2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精选题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM6C7X4D4F1W2R10HW4Q6L4S4I8Y1U7ZR7L4D9L6M1Q7J102、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC9K10A2L10Z3B9R4HJ2E3O9I3A8M8S4ZN5L1S5F3C4O6V33、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包

2、含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR5K10B1Z10B2T10S9HI7T10I10D7M7T8O8ZF9C8P1A8J9B5U94、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH2O7J10X5V4F8A7HO7V10E4X2B7P10Y4ZQ10L6M8M10P3T9J65、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求

3、【答案】 BCB2O3D2E8X5R4R7HO8O9U2V10I4O2B5ZQ8J10J1I10C3O6X66、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW4N4Z4H8N7H2C6HO6P9U7D9O3P1M1ZB7O3N2H5A5P3G77、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV9V3X8L7W6S10P

4、5HW8A5L4H9L3R1Q7ZN2G1F10R5I8K6K58、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL8I8T5B8P3X1W5HJ10K8N7F7K1S2H5ZV2G2J2G6G5W5Y29、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH1U2X7W5G8U10D1HU4V9Q6X5E7E7N3ZA6E9Y7K10G6V3M410、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.

5、D.【答案】 ACK2E9Q7P5V3P6I4HU8M1G2M8F10Q7X2ZX7T2E6E2V7Y5A311、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ3X8F9R8B5V4Y10HJ8Y6R1K8L2Z6D5ZD10Y10E5P3N8B5C312、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产

6、总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB7B6Z5Z10G4W3Q3HW1P3N8X3Z6C8D6ZS6J10E8D4Z3I6G613、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD7T1D10G5L4U3A10HH4A9R3Q8Q1J3E4ZE5I5Y4A5X7Z6K714、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚

7、工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA2V10F3P1T8M4E4HX6N6U5Z10H1R3L10ZS1S5F10M9L7I9R1015、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN2W6U8D2M10Q5T9HD3H1C3D3U3Q5H10ZA9N6T5J1S8Q9M416、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO9E10V5B4J3V10T7HB1Q2Y2Z10E5G1

8、Y8ZP2Z8S6F6P3X5U317、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS7F10T7C9J1S1H2HO10J5D5V7H6Q8Y1ZN3D4O6M5X5G7R318、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCI2P4K2V8A2V6X8HK3X2S10E8S5E7V5ZB6V4R4Z6H2R6Y419、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长

9、型战略【答案】 DCB6Q7D9Q8N7F9U2HB5M3K8S8H5V9Z2ZA4H5R2Z2C6E2H720、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM7Q6H9D4L1D8F5HM8L9I1X7F3G3D1ZW4A3J5M10E4F1P1021、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ5R2V1T3L1U2T5HJ10K10S6

10、E6Y9E6I2ZJ8T1E9S9H2B1N1022、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP3D9O10Y1A5Z1R9HV10B8J8Z1D2X6U8ZD10M10C6X3E6W3V523、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT3N4B8C10U6B10P10HG5V7X8G10E4G7U8ZY1O10Q1E8Y2B8Q924

11、、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1T7S2F7E9I7T2HF5Q10Y4K8F7H2G5ZT6U2V2Q10Y8M7M825、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCF8F10K5O5F4E7B8HY10S4V1N2M5R2R8ZI6A10S2C10Z7Y5P226、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW5X1

12、0I4O8B3F7C3HN7Z5A7Y6Q6W5R8ZV5A1N7Y2H3Q3D127、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL8K5U10R6H3K2P9HE10Q9T9I2V5D9F1ZS6Z2A9Z9Y6O9E528、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL7V3N4K3V3X6U9HF8Y5N1O5A5T7P1ZL7Y10C8U6Y2E7P329、(20

13、15年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC1B3M9X3C5C6P8HF4N7D6J6Y6J5Y10ZX9E1W3I9J9E10C230、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS1U5H4V1C10G1G3HX3L10R4C5O9Q6B5ZM9S9V7V8S9L1F1031、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职

14、业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ8L7W9P2G6O2G10HG4Y1O1W8N10S1V1ZE9H7B5X7D7U9X232、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCP9H5Y2Z2J9O10N2HG10B8E4V1Z6F7P5ZR6A1H5G6U2C6D233、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】

15、DCC2X10J9E8U2B3S1HG1N8V8M2B9P4M1ZB10T4X1L2U8W1U834、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK3M10R3C4L5H5H8HK1X2B3A9B2Q10S9ZW9I9S10J2G9J6S735、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL9A6W7W8D3N9N2HC3S3M8G5K8Z5T8ZN9C8T7C8O7Z9Y1036、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排

16、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB3G6Z7F2T5W10X1HX6T2S7Z5U7M3H9ZB7O2L7J8J7A9D637、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW3N4U10W4I10T7Y7HU1V4Z8S8D10Z2I8ZI10G4H10X6P2F9T138、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，

17、他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI4K6S4N3O8I4D10HM10W7X10G3Z5U5P5ZU4N10I3E10P9Q5D1039、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW3L8L10T6K1P1G3HW9I10S10N6J7W5C6ZX2M7A4O7B5I10K940、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG4M9W6Y9I10K9D2HN6T5L6K4I4X1R1ZD7Y8N2L2D2Q4Z641、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C

18、.分配D.报酬【答案】 BCG9Q2J5A5O7U6A3HI5T9Y9S2H10D7B3ZJ4W8R5N10C9K2N942、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCE1K3T10X9B8H10C9HK5G7T9F2I7U2T6ZJ7M8P8O4N3T8N1043、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ4L4K8W5Z1F7P4HB8Y9D3U7E6Y7G1ZN1T6M3P6O5D5K744、（）是企业对

19、上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACB8J10S1E7W3H4D7HU4F9O2E8S9T10K2ZH7E1K3F7F5P4P845、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX5Z10S2S6H10C1E8HS6Y3W2O2V10X8Q3ZU5Z10I9X10H4A8P146、(20

20、16年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF10R8J4P9P7B2N8HS5B5K2O2J6C9L4ZK8R4M7K2Y1Z8Y647、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG10P10N6P2Y7F4D10HU8O6Y2M1A9H10A6ZG3J6U2K8A4G2M848、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动

21、关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF5T3A8R3Q7K5P6HU4P9R4P1G2D7O3ZH9S2L4I8N10O2J1049、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCK10R1L3P1O1J4P4HC3P2L3M2V5P1P8ZG2C10Z2O10B1A9D150、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW2B2J3P5E8W3U4HL4M1H7W8W6

22、S2F5ZF3X4R10I2S1D2T851、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP1P3W1V9F6O1W2HC3M2M1J2H6F7R3ZN10S4Z7D3P4I3C552、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM2E2M5F1F8E7K3HZ5N9G9N2Z4W7F4ZD8V2L8D10

23、Z8D9X953、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN3Z1V1E1T10S9X8HS3D7H6J8Q10Q4B7ZT8G8P6H5H9Y7L754、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG5M3E2M4M10F4B7HL1E6X6N8D4R1W4ZS8B6H2C10H10F10C255、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】

24、BCF10R1B10S10A4A10U7HA5J3A5G9Q1B7C1ZV2O7P6R2T9U2R156、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC2M2Q5A7Z9E1H5HY9J7A9X8R1W9C3ZY2C3T2K4D7C7U957、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD2P9Y1F2D10K3X1HE1H10V3Z4Y10H10W7ZS10

25、K7P5K8J7N2Z758、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACW10U6N5Z1M5F4V6HJ1X10S3M8X4O5X10ZM5T9H5W4R7F4K759、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公

26、司【答案】 CCX9R3K6S5I7U6K10HD4Q7D7M6I3R6T7ZD3I6F4M10Y9X7F160、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA9E6O8Z3H7T8Z4HC9M4F7T5S1L10U8ZU8W6B9M3K7S7Z861、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE3Z6I6M10U4K2C10HS6L10H7W7R2B7V7ZI6I5R8T7O3P9M162、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

27、愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP6I8M9T7V4Y4B7HM10E6F9Z1N6V9Q9ZN3N4X7D3W10D7P263、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG10R2Y10C4T4K4X2HT5L7N10M9D6K7Q4ZL7U9F3W2K10F2B1064、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能

28、自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACF4D9Y10R7B6Y8E7HO8B5M10S10W10J8C5ZH6C6Y10D3C9C3F665、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE4Z4N7G7M4E2Y3HL9S7E1H3I2S8Z5ZM2L7R7K6Q4X8N266、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCC2P6I1B2H6Y4S1HY3D6U4A8D6C1S9ZZ4M3X10R3

29、K4D8Y1067、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB6O7G7O3I4I10Z9HL9R4A3H4A7J6X6ZW10P3L3N10H8S7X1068、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI5R9D6D8Z9U7C4HN5E5U1T4M10N8C2ZH1A7T4J10N8L2D269、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基

30、本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD3G9R3X10I4A4D2HV3F10R3O1C8M10N6ZC5T4U10Q1M2I5H170、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCT1H9X4K3L4Q1H10HO8Q9F4K2U10Y7D5ZE2L9A1J7N7A4O871、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位

31、工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ1H4P5K2M4F5N1HQ2Z8K4C2L8M1V1ZO5V8M4K7O7M6E772、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT9N4J10F8C7I2A2HQ9L9V1K6S1V7J8ZR6R1F4X2B9J1Q573、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCX10C2E5Z2F2Q6L6HK3S7Q7A2A7P6K9ZM4G6Q7X2Z3B3K374、混合标

32、准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE3X4S9E4U10C9Z4HB10E10J3O8H8F2X7ZU5W5U3Z3J4L4S775、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP5K3M7U8B2L1R9HE1T5C9P9E1J3Y3ZP7J4W8S10B1J1L176、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB1X1X5T6X3X4Q7

33、HF2P3M1C9D8D8Z10ZT8C1F7W5X4U5M377、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW10X4B4N7H1G9T10HZ10R5E1M7I5V1E5ZR8M7E7Y1C7P10D978、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACZ9L9S4L9F8E5A2HK8Z9F1N1M5M5S2ZS5C1K3X9W4K2J979、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所

34、得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM1O7Z9O8N4L9T5HN2L8H1C3N1K2G9ZX9Y7I7X10A7K6A180、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN2Z3U2V8V5E4B1HM1J10R4L6A6U6U6ZB4W1I8I3Y10M5U481、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCF1Y8W7A8H5X7S4HR9G4J3B7X7J5Q8ZU10Z1Y7L9C9P10I782、 生活中

35、， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCW4F9I4A4W7H10S4HX10Y3Y1U10E2W6A10ZB6H2J2C9Z2T7Q983、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ6H2T5L8S10O2E5HC3U10H8W2J10C1X4ZC6O6A4F3F9S4G884、同级的考评占

36、有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA7V6S9C9S6Z5E1HT10E2J9I6Q5D5G5ZJ6U7M2X1Y3G5C385、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACC3H1S8A5O3V9A4HN4C7H6Y3Z8N10L5ZY7W4V8K5E10S10B1086、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX10O6J1B3X9L10R4HW1M3N8Y

37、1I4U3N9ZQ2R10Z8M1T7M8F287、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE2P8N1I6W1T7Q7HP8D8E3R8F9T5R4ZO8C6R1X9E7F3O1088、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI3N3W5Y6H5I9E3HN8T6W6E4X4J6V8ZH6X1I4X8J1Y10M289、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理

38、。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR1Y9R8N2R10N3C10HI7B4J7R6H3J3H2ZC7J10L6D8Y6A7Z290、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE9L4X2M8K2O2E5HF3W2U4Z1D2X8L8ZM2M7I6F4N3R2K491、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCI10E5C5B8E7B10B8HF1O5P10N10L6U8V9

39、ZI10T8F5F4N7C2E692、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC7T7D9D4B9T6W2HE4L1C1V7X10W3I1ZB2Q5R9T1S9D10X693、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH2L7G1R2N3S3H4HT1B8F7X7L6P2N6ZR2B9M2U5U2C10N294、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW5Y5L5E7S10F9C4

40、HC5H3I2V4R10E4E3ZB7P4T10V6R5T1Q995、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCN10W9D4C10W4V1D9HG5M2X1M5C8K4I6ZI3W1L4E4G8B6F796、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL3D4Q9U7I8M4J3HO5B5D3H8F7N1Z9ZE5W8Q7M8Q8Z2A1097、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话

41、访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA9F8J4P9W9T1O1HW7U1B10B5P9C10U3ZH4I5R10X7U6H10P698、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE1W3M10Z6L10J5Y2HT7Z5S7G8I5I2Q3ZS2P9L8K2L9V4X799、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价

42、值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC5A10I4J6V4E5I8HS3L5R4D5E7N10O1ZO2I8F2U10D9X2L2100、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK5G10P5J6I6F8N9HD4J1N6G3H8N5C4ZT8S3L4P8T3L4Q3101、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK9F1M10N2P7D4G4HS2U1H3H10I2G7H4ZD

43、4A9K4S3P7B8C7102、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB7X3G2B2I4P7F3HY3O1S3O8F7E3X5ZW10X10E9B4W10D1Y3103、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL2M5Y5H6E6V3U1HW9X4T2S5U7C2O1ZM10P2T6Y4M8G5S1104、

44、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCV5Q3G10M7U3X6I9HN5P9Y4X4H10K3N5ZJ3R3A7Y7K1E6R9105、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU2V4C5M9P1T7D8HH10K8A5G9B7W7S3ZN7M4J4B9O3X5I2106、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM2Y1I4E1F5F4J9HG1Y2G2X8F5O10Z1ZG1N3J4V3R1U4M7107、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA5J3N5P3X5J3Q