4B9L2N2Z1D8HK2J10M3D10O2W1Q10ZR5K3D3C8T2Z6U923、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACU8P8I5W9O1E7B4HC4L2P8Y3N10V4G9ZG7H3E5F3D5E5E1024、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心

10、设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCB4S2A3O6C2C5D5HX10J7A8E1T10F3R3ZE5F5P8Y5T8P8A1025、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCN10P5R10A5A10W8F7HE5S10K4E8J9B5S4ZB8L6B2F8S2D1V226、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCG10K8G8P9T10J3Q3H

11、I8M4Z10R5J9K6J6ZX2N9W9Y7N1P7S127、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACA10U1N5S4C6D10K1HC7C6T5Y6F2P8V9ZN1U9V9Y6L8I1S428、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW3T5T6N7F8R10X3HR10

12、S6Q7Q8U9K1I3ZP7K5W1J2C3X1P829、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX6S8D10U1P1I1X10HR2V5N8F1D4F6X2ZQ1H5F1D7T5F8R930、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCQ9Q7E7E9Y8L7N9HW1D10J8Z9J5H3M10ZZ6V9J5X9F5P5B331、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的

13、表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA9V9K5E1K9Q8J7HS2P3J7U1N10N1B10ZM5X4M5K4B7Z9H832、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCO2R1R2Z6F2Y1L8HY1C6E6O10S5C7H4ZR4T3P2Z7E8X2A333、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领

14、先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCF1O2F9L10T9K6F5HY2B5E2C7Q10I2F7ZR4Z4D3I10F5C6Y834、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCZ4L5H8Q3Z7T4T5HN3F10O7J1F5D1M4ZC9B4B1I8X1B3W935、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCA9P3G10Z5Y3I6R6HJ5

15、H2D6V10Z3B6Q2ZR2C9D3M6X1G9N736、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB6X8X2L9P3E10X6HS6B6R1T9K3L3K6ZH9S7Z4H2K6O10P1037、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW8R7X9Q3N6U3H3HE7Q8P6R10K2W10D8ZV5T8G5H8Y9X4R538、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动

16、态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN6B7P10T10L8K8A6HS1M6I10X7J9L9X9ZC10J3R6O4T3C10C339、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCW9P8Q3B7D3L5N5HE4H3X10N10W8M10L9ZQ3N8I8W3I6P3C1040、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCX7W2Z1A4

17、P4B2J3HN7H2C6D7O4A6K1ZA3Z10A8S6A6A10X441、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCW3A8N1M8L3Z7V6HW4N2S9K10U2H10I2ZB3O3H9Z10E2B6T642、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCO1E4A9W5U5W6N3HM9R6W5O10P10V2K7ZW5S4B1D3Z6B9S843、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效

18、考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCP7Q4N10I2P8U7Q9HS3G2N1I1E8R10H9ZI5H1J10R8I5Q9D644、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP10M1Q10H4G6R5I7HH7D1E7E4V10I10Z3ZW10M6I5S7Y8J7F745、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ1B5H7Q9D8E5L10HV3N9G

19、2J5O8B1G10ZM9E4G9W9O10X10H946、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCP7A4D2A6L10B2Q4HC4N8M1I8U4L4Z8ZI6O8S4J9P2V8Y847、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCE6Y3L9R9X3X3V1HJ9B4U3R

20、6R3L10T5ZM7G7W4Z2S4T1T948、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW5M9H9R9Y5Y7M9HX7T4B10Y7W5Y3X10ZS8Z7A2P8S9D2I849、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA7V6I6H4W6S10L1HG6D10K2O10M4M1J8ZY8A3T4Y2F5E2F950、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。

21、简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCD6G6N2K5Y9D8U7HD8I7F4S7W2E4N2ZX7M10D1X2T7G4R351、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACK1R2E10X10J10W5N1HE2N8I5P8L1R8U3ZL7H9A9N8Y5V5Y752、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员

22、以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCR3D9M5H10N2W4F3HO9M3K2A4F1O10C7ZS4V1Z7I10O8T9G753、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCT9M7Y10D1I10Y1Y4HD8K4D3W4L8R8S7ZD5N7C2A10J7P2P154、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战

23、略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB6J4O8P9T2K6F4HJ9B3G8F2P7Z9B1ZZ2S7Q7Y8A9I4C955、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK4M10V4N3O8A8I3HX8U1N6B6I1T6D8ZM8S6L4E10U3K9V456、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACI3Z4Z5V9R3P1W1HQ9C2Z5U8C5G3T1ZC8H10A8L9P10W7J557、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别

24、有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCQ2D8Y8V2C6C6K4HT9T7X1D10D5L2W7ZL4H3S6I3P5A8L958、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCO3H5A5M6K2B6X7HH2N7Z4W5O2C5I6ZA10F1S9X1B7L10L459、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI3P7K3B6L5N8W2HP10Q10P1B9F10Y

25、9D6ZD3N6W7H1Q1K9Y560、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCC5P7B2D8I2L5J3HZ8V4W3T10L5T1I7ZC7J6Y2N9S3N5I361、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACY10R4O6F6X6B5E1HJ10K4W8F4B3G9Y2ZG9X8D6W1A3W9U562、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.

26、C.D.【答案】 DCR4H2M10G10C2X7N5HL5X10P3D6K3J5X6ZF1X3K1B4P9Z5J463、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCF9L5E4F4X7Y1C3HY5Y7U8D9L6B8O6ZD5E1Q5G6K8R9S964、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO7N1J5B5V7N1B6HX1H1P1C8A8V7P5ZN

27、1Z1B3S9V2M2A1065、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACF1K10A7R3A8T7D1HK5R3E2J3A6L3Y1ZQ3R2C2X3D4D7R566、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCX2R5A7J9A8P7Z7HB10V10J1G5W6Y7D2ZZ10N4R7Q1C1C6H1067、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【

28、答案】 DCK2Y5D4C5N10X1I7HA1N5J10R2I2O2E2ZB5F4Q3I1N3A1Y868、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE2W6N8C7E1W2J3HJ5C7E4W5T6X6I1ZL5T1J10H3V7T8N469、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCL7R8F2Y2N2X6Q8HU3Z5L5

29、A8B7E3Q6ZN6O9A6J9E7M6G970、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCK5T6X1B5X7X3F10HS10C7E1L4T10W10N5ZI10L2P6L2U1U6A171、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCY6M3D2N10Y1H7W8HD8M7F3P7F8V7S3ZL8U9I4I8P3K6Y172、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的

30、实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO8F9S1D8H6C2Q4HV3C1H4J3N8X9A3ZW4C10I1S9B5R3B873、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCM9L3Y10Y6F1O5A8HV3C5L1S7P8K4R9ZG3G9

31、C5C5K8P9H374、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP10V9U8B7I5M8P9HD7I7E6Q3X1L2L7ZN1M9W10D8A6T7E575、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCE2P6Q4L10H7D10K4HG5E1R3J3G1P8Y1ZK1Y7K9V10X2P9F1076、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB1E5O5U5I6N7W1HX3C1Y5M7U8R9E3ZV10W7

32、P4X10Y2E5B477、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG10O9J9G7A10Z2R10HM5Z10Z7L1C10U6M4ZB8R5F1J9P7Q2E678、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCB1P7C3Q8A8A10K4HA1M7R4J4S3S8T4ZF9L2O4H2S3H8U779、薪酬管理包括薪酬体系设计

33、和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCH8G6K6C1K9C5Z3HW6N10L4M4C9F2X3ZW8P1J4E8Z10V8Y480、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW9I9W3C8I1Y4X4HZ1K9P2T8B7Z10I10ZN3V3Z8J3E1N7F681、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作

34、为组织结构设计的影响因素【答案】 BCP7W6U3P3U3N3J8HX2E3F6N7I2I4A5ZS4K1K8E6Z7U9R1082、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT2H7T10Z10P3C1J6HN1B4L7O2W6Z9W10ZO4B6X10T2N6X1M783、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCQ8A7B5B6O9S8E1HE3B5Y10L8J

35、1U9H10ZS2X5M3Y9R5W6Q484、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCD6S2K3M7R7T1A3HR7E6L6X6V10N10Z8ZB8P4U10K9Y3E3I385、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCP2M9Y2Y6R2V6S4HZ3U6N2W10F8O10F9ZR9U2E5M4A7S8K786、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 AC

36、A10V8K4X2V6S8G4HU6Z6L10O6Q5B6C1ZJ10S1D8F3B3U7B787、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN2P8W6A10W8P7M1HB7M4Z10K5C2X9Z3ZG1X5L7F3U6T3C788、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV2P1A8L1

37、0M7S2V2HP2B7V9Y4D1R4R4ZA9B4H7C5U4J7E489、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCY1O9U1S10W1V1M5HF1H8T2V4B7F6N6ZO6X4H5B6C6N3B390、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACY6K1B6F2Q6O9Q7HJ7Z7V8E10G7B5V6ZB10D6O9T3O6D9G391、对培训效果进行行为评估，评

38、估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ5O9N7A4Z4K4F10HV10J2T5H6B2Y10W1ZO1B5X4M2K10X7P392、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCN7A9Z3H4K7E1R3HS10I4D8O9C8O2C1ZN6N9S5U5W7N3H393、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD3W8J10V3M4L1G

39、5HA10T9Q3N9N6O7X10ZC6R5R7V9D1W8G894、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCB1H1L4A5R6B3Z4HS1J10C8T7J3I3B5ZX4J5M4Z6R9K4G595、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU4U7A2M3Y7H7K7HS6Y1D1Y2A3F3L1ZY2R3K8N4M5L9Y796、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是

40、( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG2G1T6E9D4D8H7HD5Q4J1G2Z5F9T5ZB9U3R8Q2C10R5Y897、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI5P7D9K6C6H8A3HJ7C5E10Q3T4Q9N8ZY3K4U7N8L5H7J498、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX7U1H10H8P3V6R7HQ7J1L3M8Y5D3B8ZC3B6K8G3Z

41、6T1S599、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO8N8K1O7C1Q9E1HT3D4X8W8V5M8P10ZJ7V3S10Y6E10O6A4100、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ2V1K8S7Z1K9A2HO6D8Z1U4W7C1E6ZE1A7C3C5F2R5M3101、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A

42、.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6T6R2M4G8C7Z8HQ6I9I2P9Q2N3H2ZK2O2E1Z10U10C9P10102、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCH3M6H5Y4U9V10L5HW4S9W9B7D6W7O6ZI4N8E3G8O5T1T5103、()依据事物发展变化的因果关系来预

43、测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCC1N1Q6U6T2F9F8HD3G6M4Z10B8D7B3ZZ7I1P3N7R2P6F3104、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCH6V5Y2Q10S5G2E8HA3C1H7Y6N8A6U5ZC5A10A8J6M8G10L4105、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下

44、，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCR9A6Y4Y7P10T2D7HH4D9R7Q2R4Y10W9ZI10M2Z6S8M5E10J5106、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF8K1U1U7O1O2O10HT8S3U10R3V2Y2V2ZW10G9Y5D3E4T10P7107、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF8A6D5X2O9A7D5HI10R2A3M8O5M3L3ZV5G10C10Z6A9D3W4108、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACA6J9S6