2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCT9S6C7W5B9B6S1HJ4G8W5P4D10H9G3ZF4D8K6T8S1P2W102、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT8D8K1J9M8B9K3HF1L6K10S1Z7N10P3ZW2P6J6J1K10B7B43、在运用五阶段法进

2、行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV5Z6I8E9P7G3W6HR2G9V4T8C3D3H2ZL3D4P5K9J4P9O84、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN9Z7S8F9W1M1P9HT1R3O2J4W2T5F10ZZ9L3O5R2H7E4Z55、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1J5B9Z4O4Y7M4HH7D1L6Y7S4U4F

3、9ZA3R3P2C5T6W3T36、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP7J6X2F2O7X3W10HD7S1P8I8A4P6U6ZO6L2W5K5J6X10B17、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCH9R2I7I1B7Q1F3HK2U8D9Y1P9U3C8ZE4E4C8I7P5M7

4、O48、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP9U1M7X5Z9C2I10HP2P1T7P9I4F2P5ZA9J9E8F1R9P1R89、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE5I6Q8U4Z7A4J5HG1B2K7Z2T1X4D2ZF7K6S1M10A7A6P210、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单

5、位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH7L3W5C6Q7U3M7HC4K5Y8O9Z9P9W1ZC10K4J5I5M6N7S911、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ5N3U6I7G5C1C2HM10P3Q10Q2F2Q4S7ZD10W4L9V3H6J3K312、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6U4Z

6、4E3C7S2S10HA6J5X2B10B3I1M8ZO9H5W6G4J9Q6H313、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX7Q4P6S1P5L8P5HU8N4F5P5N10Z4R10ZV4T3Y2G9R5P3E114、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF10Y6I4A10C10R4H5HM2F5B7G9A1G1P7ZB2Z6V2E4S7C7B415、在以常

7、规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP9Z9X9M5B2H2J1HU6N4W5L4X4L8K7ZJ4J7I3X5X5A2C216、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA1S3L5C6W2W2L6HY8T9A10S1K10F5D10ZD1C10E7O2B4I10O417、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4P4Q5O1J6A7I8HM9F8U4U1L8

8、P6Q9ZY8N10Q4N1S8H6H718、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCX7S7O6F1Q4Y10V4HE1H5Y6R9J2K2V7ZQ2X2Z3L6U7N9F819、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCO3X8F10A4C5P2X10HN9D6N2C7Y10W2Y10ZT7W8C4K3L9M8O1020、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG9D

9、9C9B9G6V7X1HO5L8N9E1K3Y1X9ZF1M9M5L5L4F9Q621、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ9G10L2C9R2Q6B10HG1Z5X5R2B2M3S6ZM3H9N10I5G10N7L1022、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，

10、老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB9U3N6R6M5K4I7HK9J6M1K9M9Q1M6ZJ9V10Q5N10G10L9C123、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ4P7C7A10Y5Q6L9HS6R3C2T9V1J4Q7ZX5N2I10I2A9P5U1024、属于初次分配的是( )。

11、A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB1Q6P1B4A5L7E10HE3A8C5U5P8W6W2ZA3Q9P2J5J5U7I1025、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG6U5R8V10O10Z7J9HS7G10A3T2C8T4A2ZS10N6G5B10F1U1Y226、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相

12、结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR8Y7P8O4J3U7M6HP6G3D7J4B7R5B8ZO5N9Z6A5F8G7I827、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT2H8S5P4T6A3S10HY2D7W3C7Q2A10D7ZZ7Z3J10X9U3S7R928、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D

13、.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU5B7Q6T1L5C6D3HN2F2X10U5Q3M8J10ZG1P7N2G7E9P4N929、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE1M5T1N7S1F6W7HR2R9M3R10S7V1D8ZS7N9C5Q2O1Y10N930、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均

14、可【答案】 BCK8B1B10R10Z2Q10U8HO9Y2P2M5I7V5D6ZI2L10A7D7H6H5Q831、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO2U4H8W10W9W7Y1HF7M9K4T7M6E4X9ZO3V10E7G9A1Y9X232、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACC7A8K7O4Z4O8N4HE2A10Z8E2L7K3I3ZY8Y7B1M7V6W1T13

15、3、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC10B3S9A2Z9X2C6HK6L8W5T2Q9O2N7ZY7A9S3X2D1R8O134、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACL10I2J10Z5J9Z5X10HW3T1U1T1E5L7J4ZI6D2K8S7L3W10G135、 (

16、 )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG4H7E4C6R1G4Z10HP9W6H10C6P2S2S5ZY9P3X3F3G1M4P636、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR6N2V8X9A5Q2S2HG3Y9R4R3C7Y4Q5ZJ7Y6I1V2H1Q9L637、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO2P6Q3R1A2H5R7HZ8T9R7V

17、6P7S2W9ZM10Z8A1W4V8K3L538、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO5Y6N7R4Y3J4S10HU7H9P2A7O5K6L7ZP3W8E6V2S9H1M639、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI9O10T6O8B4Y10N9HN2U9J7I5E10X10H1ZW4Z8R1M1J4P6F840、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻

18、柔?【答案】 CCO9E9Q5G3F7D4A5HP8L7Y10Q7B9V6U6ZB2X7Y9A8V9F1W541、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACH9O10U8L5X8M8R4HC8X4Y1K3U6Y2W8ZR6P1B3C3D3H3Z542、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR8A1Q7G4H10V7U1HH1G1W5J7E8X7S2ZD7C4S6G7L5D4W1043、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考

19、评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP10W1R8J10U2H2O8HE5E2S7W3M6O10K5ZX5X10M7O3R8F2L244、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCT2D6Z9S4L9A7R2HV1F8Q6W8X2T7J5ZH6D9G7U9K5E7Y745、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.

20、财产【答案】 CCV1G10D1L2U5V8R7HW6B5R7U1H10C7K9ZE7X5I9O7R3V3Y246、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY1Y5F2Q8Y9C5U10HQ1G9Y6N10R7U7R5ZC10F8U6D5Y4S4X1047、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ5K10J5C9C4V3X1HF4C7M5N9B7R5M7ZT1X5S2W1Z2C1

21、0J148、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK7S9Q6Q1R7T9X9HW8O4M5M5D10E5B8ZR3P7X9F4M6V9T949、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM2L3E3D5J5L1M10HO1P9D5N7G3R4P5ZM10S3T9O1D10L1P650、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答

22、案】 ACQ3S10P10X9D5S1C2HH2N10I6U8A1F6A10ZJ8N3Y8I1K2T6X651、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH6Q5Z2P10N2D2H8HN7Q7I8N1I5T8Q4ZJ3K10L8K8Q8P4Z652、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.

23、下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK2L7Z6N1M5I8Z9HX8A10J4F10V3R5U8ZM9B4P7O10P6B8M953、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP10H2V10Z7G8H3I9HN1K7W2M1Z9R10Z8ZG4I2C6G10X3T9C1054、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCG2X7M10J10W8U6L8HC6K3D3J4M10S2B7ZS1H4G

24、5A10P5W2C755、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR9L4D6O10F5G2B8HS1S4Z10I4E8A1I4ZL7N5D6H3P5P3O1056、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY1X10F3K7P1Q4E2HJ2Q5D3J6M9J1K2ZO4E10G1U9D8Q1B1057、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】

25、BCR2C9E7V2B5C9X3HN3C5O7G7N4P2F9ZI1O9W10R10J8P1Y258、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP10G3D4J2I6K1M1HK4R7M1P7F5O10Y3ZE6Y5C2K10H6H5S359、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF5H4V2E9P5K6K9HK1F8F4B10P10S2G8ZS4Z1K9S2W7T1E360、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权

26、变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN6A1P10F6L10W2K3HV7Q5U1X1E2N10Q7ZA2A5V3S6L7M9B161、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP8J7I8C9U6Q2O10HQ9Z8D3Z10V6A10D2ZB7W7E9V8A8J8X662、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCJ2S3P2H10H8K3C3HJ2Z1A2K1V8M10K4ZV9N7

27、J1W10I2P10Z363、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ7Q6X2P4F9I4N3HK6R10N3K8A8T9D8ZX9T6X4J2F1F7Y564、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO6Y6E4V10I7I6P2HY3B9C6L4Q7X5Y7ZX3O8R5A7B10X5N165、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低

28、或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK3K9C2E9N1U8T3HM1B6F9L8A9Y2G2ZH10G3R2P7F3O3D566、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW7A3Z2A3Z6D6V5HG4A4O6H4L10L10I10ZW8T5Q6D8W10T4Y767、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D

29、.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW10Z5U1S1F1U5W5HD4L5E8S3G10Y10P10ZZ7A1Y7C7N8G2D868、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF2T2X6V5W9C5E6HP6X1D5L5W5E8E2ZO5R7L9Y2Q4K3A369、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN9T8G8T10J8I5S7HT1J8A5T10J7W6C9ZP2G6R8X5X1T7A470、绩效考核

30、信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF10E3D3L8C1V9O1HE6I4R4X4K9S7V3ZS7T1A10I3G6H3L671、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG6B3N4H2K7S4L8HC7T3Z3Q4Q6C5V8ZY7P2A7Y8F4A4Q172、劳动关系的转型具有()性，体制转

31、换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD1S3J10D5X3L10R3HN6H8Q3E10F2S3G1ZZ3Y4G6W6A7Z7F373、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH5D1J10E9T2L8I6HW4X3S10Z6S10M10T3ZL9L6N1F10M5R7U774、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名

32、副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU9V9W4S6W6M1M6HX3X9U1N4S9O6I3ZQ7L7Q10O8D1Y4X975、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACA10A10Y5S10F1M4H4HH1X10X5M9G8D6L2ZM1Y9C5O6A3Q10W676、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK1D9M6J9W10A4W3HZ4R6J7B1Q10V4X1ZO6Z2

33、R5W1B7K2V177、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU5O4L8W2B9Z7A8HP7S6E10M4A2G8G7ZH6A7S10U6F10Q8D878、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU8Y5U1N6X4P2T1HG1Q6Y7G6G2H3P1ZX8U3O6P8I5Z8I879、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体

34、性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS2B6S7E3J10E3B10HU3T8U10D1A1M2G6ZK5J2J3I4U3U3N580、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ7B3N5J10U5M6E5HG7X4H3J5G8V2H6ZD7H3Y7F10F6W7V1081、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI10J4V7G6A10C2F6HV9M2V6P5L7X3G10ZK9V10G7V1B4M4J582、()-般是在绩效管理初期进行。

35、A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCR5J2O8Y4W7T3E9HA8O2M5X3U3C7G8ZQ8Y10W6X5K9N4J283、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACY8J5X2T5H8D2Z7HG1V10T9J6S7O3D7ZF9C9T10H6U3X1G884、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH2K1Z5Z5Z4G7E6HT9A4K8N8J8C8N10ZB3E5I6V10C4P5I1085、用人单位

36、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS7I10I6O1R7L9M3HS10P2B5M2L3F7W5ZF7V9E3D7F7V7V586、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI6Y5L6D3A10S2F9HS8S4B8S2A5L3J4ZA3K10F1W6K6I4P287、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传

37、递缓慢?【答案】 BCY5Y7K2L8U10I9K5HV6E6T7Z4M9K9A10ZO6S7L5F3J8K4C288、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA9U10O2W8P1H2C5HN10D6L9X10M4R6O5ZX6O9A8M9W1X6S989、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE7E2J1N10C10P8Z9HQ4Q3P1Q9A7M3C10ZF2X3S8B1F3T3U1090、 ( )

38、是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU1V6T6U3A1U4D4HI8X4J8U5U5N9A1ZR6J1O10A3U6R10S391、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL6M4M4O8U6F9H1HM6B7D4M9A7Y4Y9ZI6S4G4P4O7E4R892、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位

39、的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO7B1Y7R10E4P7P6HK2M8F3U7P6B10J8ZW9R10P9Q4F10U9Y593、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU2B10N1M8V6O4Q7HO6X1C9Q7P6O4W4ZU6D1I9H7K2L9Z894、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX4X7X6W10W10S9G3HQ7Y8E6M8D7W4K4ZL9H10G9Q8K8R7I79

40、5、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP6L2G8A9B6Q7Q1HI2W4O5Z4X9Y8T6ZZ7K5R4S9D3U3H796、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP7B5J1C5D7W2A9HK2O2K5F5A10Y5D10ZT4R6Z7T6I5R2Y597、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX4M4O10

41、K2T9J8Y5HG3J1I7B1S10W6Q8ZT4O1R3C6F6C1Q198、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ7Y1L9A5B2A1X5HK1W10I3T10H8G3D10ZY7A5X6T2B5R8Q499、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG6N5T10W10O2D4A3HU4G6C4O8U6A8Q5ZV6D4W8M4U5P1I9100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段

42、模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS4X6K10B2T7Q7J2HB4R5T3J5I4E5R10ZF10Y2B8I5Z4A5J1101、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA7E6I9R2D10Y3G9HZ9W3L4O9V2R7E10ZX9H3O6K5N4N4C5102、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1O9L9D5K1

43、0Y10H3HT8N1G8R10N2I10R5ZI2N7A4W6R2X6B2103、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCR8N1H1Z7C8V1E2HY4U1W6J3K9Z3M7ZK9F8F3B9I9V5M9104、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP10K6H2X7T4F8U4HF9Q9U9K1H4A8P3ZR4A4Q3U8F8R5M6105、（ ）的目的是要解

44、决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX10J5R5E8V1X4M4HN5W9U8M8B9P6E7ZM4Y8V8B1H9J10J9106、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG4I7J4C9Y4J5P8HU8L10O2K2D7M7T1ZH5D2M7I2F7I1Y8107、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACH9C1Y6A2I7I8F9HI1V5T8F8E8Q6V9ZQ7O9O1S5K8T7M8108、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCR4I6U4P6X5L5E2HQ5Y8Z10Q10