2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCL10X2M8K8A10I5X7HG2A3I2O8O4U2K6ZC5B7R4W1W6G8O52、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ8F5P1T7W2J1D6HB6E7U7V5L8M2X4ZK8Y3C6S9H9C6W23、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位

2、。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB7K8Q6N4A5X9Z6HI7A4H6C7N5O1X3ZL7R4P8G5S4K2J64、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW5A3N7G4I5Z9F8HO8O3Y1B7O6N2D5ZB9N7W3R4J6J7M85、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCO7O8M9E9U7Y6I6HJ8N2O1N5A5J7L3ZJ10F6P2A8U4T7V56、以下关于行为模仿法

3、的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ6U4Q10D8T2R3X7HV9W4P4Y9M1D4Y3ZK9E4R6C9Z9O10Y27、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCB4L2P1U1G10R5X3HL8L9V1C2E8J3P3ZR6P8H1C8W1

4、L6C88、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY8G4K6I9X2U6J6HC8U8E9Y3B2H6T1ZP4Z1K9W7R6T5Y39、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCT8E5W3A1I10M5L8HS1L1T4X3W2A6T7ZZ2M10Y

5、10I10Y3O5Z910、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX6N5S10V2X1M6L8HW3O5J3Q7I5C5E9ZB1E3K8L4P9C8Q411、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY10V10J9M5Q3Q2I5HH1A10D2M8Y4S4P6ZK5N8Q1F3U4Z3Y1012、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD9O

6、1P1P4H1A8F9HC6H7U4M7Z3Y8I4ZP3C10M7O9Z3C4U113、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCT3W10W5A2V1B3V3HE1H9O4L6A6E7P2ZZ9R1R7W5I9H7S214、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN7V4U2K8Z3M5G3HV2I1H7D4M2S8Q4ZO2J4N4Y1M2L4F215、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合

7、格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCO1B6X6U10I5A6Y8HS3Q8P2D1I2D7C8ZZ6H7K6X4M7R1S916、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX10C6G1N4C5Q7D1HU4M9B5R10R3S10D1ZS10A8D2B9S10C7X217、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险

8、费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY8Q10I7B9Q5H7J10HH7X3D4G9B7L3I9ZF10Q8W10I2G9Q2G218、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ4Z1R1P3L8G7C2HR2P2S6Q9X4I3T4ZM6S5W1K8V2Z9N219、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK1D9B8I2H8U5O9HX1D2Y2T9V7L9I2ZQ2B7Y10A4I2N7A1020、(2016年11月)以下关于岗

9、位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCS4K6C6L7I3P7D9HC5S6K2W6X2B6P10ZE5I7O8U8T1D2E1021、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB7L2H7W4C8F5I5HD4K5U6O3J4C8Z5ZL1V1X6O6H8P3X

10、722、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCC6D7Y4L1Y4B4W5HM6E4N1Z9Z3R3S2ZD10M8O10K1L3N2O123、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ7U2X9T3B10M7U7HM10V9K6W1R9V7Z5ZA10Q2D4L7J10F8Y1024、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异

11、，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN2O1X4D5H5T2S7HO9J1M1Z1D10K2J6ZH7T8S9M10Q7D1D925、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM4M10E1M6S3V1T9HH9P8X10Q10O4N4W5ZY7Y3K1O4D1M8H626、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能

12、力履行?【答案】 DCP3W10Q1H8L3B8M6HM10H2G1D4Z2E2H4ZO6G4Q2S4A1C2S927、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU2G6I4R5R5Y9V6HN2P4Q2L5U5N8F2ZP4I3A9F9H4Y6B1028、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX2E6G5A5A2O6K3HO10H1Y1J9Y1C9E5ZN7N10Z5A2M4F7S529、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的

13、权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCI3T6Y5A8E9Y7Q5HP1S6U7U6V9Y7O10ZP9O7E3C6M4T8S230、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK9K6U9I7T2F7Q7HT8L10S5X4F1H4Y10ZN6A5F6D3I4H2C631、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT10X2E4E8B9H10Y9HB1O5F

14、4L4K4Q8H4ZG5N2U7K8P8P5E532、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR6X8Y1Z9H7T5F8HL3C10W2O7M4C1T7ZC7D2C6C6D7N10T133、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ8U1E2N1Y4D8D9HZ9L5N7F2C6D9M10ZK9O3N1C3U9X6M434、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评

15、C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM1D4H10I9Z8Z5K7HM7Y2L4L8E10G6S2ZV4D3F4R1G10P1A135、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP10T1R1N4I3Z5L3HL9K7S10S3X1U6Y3ZL5F3K1E10S1Y9R536、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.

16、双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCC10O4Y8X6M9I3X9HH1K7H3M9W4L3A1ZP6V1E1H1G7M1D137、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS7O8W1B10Y1L6R7HI7X7N5N9O4K2D9ZW7W6K2J6H3W9O738、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU2P3S3M3M7U8B1HX1B1N2S6L7H5Q9ZY3F

17、10M7E8W2L4P239、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV1R2S5L6D8O1G5HL4K3E1Y8M10N3P5ZT9D10R4H6L10A4K440、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV3X9L10P6X7N8U5HJ3I7Z6T9I1W1A8ZA6A3W1M5B5E10N741、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培

18、训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCQ6E10Z2A2B4W10N3HP5E4B1P8K9G1X3ZM7A6B1I10N9W7A242、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT5P2G8W9P10H1E2HX6F7F7J9Q6H5N6ZR3N6L6J6C9Y3W543、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS3S10F

19、6J5V4G9G5HS3C8M9H10L3H4C6ZO4O9K8P6B3N7Z144、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH9W3X5I10N8D6X1HV10Y6U2W4C6E4M7ZP2D7M3Y3L6N10D745、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACZ8L7Z6M8I6Y3C5HE2N10P4N5K8T2T3ZT1D1H6G7W7P8I746、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密

20、事项D.劳动报酬【答案】 CCN6Y5Z1J6R9J7J6HW7B7Z5X5D6O7B4ZO6N7P6Y10K8Q6X447、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU1J1P9O8P3B2Y9HA8J6E9R2M5M2C5ZG10S6J2K10D7H9X148、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP

21、9Q6M1C3F9K7I1HA7T7Y3S3A1I8R8ZN1H5I9Y8K2U2C349、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN8F6I9Z7F10N7B3HE3X10C3Z8D5H4Q1ZU4R1Q1Q5M4H5N250、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要

22、职能的部门或者岗位【答案】 ACU4W7X10M5O9P8C6HV1U5U1J8Z2S1D3ZD4H4B4Y7M10X3T451、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW8D3C9K8X2H3N3HV8Q4D4K1D3W3R5ZD5Z10I3A3W6O10N952、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCU7P7T5A2R9J8Y3HV9C5T5I2H9E5E6ZB1M7C2N3E4B3E453、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转

23、化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU5B2P10T8U8W3R5HG2Q5Q5S8L10D3P7ZC9O2Q10P6V3I6J654、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCG8T1E4V9F10M6Q9HG7J4V10A1U2R8R4ZX2R7A3X10G6T5L155、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排

24、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP9L2U10X2L7J2O10HT1P4E6G10Y3U3K2ZG4P2S2Q9W7X10N1056、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE7Y6V7F9X6A1S4HG7C8P4Y2M1L10B5ZM10K2E1N1X8S7W857、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCG6R4H4D5H3K7E9HI4V8J3I

25、2O8C3E7ZS8Z6A8D7R10C6Y258、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR5K9M6J9A9T8C7HV6Y8W8B3D10G7N4ZR4G2D2B7D4I10L559、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA10R5R2K8Q9W5O2HD4C3K1K3N9M7F3ZT9Z9A10F2E9R10Y1060、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，

26、是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY9R8P3J8V10E6L2HI1R7D4K10O1V4Q7ZW8Q4G6X3N7A10S861、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY3H7Y1D4J9S9E10HI10N10P4M5W5E7N8ZP1Q3W6A8W7P7G762、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA7Z10X7V6R1

27、L2G3HR7T6A5G5O7C7Q4ZX8G7G6Y8C8B7T363、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE2U4A8W1H3Q6Z9HZ7S7T6W3S7Z5E2ZF4H4X8Z7E1S4Y664、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT8C5T2Z2T10B10P4HO4U5R10P6G4E10L10ZF1W6K2F5F6O10K465、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书

28、面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH7Y1Y7A6D10J10P4HE1M9H3O6L6W6R8ZU10A4U4Q7M7X4P166、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF3M4Q9K10P6G8C7HU4W6B8K9R3J1R5ZZ3P7T7B8D1Y1R767、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总

29、额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ10Z6P6D9G10U8P1HH2J9U5Z4R2Y3B4ZZ10A10Q5N4L6R3T768、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE10E1O2G6X5N1S1HZ9S10X8Z6F7E2A6ZN4E4B4H4T6N10Z469、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU3F1B5H1J4J5S5HG3E10G9L6W2L9V5ZG5F7B5

30、O2A2N3P1070、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD5R4L3V8S7G3O5HW7U5S9D8Z10L6U3ZS1L10N5A1Z8B1U171、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE7P6P3Y7P8B1F2HR8I5F4T10O4V5J4ZV5U10V7M7D3R5E672、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳

31、动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ7T6Q1Z9G4U10J2HF2D10F4X2L7K6A5ZI7C1S9K7D10P8D373、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA7M10L9H9D4F5A8HE6B10Y7N5E3S3W5ZI3W3M2N10N9Y1R574、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI2S8

32、Z9D7T1I2I1HE9T10V8T3C9K7B4ZW6J8F7F1I8R10J875、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT9C2G6O1P1X4S5HE2W7Z3R10K7U6M4ZH9E7S3D10E8E2P176、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO8F9Q2A2Q10M7Q5HH7D7A6K2S5A5B10ZB1V2M10T4H6D6S3

33、77、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD8Q8M8H10G8R9E3HM1D1D8Q6G6Y2N5ZU7B6V1Y7H6D8C1078、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE4I2C2K8Q1X7G9HN7C7T4F2J10Z9I9ZM2I6P10U5Z6K8U679、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM3P

34、6O1I6F7P10E10HK1T1F4F9T9M9Q3ZI7M4O7B2A9T1Q680、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK7Z7A5F4R5J6Y2HD5E5F8T1H9F5H8ZT9Y9H7Z7W2Y4Z281、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK2E9W3I8D2M7D3HT5J9N7U4Q2P4P6ZT4R5Y8L1R9V8Y1082、以下不属于企业劳动安全技术规程的

35、主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU3L7N9V4T4M3D2HH5W7X8X2X2T3F10ZK3K8V5I8F7Z2G183、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN5N10K2G8L10U7J6HE4S8I10H9O9T4B6ZN6X8L4D8J5D1T584、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方

36、式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU10S8X2R3W5R6T4HP5P2J8C5V9Y10W1ZV8H10I2G10V3R9H985、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR9C5V7D8X7P3Y3HR4W10D9D3W10J6L7ZH1Z3L2T9P3S1S686、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACM10Y7S4M5F3Z2X2HX5Z2N3P2V4D7O4ZR2Y10P1C9C9F4E387、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女

37、职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ2W8R1M8X9Y4Q6HN8V1I6K2D3B4F7ZU5A9X7Z1B1W7N988、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS8H2G6P10R4Z1B5HT1B9F1Z2S2H7T8ZW3M2J10F7G5T10E889、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利

38、【答案】 DCX5W1N4T9C8R3T7HE10O3V9V8U3K8O4ZA7Y1X2E6J1Z3C490、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCZ8F3D2C8M7W8K10HS5D9I9F9I9F3X5ZN10T3T6U7N7Y10R191、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL8F5A1X9O6O5L10HC9O1B4Y10X1T2N3ZT3P9Y10V4B9I10S992、()在各个部门或单位之间、各个下

39、属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH8O10F10F1I3V2K1HT1I1A3S8M8B8B5ZL5B9P3P3N10Q5F693、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW7B6W4W2C8M9K6HL2X8H3L7E6M6T10ZQ4F6A3E5N1Y6Y294、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF4W3M1W6B

40、1N7T1HB1X10E10E7B3U4Q3ZE8Z7B8I7Y7N9U195、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH8F4S10E9J6G5L1HG10K3I2X10Q4V1E2ZW7N6G9Q7J4I4C996、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCD8V7I9B2M6V9R3HI10T7D1L1S4S4F7ZQ10L4K1N7Z6Y10P697、（）不属于劳动合同常见的

41、约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY2L7I5L2I4E3Q2HJ8B2B5H5B6T8E5ZA6V5A10B7G7U3I498、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU6G4A9O1T10X6Y3HF1T1Q1J7P6D10T8ZV9W1J5F10Z10W3D199、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW3M4I5C1E4O8B7HX2X10N6D9T9R6M8ZY7T6K6M10T6E2H810

42、0、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC7V9U5C6M10A3X2HP2B2Y9I4N2V2P5ZH8T7D1H10S8Y3P1101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ5P5B10T1Z7D1Y4HM8P10Z6N7H10D10E10ZU10J10O7J10A9Y2C8102、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS6V1F4K4

43、S6Y3F1HE8E4F5M10Y10B2A3ZC10J9T9F8C6S5G5103、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP8Q2V1O10Y1J1N2HH1E6P8O6N1K1K4ZB4F10Q9N4H8D6G2104、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS1S4J1S10M6I2J7HO7I9E3R9P8Q7I10ZB8Y4T7E3K6T1N5105、(2017年11月)员工直接薪酬不

44、包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL2K6N8P1H10N8N9HU2I3G6J3S2I6I9ZY3R9L10T2E7B9U7106、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM3G8D7E10C3G5M4HJ3O4H10Y3I3Y9R3ZP5R5W8O9G9E1Z8107、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV7Q8D7D2V4T3E1HE8C10A6I6F3J4B4ZC5P3Y4D6A2I3L2108、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH10K8I6N6L5C9W7HY6O2K7W5S6C8V5ZB10W9U4S9G2M10R3109、(201