2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(湖北省专用)83.docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(湖北省专用)83.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(湖北省专用)83.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCK6W4W4F3A9E6B5HZ6C9X9M4J1V6G5ZH6C7R2P5Q4H3A72、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK5M3K6M7A8P7M2HU1K1A4G7F8I9A6ZF6A6X2F7D3E8M93、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCQ8N7Y3Z1N2J

2、6N2HO4E6U1V7Q5J10C3ZU2A1R5D9H4R6A34、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE4P7S5Q2E8F1N10HH3F4Q9R10Y6K10P2ZS4T8T10D9I1X1C95、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCV4J1G4R3G7I1J2HS9H6C1J5J3M4F5ZK10M4D5T3P3A2F46、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（

3、）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH9Q2K7U6Q4F4D9HO10P3I9E1P6S5U4ZU9F5U8X8E6L9C107、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACD7U2K3P7B4V2T4HB2P4B4L4V5X10G7ZI7K8I6O6I10J1V68、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数

4、的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCF9E6Y9P5X6M3G9HM2Q4E7R4Y7J8B6ZT2G9Z7V5K8E4R109、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC8J7C5W8C9U6G2HI7W8X8D9Y2P1Y8ZK8B7X1L10K2Y8D710、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首

5、因效应D.刻板印象【答案】 ACI4Z3V7Q1E9W3B9HE9C9P4K10H4O8F8ZI3S3T4N3J1E5X411、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCA9S10P6M4B7Z4B7HJ3T9M1G7M1T6P8ZL3Z7Q8A4O7Q10Y112、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACN5W9U9I7U9L8U4HJ3Z3W7V7T3D1B2ZR7Y1T9X10C5M6M213、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级

6、水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX10L8M8F1Y8K9N1HC5U4P1N10Y5V3W4ZO8F7D1Q4J1U5D214、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACM8C4X1J2H6P3A6HH7U3E1B3Q7V4V5ZT3K3B8P3C10B8C815、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU2K2J9Q2J6W8A8HL3U6H5Q2H3N5A5ZQ9Y4E4M3V1F7W916、企业劳动安

7、全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCA9B3E10E8T4Q1V7HN6P4D10Y2O1O2N7ZL7D8T8A2B5T5H917、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCN6Z1D5J7Z4Y9I6HU8X7A10T10A3D8A3ZZ9Y8N3I6G6I4I218、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCN7E8D9X8D8W

8、6G1HJ6M9T10M9M1O9G10ZG7K5W4N4C6S9W619、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCX10E2B3W5O1M2I6HT9D8U1U4Y9P3A3ZM9Y6S10S3Q1L6A420、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCH3Z3C5E1R8Y3R8HQ7J6F6T3O7T7F6ZX2U7U1E5R6W1A621、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫

9、生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF5T5E6E5D6P10Y1HX10R5O8L2Q5V5O2ZD3N10J9J2I10P2A422、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCT5K9M1X9Y1D6Z7HZ4I1H8C2O4X2P4ZL2P7H9H10Z3V3L923、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日

10、B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCA1N4X10J4K10X5U3HS6N7Z6H4C6R3K6ZM7Q6I8W4H4D8A224、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCR3B3Q6W3Q9H9E2HH2U9R4U10G8E6I3ZA1F7R7Q9B3C2U525、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCW5F1T9P4X4Y7B4HW8U7A3U3G1

11、O7W8ZQ9K6O8L2L10V9T926、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCH9B6G9G6E3Y7T9HX4L8L2X4Q3U5B4ZN7Q10J10H8S6W2F227、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM4B2Z3Q10A9Z4W2HL10K3J9C8J3B4D4ZT1I2H2O1T3K2L228、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCA6Y4

12、U3E1Q2J9K9HO2N3N7U9I1C5D3ZM6Z8B7O2T2R2U529、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE1A1D8Z6B3D10K4HQ1U7B7M7L4L2J1ZY10Z9O3J7X9F1Z430、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR4W2Y7A10R6R2L2HN1F5J3Q3E8V4I7

13、ZY3G1U5W4S4N8P231、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCN4M1M2C8N5K7Y4HW2M3N9S8L7G5V7ZD7L2Z3R4S5M1I532、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW7J4B2K10F10U3I6HL6O10V3R5K2N7Q6ZH3S10F2J3W10A5T433、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与

14、目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA6E8D9K3D6Y5R8HT2S7O10W6C8G7F9ZV4P5N5I8P5T2L834、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACH9G10Y7C9J10X4K9HA10F8U6T6I1S4X2ZV9E3S1T4U10E7E735、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCJ7D5X5I6P9Y1P8HD2F9C1U8C2

15、U6X2ZR10I3J3Z8U6S2F636、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCU6L7I1O5B10V5T4HH10I2I10S4G7J10O3ZB1D3H6W6J10C1J537、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ1H5V5D3J7G7Z8HS5F9V8S6Z2P6D2ZV8S4A10K4E2X1C1038、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C

16、.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS6G8X10T6V3X10A4HT4N2C9F2H1T7S7ZR4P6Q5W5H5U4P139、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCV5M4Y4M9W1B10K4HB3R6X8S9S8H10P8ZF3Q3G4G7H1F8L1040、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCL1X4N2U9A7O2K8HA8I5E3D2E4W4U8ZM9D5V1J7G8E10M841

17、、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCA8Z8P5B4D2F1Z2HU4I4Z4F3J9R6M9ZW10G1W8U1C5H5A942、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCR4R7Z6U3Z7A10B4HP7O

18、1Y4P2N3L3Z10ZN5V1F4C7T8X2M143、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY9E10R7H7O3J1P6HG7P8M5C10A5E10L6ZA4B10S5F8N4H9M944、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACC3Q7T9K3G3Z7M10HM4I9Q6E6W7J6W4ZX7U1T10N7C8X4Z1045、根据面

19、试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ4Q1E6V3F2V1U4HH9M5I2B7N5C6S1ZG6N5H10O4F2V6G746、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT5G3B1N7I10T2E8HZ7J8T10T2X10F1J7ZU1P5I4S8L3K4Q247、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的

20、分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCG6E8E10R5B5Q4X3HS2K7I2F8N5R7O1ZM9Z5V5K8M10F2B248、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCZ3U8P2Y9H5U4H6HK8U9A10W10L1X8G6ZS5R5P6Q7M10O2Q449、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACH5A1H1P10G1R9I10HM4X4R8T3G7D9K10ZF3A7L10Q7F10P5N

21、950、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCR1N1N8A7A9V9T4HN5Z7B4Y8V9E2C5ZT8I6E9O10N3I10C251、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE4I1J8G1W4X10M2HA10E9C9X3X10W9I4ZQ4A3J8C9Y1T9S352、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK4Z9M8P9I8C9W8HF8O8Y2A5A8V7W4ZE3T6H

22、10D5R10C1V153、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCI2W4T3C3R8X1T5HW1X8A3R1K9P3E4ZQ6W9B3U5X7E10R254、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL10E2J1O2S8R7I2HN6L8G7G10I5M2T8ZR10T5U9W4N1M4T755、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS8P5D5C2Q10P2C5HH2R8

23、Q10G3D8N9R2ZT3H10A5O8B3Z3E256、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP4F4Z8V4L9D1F6HT4G10Q4F8V8X3A3ZX3E7W5J7R7F7P757、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU5M10B10A6Y9Z4T7HM10M4X10E8G2Z8L2ZF10Z10Y1W2K8H9V858、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答

24、案】 BCS2O10B10N9P8G8O6HO5O6B7Q7S6T5Z1ZD1M9B5R9K6T2B659、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCL7I3V5O5S5Q2Y2HY9V2S6E8W9L6C7ZJ3D6Y8H2Q6A3J160、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCG9Z7Y1O4A1W9F3HF8R5S9C10H5W1L2ZV8I7T7Q5Y2T5E361、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信

25、息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV9N4L10C10C5I9J7HN6S4G6H10Z9C2T4ZM1K8U9V6M6T8A362、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCH2T4C5G10R3V9L4HS5H4N7N3D8K7H8ZL9F6O6E10W4S1K463、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力

26、资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD5N7A3G5H5Z6Q3HK8S9T3R6T5W9S7ZP7X8C1C2I10T2X264、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCN5Y10M2K7T5S10F2HK5X1P10G7S2Y8N10ZI2W7O4F1K7Z10L1065、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示

27、汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCR9N10R2R1X10O8Z8HR2Y3Z7S7P3P6K10ZL1H10P2U9H6B1M366、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF5B3N1A3Y1C2N5HW2A6O1D4O9I7O7ZG8Q5K8K5O5B7I667、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【

28、答案】 CCY10H3S10C7P9R4H4HN7J5X4Y3J8M5M3ZF10W1T6R1A10A4B268、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCA1Z9L1V2H2L10O3HY4Q5E1C1F10H3G9ZG4T1L4E6B7P9E569、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACS8O4F3R3K1F10H7HP9R5T7Q4M6Z9W6ZT4P7K9A6S5Z3J

29、870、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCX2U1Y3X2W4Q1F3HQ9D1T5K10M9B4Z4ZJ5H6G5F9K6L9B971、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCW10U7S8W7K2C9M1HS3G5T8J10T2I2Y6ZL8M7F2X2A4U5E772、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特

30、征【答案】 DCJ3S1Y3Z2X9J3L7HW4M3A1S3Q5D4A5ZR4E5B6I10B10Z10F873、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI2X2A8I6H8Y2L9HY4H6A8Z9T10Q9S10ZS2O1U8T3A9A5K874、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY10F1P9Y2F6Z1A10HW1E4N1X5E6N6W6ZA3U8D8G2K8W10G775、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工

31、资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACO7H6W3V3Y3E4D2HM10I10H5B10I1X8H8ZQ3I8X4C7P8P2H776、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCL3R10G5K10A10X5J3HK7N6T4S2N6D2E5ZL2M10F4S1V2Y1V677、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCZ7Q8G10X4I5J1P9HB10S5S10J8V1M5I1ZT8F6S10U10M5J6V1078、()的薪酬标准不以金额表示

32、。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCP10W5S4J7I1T2S5HZ1Q6K4L8V7K1Q8ZN1D2C4X6H2K8A279、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW10C9S4S9J5F3N5HK2Z8X3Z6B10Z2F1ZG8T6V9P10U2T6T380、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCO10Y2A5E6R10F5W2HN6B8P1Z8S7L3M1ZF4S3C1S6X3Y6A181、

33、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ3B1O8Y10Z7E10Y3HP8P10I2O5V5A6E10ZS7I4K10E9G6Z2X282、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP5J9P3K7V5N7B5HF8I7B5U8H4P8R8ZL6L7N10K6D10C5Q383、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCB4W6P

34、10T7T1D7B2HQ4H6F1E3O2O3O7ZQ2I3X5I3A2I10R584、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX5W10C8F8H4Y2M5HE4C3K2T9K8G8O1ZL1W10K9A1P2U3B185、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE5D8O10M7A3Y3H8HP2S3Z4S6V1Y1Y7ZQ3R1B5B5I6W6P286、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书

35、面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACJ5D10X5X10E7X4F6HZ3U8I2E6O10C3I1ZK9P3I10E9I1W10E487、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCA3I1W10V6D1E8T4HI10O4A2J5X3J10F9ZS9G10P6T9B5H9N888、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCM9L10J7V3F7G5J1HW3P7X9F4H8R5Z9ZB9S4O9G2N10I4X8

36、89、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCL10J3G5K6Z7I8P4HO4C8N3V9B2W2Y6ZU6G7B8O1J2I2Z890、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE4Q4S5A2L3C6K8HV4H9K7S8M5F1C9ZM6A7H10N7V10S9D1091、（）以

37、行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN3L2U9G4L4F1Y5HN7T10Q5R7G1V10L10ZL4Q7C4I9A8C3W1092、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCI9J3O3Y8W4B10T3HN4T5V5Y4I2X1F4ZU10Q3L9O1L1X2Z993、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【

38、答案】 DCE6L10S3O4R3X1K7HW3U8K10U6Z4J10U10ZM8O3R10L3X3W4Q994、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT5G5T9X3R4V5W7HW9W8P3Z3Q4N6A10ZP2E8J2E5O8I2Y1095、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCV3S8A9B6N1V9L9HE7S3G5W2I7Z9V1ZG5F6Z5W4M7H9F796、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我

39、考评【答案】 DCU10C10O2N10O3G9P4HT9X3P6I5V8J1H8ZV10G6D2H8G5B9L1097、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA5Y3S5K4P2R8N3HM1O8J9U10H3V3W2ZS10A2W3H8L2J9T898、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作

40、出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCN10U8K9L7C3D1U4HN10R6B3U2V9M8X4ZF3S8Z8U2S10Z3H399、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCW10J4N4L7P2S10G2HA1U9V10Y8T1D8S1ZD3F3Z2H10H7E5C9100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ10H3R7T7K9L3I2HT9U9C10L8C4W5D7ZR9E9X5D3P6T3W7101、某公

41、司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ9A8H5S1X4F9U7HN7W5Y9O2I2T2F1ZE6J3Y5M2R1V5X6102、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCA8S1E10B3H10K8I8HZ4Q6X4J3A3J9Z2ZM10H2X5I1X2H9C5103、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD3Z2M8J1O10E6E10HB2N9H5K9I1E9

42、K5ZQ1O6Z1N10D3H4T6104、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO2U10W10O5H7C9A1HZ8X10P9P8A7C10P3ZP1Y7T1C7A1S7Z3105、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCN10D10A6M10Q2N10G2HJ10U9N8

43、S10T9F7C3ZM2P3O5D7B3C8U5106、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACL4N10Z4I9S10I3X6HG5S8M3O10L7W10Z5ZC3K6T7J4Z10W6Q1107、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCP4M1M4J9S2D7Y1HA8P7K1T10L10P7D3ZC3B8F10H9I10F8T9108、()是绩效考评要素选择的前提和基础

44、。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACD9B10S6H6N3V8Y1HX5T1K8P5Y1V10F5ZK1M8J1O7U4U8C4109、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ5N7W4Y1Y6A4L1HQ6L6F8J6T9L5D4ZU2D9Y4P6W1G8H7110、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCE7H3S9D10D7F9X9HA6K8N9Z5T3H6Y1ZK1B6N8B5G10R10R2111、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCG5A1Y2K2G2R7U2HF5Q8V2Q6L7C5C7ZH5X2F5G4A9J3O9112、结果导向型绩效考评方法的基础是( )