2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK8S2Z3S6B1S2E8HY4A2L7V4C5D7K5ZM5I8U7U5E7W5F92、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP2R8O2X4V9D5O8HH1O10D1

2、0S6W7V7P4ZN9J9L9G9H9O2X103、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS3G7K3W6F7S2N9HF5U3F8P1B6D6R5ZW9R4W9H2Y6U8R64、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL5X3W9T2D9E2G8HF6H5D2O1P10U1A2ZQ2G7D7N8L8Y2T25、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D

3、.劳动争议处理原则【答案】 DCT4U7Z3E10E9U5S3HB3A5F7W10D8C6N8ZD10K7R10K5P3Y2M36、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO7I1B7M6Z3M1L8HG5M4U2B2R4Q9V7ZF5N4N9P2U1D6D47、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ2R4V9M8L5G7Y8HI7C2X8F7G5V6L5ZB7R5Z4B5O8E5H98、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文

4、化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ10C10H9H1I7V3A8HX2C9U6C5L6W4U4ZY2M4W4M1K7T7U69、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACU6T6Z6C3D8W6T10HR9A4O8X6V7Q9X10ZY9F4E1L2H5Y10S210、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保

5、护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCC6H9B8M10X1C1Q2HD2U5U2F5V4W2P5ZS9Z10T4Z7R2P1J611、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG10I2X8T10Q3U7U5HP2G5N9P5G9K10M8ZI2U8I9E5B6R1Y312、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACA1Y8W6N7Q2S8Q4HP9F3Z2Q10E8Y8W7ZE5T4G6Z10W9U5J41

6、3、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP10B6O4J3U2U6S9HV4M5J4W7N5D2X2ZL6D8H7H9D8T9Y1014、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN9Q7E7G2V3S6W3HG8P10J2Y9Q8H4W9ZN7S7F3L9E2B6O215、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCD8W10P5Q9L3Q9

7、H10HX10D8D5B10J2D7S8ZQ6T6A10P5S7L10Y116、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCJ3Y3C3K7K2F5T3HL7U2T6J1H7A8R6ZG1N1R10C10D3J8A317、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACO3A2L6B9Z10F10U10HW2H7V

8、8T3P2T6Y7ZO3C1K9Z4A5X3O418、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW2C1T2P5G8D9M3HD5Z3K9Y2C5E1W5ZZ6W2C5G2G8P5S619、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU5U4X4F7K5S7T4HY8L2U4N9D7

9、S5P7ZS3S4L5U2D1X3U120、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR1J10R6R4W9W3O5HI5N8S5F7Z9Z8P5ZI5V6X10S8L1V1E521、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCY3W8Z5O4H9I5I6HF3J6E7F8Q4C4P4ZP1Y9T6P9D4E4R222、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗

10、位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD7E9S1M7N2U9M3HK4S10E10J6R3R1I5ZQ7U3B10O2F2K6E423、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU10I7V1G4O10O10R1HE9O6E3I8D1X9Q8ZV9W7Y10O7V8I2I824、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能

11、制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV2A4D5A7F4S5D3HZ3M10T1J1X8Y7L9ZF10F8Z8Z8B10S3U425、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS9D4A10H2B6F7U1HE8Y4Z5D1A7X7B10ZZ3O7D4X10T5B10O426、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ9B1B2U2P2J5O2HC6P2H5H2X8D10A4ZJ1B5K3Z9S4A10M327、(

12、2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC3R1B1X9E3B9J3HB2Q5X8U10K4K5B7ZU4M1C4Q3H1Z1S728、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU6W6Q7N4A1F4G7HC4W5N3Y2H3R9I3ZE5Q7F3H5V1V2G629、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D

13、.自学、讲授和讨论【答案】 BCN5F6O5J4G4Q9V3HJ1A3F10W8Q8X3N3ZE4O8S2X1J3M9J1030、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB10O1A2L8U3S7P10HX6Z1V3N6Q5P9Y5ZH6J8L1W1P9X2X631、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ2J4M6A3M9H5V7HM6C7C10V1E2J9Q5ZW5P5P6N10C10J5

14、S232、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF9V2V8K9I10Q2B1HH5O1Z1E3F2E8G6ZB2T3M10T3U2J8P133、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK7C5F7F9N3S9I10HB8I1Z1O3I8A9J8ZG2E7Z2M6F1R5R534、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY2T10M1R6P2X5H9HW7D1

15、E7L8B6Z5E7ZE6T2A5U1H9Q3V1035、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ4U1F3R4H6E1X8HS5L6K2D4R4Z9N7ZL2T7N9O4M7E3Y836、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCN3V6A1R4W5J3Y4HH7S1A4M8E9T9J4ZT2Z10L4X1Q1B7X1037、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY5L3K9A8Q10D2

16、Z9HL7B2C6N10A2M7C7ZL6W7P6U5B7E4K538、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC8Q6B10B6G10O2N8HN1C9L3T5Y6V7B9ZZ9S6L5G10U2U10I139、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH9F3S2D10V10I3J9HU9Z8O7X4D10I2A4ZF9D3I6K4Y5O6W540、在现场培训中，适用于一般直线

17、管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACC6F8C6X1G4Z8Z8HI6N7O5P8Z1B2U6ZZ8A10X8E2M8G8Y941、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC8K2L1T7Z5I4G5HI6E6F2R6J4F9E2ZX3B6I6J1R10V6L642、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简

18、历填写的真实性【答案】 ACL1I3E3U8P2M9C2HR4V6Y6Q3Q2C10M4ZJ3Y9G1R9O10J5E543、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT6Z10O1J9Z5J5A10HY5D8B8K9X10O1Z7ZC2A7C10D3I1Z5T944、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动

19、情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY4L10J1S5D2E5I3HW10R5Z7F3R2K8A8ZD9Y3W8J6V6V10Q345、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ6K10U5K7R9T10T1HN7E1P1B7K7F8U1ZS3R6Q6W5V10R1Q146、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACG6Y1R9P2I3K1V2HZ8W3E8F10L1Q7U4ZB6A7T7W6F

20、7Z6F347、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF3U7Q6M7X10N3U10HL6V3E4O1J7K9F7ZL1K1A7U5M1Y3J348、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX8R5W5X5W3L2V9HF3N1B5Q5B6C5Y1ZX1S10V2E2Q6R4T349、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB10I3S10M7Q10B9U7HD8Q8D

21、1K3U6D5X4ZB2B3V2U4J4A2Q250、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ3Y6P7W5G9M5N9HQ9D5L3I4N4H9S2ZY7H9U1L3F9I4O1051、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW3H9Q9P8X2V7N6HJ4N2M

22、7Z5M2H10F2ZZ5W5U8Q9R8E8G552、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ9Y5T10Z7D5B5B9HS6Q6Y9Z2R3W6T7ZP7R6S3G9S3X3S353、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ3C9Z8E10R9O5N2HH7A4P4T6U7Q9X4ZX5E9D2M8V8P10H1054、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动

23、合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB9K6Q5V6S7J6Z3HK6I1D1R5M4S5G1ZF2E4P10Y7R6Z10I755、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT6V9C10Y2I9X7J7HI2X2W8D1M8M8B6ZG5U10J10P7C5R8L156、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE3C8Y8H8N9Q2I

24、10HZ8I9Q8W7E10A3X7ZJ3M6Z8B10L1Q6R357、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ6K4L9L9N8P2Y3HB10Z6L8Y7J4U1G6ZK7J7M10V4I3Z4H1058、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT3P2D10A5I2M1J2HZ8G7Q1B4H8B3N3ZR8T3L2Z6E10U7C759、领导者尊重和关心下属的看法和情感

25、，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACE3X4O6I6P1B6E8HI10B1C3Z8R9F6S3ZD4D5A8W4J1X3A160、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC9C5L4I6U5W8T3HI2Q4N7O9T1S7S5ZQ10A1F7V6K1J5J161、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN10

26、O5K3Q7J10M8U5HX5S7V3V7P7P10J5ZW8T8G8M9H5H7V962、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN8U1E7J8G8L4H10HZ6J9F8H2H10G6B3ZD9W5H10B1K10E9W163、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD10E10R2Y2G10R9Q4HO8M4Q3D6T2V10R3ZO1K2I6L6L5C10J364、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主

27、管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW8T2Z9T6N10A8V10HI10F9Z6L6C1N7T3ZR6M7V7C2X9L2R865、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCP3D3R10C1M5M8A10HQ9D1X5G3J9Z6W4ZC4D10Z3D2K5K8B466、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬

28、C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC10N9S3S4F3W6H3HC7N4Q3E5Q6X10Y7ZK5O8L1A8K4A3M367、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS6T1K5Z7K7Y8U8HG1W4R6Y1B7S6D8ZX6V2V10A7C9U1P1068、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ5F5S10B6N5G8S4HL4G6O8I8C7W8A

29、7ZN5F5Y3R8G9C1D669、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR5Z10W1U6O9U9T10HD10G2C3U2M3U8X5ZA2N9L9U2E8K10G770、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM10Q5F3Q2Y10K5I1HL2G2C3F10R6Q2R4ZH7C1P4S7Y7K2G771、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN3W1D3Q5J2H10D

30、2HR2T4V2V5P7H6H6ZC1M7C10J10C2G2V472、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT8E9Z6N5Q5Y5C2HM3Y10O10M4Y10Y5V7ZO8U1W4M8E8J3W773、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D

31、CC5I2Y10E1X8E9Q9HT10A5K10A9T7Q5G7ZQ8U7J10G8B10Q4S874、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD1P3B4P4F10Z4C8HM3Z8Z1R2W8U5J8ZM10P6G7K3R3H2D475、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCO7U8L3G6P9U1K4HJ10Q2E9T1R3G3C3ZN1F5P1W10J6M6O176、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求

32、量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCC5R9C2M4L2D6A2HX4A10H4F4T3R9D10ZD1J7U1P6F4S6S577、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCP9Z5B1B3F1B5F1HJ3W1R5Z9S8Y4Z5ZD1T1D6C7M6N1R178、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCD4Y3N5E2D9O1P1HW3F5Z4L9I7W8M7ZP6C2

33、M8M2X2M1P879、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU7V4E7C7Z4Y2P9HF7V4K8E1R10A10K1ZI3M1D6L7G1Q4Q1080、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL10S6G10A2C9D5J1HP3C5D7D5Q10T3M5ZN6F10A1Z5M4A3Q281

34、、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB9G7D3L9G8P10A9HJ2V9Z2H5I9E7Q6ZL7A4Y3Q3E2E5N1082、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10O10S6J9L10H8M5HG7I3E6O5C6Z10R9ZB7C7S8X8V5O4U183、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗

35、D.产品定额【答案】 BCZ1Z4M6H2X5A9W8HJ1K4W5B9C8S5O7ZS1T9P6P6V8A10G184、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU8J3E10E4L8Y6J6HI3Z10N1E10U7I4J1ZM1K5J2K4I9D10L485、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW9M3C6T2N9U9F6HU5P5M6U1F5N10T8ZG9Y8N10C1Y8B7B686、 若将“

36、工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA9J6I10G7J10C8O3HG5P9O8A9M4K10C4ZB8Z10I6E10B9R10W887、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO1Q8M6W5H1K5E7HW6M7K6T7W1K3G10ZY3F7K10S1H8Q4Y988、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO5K9R1R2M2N9U1

37、HY8W3Z1W10K1F9A2ZN2R7M8U5E10W4N689、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE5E1G4I9K3D5B2HZ10P7P6G3M5J3I5ZT4G10T2Q10G1F8K990、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ1U1G6D10T1K2Q6HI6O2U4U10G10U1L2ZX10G6D5D2J9R1

38、T691、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCT4V8F2T3X2M9Q2HL7B2R6F4T1V1W5ZM7S3D8E6Q1J1J592、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI3T7E1E3O9M3O4HG3F1J4W5C3S1L5ZU5G6D6X8M5P8G1093、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.

39、15D.24【答案】 BCW9T9G2G5C9L10Z2HE10A9L7G5H10M2G9ZF3B5D1M7Q8D5W894、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW1T1S2S10Y8Y5W3HR6D9J9D10S7P2S1ZP7N7E2M9Z7N6H195、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN8L2U5H3M7R3K8HF2L7S3Y1F10U2L4ZQ9J6L6G10E7E7Z796、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供

40、有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX9D8H4K3T6Z10G9HW3Z6A1P10Z7J9H9ZR6C1N4V4D9W9N397、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS2H8M4Y9A7E8F4HB9F8N6A8P4P8N3ZS3O2Y4I1L4B7F798、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行

41、定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACM10Z5K8H1D10C1F8HQ4J7T7U4R3G1P2ZR5C4D7T8R8L4U199、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ9O4V9H8G3W8R2HB7C2Z5Q8F7Q9N3ZE5P5O6C6M2I8I10100、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ6W8P6D3J10J8F4HC1E1D4X6L5H1N9ZG8Q

42、8Y3W7M3W5G1101、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM8W8K5P8C6B3O2HK5Y8W7M5Q3K10Y3ZY6T5Z5S9D2Q7W4102、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF8X1C4J3S2U9V6HY10Z3N7P4F2N2T6ZS7Z1I2K3E10B2W6103、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B

43、.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA6F7A4P6A8S3C8HS3G10M8W9P9D1I5ZH3S4H4K8W6H8J7104、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCV2W8E10C10S7D8K4HN3Q1X7U6T6M10M5ZR5Z2V7L9M3G6Z1105、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR5H4W10R8U1O9G9HI5A10D5M1X3T2Y5ZX7R9J7A2E1E10C3106、小张在某企业

44、正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL10M5T4E9I6S1K6HF3H1T9I10B7V1A3ZW7Z9A7X5G6A5W4107、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ5K1M3M1S4Y10D4HR5F4P9E6J4U1A3ZO5J8G6G7R3H1T3108、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC10N9V8M10J2P8U8HN7Q4P1P2M9S5V4ZK3N7X3F2C8H9H4109、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培