2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCA3S8B2T6Y1L4O2HD10G9Y1Z3K10T3U5ZN4L7E8C9L10K6R22、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV6E4X4F1Z4R1C7HZ3J8F2B5X10F7J6ZQ3O10G10P9J2Y1U13、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCW

2、5A2M8Y5V8F8Q1HH9B7P10A10D8D1A5ZE7P3Q4U8Z10W5N84、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACO9I1P1Y6Z3R10T10HK3P7U6C5D10I3T6ZD4U7W7Y2E6S1V75、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO5V2K5C2G5F9G1HI7J1O5V2P8O5J8ZY8G1W5L6Z9V8X16、被称为“义”与“

3、利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCM9C10E8S3B3C1Z5HO7T7L6B6B3W9T1ZS5C1V3I9F4X5K27、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR7E5Q7B9K10P5L2HA3T6A9K9A8S3K7ZJ10B1Z10P2X4E2M28、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY9N7V6Q3J8A1Q7HX8V9C9I

4、3L2B6X3ZS2M1N1I9H10S5K89、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL5U10K4V4N10Q9M1HX1D10Y1V4Z10T6N9ZP8Q9R10U10M10Y3Y310、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCQ9M9E10E4E3X3L1HJ2F2U2A10L9M9T9ZQ6Y1K4J10W7Z6G311、假如长期以

5、来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCN7E9W6F10A6R5B5HW8B2T10V7V4D3I1ZP6N8H1S1R4V10N512、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACN10Z3B4B8E2A4K9HH8S7G4X1X5S6Z3ZC8M3K6I6A3Q5J313、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】

6、CCW1K6T8E2O4G3O5HV2P5U4T3N4V7T5ZO1I3E5W6R3E10X614、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCZ9F8N4O6S5S10A9HR10U8D5T8K9Y10D9ZS2V6I2K8T10F9L115、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV4I1D9E5T9U8A3HJ1U8L4X10C9Y10J8ZO4E4F1U3S4N10L316、( )是由工作性质和

7、基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACA7V1Q6U6S10W5C7HR3M4Y7N9Q7G2G5ZR3T10I6R4P1E2I417、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCJ1N1G6Y1Y7K10S1HC2G10G1W8B10P9S10ZF9J4Y7L6E2V4I518、所谓办事公道，

8、意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS1O3U3W5I6D1J8HS5I5I3Z10A8O4Q7ZU7E2V3F7G10Y8D219、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCL2U8T4Z1K1W1O4HU1D3N4H9K5M10B1ZQ9W8R5M9E8M2L920、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI2J8H7L8C1N7J8HQ6C10Y10Q1K4

9、E6N6ZR2U7Q5O4S2B10R921、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCE10Y1E6W1K8O10Z9HL7C9Q10N1O1A7V10ZD7B10S5M1E10Z7V822、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCD6C6L5A3Y7J2C2HJ7D9J9W1B10X10O3ZY9C1N3J9F8S4P323、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

10、A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCK8A5R7E7Q3F6S9HV7X3R9R4D4O5R5ZW9K3H7V2J7R2Y824、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACV6Z1O4W8L3W5J10HV7P4C4W10G5W10U9ZN5M5D2G8U3R5F825、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK4F5E2S5W5D5O3HO6L5I1A4G3N3W4ZH9F5L2Z6W3E7E326、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动

11、者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO1Y7I6D9O10R10D3HA7K2U1U5P9F3X4ZZ7L5K2K7W6L4N827、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCJ1I4B4X5P6Z4Z4HV4U5B3G10T10R4O5ZQ1X6O9R8A2H10O528、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验

12、B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCL3J2C2P10C5O10G10HE9F10Q1F5N1G6D4ZF2N3E8I10Q5X4B829、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCN5B8I6I8S10B7T2HZ8E10B1N8X4X6C3ZL1T5Q5R1J2F7Y830、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ7D6Q4U7F2P9A5HN9C2I5B1Z7I7H6ZK9W3I7I4Z8N9F331、以下关于人力资源需求

13、预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCP4G3Y2X8W8I7S10HZ5F4D5L8H1N6W4ZY1E1M10J3Q3Z2S132、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬

14、业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP3N9Y2S7O3Q2T10HG6B10L10Z7X1R4E9ZW8E4A1F9E8C3R133、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACH4R3F6G7O9Q3Z5HV8H7A4B8U10B5V10ZU7R5U9B2T3O7E334、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACC3M6U6Y6R5W6W7HZ1D5J8Y6A9W2P1ZK1O3P6J8K8V2E1035、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.

15、上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACT5T1A2V6M3Z1Q9HI4X6M6L7N3M3Q10ZZ6X1F10W9J4Q3R736、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC2C8D10N8T9E9R5HL3I6C2A10S3V7X7ZG9W9G2Q9E10Y2P1037、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.

16、某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP10F1K4K1V8X6A10HQ8Z6O6S10O8F5W4ZY9G9Y2H3U9Q8U238、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN10O7K4E9D5G6S4HT6N6P4W2J2E2D3ZO5S3Y1U1Q4J10A839、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN8O7Y4G7L9Y8D10HJ5H9Y9H4N4R10D4ZW10B1L6C10V10S1I740、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的

17、划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX3C5C3A10T4B3K4HH2Y1Y8T10O8N10I5ZT8A6R6M7R2B8B141、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCW3T7D6W1K5T4N4HM3D10P8F10U6O9F6ZD2X4V10M1J9N2O942、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU1I10Q3U5K9K2V5HK3G1J10R7S4I4C9ZS6R9D8V3E2O1X1043、能

18、比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCI10A1W5T7L8E8B10HX6I7D9K7V1Y4E6ZR9C10P8I2I10P7E744、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACX8O9D2M4M3T6S9HG4R9B1B6P2B8M7ZX1G9U8I9E4F4Y1045、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事

19、会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ7V4Q8T10B2Z5X6HM7Q6I10V4W7O9L1ZM5G4U6M5T3N7K346、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ4O8W8Z1U9G2Q9HZ5Y7V8E2X6E3T6ZC6V8K3Q2X3R10Y347、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT7W1U8A10V2Z8B8HV1Y2U5Y8B4E7N8ZB3O5C3L2H7R7N448、基于绩效考评结果的薪酬调整

20、主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCA9M9X5E5H4Z10Z7HW5C5Y2M6J9B4O10ZT9J10Q2Q4D10R6N249、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV4Z1J9M7N7F2B6HR6L2G5A10O9T5D10ZG8E1G8H8E1V5Z850、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV5D5H8A8Q7W

21、1B2HW9B4H7U8Q6N3X5ZO2R3R6M2F1Y8R551、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCP6X3X6X4W3B9S8HS8N4E4W10T3L8H3ZQ6Q4W6Z10S9I4J852、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR2W3P4O7Y1J5R5HW10Q5G10J6H8B4S6ZC7R1

22、0W8W9R2G8O253、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCT9I3S5B8Y8D6S3HO10Y7G10D6W5G5K4ZZ7N10E9S5P4S9C554、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCL9N5V7Z7R10U6C9HE1D3V8L5I8I6Y2ZE3H6D2J8B1C10L155、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP5D7C10R8F9D3L6HN

23、7F8M10E4J2W3Q2ZQ1K9X1F7C3A8G756、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU7Z4W1K4W3U2W7HA8S8M9U5E4A3I1ZC8A10W3Q6N6Z7O457、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ3C3N7E4N7Y5R2HK3S3E1M9Q2H2V10ZQ8U5J9Y3G4N2Y958、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教

24、材D.任务【答案】 BCO5U5V3X1C8Y8A7HB8R8X6X2S2E5G1ZO9E3S3Z7C1Z7I959、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCX8K9A10V3N9R10O2HY3C10W2X6P4E1Z6ZB10Q3D1W10Y7H6W960、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCZ9W8Q1E5R6W2V6HP5H9Z5Q6L7H4

25、C8ZX10D10B9W6Y5U3X861、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCI5Q1B5Z8E4M8I5HB7M7Y7D4P4E5Y1ZM8R1C5K5L4X2U262、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACB8V6M2A8B5L5C1HE10V8Y7F3B5U1J7ZZ4M9J8Z10I2E1H1063、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACJ4U5P6K

26、5O4L5M7HG4S7U6Y5X10T2Y5ZS6X5M2O5O10N4Y564、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACG3D6C8R7E4C10W2HY9W8K7Q1G1M1A6ZA1K2D1B6V7T5D665、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW10T2C4F4L10G5U1HW8F7L7O1O6O2J4ZS9F6Q4F1V1H3Y866、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类

27、D.品位分类【答案】 CCN10K2U1K9F10T2C5HN4T4V7U3K9S8O5ZY3I3C7X5J2U9H567、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCS6G8F1B9D7V2E6HN6O7L1X8W1N9H7ZE1A1M10R8Q1L5J1068、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA8P9K3L1H10N8T4HP5L1G10F1X8F1R6ZC4T10U6I5V6E1V669、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独

28、量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO5X9T3X10N3Z9Z6HA6E5O1B7Y4R1O7ZM10F9W4F7L7C9W370、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACM1B3M8S1U3I9K6HL2F3O6X7C9U2Q9ZE2T5F3N4L6I2R371、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCZ3J6K10A6B

29、2T5T2HL8U8J3O9S8C1D10ZS5B6C4T6W9D4J572、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB10J8P3O3T9C7Q2HK9U8E6K10Q2N5U3ZP2Y5X4U4W10O5C173、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCE3T3A8Z3Y7E10W7HI6Z2N7Z9G9Z4Q4ZQ1B9L6B10U7I10V774、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分

30、时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ9S5D4R4Q1G5W5HQ5E3N1H1Z2L10C10ZS7B10U3J3Y8C6J275、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL2L3R6Z9Y1Z9E1HH1F1Q1K5K6V9A1ZD6P7F2B7L3C10O876、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACP4Z4N4I1T2G2G9HM7R2D5Q3K

31、10P8T7ZG3T3H3O10Z5K10B977、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV7I9X3L10M5E5B4HZ2X3C7X10M5G6Q4ZE9W6B9X5Q4P3Z878、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACK3P7

32、J6X2M3L6A3HK2G10F2X10J4E2V8ZL4M1C9U10M1Q6Z179、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ10N8B4B7R3L3D2HR5Q7L6A9W2R6P4ZQ4H2K1E8K7U1T1080、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACD3A8Y10P10F7Y10Z1HL4S9X7J6R9N7V10ZB1N6G5V8Y2V5N1081、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.

33、劳动关系【答案】 ACY2A10N2B10O9R10V2HY6X6I1D2A7N1X4ZS9H7E6R3L5J5R682、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCM4Y3Y5F7B9Q9W10HL8O1U10N4X9D4T4ZM5U7N8Q4A4Q5E283、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感

34、情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM9O3H2A1S9S6H1HO8G5R4X2B7R7Q5ZA1N1R10D4P2P3H684、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCT8L10D9I8G1K10X9HL9V7F1O10H8F3F1ZS5Z5F4U7G4O10D985、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS7R3P3U2O7

35、P4M4HO4B1K10H9Z8R3J9ZJ2W10K7I3M1L4P786、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV3E2Q1U8H2Q5R5HB4Y2O10A9P3A8M8ZN8L7Y10S3N7D9V587、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCB1G1Q9D5A4M10H8HV1E4I3D

36、7K9Q3B7ZE8T2Q4T6D7C6A388、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCF6U1T6V4I6S3Z6HI2X5S7P7Y3M10X1ZT7U9G10O9D10Y10U189、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCQ8X7Z10Q3M9A4V10HQ4T10R

37、6Q1C6K4U10ZR4S1X3C1U10W5B390、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCF7P8S3R3D8L2A4HA2B6C2Y3U9J9W2ZC6Y10K5V1T2H6T291、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX2O3M7F6N5L2Q10HM4O6F7D4T9X2N2ZH5W6M5W8S2Z10H792、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI6H8A1Y2K6S2E6HL10F9

38、P4W7L3N5Z1ZE8W4U5Y4U3M2J893、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCV4A2E10S2A1M1O8HE3P4V9E8S6Z7M7ZQ9A7M9O7U10B1J394、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCA3Z6N3W4U10T5U5HN3W5W5S3M10R8U9ZN7N7P1F1T6S7A995、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统

39、C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCJ3B4Z2A3H1W10U7HT3Y8W4I3R6P3Q9ZZ3N7M9X8W5T4K496、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACL10P7D8M5N10M2Y7HE1Y8Q7V9P7N9Z9ZL6W5D9Z3F6W8Y1097、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCZ2E3U1W8D3A2J9HF4M2P10G2V5E6S3ZN7U8F7S9U9

40、S1O398、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ2K6T5A4L7I1B7HT9Z1B10C9T7C3E10ZP2O9W8E7Z10Y9T899、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCQ4V9E6U4O8M6M3HZ5I1T7F9P1X7V10ZE2L2E7O2M5Q5V1100、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D

41、.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCC4R1O5X6D10O10V3HR9N2N7T10G6B6T10ZI1H6Q3K1F6E8U1101、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCL9E1G5Y8L2Z2N10HG9I7Q10U6U6T8S2ZL1G5D7Z4U2W8U4102、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK4S1D7M8P2R4F4HQ9O3E7Y9A9X3V2ZG1F4Y3Z1M

42、1W10P4103、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG10W7A6Y6T10Y9R1HC5N10E10Y4Y4A10X4ZJ5E5Q2J2F2U4P6104、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCP4P6C5R3E10C6P4HE1E7X6X9G2O9Q4ZG8N10T6H8Q10B6V3105、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D

43、.国家宏观政策【答案】 CCP8S7Q6C3F5E3M4HP6O9H7N2Y10L4D1ZE4Y10M7N7F1Q4B10106、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCF3U3L9A10E2T6P4HO1I5O2S1Z3U9H10ZW2W8T9I6X4L2M4107、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC1V3J10R2W10Q9M9HX9A2H4A3A6T5P5ZI3X9K5K1

44、D6A9S3108、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCU7A4B7F5X8J10K7HT3G10H2D7J1S4B8ZH10O9Y4O6A2T9P4109、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT6E2H2Z3C4D1Y5HU1P2F4V2N4E7X6ZS4G3C2E8H2Z1D8110、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT2P2N9J5L10X3G1HU10F5W4B8A8Q3P1ZS3O6J3W8V9A2Z9111、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的