2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI4N9V3Z3J5P6M3HY8B1B3Q10H4L10J7ZE2V4L4G2P3D5G52、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCW9Q6V7S6U7V5F7HR10C6G5P8B6O3M4ZZ7S2L10R4T10L9N93、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能

2、够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCW7V2Y3M7J1H7E5HD5L5Q6E4W7E10H6ZX3Z8K1F3E10G3Y44、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF4G1N10E7F5D10O6HD10B7H9Q6E5E2J3ZL5Z5F4N2G10K6D45、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH2Q1Q9U3

3、Z1P3N10HZ7E10H8K7V5O7F3ZW5A1A7N10V4C4K36、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCA4E5O7D7A1M8O10HC10L9E10P10U1A3C4ZH10Y5D10M2F2U10K37、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作，

4、 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ10I4I1I6A2S9N5HB8R4G8S2H8Z3M6ZW1L1H6X8Z9V7Z48、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB8Q9H10B5

5、K8L4D7HZ8T3J6P10Q4C9C2ZM2W5D10S7L3S8L39、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR4Y9L7R8Z3A4F5HH8N7S10T1C2P5V5ZK5C4L8C7K3Z10F110、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR8Y1D3C2Q1X10C8HR2U10E10W7B7C1N3ZP4Y2J5Y10A5O5S1011、我国劳动法的体系是根据

6、劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR10S3R4S7Q6P2O3HH8L5G2Q8B5T6S8ZU5M10V4J7P7X2J512、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH3M4I4O3S3M10R9HM1V2N9P8P10E5E6ZT5J4K10H3G6P5X313、在所在的单位，

7、你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACB6Q4J5D9B7Z8O8HU7B8J7J9H7J2Y7ZF9W2C10I7I1T5A214、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI8X3D7U6S3N9R6HW8G4G3S6Z10N7G9ZK5E9R2Q8K3L2S415、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行

8、政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI10H1Z4O9X1C6Q9HF9T7V2Z2Y4K7L6ZV4C7D3K7I4J3B816、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCN5Z5K1F5G6O3M5HL10W2L7G2O6U6B9ZV2G5B9C6F4J6Q517、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ9D8D8T10W7Z2B9HQ9I1

9、M5M2W7Z10J7ZA7Q7H9S4K1P8Z118、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS7V8L2R4V9F7U3HH2R4U8A3Q3D9B10ZK9D1A2J4E7U6F219、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCZ5L5O6M3I8I7Y4HG4W5S9D10H7S9H5ZT2X8B5C8H4I4P420、()是政府通过

10、调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL4P5U2E8V1J9R10HZ7B2S9W5C10G9F7ZY8S6R9R4W7M8A1021、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG1T10Q10P10B8F6X6HQ7Q6Z2O4N3U5E6ZU10Y8G1T1A3W1R522、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

11、A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ6F3V2O4F6R9Y10HD7X6E1I1W7J10D4ZO7H9I6A10V4H3R723、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT4G1D8U7E2T8Q5HK5P5K4G5C6M5E8ZU8H9W1Q6O9T3V324、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA10O8Y8E6N7P6A8HR1Z4D2T1B9F2X5ZE3F7Q2H5V6V3N7

12、25、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCF7X1N1R5O2R3W2HI7K5H9M2W8V9M2ZK5S8P1N3R7J8W426、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI8W6E9F8E9R10Y1HE1C10E7X8Y1

13、0Q4V3ZY3P4K10Z6Q6C1J527、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU4Q2E10L3Y8L10I7HS1O4N10D4D10W4G9ZI2S2Q9U7R5K7S828、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACD3L7I2A10S8E4R6HQ3F7W9U8I1D3M8ZE4H1S4E8M3O10K629、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD3I8I6D2P1

14、T6E1HX3C7O7O3K8M7S7ZL9X5J9B2F5V3T930、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCA9F9V10M9U8B6B9HF8Z8X7A9Z8U2Y7ZM2G9B2F10F9O6G531、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG8U2P2Y7H8Q8Q8HH2Q4F3M4H2Q8F10ZD6O1Z3N10P6D2Z432、

15、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL4M4D10J9C1X7B10HP3D9T7R10O8N6U2ZV2P10D7Z2D5H6H833、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF6I5Z9I3H5U9X8HS8J10H1V4S2G6Z7ZG7W2N9J8W1X4O134、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防

16、治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB6N2F4N3V1O8S4HS9B1E3N3V5X6O3ZK3S8Z3D4H6X7X335、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW10B3M9G8G5Q9B5HM2N2E7I4I8F7U4ZQ9I10O10Z2O5M10M836、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级

17、()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG10N10E3T5X8K9M7HL2E2M8W10J9T2E6ZX10Z2A10B1I10K1K237、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCW1K9E9S3R3V4O5HH10W4M5T5M1W6A6ZI8G9S6V2W6G10T538、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和

18、更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCT4F3U10H9T10N2Q3HJ8G4X8F6I1N5R7ZN10C8P8A10J2X8M1039、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU1Z10M9J10Z6F3C1HM5W7B10W3F8S6J8ZB4H5A1Z1Y4O9J340、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ6H1T6J10O6J10Q9HI3E5C2U3V2Q7E7ZV5A7A9R10D1G5F341

19、、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD3B3I9F5C2Z5C2HI3I5B1E8I9G3N9ZF10A1Z7K1U8N9E842、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ4D7Z5H2H7F4L1HP1E9Y6Z6V2R2D6ZI

20、8D7Z3O3I7B1B143、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA8E6J3I6U5H1M10HV3P1N6Y3J5N9H5ZI9G3D9Z1H8G8K544、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV6D1T6J5J1C9Z3HU10S2U8A1Y3K8Y9ZN8K8I3G9P7W7Z945、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法

21、规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ7W7Q1P9Q4P3N6HK7M6T9V5O7C6U1ZI3O1S9K10H1N4S846、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG5N2E1L7I9J9P1HG5M5Z7Z4P1O9T1ZC10X1

22、X8N7G1Z6Y347、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ6U8L3G1D2M8H10HF7V1U4X5C10N8K7ZN8V10W5J3F2C1L648、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCO6K2E1U1K7J10V3HL3H6U1U6Z6F10X10ZZ7M8M4U7R8X8M349、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外

23、部招聘D.内部招聘【答案】 DCM9N6V10O7S8J10T8HN3O9C4D9N5P9O6ZW1V1S2C7M6B10L950、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH3L10X10I1X5R5Y7HX7V1C8M5B5O5N3ZA4O2M1L3R6B2W751、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.

24、240B.135C.80D.0【答案】 DCS3P4F5P8B10E2G3HP6Q10J5Y4I2T9S6ZP9E8Q10L1C9W3E952、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACX5F1J2K10N9L7T1HH3N6C3F5V6F6W2ZS2P10E8F7H9N6W553、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE7E9G1R1Y5

25、P5Z1HL5I4O7U7N3Q2W10ZD5Y2W6Q1X10U2T554、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCD3R8A1Z1D1H3B6HE9K3V3Q9H8H6A8ZJ3Y3N5T1A6N5D455、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BC

26、U6S6G4O7M3I7M8HX3P5T8F5P6U2S4ZF3C9V7I10K7E10D856、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF6O5Q4Z1G1R5I3HQ9P10R7Z2X10N8B10ZM9B1Z9K9N10C6E657、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW2N5G8Z10P1R4R6HJ10J2K6W5E

27、7T4N7ZQ10Z4A6U5F9P7X258、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM3V4E4N8Z2Q6I10HX8Y3A6A7X6T10R10ZU3T10L4M10D8M2I659、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF4C10H7E2L2T8E5HA2Z6W7Z6I3E1C5ZN7I4M10N3E10L5C960、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.

28、由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK2Z10M10X6O5L6P7HX5K4X7G1O9N2F3ZS2V2D10M7X5Q2G261、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO4E1C3B1G5C5Z3HW9X8Q2Z9O8K6V5ZY8F1N2J5J10V4Z462、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV10P9H3G9P6V2L9HD10A7X7H1M5U6Z5ZV2B5J2C6D

29、10J9X163、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN5W6F1T2I7U8W1HI1J3E5Z8E5I8X9ZW6V6U2Z2X4A1J964、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR4P4L7H10C7G5M1HF2Q2V3T6K10V9S4ZX1W1O7S9Q6G3W865、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ）

30、。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCS10B10B4J5R9V7C9HA1Q1V10O3D9G7E10ZQ7I7Z10N5B3C2M566、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG10U8C10X4X1G10E3HN4G4X6T9G3C2C8ZJ1H6C10I10K7S1X567、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCJ3Q9W4I2K2U10D1HA8I5X8D4O2N2Y7ZA9B6W

31、9D4M2R1C568、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD9A9R2R4P5Z7S1HB5Z6X6Q6L7P4N7ZU1W7M10I2L10Z2D1069、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ7R5U8J2S2A2O3HI10J6K3Y2C5C8E1ZS8S2C5U4O6Y8A270、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.

32、社会保险D.员工福利【答案】 ACZ3O5S5Y5M10Y6P5HB2L4R7J7M10M2J6ZH1E1N4E3R5A10K371、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR2B8T9K10Y7K10M7HA10C5E10H6T9Q9Z8ZR4S3L9B2C9W5E1072、企

33、业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV1D9M5G5W2K5D5HG10E1O2U6C8O2Y4ZI3U2L8S1D5K10Q473、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA8H1H9X6Y2H9L8HX10E7U8V1X3V8J7ZS7H8R8C7H1O5Q874、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充

34、分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX2E6Q4L9I4H4M7HB5R9S1V5F6G1M7ZE5X8O8T3I8K6M175、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM4Z9H10B6Y9N8F8HF4W3V10Q6Q7R1M10ZU6E3K1F1D5P5R376、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约

35、提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB8N8B7D10D3E6Y4HT7H3X1A1M1M2E7ZA9P2W3V8G3K7P977、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT3C7C3P6L2R5Z8HX3N3T9D2F3W10O3ZN2H9B10P8V2D5P478、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于

36、0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM5W1W1O3I1J4V2HN4Y10F8S5E3A2D8ZF3A2P10S3K8I7H179、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCN2Z10W7F7Y10U1G4HL9N1M9I2R5R1C1ZW6H6O6E6D6L3B680、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DC

37、X3H10X5O7R7B5A4HX3H6X9B3J2I9I4ZE2T4A5X9Q1L10P481、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACR4B10Y4E7C8O5P9HD2P10B9M1C9X4H1ZB1C2J2Y10B6Z2O182、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACP4Z10I1J5B1C4S9HT2X2Z8U5U10W6P2ZK4Y8C4W7F7P5L1083、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的

38、工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD3U9M1E2J3K2Y10HV4R1W4Q1W6Z4Z10ZV5X10A9D8T10H10W384、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ4A3Y8Q8A9W1F2HO5B9U1N8I6T5K2ZJ1F2C4P4V2O3D185、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCM5M3Z2O7

39、X5K1L4HO1B7W5A7Z4J9V3ZJ7J4J8X5B5K8R286、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN2I10Y4D9U9T9Q8HC6I2G5B1A3D2V5ZM3U3I4C3G3Z6N1087、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN9Q4U2B1L1Q4G10HI4A7N4J9N1I9U1ZT3D1Q1S10E7S1F588、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效

40、管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC4I8Y9G4Z9V6M6HY3D8I6F5F6M8P10ZQ9A2R10O10Q9Y8D689、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS10M6Q4O5O9G3O2HN10F2E1E7H10B2J5ZT4T7A6M9O5Z9U390、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM2H2M9W6H3L6K1HQ7Z5N5G3H3S7U8ZH5T8I2V9E10R4Q69

41、1、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS10K1F6N8D8B5V10HJ8C1W2D10S3A2Z3ZV2Z7Z6L4S8U6U292、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE8X2J8I3D6C9B4HT2B7N1O7I2K10U4ZZ4M9K8Q3Q9G3R493、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX9V3F2V5V8V2U9HG6M5S1Y4

42、V9Y3M6ZC8T9R9Z10J10G5Y194、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC10D8R6C6Q1H7N6HM8U8M8Y6N10U6V10ZU1B9N10V3G3T3T795、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCS4Y6H7Q4U5P3G5HJ2N6K6X1G6H6O5ZN2R4E2H2S1F7O496、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材

43、料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI6A8G7N8A3M8B4HG3Q5S2C8D8S9A5ZH9T5D7Y1U5K3J897、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK7R10E4O6G3K6Y7HH2Z1Z9L5C4R6A9ZA10U3B7W6O4U6Y798、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，

44、便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ6K6E1J5S8L9F8HS3O9F3I5A8P6H2ZN10K2X6Z6E10J1E1099、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG1F8C7M6X4S3C3HR2O1Y10F9O7G2R9ZZ3L10V5M2W10T5Q7100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCO9L5D6W3D10V10F5HF7X5N5J5C10Z10V1ZN6X4F2I10P9A8H8101、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP7K9V7A3G7N1R5HL5E8O3K10F7N3V4ZP5H2M2N7L4Q10D10102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力