2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP8E2M8A10D5Q3J6HO4D6V9D10S9Q6Y5ZT9M6H7C8X7Z2J22、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【

2、答案】 ACC5L1E1C2Q5C6X5HX3E1Z9J8T2P7I4ZD9H7O6G4C9F4V73、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH6I4H4R6G4U10K1HO8F7W3V10F5K6U1ZP3N5B8A4O10Y6S44、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV5E8Z7M5A8V8I7HG8E6P7O8W6D9L10ZZ2C1G4I6K7D7C105、（）

3、是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR1C9B10O9D7Z9G6HN8X2H1S4D7U6E10ZN2X6U7C10X5C1U86、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR10V7F10G2B6C2P1HS1B1O1R4W7M1G9ZM5M7X6R10W5B2L87、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY6K2J8D10I5A

4、8N7HE1E4I10V1M2F1T7ZK1N8C2U3W6I7L98、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS8G9U5D5A1E8G2HF9K10V2T9Y6G5A4ZQ3C4N1C6U4Q7N99、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ10U7D6Z

5、2A6X5M4HT8C8W3O3B1Y6C4ZQ1A7K6D7H9E8N610、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN3A5S9Y7Q3C9G4HW7Q8T3V10M9U5O2ZE9H1S8J2H9R7O1011、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个

6、月D.12个月【答案】 BCE1M8V1W3O7T4O6HX9I2O1X8T5Q10H2ZS3H5I2U3D9N2H112、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCF4E9O7M7C2M7Z7HK1I7T2S7T5A5H1ZA9T4O9Z5H2X4P913、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX4V4X1B9T7S7V10HQ1T7E10Z10T8Z4R5ZC2H5

7、B3Q9Y6L7F614、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM10Q9R2U6G8U4W5HV10F8U2M9R1I1I4ZW6W10M9I9G6V1L215、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV4A9Q6X7K5B1G4HX10P8F10T4V9Y10N3ZK3W2S7D6N4U9P916、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策

8、略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD1U3N3R8G7O5V1HW3N9C1M5Q10B7N6ZH10O3J8M6E7O1J517、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN5I6T5N2L4T7P10HK4E5V4E1O2L7V7ZR1I7M6Q2X1U2I1018、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG10N3Y4Z6R1X1Q8HF5K3O5E7N6M9F6ZE2H9Y9R2Q6D6R419、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是

9、否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB9M3J2B7K2V1N1HK5E5P9E8I8Q4E5ZH7C2K3A4V10Z3D720、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCB4U7E7L5I9Y1P1HC8I4C10R5Y3D6B6ZT9A6P9F1R10H8M621、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10V6X8B7F3H8P6HZ10N2K1F3I3L10F4ZN6N3I8X2I9U4V322、()是企业单位组织实施绩效管

10、理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT10T4L7T6R1J8Y2HW1M10X8X6K9A6K3ZX2R5F6Z3W2J3I123、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS6B7D7E2I2K1O7HM5O1X4S9S5L5X3ZV5A2R9V4P5X6Y824、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

11、【答案】 ACV4Z4Z5F8X4F2T4HM9K9T5V8N7E1J1ZX9M4U3E2M7L9S425、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE6R6U5Z1J6U8U10HT4C7Q1N3J4T8M2ZW10O4A5U8J1O1M226、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK10Q7S1H1J4D7P2HD6Q8Q2R3N10U3P7ZB1F1D10N9S10I2X427、微观环境中现有竞争

12、对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG9W10J6C7G8P3Y6HI2Y8R3C9K9I9X5ZD9S1N7Y3W1Z10Q1028、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH4U6H6I4O10P3M7HZ2H4F9R1F6B10B6ZH7J6Q10S1K6E2W729、(2017年11月)（ ）是当人们生病或

13、受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC9A3N5R4D1Y6B9HT8F8J8G9F1T2V1ZV9D3Q6Q8L5J4U430、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB9X1R4B4Y6Z9R4HM8X3Q10J6N9D6J3ZG5K9S7P6L1T6G431、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA1F10H9L1C10B10F5HM

14、6U9V10N8S7N1G8ZU3J10S4N5J7Y10C1032、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD9I9F1V8Z7C7S8HC10H3R9A5M2N7M1ZD7I6U3S6H4F4N233、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT5O8U10J6V7T8Z7HX9L7G10W1A8X6G4ZZ9P2A4C4N7E2P334、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力

15、资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA10R8J4F5L9R10O1HO4F4P1A8K3K8B1ZP5P8C6M7N3I6U935、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV2J10L5N8J7R6S3HB4I2Q7M1P3M3E4ZP2W8F2L1S2C7Z936、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA1K9X3T2X9W6B6HJ1U10K9E6W9W2N6ZG4R6G6R

16、8N2I7W537、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCD10R8X7R7L1S4J2HO8E6K5M6O2F10A8ZT9W8E1K2M6U8S1038、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH3A4F8Y3I4T5T2HY9M3W9E7P7K5Y8ZU3A9N4L4C9L3U439、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管

17、理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI6S5B10D4F5J3H4HC8Z2J9S4P4N5U3ZM7W2M6Q10N5E5Y840、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU4I4T9U2M6A4T3HU8H7I6F10R7A8I2ZV5L2W5U10G10V5K441、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、

18、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF8T4Z9S6S8W8Y8HN1X10Q8O6S7J3V3ZF2M7A7Z1N2S4W1042、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCU4F8X9P7G9Y7L6HJ8U6O6C5C8I8B10ZO1T7G9T3Z6V10T143、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜

19、能【答案】 BCN7P9R8M3U1A10J6HX10P3Z6S9H5B1H6ZO5X8V9F1Y2I7R344、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI3V5M10W1S2V2R8HU6V6Y9Y8Y6R8R7ZW6N9L7P8Q1I8Q645、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD6

20、C6L7C7G6Q8J9HA7E6W5R1O7A1M1ZN1B7B6D10H9L1M146、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG7M8H7J1W1E7G2HA1Y10N7E9G5J3V8ZO4P6X8P6K8L8M947、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU1M9Z3X8I3D10D8HI3A8K1P7G7F8E6ZA2E3S2M9G10B8N748、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需

21、求【答案】 DCG5C4Q3N2E7B3L2HX3D10Z10B1W8P9Q2ZW9L7R2E7E8K2T649、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR1E2E10R1T2T6H1HI1O3A7U3F1J1G5ZX6B5F6O9F2U1E850、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT10Z7C1S1R1W7I1HO6O7M2X9L3V3H5ZO3C1V3H1C5H6M251、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真

22、实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM5A10H3W9T7R10K5HH4W5U1H9T10U9M9ZP10D3O4L5T8A8R552、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM9Y1R9S5J6F10H6HL2X3G5C7U7O7R2ZE6Y10G1V3L9T9A453、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】

23、 CCD7H2R5S7D7C3N9HU1Y10C5W7E3C4H9ZF9O7D9L8B3J5J1054、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA2I10Z4T3X3N4H4HE1U5P7Q1Y10W4V7ZR1A4E8D10F7P4E455、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG6B6K1J10R7U5L4HJ7D4

24、I5G1L2C10E5ZD9N7D2G6X9A5A756、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV9O10M5Z1Z4S9D7HE9R3N8G1G3M5O9ZI9N6B2Z10W9U5W557、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO2V5S7C8

25、M5X10E1HU4L2I4A1T8T9H10ZA2F7A9G10X9M7J1058、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB7E7Z2D10X9Z10A3HC4D1E8X2Y8K2G2ZU8M2C4Y3G10K6O559、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ7T1F4X5A2H6V1HP5T1B2I1I5P7Z7

26、ZH4U3I6R8V9E7C560、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI2V3Q6P6H8X3V5HG4E3D10Z7X7Z5P3ZZ6S3G1U10L6R6N861、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY4N1G2S8V1D2U1HX4M10X6G7Q10N2X3ZO1R3E1I3M6K2O462、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充

27、保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ8K9C3N9V1R9U9HV9P9H7U7A4W4Z8ZL1Y8Z4H4I3X5E1063、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCE2V7E9W7C4Q3J7HW5E6P6Z3Z9W5K2ZB3L2X8N10A1B3P1064、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料

28、也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO9L6L5H9A2K7B10HM8E2D7B3I5Z1U1ZK4G10A5L10F7V6V165、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP9T2I4D10H6T6J4HD5T3O1Z10A8C2Y6ZJ4O9R4Z10V5X4Y966、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】

29、 CCG10R8K3D2D4P3T8HJ1R4V9H4T10N6U2ZU7B7K4D6Q9J7J867、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN8L9O2Q4Z1A1S6HK3A4I6H3Y5Y6X10ZE4U6R6R1D2J9B568、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO6J1R2Z4V6T7Z8HV4O2V7Z6I2K6N2ZZ8U4U2Z8D6H5Y469、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A

30、.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT2Y10M3J9C8H4I4HU5X8W7E7M5P5A5ZD1R5Q9A2F10R3Y270、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCW4I8L2K7H1E6L4HV5P3I8Z4H6Z7H10ZH2N4Y10S7H8A1N671、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(

31、3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCQ4G9H1I3W8V9F6HD2N2Z4C8W4O3P1ZS10Z1X4J7X6K2Q172、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI8Y7C5N4B9M8S3HU6I9G5B4D6V4K7ZV5H10J3Y5C1W10P373、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK7V6T8R4O8A4L2HD8Q8V3Q9O9P

32、3D9ZW10C10E1N4K1T9G1074、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB2Q10M3X6I2W2D2HQ10S8G7I5B8M2F6ZW8O8C8H5Q6F3D975、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK4H2T2L9T8U7J8HA4K4A8W6P8S10S5ZC2Z8Z2K6H6D2Q176、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经

33、济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ6C3C3M5A5S2I6HA5C7T9M1N5W2B8ZT2K5S8A9Q7K10K977、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD7J9D2U2S3S1A8HN7D4N3I8S8S7M1ZJ1G4H7K2H9L5M678、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT4B7N7S6N2O3T3HL10X6A5C10G

34、1N4T10ZV6M5I8H8Z1E2M679、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP8S1X6U7J9D8U5HI3P6H4N4E8M10K2ZO4F3F9K7I6X5Q580、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX

35、9O6G9E10E3E4A8HA5C5T7M9X9X8C7ZF3S10H2N1F8I4A1081、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO3N2S3V8F8D4D6HC3D9N6W6Y6J1B8ZG6R3P9Q2B6D8K182、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACK9F5Q8N10A5H3Q2HZ1S9T7Y2V3B6W6ZW7R2Y10F6T10F2B383、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方

36、法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ10K9O9J7S1U6Q10HO5D3M3N5N4B1U6ZX9I3J9D9Y3B6X884、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD5C3Z4N1Z7E6R6HM7K3J7P9F4O9F10ZJ2J6E1Q10K7V2X885、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW1K8R10I7L2T2M9HU5Z10U2Y3U4Q8I5ZG4Q8D10K10D10W9

37、J1086、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCP3Z5E10H8I7V6M3HP1J6U10R7Y4J8E8ZQ7V5R4M2F7D9V687、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO5Y9B7C9P8C3W9HE2A10F3Z1J3U3Z2ZK5B8U3C1Z7R7I988、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场

38、B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT6N8G7D4I10C9D4HO4A6J10R3C8T3M7ZG10R4T10Y2C8J5D589、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP7X1F7Y3K1C5X8HT6S5J2T9S1T1W4ZF6P1E8C6V5N4Y690、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB7N2R2I7Z9M10R2HU8Z5V2O1O1C

39、1O10ZU10R3C6J2T2A7M591、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS1U2Z4W9A6Q8Q10HZ9H2I1L9S6Z3Y5ZO6D3G9A9F1I2S292、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS10R6L8A7C4T4K1HS6Z6M7P4C2Z10M6ZU3V5J1G5Q2L8D493、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF6J2P4O8P6S1

40、0T7HB4N10F5V2N9W9Y6ZH9T6L8P9Y6S2I794、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD3M9O1B5I3Y2J8HL8B6N6D5P3N8V7ZP9L10L7Q3L4O1C495、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ9N1B10E3E3S1H2HR3D2H5V1B6F1I10ZK6V2T4V9R5P3W396、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（

41、）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ8B6H2J1G9M1S6HD3D5L4B3N3O9S7ZQ7B4K9D2G6B9D297、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACU10R5D3B5T9L8K1HN2B9W10D5S7S3Q10ZP3T7R8B9M8S4R498、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCQ

42、5S4F5I4J7Y7W9HR6I7Z1Y1W3J3U2ZX4T10L1E10Q5Z3H199、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG1R6R10E6A7B5U8HM10U5F10J4L1S3T5ZN3C6Y1P5Y8H4H6100、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF8D1K1G10O6O6U3HV2H7M3M9Z10X4M7ZJ2P3C4L9W3B3Q6

43、101、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO6P3L6T6A4O9T2HA6B7V6O5W4Q7K8ZN7E4S7D9A10R7Y4102、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ4P1O6V3Z5Z4I1HY3T4A2O4L8D7S6ZD7K1M4V3U4Q10E

44、5103、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW8E1Z7M6T3N4V3HH3E7P5U8Q8D8Y3ZE2C10G3M9Y7T4I3104、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD6A10M1N5A10I3W4HX1Q10W2I3O1H8P3ZD9I1N9J8W10J5O8105、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD4L5R5H2P9X5H6HT2M1Z1F6F6L10W3ZS1T4I8K1K3C9K4106、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY1V5A1M7Y10O2L9HE4S8L6Q4N7R10T3ZT6P5C9J1Q2S1R6107、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、