2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP1X8T10E4G8S2P8HQ10B1F4J10Y4W4E6ZP6D7D7R7D2E3U22、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCD8Z8I1C2J8A5U7HX6N7H4X10A6B4G7ZC6P9C10O4G2O2P63、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总

2、需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI1H8B10H6X2Z6D10HN2X5E5O1Z10B6F3ZS3W8E4U2D4F1J74、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCI10L1G3T9R1D10N3HW8A8O5E8C7V10G7ZP9A3S1B10X4T8M55、被派遣劳动者与用工单位

3、的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCJ6V3A8U4M9N4W8HF7Z4G4W2P8I8R3ZW9O7G5Y3Z6M4H86、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCX7V3K4F9B9P1V5HP6T8L4G1N5D2K9ZK1D4L1I1N1V9X57、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B

4、.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCI5Q10S1F4J10S7M10HD2S7J1X2Z6M2D4ZE4I7J3G3G7Z9T48、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACT4B4H6B10Y9E2X10HO3R9P9A8F4X3M3ZS4J2W6U5F5U1B79、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACV5Z10B10V5Q1U4Q2HB1V6A9V5U8U10B9ZK1W7X7Z7M3P5F7

5、10、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACP3E2S6L10Q6M6C10HZ4R3H9Y7P7D6Z3ZS5D3W1K7V6W8I311、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCU6E3P8Q10L2C7G2HO10A1X2E1C7B1Z2ZG7F7D5Z1M8T2S812、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU7

6、T10N7U7B9C10E5HM6K6D7K10W4S3O9ZB6P8F7M3P7F1W713、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCW8F3C9Q3Z1C8R6HT8A3Z8R6K7H6Z6ZW3K5N8S3B6U8U414、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCX2N10K7L2U10A3B10HI9J7N5S5F5W10S2ZJ5G6M6R5Y4B1Y715、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

7、A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN3B4S1K6G5P3Z10HF9T1G6Z10J10M3U4ZD2O10G4W1U4K2L916、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCI1Z6N5N9O9X1H8HU3X1U9T3N6M1J1ZS1R2J3R8L2T2X617、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD8G9I10F9R10C7J3HL5S8Y3V3W6W1A1ZD7C2B7C2F1Q9D71

8、8、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCK8X6L6I1D1H3Q9HJ7L5K6V1W5A7Y10ZC2R10U3U2N8S8Y119、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX8N4H5L7I1Y1C5HF5O6X5B4Z4X8Z6ZT5P10T2C2H2C9I120、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCO2C6R8T6J5G3T1HG10K5P8Y10N8P

9、7E10ZC4B2Y4E6V4Q9S321、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACO4L5H10M8S5K1N9HL3C7M1P5C9F9R10ZN6T1H9H8L10V3B622、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE5X10E5C10Z8F10W10HX9E1O7W8I1A1U5ZV3H3N6M6P9O3S123、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE4Q1H1

10、X5Z9A1G10HQ3D10S8Z4P1D6J7ZP5W1J5Z4K4W8O924、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT5Y8M2W9E7Q7F6HH5J9X5N7K9F8Y2ZQ7L5N8B3Q9X1K225、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB10M5F1G4F6T7E9HI1H1B2K1R8V10U5

11、ZN10N9O7W9M9K1X1026、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK8O7C1R1K5T1R8HL1K4M1U6J5G2W7ZO4P1X6S8H4B3V927、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM4R5U6M4U2F1T3HG5O4H3B10C8S10W4ZK9Y9X7J8Y9N9B928、工资指导价位在每年( )月发布，每年发

12、布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB3O6Q5T8A7D8K4HD8U10F6X5P3R5B9ZD6T2L1R3Q8C1J529、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCI4V5M2J7C6P1K3HV9F10U6Z1O4R7Y6ZV1U4F9X8D5T9S730、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCC10Q4

13、E1G1Q1M2F4HB4H10Q6Y3P6T3Q10ZS1B7U7K3S1W1S731、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT1A10C5X5T6G4T4HU8O3F7G8X7S2A6ZH7U5C6V7S10X6P932、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACF5U1W2R8E8Q9C9HO10O10M2N3Z8C6W8ZQ9L1H1Q5D9S4X433、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCF3O5R5H7R3X9

14、R1HH3X2P5N2L7I6J1ZW7Q7L9I10W5C8H134、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCI8J5Y2G4H6S6E1HI6G2D5G3I9I2L9ZP4G2R9B7X1A10J635、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCX5U10T5K3N7T6R1HE10V10Y2D7R5F4D3ZN1G8O9A8K4V9O436、企业人力资源供不应求，会导致(

15、)A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCJ1R6S8L4U4G3J7HY7T8Z2S4K4Z5L3ZO8G5X7Z4P4M1G1037、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH8N7O6M3L10O9M8HG10F1E10M8N3A6D4ZA10I1P10V2H10S3O338、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地

16、区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG2R6R8P10C6S7D10HG9L10J8H6O3R7T4ZP6Q4E2F8C6L4C639、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT3N3U10O9F8M9N8HC2H7M5C10V10O10I10ZC9S6G1M2V9N6Y640、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.

17、猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ2Q4I6T10K10B8D7HX10R1W1T2I9P4P6ZC2H1A9D1F1I6B741、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH6T5V3Z1D9B2Q9HE10L9Q1I3F6G10B7ZW10L1Z10O7E9O10I1042、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC7A4T9P9W7T

18、5X3HA5F6C8S1Q10C9E10ZE6R8F4Z9K3C2B743、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACZ3C4C6C7F4P10R5HV8M4F7D6A8G2B10ZP2E4Y7Q4C10W1R244、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCM8A4

19、R10I1E3P7A5HQ7L10O6F9B7K5J5ZA6F5I7C3U2H1H145、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY9S7J10X1C3F5S2HL10P10Q8R2M8C2Y7ZA8E5L5H3L8N3W446、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCG8D10T1M8C5P9Q10HD2L7G1W2K1S1G3ZO1M5O2K5R5M10I347、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者

20、最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACF7M8I2G10X7B1D4HQ8R5K6U10Y2M2L3ZX4P2Y4V7X3W7X548、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCS4B1R1T4I7P7W2HH2Y2S4F5T4P6F7ZO9Z2K3V7Z1M8E149、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预

21、测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX6E3V6M1R4V8I2HU6M4C8G8L5Z3O7ZA4P5Y7R6A10S9D850、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACU1R8A2B9C4I9Y1HQ6K1N1V10I6B4A10ZN8G5F8X4M7B2F251、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCM6N8L3I3R6G6F8H

22、N6V4C10X8I10Y6P5ZC6S7W10O9A1J5E352、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCC5A5O1Y5Z1G7R4HT1W4D1D4A4S9D3ZP3W3T6O6D4Z4I653、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF3X3A8L10O7G4H5HY1N1X4P4F10T4W4ZB3F5H5R5G5U6Z254、对标准的

23、外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ2C5W8L1H3T10U7HW8M8N1C9Q7Z9R3ZO6M4F1T6D5U6I155、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACX1D3Q2N7H1T4N6HO2L4Y7I6A10H2H9ZJ2O8Q4C2W5K9C256、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选

24、择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI9U6A10I8X6P4V7HY10K8E3I2T4S5K6ZU6Z6X1U8T6P7G157、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCH5T7J2L10R5M2G3HL7M9C6M8U4M10S7ZM10Q2X6R6Z2R2B458、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCP10I5K5Z3G7G7L9HP4M4J1Y4E6Q3H5ZI4R5P2C6J2S8T759、( )面谈是在一次面谈中，采

25、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT2A8O8O8C5M2V5HK9K4Y7X9U7K8J3ZB6M2O9P7A5L6A460、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCF1F5L9R6O3D9I6HU1C9V2W2U9Z6M1ZK10Z6A7B5Q1I2S561、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCS2V1

26、0I5N8H5A3P6HF7R7Y7B8T1K2O9ZJ3J5T1V6H2N8J962、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACK9A6H1I4T1V7P3HE4X9G9C4Q5H10Q4ZV10D9U4G10Y2O7C863、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCX9S3M6T10T2V2K1HE7M10X5L5V8D5Z6ZT1H5L8K9E10N7R

27、164、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS5P1R3O5I6X4P4HG5C6F9J2P4K6B2ZJ10C3M3E8H4Z1C165、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT6M1J6X4D1Y6I5HD9U3R7L7L1C1D10ZW1S2O10C3Y2F4L366、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCY3L4T10H1A10P10K5HM2L10T8A6R1T

28、4X7ZW4O4H7B4Z8C9U267、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO6G10K2B8J8Y6U6HL3H1L8X2O2S1S2ZU2P8D2X6Y6E3W1068、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCN8B9V7F2Q2Q6P4HR6A6U8Z8E8A3P1ZS6S10S5R4L7P1O769、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神

29、D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACU5G8C7V3V6V1N2HZ5W10F3O6R4J6H7ZB10G3R1J9F9I9V370、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCT6X10J10T9L2K8T5HU2Z3O3W9X8K4H8ZI8F3Q3X3J5P3C371、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCL2Q2N2G10X3C1O8HG1V4K2Z5T1R6S2ZB6Z9G4G5A1Y3B1072、员工自我保护机制的特点不包括

30、()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCM6N10J1H7V6U10Z10HV2Q9D7U9P2B5X2ZE4Y1F1D7A10D2O473、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO3I7X3C9H9H1F6HP8O6S2B4R4Y2Z4ZJ9K7V4O7W6W2E474、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递

31、准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY6V6Z1M10M3M4Y4HU10R5P6T6V2S7M9ZP10S10D7U5E9A4B575、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ4Z9L4A7M10Z7K7HI9B8F5R5A5M6V8ZO5Q1F8Z5U1P8A976、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCA8K10O6P9Z1H10X6HP4P4Q9V10N6I9G7ZD1F10E8E8E5X2Q677、薪酬调查数据的统计

32、分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCE4H6M8J6P2C10B1HM10M4V1E2O6T10D5ZP8L2U9U1N6L5A978、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCK3N8V4O6Q6K4Y7HE7G9K7N6Q1W2W3ZC3B7O9Y2X9R9Z679、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCC6Z3O2S6J4U4E8HP6K10N4A9S4N4O1

33、0ZD9M7V2M7C3C10M580、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCT3I9I3I10B7Q5D8HU9K9O5P10E2P7X8ZA9B4C10F10W5X4K381、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX1T10P4M4Z1S8A6HI4S2A5I1O9D3O4ZR5U3W10S3I5B5F782、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部

34、制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCE2L8A1G9A2X7I4HH5W2B10G4Z2O7O10ZE3D6Y7R10A3X6K683、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX6J8S5G2M7J6F7HQ2E2B4I9W10H4B8ZM1R3Y7V6W4C1L984、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX9N4S4L1N3A10F4HZ1I3P6M3B8C7O7ZF9I1V6I4W7L8F585、社会主义

35、职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACE5Q5J6E4H4E2S3HP9Z5I7S6H2M8I2ZU10K5Z5F4Z6S3M586、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP6Y6H8V3F6U8L1HQ5M9Y6O9Y4S3U2ZQ6X1R2U6T10X1R687、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马

36、尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE3A9H6G10P1R8H4HR7W10Q4N7Q5Z10O10ZT7Z9K4F8N6B3S588、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACI5K3D2N8R7L1A10HV4E3X10L7J10Y5M2ZJ9V7O8J10L10Z1H389、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCJ7L7F7L2Y5Q10E6HG8P7V6I2I1G5F3ZU8P10P1D5N2V7L7

37、90、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ6Z6N2V7W1S8M8HX4D6C4X8U2S10L5ZO4B1Y4A6Q3V6I991、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACM1L10E7L3A5Y1J1HK2D3R4K2I1N8R5ZX2W1S7T3E9J2Z392、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ1W6P7C5W8B1K4HC6J8B7B6W8B7K7Z

38、F8H6B7L6W2R3H993、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCR5F1V3R6D6A3M8HV7U2P5X4X4E7V9ZW9T10Z7J3N2E2N194、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS2M1U7G9W10U2F4HX6D7E1O2G8X7Z1ZZ9A6S5P2A3Q7H395、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的

39、妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCY1A9V9O8S6Y1Z8HZ4V7A3R8R6P3U5ZZ2V5S6Q10V7H9O1096、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCQ7N4O6P8F4O5X1HY8X5P8C2S3E7N4ZR5H9P10C3U1I3U1097、在生产要素市场，（）是生产要素的需

40、求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCS5B8S2X5I6I8O4HV6B3I8R7T6Y9M3ZJ9U9C2A3N5G8Q1098、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB7L4G10N2C3E5E7HP4I9L5J5T4Z9R2ZK7E7P3X8Z1O10T599、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV10B2Z9F7L6K3M6HN4C9T5M9I1Q7C6ZO1D9D3C3D8C4Y3100、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查

41、的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCZ2O5F9U8G10Z9X2HZ5N6B9Y3V1N8F10ZM7W6J7F1Q7Y6P3101、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF4D7L4U4B7I2H4HT2C9S3K7G7F8W2ZU5Q1D8S3H3F10O8102、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR9K6X6T7T3K10H6HL5I9X10P8K6W8X5ZB10O8O2L7Z8B

42、6Y6103、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV9T9F1K7U4E6Z2HI1O10A6X3N9J3B10ZS10Y1Z5P9G5G8I4104、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCW6L5R5N4J10A10M9HR6B5I6O3Q2D5X4ZB4O10P8Q6A10B4C6105、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCN1U7R2F10D10R5Y

43、1HJ2T9P6Y2V3S7B6ZI5J3R9K6B2T1A6106、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT3V8M3H8U10Z4W10HZ9L8G8Q9L8G3F8ZD10E1M3A3C10P5H10107、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACV7O8L4U8U1N10S6HS9U3H2M10J9L7R10ZU5K2R5D10Q10Y6G1108、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求

44、预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCY5R7Z4B9D10V3P8HR7K1N5T7A8S3M9ZZ9G10A4V3Y2G8M9109、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE3D3R6O6Z9B3F4HJ2H5C4H9L9S7C3ZC4K5J7B5N10Q7X8110、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACM3A3V8U5T7V9U6HO6Q10G5R4U7I4U6ZM5I2E4F6D5J9W7111、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCV1A8X7R5W2O5J9H