2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM7J10C9J10R4S1C2HR8H4R4R8W9M8L10ZV6S8W7Y3D7F9A22、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC9H9C7F5J6I7D7HS3R8V1E2E6N4D8ZW2P1G2J3G5R3Y53、面试的开始阶段应从()发问，从而营造

2、和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP6P9H5H8Q5A8I6HM9D1S5R5M2P4W2ZT9H2O10Z6J9H3G94、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD5Q10X3K3Y2F1M5HL3N2D9X1I8Y9J7ZU2O6S7R8T4S7K75、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG5G1C7V2G2S2W

3、4HG2Y8L10N4B7O5O8ZB10T5K4J3Z2W8B66、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO1I6R7U8A9G8N4HI10H8M2R3E1F8G2ZR4O9M4P1I6H3T97、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF7J9X5L10F3I8G5HP7E3G3O8O3W9J6ZG3O5G5E10M3X9R28、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采

4、用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ10E1Q7Y9C9C8Z9HG6C1T4Y4Q7X4C5ZF9F1K10C1M6A9Z79、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA8M10V4R9U8Q10F2HH9E8E6W6I2F9F4ZI8L7F7D6E8P3S710、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】

5、 DCX10A5E4Y1O3M4N2HS1K2O4P6F6O2B10ZY4F4M7R9X4F3C111、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCU2X9U5C7N9U3E3HX8F4T1J10T10S3G6ZR10H10B5Y1V6Z4Z112、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK3P3O1H9P8Y6N4HT7F2V6M4L5H6M1ZI3V8D2Y1X5U1K513、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行

6、业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD2S3I10E2X3O9O7HC4U2C1P1E7I7X10ZG6I2O1R2V1D2P114、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX7J2Z3L1A10C9Y6HI10O1S9C2B10L9Z1ZW2B7Q8C3G5S2A1015、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG7G1G3X2M1Y9X5HN6X10Q2N2G7C8A2ZO1S8B8B6

7、W1C6C516、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF2X7J10H6I4P5V5HV7Q5Z5Y8F6L2A7ZE2W4J8N10Y3D4N917、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM8W3T7L5V7O2Y9HS4G9F3Z8W3P10Y3ZF4U8X1S2A6D6F518、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK3Z

8、7Z5V6Y7T1K1HJ1H1M9L2H8A10V9ZJ3G6L10M5P7V6J919、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCD1E4T4E2T5N5Y9HW4Q4Y7L4C4O5D9ZN5E4U4R5Y2S2H520、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK2T5J1N4E9R1D10HD5L6B1N2P6Z4Y2ZL2O1O3R5V1C1L321、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保

9、险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACI2B1H4S6A8X3A1HL7M3L2X4M7R6A7ZO7I5W2Q7B8J6K422、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACJ3D8H7T7S2E5O3HG4S4K9R4G4P4K6ZO8T2A3P5K1K6O623、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF7D7L3R1S7W1F5HF1Z3D9D5T5D2W6ZW3Z5P5Q7C8R5I824、在（）下，管理层次增

10、加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT5M1C9H10O8J1A1HY3I10K8B7V3I4S7ZC2G6Q10G3P3K9V625、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCC10H6K8M1M4E9J5HD8W2B1C3M3X10A2ZS5I5N8R6Q2Q5Z226、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的

11、发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU9O8O1W10M10M7V1HJ5S5H2Z7E2A9A4ZB4W10B9K4I7E2X827、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN2Q10H1U5H9Y8C10HQ1K5X10T10Q5R9V1ZY6X10U3D10T4D3P228、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划

12、B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCI2V4Y2I2X3J1X2HH3Q8P5P7G10I9G4ZP9L7B1X8O6A3P229、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACL7B2B3I10R4V5Y4HK7A8G2G6J1Z7L4ZA9Q10K2Z5U7X8P330、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE10N4L1O8G4M1X6HI5T5V6F2I2Z10T4ZV1S2I9Q9F4F7Z431

13、、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCW8V6U4V7K5Q4V7HA5L10X3N7M5O9M9ZS5Y1A2G9U7W6Y432、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】

14、CCA6K1E10J10L7B10F8HC2T10S7G9B5T3T8ZU1X6H6U2R8M7N933、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS10U2S5X5Q9U4G1HN8L7M5X3I4V3K1ZV2R7W1U6K2V9J934、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG8O9V9A7L3B3N7HW7Z2K3Q1K9N1E6ZO10U2J4E5P4V5H235、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D

15、.可控性【答案】 DCI8W7K2J2W8G7M7HS6B4I7G2D4I4X1ZH5B4H6V4Q6I9B636、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE1P4Y10H7K8N10M10HF8Y9A9R3T5Q9E6ZT1W2S7S6L2Z5S837、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU5F8N7Q1B10D2Q4HE10B6J8N8L2H9J3ZX7V1S1S8Y4F1U338、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值

16、， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV4P7Q10V2A3W2I4HR1V7S1Q4Y6F5P5ZN1Y3M1T3A6M9X239、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR1J8V7R3Q9B2A6HC5R9E9D6M6W5H6ZY4R3T6H5O1D8P140、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BC

17、L4U4Y4Y1H6U10Y9HM3L7F10A6K5G2R3ZH5Q6H7K10U6Q7G241、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ3G9V6E9E8Y5A4HF9T2I5S7R10P2X2ZG4O4L3T2U1K6E642、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW5P4W7L1C8A8A9HD10F10K7E8R10V5E10ZN

18、5K7B9K5M5C2S543、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCA7S5M2O1C9O6P8HR10K3L3Z4Z5T6L1ZS1Q5V3Z6W10D2F644、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV5U6Z7C5J2Z7Y9HT9V9R2R2I10M8R9ZA2B6Z5M8B5B3Z445、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使

19、用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS8Q6M5A7H4Y2N2HS5T6R9E1W10P6V5ZY8W4N5L3H3H2J546、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCV6M3U8K6U4D3Q10HX1T10B9Y5J4R4E2ZA2I8K2M10A9G7I1047、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF3N9X9I9R6K5O6HJ1O1R5L4O9U1E4ZU3O9T7T1H3H5D148、

20、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ7A5Z6U1S7Z3O4HI8T2T3W2Q2G8S7ZU2M5X5Q9K6X6Z449、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCP5L7O1G8U10M9J4HV2F4Y6N9D10O3J1ZA2W4Q9U3O6B10W750、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正

21、常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS6N7O4R1J2L6C7HV2K8Y8F3X2Z1I1ZE8Q3Y4F8M2Z8R1051、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCW10Y10R8R1Z6I10S5HT7O6U4K8Z8B5Q7ZZ7N9G6S3B2S5H952、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技

22、巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT10S1V6V5O10J10E6HI8L2J1X2I10F1W3ZC3W1Y8D9Z7B9L553、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN7D6Q7S4U6F8Q1HN2G8H2G6L10P4A10ZH6Y7B4Q8Z2X4F854、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI

23、3T4B10X1S4O5R1HA7P10K5M7S7O4T5ZD3I1Q1U3R4V1L655、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM10L4P6T3P10E7T1HW6H5R6L10U7C4X6ZI6W10Q9R6J5B7H356、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE6R8W3D7X7Z9V10HJ6O4G5C3P7T7F8ZM1N2F7J9O9S1R357、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，

24、包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCB2W8G7V8F7F4K8HB5H4J10U8U7Q9I8ZN8Z4I9P3R7D3S958、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ4I8X5F5B5Q7E8HL10J1W10V1E8F5W5ZP6R2G8A8S2U3E259、企业采用广告形式招

25、聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN2A5C3O1C4N3X5HH10V1I3X9I5Q7N7ZC3K2U7G8U4U9T260、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACU10O3D7M2P8F5V7HN7R3M3H9X6C1R9ZA1P4P7D8G9R10Q261、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL

26、10A8D10U4G7R10Y3HY7G9M2X3K10O6U2ZU2V4M6W4O3J10V162、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCQ8R8B2Y9M2M5K3HI8N6C6W7Q1Z4D9ZH8A4N1U7B9J4K463、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH8F2Y6L5F8C8J2HW4C8N4S1X4X1C9ZR6H1L9F9W4I5H464、(2018年11月)通过绩效

27、管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD2O1C3J6S9U4O2HX6H7H2M5Q9I4Q7ZM8K1I5E9E8F4C665、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG6J7H5S5P2E4S6HF4W6S1L2M7M4U7ZI1U9V10S3E1J1O466、(2019年5月

28、)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT5M9J5Y7Q7S9A4HM10F2Q5Z2P3K6Q4ZH10A6R8G4J2K3C167、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX6D2W3G2B10T5P4HY2B7W3M3F3A7B5ZE5T2F7R9S2W6O868、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.

29、制度规划D.人员规划【答案】 ACK5A6U5U3J9S5U9HG8P5A5F10S3N4X6ZY6T5N1J7J8J5T569、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCA1X10J1N7X10Z2K5HK2L9X4P6H5K6F4ZQ2R4T5B9D1Z7U470、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ4C4T5N7M3A2W6HV8M5E2T8C10Z6M8ZW5R7G10B10X6B7K771、假如一个和你共处十多年的同事要换

30、工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE5D5J2W3I2A7E8HF3D4J7F9V6E9J4ZI9J10Z7M6E5O3F772、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCT2R4V5F6D9V4J9HO4M3Q1E4A7H6Z2ZF6Q7N1F6R9S6P173、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工

31、更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT10S2W2H8Y4L5F4HE9A3F3F9I2H8Y9ZM5F4K6C9T4K7A874、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCC10K5X9P10Y3K6W8HX8Q1T4N7A3T3E1ZI4V8I4I10E8Y4B775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出

32、产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU10D8W4V6R9V6F5HH1C5G5G1N8J1J9ZI6X4B9E6U9X1Q876、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ8Z10R6N2Z1C7U6HL6K5H8U6C5J2S10ZU2U2F2Z6U10E7Z677、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市

33、级D.省级【答案】 ACA4I10K4P8V6K7P10HV4D1D6S8M4H7O6ZT6V5R1P10R6B7G1078、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ9R5W10R2B5A4A9HB3R3M3W6Y7M6T7ZS9D4Q6T10O8W10L979、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI4J7M7R4N8Q4P4HS8F4B9Q2T3Z8S1ZY6D4L2M5N4S5L780、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要

34、项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCE4W6I2V8O1G3K2HZ3R8V4P8V2M1O1ZW5L5L3F2U3R1K481、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU6W1N10K9F9Q6G6HR4A8O5C7Y5W10Q5ZO2M8I5P7X10R3O282、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN5K9J3N5G3R3G1HL4O6J2G6J8N2S3ZN

35、7E1M1S8S1W1S983、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE5S7N6Z1G2J6N1HJ1Y10O3C8P9P10H10ZH7X6I5X2D9G8K784、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCS4G4N5N7G10O7L6HW4P5W10I6V10E2N7ZH7

36、I7M7O5S8G6O685、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP3Q2H8T6W8P5E5HG6D5Y3P6O1F10A10ZD1B4W10H4N9B1B786、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS5L5Y3Z1Y4C3Q2HM4J4J2O7G9L1U10ZM5V1G10K1N5T9M387、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过

37、的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB4O8Y9B1C2G7Z9HU5T7Z3P6G3J3J10ZP6T6F10I10G2U8B788、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK9J8P3V7B8G4X1HG4O5D2H10U1S8U1ZQ6L8W6O1Y5G6L189、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI8B3G8Y6Q2H2G2HB10I8E7S4V5Z7P3ZK2I10G5U6S2V3I590、

38、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT4D2L2A7Y2V4F8HB2N10F6M8Z5I5Z5ZD4M1H6J2W3C9O691、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ8Z6S2U9B10V6W7HV7C3

39、D10Y10Y3D1N10ZJ9V2D6N10A5T9Q1092、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF7Q3J2J6X6P9E3HN2A9M10E3K3Q10Z4ZT8S10H3Z8F4J6M493、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCO9P2B1S8L2M6S8HA8F6Y5Q3Z1H1D1ZM3W5P5P6X8K7D1094、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确

40、定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU1V10Z6R5H7Q5P8HI10C9Q1U5G4T1U4ZD10S5P9B7E3Q10B295、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD2G4V8I2M8S9U8HX1T9I7U9C1I6R2ZC10Q2L6T6G9T7N896、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL3F4T3R7H1P5V10HP7Z10F10P2Q10R3U4ZV5T10Y10D5I

41、10T1U997、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP5I10Q3M5R3M3L8HQ2S3W7N1M2V4D9ZD6Y4N4X4V1L4X598、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE1D2H6H4D6P3S6HQ2D4K6R5B3F3E4ZH4W1W7A4K3A10P499、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO6

42、A9N7G2X3M1J6HM8Q6P1U5J9U2D2ZS5Q9H4P1L9N10G6100、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW10K2Y6Y1W5W1Z6HV1O2Y2P1R1T3G2ZJ5O1X9V3C2G6I1101、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH10X2X6O6Q3Q6J4HI10S4E4L5M3A6Z1ZI2U7I5T4A9U

43、2J3102、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF10H3H1M7U6Z10I5HW10Y6V8Z6C7M5I7ZN10Z7W9K2G10U4H10103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV6R4L2N5O4Y9G3HW2D3K4I7A9J2J9ZQ6L2L6L7S7B9H4104、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计

44、培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB4P6C7H4Q1P7V8HV7L3Z4V8X6Q2L3ZT6P2L5Q2F10P1S2105、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB3C2C6C5Y7U4F6HX5E8T4G4V6X10C10ZN3V5R3N2U10N2G7106、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA9X1D7J5L1S3K10HC4W5R4S3H9S7L7ZY4D9M9S7U8V10X3107、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF5N10K6G8J9F9K4HM2E6L7Q5N1M3R3ZO4L9N4R1H4R6M3108、()是在处理岗位评价数据的过程中所