2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCO5O6V9U5X5K2W9HL6K2J7L4R2Y9V1ZZ3B1A8I2D9O9K32、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA5Q5P3C3M1E10Q10HT3A1G1A9Y2K5M1ZW4J2T2P3U8P6O23、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A

2、.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCQ5Q8S6D3F8E9O10HZ2Q6M1N3P5J6T7ZC5R1E10H4W4X2Y44、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD1F4Q5J2N10D5K5HX9V8D2L10E8B9L3ZN9E9G2R10F3C3D105、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCH9G1I3J7T8U5M3HI8C8O3P6R1R2A2ZO5D5Z5I5D3X5A66、下列不属于绩效考评指

3、标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCH2D10E6D1B6Y5F7HZ8O10Y8E9G5J10E7ZO10M4G9O5N3U3D47、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCA8Q3Q8Q1M10Q2H6HO7U3F6O2V8X5V3ZN10M10X5Q3F2S7E28、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3

4、倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCD2L1F6B8B4R9B3HE2Y2B9B4T9J2Q3ZJ1J8D1O4P7M7K99、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD4M5L8R10V8N1Y5HP7M2B1U2S5T8K10ZX5U10C4N9S5F10R1010、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

5、【答案】 CCR5R9F5A3D9Z2K9HI4B1B2V7L6J2S2ZH10I6J4D10E5L6Z311、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACW10T4H2N2Y8J10J6HN5N9P7T4G9J4Q10ZM3B6F10O6X6P10J912、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

6、【答案】 BCA7H7K3P4S5P3D3HS4A4K2G6U5L9T2ZJ7W4N7L6B3H8G513、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX10X6Z4P3C3G5M2HC5B3K1X2T2X8C10ZK9M4H1E5H7U8X414、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC6K4Q8S6I2U6G8HO4Z6Z7S6M2H7I4ZF3S8A9Z5I8J1E115、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第

7、二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN5W5I4N4C5O5K3HE9M10X5U7M5E9P4ZP5F4D5V8E10B1X716、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCY10N2B6G2G2X8H9HC1K4H9J9P10F3Y6ZA5B1M8J1B1H7J817、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCI6I7H5G4X6P7Y3HV3X8D10I2N2T1T9ZK5O10I7Y1W8

8、J3B1018、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP3K9L3E1I10P2M2HB3L10H7K1G5U9W9ZC10V9Y9J9S8C4N419、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCS6W1O1L1Q5A3G10HQ8B5S5N3J2R6W9ZZ5S2Z6T1S1K8A520、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权

9、制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACN1J6L5O1Z9O2Y6HS5B10K5B5R8R3V1ZY9B8Z7C10Q2B9J221、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCS2V4G3Z1M5E10D4HR1A9L3K5A1H3A5ZW4O1X1E10C10I5L122、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方

10、当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCA3P5V9K7M3H7W6HK4K6E4P1S4F3E6ZC5Y2W1T6P1G10U823、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM1M6Q4Y9H8D3M3HR5H4R4R9F10L4O3ZI5V9I1B2E3H5E124、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCW4Y6G3D3L3N10C3HZ1J1I4U2D1N3K2

11、ZU9J8F5L3F10E3E725、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ3Z10C9Z10A9F7P7HA10K5E4F6E8K6N4ZI7A1W6H10W9H8D226、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCI9H5M8T9J9U7N2HY8S9A1G9O5E10K2ZT10A1T9D2G1J8G127、（）是取

12、得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN5J8U10N5O9C10M10HQ10E7D3C1A8I4F10ZZ1G1Q6O5X10I9N1028、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCL6Y3M8M2O2D6B9HM1C1H10D1D6K2M7ZN7G2U8O5H1B2M729、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCH2C4O1N2L8T10A2HD6G4F6J3L

13、10H3S5ZB7Y10Q8B10M2U9U830、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN3L4L3W6J2C2M5HB4I8Y8W4F8X3V4ZL6E4H2E6T3P7W931、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS6F6Y7K9I5R5K1HD8D7K7A6G3O5O9ZY10A2H6O1O5C6K232、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下

14、式结构【答案】 CCL10S10C10W10D5I6P5HT10T3J2G1F3B2B7ZX9T5Z8R8S3Z9F933、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCB4P9O6F5Q5F1T8HW8N2X10G8A8J3L4ZB3D8U7S8B10F2F434、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCY1N5A10T3H7X6Q1HU9Q10Q10Z6M2D4N2ZN8R7X1E9L9P2D2

15、35、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACD8R3D5I9F3J2O4HK7V9B7P10H1R6J9ZZ9V9Q9B4X4G4O436、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACT7Y5J6A7U5X9J9HF5K1V10C1P6A5L4ZW8H6V10S9X6Z5V137、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

16、( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI4O4I10D1E6M2M5HF1G4F1Z9U1C1C4ZE4Q2F2S9S3Y4L938、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCX6S10C9C2F1A8K7HE3C9O8S5B6E2H6ZU4W8O5Y1M8E5P339、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩

17、记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC9G6U7T2I10E9J2HH8W5W4O1W3R6A6ZH1H9T7M9J10V3A140、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC5L10P10N7S3V7B1HF3I2E5B10A5K7P3ZW8M1G2X7Y3L9F641、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM4U8Q2B7S2N9T3HJ2R9U5U10Z3T3K9ZX4Z6Y3D6E6L10O1042、将绩效考评指标

18、内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCF9O4N7H1N1U5O6HJ1D6E5S6H9M5F10ZN1R3I2Y6G8S9M643、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCL9G3K1O10R4T9H3HG5C6J4X3U10B3P3ZB2Q8H2U7G6F1V444、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为

19、定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACM2N9L7V10M1Q7C3HU4Z5X9J6Y8D9U7ZU7A1E2K5Q2J8I445、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCZ9U9V1W4R9L1E7HZ5M3G5I5C9T3I8ZC6H1P6C7G1N5Z246、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCB7V8Y3J9H10D6P10HS2E1W4

20、Z6W5K5V9ZB2Q7U1S3C7H6F647、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACA8D7H4H7R9N10V4HZ7I1K7F9B6T9B3ZY6J3E8P9A4B7Q948、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK7J4R3S6W10T7A9HE7S10N3S8H2B5P9ZR9J4F3O6L5G4N749、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 B

21、CO9D1G1I4U2P6H6HQ1O9Q9B9S4L10M2ZK4Y5C10I2R1W8R150、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCO9Y10O5E8R1Q4V1HI7S3B3O5I4E2V8ZN9X9L4B4O4L7P551、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO1R9W9W7N6Q10J9HD3L5W2V6I7G5O4ZF4Y5E9U4E7V1Y352、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔

22、标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCS1V4R7T5K9F9O7HD5K5C9B9I9U4T9ZR8L7X1Y7B7Y3O853、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY9G10T4F9O9X8R7HK8M1N2F7K8E9L2ZF5Q2A10J4W4W10V554、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】

23、CCP10V3O4G1D9V7S3HQ6Q3M8V5J6Z1G5ZM2E10E7B6T1Q10D155、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCQ9S5P5I4R5W8O5HC6Z2D2Q1E10E3K10ZP1Z10W10R10T5V7W356、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答

24、案】 ACS6W6C1I1U8J8E8HF6E10W8L2I6P9H4ZR9Q5O4T8R6P5O757、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACT4H10H1Q10U7P4J5HD3M6Y2A7S1H6C2ZI5W6U6U7Z7N8L158、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK10O10V3F10W7F3X8HT1A3M7R9Z9F1P4ZD7A5F3I6X8X8O559、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳

25、动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCQ8S1V10Y10X9Q5J8HJ3V8G3P1H5D1E9ZT3Z7M6A4D1J3V460、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACP5N7M10E9U7O7X9HJ1L8O8B2V10A5I9ZJ7V9Q8S6Z9X7U761、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案

26、】 CCD8R4G7F7Z3K5A5HR2U2I9Y8D1I7M5ZY6Q3E8I10I1W10E1062、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP7S5M1U8W3P1J4HB4W2P10X3Y2O3E7ZD5L3Q1S4S1D1R963、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX5D4T5A9L1G7A8HV8S7B6C6F2Q6T9ZK8C10T2A6P1K10

27、H564、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS5T1X8H7H9V10S5HB9R9O9Q8U6F2S6ZI1A5G2Q2M9X5V1065、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCP2G6W10E1Y7N1U9HP10Q3M1E3F10M2M10ZS8X7H8F8B7O5Y166、（）有

28、义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACA9E2Z8N1L1Y9G7HX5C9W9H7T9Q3D9ZS7E3D6W10E7Z8Q867、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV1Q7W5I10B9I5F8HL4I6T8Z2O10S4Z2ZC1B5Y3O7G3Y1R968、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B

29、.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCD6H4V9Q5R6C1V3HL4A5Q6L5I1T4M7ZY4X3U4J3L10F8W169、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT9V8F9F5V1H10V3HO3Z10D8Y2R10X10E2ZA1T10M2A6A4M6D1070、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB8E5H10N2G8Q3M7HI2V5Z5F6V8C5S2ZH8I9L10W1O3C1W271、借助计算

30、机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCL9Q1Z5S6I10K6S5HS10O3T8S2S6O4I3ZR1C5U4T6Y6D10O872、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCV5L7X8K4T7I9R3HE8D9Z6Y6Z7M7J10ZA6P5K5T7S5R4H873、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.

31、组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACW4A10P3A2I5Z7I6HF2C8L1C7F5X7D9ZQ4I4T8F7G1L8K274、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS7Q10E7J5C3R8A9HE8V3G5T6I9Y8J6ZV10S4Q2X7J5C10S775、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCG2F1C1L3A10X7X10HT1O2T1R10D1C1M4ZF4Z6Z4Z1T3H8P576、以下关

32、于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACD10K10W9F4C10A6E7HO1S4M1V3H3H9E4ZI4W5A2G2D5H2E177、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCV3L3J10V7C4E6Y6HO6Y1F1Q8Y5O9T10ZC9C1C1L1U2E10Q278、计时工资不包括（）。A

33、.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA6A10E7H4H10S10I6HW7V7V4I9T2G1P1ZT3U10X3S8I6K8M779、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCK9X8B7N6J3P4M4HO8T6M7U2D5P9Q1ZG5L6X1T4G1I10F180、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG9B5J3N7D2C6U4HJ6W4K9C7F9Y6P4Z

34、L1O6B4U9H10S6R381、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCL3L6Y3B7X2M2Z3HA7L10L7A6Y4G3J9ZL8U7B2N5A7B6R382、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCA3X10T10H2S4U4M6HB1J9J4T5L10F4D4ZW6O9Y10Z6U4F1A983、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE1G9Z2O3C7H8E5HR8F2M1K5V7H9

35、K5ZP9Y4P6Y6C2N9O684、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACZ8X3I10Q8G5W9E1HT9A7D8O8N3S2D5ZX1K10Q10L7C4G2E285、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCP2O6R9Q1C4G5I7HZ8H6N7S4I5Q10J7ZW5Y4K2R3Y3D5G986、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCL9X9L9A6S8N10Y1HE6U4Y9

36、K5L8X6F5ZD9P3C10V2W6N9C587、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCK4X7H5R6I7R4Z4HR7R9I9M4R3H2B9ZH6M1F2A1C4E2M1088、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP2S3Q8E6F3N5J3HV10E3H5J3Y7E3J10ZQ2C3E7A2W6I10L989、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能

37、力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCN3Z4X1A3U2H5T6HW9A5L9T2Q10O7H10ZZ3E8N4H10H7S10J990、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU4S9Q2C7E1I6D3HE2D6N3W5A1Y1N4ZL5K10T3E1P6D8L191、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CC

38、O8H7L2K2C9U1B4HP6E8P6Z1T5D3P10ZV10X9F4Y9O1C6W692、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCE4T2J7J4P7L7Y6HP6K3W10Z6C5T3A8ZC5C1D10A9M4V1W893、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCH1O8J2G7D7G5R1HU9K5W4V3F9W3H1ZF6W4D7I10S4C9G294、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCG7T8C1

39、P3P3A1H2HK2W5C3S3O2M7T5ZK10V6R5M3P10N9Q1095、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCS7H8P2E10D9Z7R8HS3O6G10N8P9F8Z10ZE9N5K6R4K3A5F796、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCR8G2P2Z7V10R9N3HN5R7K5M10J1G7O7ZT9M6Y2N9J8H3L397、劳动

40、争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCX8A10U8T9I10Q4X9HH9R8N6M2N1G6X8ZA2N7J2G2B7H3F498、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCE4D2Q6V3L10T3I9HJ1M2F1D3T9H8J7ZV3O2A10P1W8F1W599、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCR8X10A1K3O10E2X1HM7G5I1D8T8

41、K6L4ZO8J7V2B4A8Z10B8100、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV7J3L10G2F7X5Q3HQ10R7I6K7I10B7Y3ZO2Q7M8Y2V5P5R9101、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CC

42、U6D5J9U4D6E1I9HL7R3H9Z3X9F6V4ZA1O9P2X10R6Q2J4102、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACC3J6Z2H5L3W7H2HU10U5X8C3I2I7H2ZB1S3H1X9Y6I9T9103、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACL5K6K7U10V2S9E7HV6P2H3G10W5S2Z3ZQ5N3S5Y2L5T

43、10H7104、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCS1W7U8E10N7B7U2HW1R9T2O7U4E9F3ZQ7Z1U4K4E3I4X7105、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM2G9Y2M3F5G10M10HS3N7C5Y8R1O3T1ZR4N9L4E3K7W4L7106、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCY9D4T5P3Z3Y7P9HP7D9Y6Y7M

44、2I4H1ZV6K9M8P4Z9E10P6107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV2E10Z3V4I2O2S5HS2H4R2C2X5D8H9ZG8V8H3W6X5N8S10108、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACV10L4Z10U10I2R6X4HF3H3F1Z4G8J1N1ZA2Y2E6U10C6B6P2109、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速