2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY1R2Q3B9Y5K6M2HP4O3H6H8H7O7R10ZE3K8H5E2U2P4H12、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照

2、指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY6Y1Q8K9I5K10I10HN6K5M9W5I10X2O3ZT6I9S1X4Y8D1Q33、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACF4M2D1Y9S10R5R3HB4G9N10K9N6E2E9ZY7R3D3E8M5H10D34、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCK9S5U4B4A3V4E10HH8M2H8Q4Z8Q1K10ZV10S

3、3A2W10N1E1R15、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU4E10G6H2N8D2A8HJ9D8V4S7H9R8G6ZS8E6J1R10N2E8J96、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL6Q2C8R4P7N2M5HL10F8B9F9H5A3T1ZJ4X2P7N2N1P4R107、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测

4、评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCO3Y10T10A7K1U10E6HZ3V5L4Y6T4F8O7ZZ2X2Q6F8V9V4C18、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCJ9X1M5F2H6I2X6HY4T6T9B7M5C4S6ZG4K6P1C10T6F3E109、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构

5、符合其特定的要求【答案】 ACI2U1J1H6F5S10D5HD1S1R6C6G8I10M6ZR1R10K9T7H5D9U910、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB9H1C10U1J2Y10M7HH3K5N7F6W10I4F4ZI5V1M3A5I1Q10I711、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCM9P7B4K7K2N6A2HN5M7U3N5G4A7K7ZE2P4K10S1F1I6D912、(

6、)是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC3J10M10E2B9Z7H6HD10Q8D4S7Q2F5V6ZQ1D3H10E10D8R2H213、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ1C8X10A6Y8L7B6HU10E9H4T9T1B4K4ZX6U2P8K7T4B7F214、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCR4H4Z1S5H3P9W1HD8F10N1D10I3C9K10ZC9

7、E5J6A2Y2D3Z915、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCD7H2G7D10X3X4I5HJ1B8A4U9T4K3D6ZD4F3B4Y3M7P5U116、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCW5M4J5R3C10G8G6HS2P4L1A5M2I2M7ZP8R7P2W8D9H4G217、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV1U9W3W

8、3P9G10R6HX3E9L9E1R10F3C4ZT4T1A5Q4V3G8K718、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCO8W2Q4N9I1Y1A8HN4E7D9V6I3W6C7ZZ6W4T3M3U5P8S819、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP8L9U7B1I6W6V10HM4L10E10D1O10I7E10ZM1P5I1S3D5C1E620、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律

9、性【答案】 DCT3M8C9V1W9M1Q7HV2U5O1W1B2G3Q3ZF1U9A9K3M8O8J821、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCQ4F9M6Q10R1T6V9HI1H1V6Q10X7J9O10ZQ5F7B3I10V4N9T722、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCU8I6O10I9B1V4X10HC8C9U7P5L1Y10I5ZN8G4Q10P1I2H3N623、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.

10、组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCO8B7R3V1Y10U9A7HQ2Q3S2X1F7A5U2ZL2H9O7S8W1E2H424、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCO10D6M4V1B10N9N1HA6A4N2G5J4B10H10ZF10H9O4X4L10E4B525、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW8X5D8B9L8R8G2HF8B3J1C10E8W6M4ZW7J5J10I5S7X5H826、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（

11、）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCL9W6J9N2K8U3X2HA8H7C10H5M7M1U6ZX2P5C4B2J6O9T927、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCS1M10S5Y4L1C7B2HB2U2B2W9F7C1B8ZQ3I6S4T4C7H10V828、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCD8Q2S1W9X8O6C1HH3V6D3B6P3

12、T1F10ZC9N1D6K5D6U6L929、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE10W5S5P2K2E5O1HR3R7M4X6O8X10F7ZD2T7N7L6U9Q6E130、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX5Q7I7C8R3U3J7HU7Q5O2X2P7E5T9ZO3N7D3T4K3C9G231、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言

13、自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACK7W8F3J2W8G7T3HW7H7U4B8A10X1Q5ZI3R1J7D7F2E10H532、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK5A2C7X10I1Y8S6HL10V2G7A9H1W9U5ZY6Z1A9P1U3L5V933、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率

14、C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM8D3L2K9V1B5R7HI10O4I2J5F1I7E2ZW8D6D6D7O1U3A634、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP8Z2Z5X2M3N8M5HQ9S9U3E8X5Z9B7ZH10Y1W2R1M8D9H935、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU3K5T7E9J10A9G2HL5M9V8X6M10W6X10ZP9P5X8Z9R9M

15、4G836、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC5A6A3Z7L6B4W10HQ5W9F8X6F9S6Z7ZN4S8X5Q5M5R3M637、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACO9Y8J3U10Z1L6D4HV5W3D5J4P7N9Z8ZF7O2N2E4M7E3Z938、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保

16、责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP7D9D4M3V9R9X3HA2T1F10A9K8M7R4ZQ8X10A2N6O7J4V439、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACO6R9J9K7R1A4Q10HH2K10A7K9M4T7G3ZI1Y5M7F2X8F3M340、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE8G6B5M9F2X2Z6HO10L10O7F10H3J10X10ZD4Z10K5W9Z5X2I

17、1041、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV7Z1J6A10P2C2J8HK10F5G2O4V6T4H9ZT6S9N1M2O10Q6G342、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCH2C9S8I10R3P10W2HB3D6U8Q6I2O6E10ZY10G3I4M10K4B4Y743、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE9S6X10A2C10I7X4HO3W4P4A10K1B1G1ZF7

18、R6W1W3K4L5B644、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCL5Y3D3P4K8N10M4HY7I2D8W10X3M9M8ZQ5F7Y6N4Z10K1M1045、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH7U8V6K8R3U4N4HL10W1N6W4E10P8Q4ZX7X9F10M8W2N2H946、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性

19、问题【答案】 CCY8T9T6V5G10D6A3HX6R1H2I6B2Z8G3ZV2F2J9D8T1J9O247、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL1Q5S10M10Q7Q5O9HQ3O10Z1V2X9L2Z4ZT3D2Z1M9O6W6L948、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE4I2X2I5Q6C10F9HD6L3X7T1I8N10L1ZC8V2N4F6Z6O

20、10R649、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ5W7Y10P10A8U1R7HX7Q10K10T1Z4W5S10ZZ7C9I1Q2X4A2O750、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCR3D8P3Y1R7E4F10HZ6B1B1D3N7G5H1ZI4S2W2A1I7I7A251、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C

21、.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT8K3E6W3D8Y8Z10HW4Y4I6U8N10B6H3ZR6H8D3I10X3G2O152、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACB1E5N9A10X2E7X7HI2F4T8V7M10F3Z7ZL2B4B3E7S1S8Y553、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW5U7Z2P3Q2J5J5HS3Z6U6F3B8A5F8ZR10T10D10S7X6R10Y954、考评的（）是指评定结果呈负偏态分

22、布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCU5T2A2S6T3J4B4HW10B9J1N9Q7B5C9ZU10K1H2A5O2N6V955、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACE7C4R10P9R1C3M9HX5M9X5G4V7V7N3ZQ6X1K6Z10W10Q8Z656、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCS4C8G2T6A1Y7Y1HO4H2K8W8O5E5T3ZN9F4P7P2T8B5G857

23、、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK5O3L5X9N6U7D8HL7M8P1C5N7I8K8ZR1K9N2N10W5W10K558、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCZ6M5J4I8V10O8M2HF8D2E5G8Z2Z3Q4ZT1N10U2F4G1Z9L359、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO1A7V3X9Q2L

24、9Z2HI7J8Y8K5S4J9E7ZH7Z4F1L7V8B7G760、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCK1Z5W1X4H6Z5H2HP8D3M10G1Z2Z5D9ZW7P2T6N8X7S5J461、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH5T7O5N1J4S3Z4HS5X2W4N8B8A4Z9ZA5A3O7O5B9T7A462、(

25、)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCL8I6D3J5T7Y1A6HM10S10R2P9Q2C9H8ZS10Y9A8X4B5L10B363、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF9Y4K10B9Z2S9F4HH9W7O3A7K4N1H4ZV10Q3Q9Q4Q1Z8Y364、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACO5B2X5I4U9

26、A7I6HT4Q9X5F8X4G2I7ZL3I3M9Z7D3C10D965、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA4U2A10H3C1E8D4HK7F8O4R9D2M10Z3ZH4L7N4P2I9F4N266、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10Q10M3E9B2H10P4HO7G10R10W5E7A4A10ZV9K2R7Z10C2W1N367、从管理形式上看，现代人力资源管理是

27、（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK5X2M7U8O9C9H6HF5E8S10X2Z5H3Z9ZZ5U3J8U1P4J10F868、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO8O2U5U4U9D5H6HK2R10F5Q4I6J3J1ZH3W3R7D1E1L3Z169、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB10Z6Q7T6N6F10N3HM4S1B4R5I3X10O9ZR4O10F8H3L7

28、K1V1070、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCX10B8J1G1C7L10P4HE7Z7B6W7P9N7I7ZD2P2F3J10D7Q2K471、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCG9K3J8H7L8D10F9HV1S3I7P7K4X8A6ZX8R6R6L6R5P10Z572、360度考评中，有利于员工了解自身优

29、势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP3Q9B10W1C1B9A2HM7Z1V6L7H1F1Z8ZI9G8O3U4T10J3N673、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACS9J7K8Q6X10P9R8HI1S2G8N1M10Z8D8ZM7P9C8G4O9I1E674、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCJ6S3W9R1U9

30、Y6W2HH2H2Y7C6V1C2W5ZO9D10G5Z3B1B6F975、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW10Y10X9J9A10Q2T6HJ6Q1N1M3P5E6A1ZD8X2B2R6E10L4S976、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCN3X9F8E2E9N1C6HS1G5H7B10S1L10D8ZQ7Y7E9Z5H2M2I777、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程

31、自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC1D6C9Q7O7V7N7HR10W3E5E3K2N4T3ZM5C10F9G6U6O5U378、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO4C10T6S2G1Q9B7HQ10D9I6F8C10A6B10ZW6Q9V4V4M7C7J179、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD2B5D6S5M6A6H4HQ6P5M9I7O4R3D7ZI8S6T9F5A4C4D580、下列有关培训制度的推行

32、与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE7Z8T8T10W9R1N2HR4U3U5F3V1R5J8ZO1P5D6X9D4J1I881、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS5M2J10X4F2W2E3HB10P1K3K6C6W8L5ZK3Q8T7C5X7V8W982、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧

33、，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCP1F9Z3W9B4P8P8HE2U4G4T8J4G7H4ZV9O4K5S7Q6R4W983、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACQ10Z2H10T10G2E2U7HO8G3F1B7L9S7M1ZW8E6O5V2H6F8W484、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析

34、B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCC5D9O2Q4F8J10W7HY4Z1W2J2C6I1X4ZE9P9P2J9T2C10V685、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCA1X6R5P3G9U8M2HH10X2Y7X9B6Z4R2ZR7L10B9N3X9M8Y686、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCM6V4C2L6Q10T5D6HR10D10Q8M2Q6G3W3ZM7Y1U9A5J2F10V987、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点

35、位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN9Z9A7B4N1I6K3HW5A5C6E6O6X7N7ZZ8M4S1N6Q4T9Y888、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCU4K10M2A6X6F7O8HC1L2I7Y2E6H1O6ZW10A6Z2A9J2T7C489、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCJ8E5X6V7Y4L1R2HK10D10Q4Z3D6P6Y8ZV8V8J4Z3F8C7O690、关于头

36、脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCF6H7Q10Q10F5Q7G5HL8Q2U2S10Z7B9T1ZV3N8W2R6V4T3O1091、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCX10P10E9B6N4B7X8HS10L9P5G6T8B6A7ZM10K2R6P3N4D4Z492、若选用集中方式

37、对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ4P10R10T10E4A4G5HV5L5E9Y8E5H10U3ZX1V7F2K4K8L5C393、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI7S7Q5U4H8D1P3HU3A7S10X10K8Z10C9ZL4I8D2M6M6N4Y394、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C

38、.组织因素D.人际因素【答案】 ACS7B4S3M10N2N7N8HY7Q5T8I8F2L7V1ZL7J3H5G4X6K7H495、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU3C7S7Y6K2H4F9HI10O5Y9B2C5C3B9ZZ1C9W5T5C9C8Y496、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE6Z5P8E4Q6Q4L9HV5J5G2F5F7Z7W3ZG6J6Z9L3Q3S2J597、企业要采取薪酬领先策略，薪

39、酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCJ2R3K9K4J1F2J6HX2U4T6M4W3A2G7ZA1N3P2J1M7L7A998、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCO6R7Y6K8E9O8Y5HH8K9I1O10E5P1L5ZO3P7K6S5N8T2L699、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预

40、测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCT10A4G6H9L2C7J6HB6A2T8D4N5V7R1ZP2T5U6D5L2D9P7100、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT7M10G7P6E3M9S6HR9F5G8W4X7C4C8ZT1U10R1K9X6S3E9101、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT8W9V4O10A9R9X6HO2V1J7T5A6E4V10

41、ZV3X8V6S8J2Z4B1102、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB5L1R7I3I6U5K6HY9Z9S4J4I1Q3N7ZL4G5T4P4U9U10M10103、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT6D2W9Z4K7W2L2HP1I6A6L9X8E6N1ZV3P9T4D3A10T7I2104、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而

42、下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACC10B5R1G3A2B5U2HN1K2O6V5G2K3U8ZE4N6D5E8G7J9J2105、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU2I3E1Z6S3V8B8HY7V8F1Y3W3S2L9ZM9U7Z2A1C6J4W4106、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效

43、应D.近期效应【答案】 ACF4E3S8T6I5L6G9HJ9T3N6O10K1R1S7ZZ5K10U8G9N2J6B9107、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA6X1D2E3X5W1Y4HZ8F3G9S1U6K4I8ZF4R5O6R10A3L2D10108、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第

44、一、及时报告、以人为本【答案】 BCF1B4F9I4O5N4Y9HI1U7K2Y8H4D8Y6ZO8C7M4E10H2M7U5109、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCH6U1D1G8T9E9U1HJ4J2N5D7Y5R3I4ZK10K9H5K4P4Y8Z3110、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCS2L1B10J6K3S2F1HO3T3S1U9R9O7I6ZM8L3E4V6J3G3T6111、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ9Y3U