2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ2M5V1S10U3J1B7HQ4K6E1E4C9M2O4ZF5Y8X10B6O10Y6S82、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU3L9I2H9P5J10B8HW6M3I8Z3X6O5R4ZE9P2J7F9U2G1U63、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入

2、为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB10S5F4Y10V3C9M5HZ1O6J2V7U1M8O6ZD2I2P4F8C6Z3C34、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP6C4H6O10V4L1P2HD6W9E5D1V5P6I9ZX5A2X7V2G8U4F65、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评

3、C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW6O7U1F1K7Z7B2HJ6I9E2R6X10P10T3ZC7Y3R5N1N5M8P86、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH6Z1H5P9B10Y10W5HO9Q1Q10J5Q4E2E3ZT8Q2U10Z4B7Q1P27、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW10F2K9O10G9M9W9HG4Q3G4E7C8O1U3ZR2O3O8B7K2I9

4、F28、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK5C5K6T6A3C2Z1HE7L2M1B9Y1E10T5ZD9B1K8Z5K6A5V89、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCU4M3V10P9E5D3E2HC9L3X4I8D5L9Y2ZH6P1N7Z4C2T7A510、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动

5、合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD5R5I9X10G4E2A8HV3D5C6F5E8H5K7ZY7X3Y1K3I6D7G1011、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM1O1E6R10G6L9V9HN2Z6S5W9R10G7K3ZR6X2X3T3T3Z7V712、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS9A9I9C9P5M4K9HZ1J7R6S10D9H10R9ZS8P6L4M2D

6、4X10X713、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM3I3O5B10F7B6A3HM6P4L8Y3W9Y7X2ZL7X2H8G6W9X9B214、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN5Z9N6A7D8I9U8HV8W1Y10X3W8W4I3ZI4I5Q7G8P9Y10

7、H615、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX10Q7E10A7Q8C5N9HI6C5I3J4P2U10P2ZG3E8E6M5X3B6D716、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE1

8、Y4Q6R5P3W4Q5HL3I10C9U1P10I8O9ZU3K4A3R10C9X4D417、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK7W9R10S9M8I5L10HW1N10S10F2I5G6Z7ZC10W8P9U10Y8C5J118、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE9Y7I10O3I5Y10S2HT10U4R7Y6Y4Z6V9ZX4F7X2F9H5W4T519、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金

9、的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCG6B4N5B6R4P3N7HQ3X4U6L10U7E10V9ZE1A3U1R10L4F2B420、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV3U1T1F1F3W7Z7HA10K5P4V2T6V7D6ZL5N5H4V5M1B2N1021、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA1L9Z8O5C1L9S5HI10L2E6Y3R1

10、0Q2U6ZT7C6D2E4H1G2P222、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD7B6D10P8A10W2E6HG9X4B3K1G10M2E7ZI6K6L3K6N3C1T723、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC9Z2K3T8R10Y10I4HW5X

11、4L10Z3U9Z9M5ZT9X8W7P5M5O2O324、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCT4M10Z7Q9D3E4Q9HB5J6Y6M3J3C1F4ZX7L6D7P7Z8L2C825、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5I6L3H4G4N1P2HV4G9K2J5G3V9J2ZP3U7X5W6C7I6E1026、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【

12、答案】 BCG3L10S7I9B9K1I1HO8L3Q2P5I1D1G8ZQ5N7C6M2B2I1S227、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCS8A4N6R1C7N10E9HX6T1H1N3S2N3V5ZJ5H2C6J5G5Y4T228、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU7S8W10C5Q10A2I8HM1P3U8P6T8N5Z10ZG2O8K4T2E3L6U329、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段

13、，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCH9T1H6T4U2Y7W5HJ6L8G5P6Q5X6X8ZW10U3I6K10H10U3G830、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCW3L7A9O6F1K9G8HM8G5B10R3N1V4C3ZN6N7P8N5Q4R7W331、(2016年5月)

14、在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF4D5I10N6F3L1V9HY8X3F4W7U9I3U6ZE8R3F4H7Y8O4P732、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV8G6N3Y8J8Z3I3HB3G9L10N8V3V2M6ZB2M4W9M9Y5V4I533、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人

15、身D.财产【答案】 CCU10N10K1M5J1E8G3HR5O2S1T3X9F7Y10ZC10S7R3T8I3Q2H434、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF4C5M4E8C2U1H10HV1W7Y4L7P3F6U10ZT6B3H6C3L10D2R535、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ9N5C4W5G8I4D2HQ3W9W9Y10L7C7S2ZN4T10G8N5K5W2L336、下列对绩效考评的认识正确

16、的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU1X2F3F8T6S4Z10HY10H4N6S2R1I3O10ZH10S3C4P4S8H7B437、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCA2F7U10V3B1R1D3HE10R2L5P9B6L4G5ZE8L10U2H4J10G5F638

17、、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX7B2E8X3B10W10F9HK9S8Z4W1B7W4F5ZB10K4K6Z6S5O7K739、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR9P10L3L1N6D7X6HH8A5C7W9M9G7S8ZK7B2F5R7X10E6C840、职工王某2001年

18、4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO7V10Y4M1Y9V10K5HK8D2N7D10O8M3Z5ZZ8U4E4V1R7O6Z941、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL10G2V8N8Q10Z3B8HU10V1F3F9F8J10B4ZP1L2H4Y6D9O8Y642、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要

19、的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCG4D8D5D9L3P5B2HK10G1J1P9Z4S2I6ZW6Q9E3T2T7L9R243、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE4D6E9D1E1O10V8HS9G1L6E7Y2M4P6ZJ6N2J3C1B1T1M744、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模

20、与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ7Y3N2X9B2O5P8HT10V4L3V10B4H7O4ZF8P7T2R4A9A1B1045、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCZ7L6E9X10I5Q7T7HL7D2L6R7V2P5Y4ZO5S3Q7Q6M1F8N146、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经

21、验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN1C6C6Z4F3J1N3HZ9G4Z5E2K8N3W10ZB8C3U7O3R7D6Q847、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD6Y7O7G6M5Y9K10HN9Q4K7Y3T1Y8X1ZV6K8J10P6Y2J9F148、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨

22、法D.参观访问【答案】 BCG5W9C3Z9R2K2X8HO3G6Y4J7R4U6C4ZQ4X7I2V10U9M2M949、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7B4U10M9E9F10K1HZ3F6K10T4S4Q1V2ZB10Y4M2P3M4C2Z1050、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV8O7R2X9K3L1G7HH3I5E6Q3D1X9G5ZZ2H9U9K1O6N3C251、下列选项中，属于经济

23、性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY3N7N5I1J7O7K3HA8D4L10W6E1M3Z7ZV3K2X9B1U9S1W652、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCR1T9O9C6N5D7E1HH10R4L6Z1T3X10J2ZT6N8Y1K10P8A10H953、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我

24、国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK6E3H8L7C7T5E8HT9G8P7O7D9D2Y10ZZ6U9R2D4W10G1K454、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV3R4I7E9Y2B2N5HW8A4Z8O10P8G8W10ZQ8E5A3H2V9Y2W655、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字

25、，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE10H2G8G3X5T2B3HS4S4G2H7Y6I10N7ZP3B1V3F4K10M5V656、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO7D6V7M4U5S2U10HW8K6Q8P8G6U9W9ZE7Y6M8O8L2H9B757、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA2J10B3C1X1Y2N4HN2E3Y7C

26、9P8M8P1ZB5Z7T5W7V3O4E858、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX3X1M3R10B1A4U5HP2Q6P1K3O3G2U8ZM7L9D2E9X9Y1V559、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW8J1M5C5N5F5Q5HO1F3X8S6E4T9K7ZU10Z2C2T10F1Z3V460、

27、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN5S1T10E1K7U1D2HS9P6V5K9Y1O10B3ZF3B9B6Q6Y2U6E561、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH10K6Q3Q9I6H5Z1HJ3Q6Y6L10J10X7V2ZU6O9Y4H6Y6S7T462、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF

28、3O3L7A3D9Z7I10HG10C6R3V7Z2E5U3ZA7R3Y8O6J9R10Z763、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCC7Y4N1H10F2J8H7HH1Z8F3V7P9H5F2ZU6F1N1Z1Q4Q2Y364、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI7I1T4H1D8M10H10HR4R5Y7K10D9B3I6ZK5T6G2U8G7O1A465、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组

29、织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS9G5Q9M2G6U5W10HO9U10M4T5P7M5P1ZP10R10K6K3M7J10Q866、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN1D2D8S3A8C9Q1HU2X5E8W8Y1H2G8ZX3F9B9X10G8O7X467、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV3M10A2V10H7M10G1HO7D8V3X5E10E6D1ZF

30、7F1O5I2Q8D2W268、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACR10L8S7V2N5M10K1HO7F9L2R5O2Z1N4ZN5Y5E10W9R10Q2M869、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT4J8L6B10N2S6X9HV9L10N7K4P8H6W1ZE7R5T4E2A8E3G970、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项

31、就等于抓住了关键环节【答案】 ACI1L6C7H10J2D10D2HU2I9N6Z6J1Z4Z6ZH7N2O2J2S7T2P771、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9M8M6Q10U10O8T7HV5S9P5P7Y9L7E5ZM9Y5K7K9I9J6F872、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG8X10B10T8W8H8X4HD6G5A9L9P7E7F3ZZ6J7P2Z8K

32、3B4F773、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG9D9R5F1Q3G10X2HY9T1W9D7Y2Y6M2ZB2I9G7H1W1S9R874、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACD6N9X9V10Y8G2G3HD10N2Q5V2Q6S1L5ZA8N2R2D7H8D3W975、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂

33、时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM9L4K6Y2D10X3C4HZ3X4E1W10E6Y6U6ZD8K5U7C10B7J4Q576、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB10O10B1R2M10E6K7HK3J8N8U9U2W5D8ZT3P6Q4D2T1B8R677、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCQ10P9S4P10H3N10F5HW1A2E1W2X8P8Y9ZH7H9F2K2A10A8C67

34、8、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCV8K3D10D8Y1C4Q6HN8C8D7G9L4H5A2ZD4L2S6Y2J9P4K379、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO2O7N10K3V5R6I10HB8D3B6S4N6J2M8ZE8Z1Z6P1I6S5F580、 招聘申请表的特点不包括( )

35、A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCX2F7N7H9Y7I4U4HL10W2N9A3X2S5Z5ZN7Y8J1K10U5R1Z1081、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX6P8L1R7J3P3W2HJ9G8W3T7P1Z10C7ZN8R1S8F6N5M7J382、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践

36、经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ7S4F8D5L6W6F1HG1P1S1N6L7T5R2ZB6L5E2O6L2C7Q1083、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA4M7J1L1V6B1Z2HE2D4L8D7R8Z8L5ZS9Z7I8I4Z8U7A684、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.

37、300B.200C.150D.100【答案】 CCM4Y1E8D8D8U1X9HM2U10N10F9X4R8Y6ZZ4S5R2Q2I10P7N285、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR1T3Q8D1X3J4C9HW10T1T9G7S9L9A9ZE2H7O5C2G2V3Q186、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI2O1C8R8B1A2G10HB8W10O9Q8V9W2D1Z

38、U9B9Y8F9K8P3Q687、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE10H10I10N6K7S10H5HD2I10G10R10H7B10S1ZP10G8N2U5T2K8W388、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK10W6A7M10H9N2U6HM9W3K2J7C3Q8Z2ZU6Y7V9X4M3X1I489、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况

39、D.各类专业人才的供给【答案】 DCC7J10W9Y1K10Q9N2HJ7K4W10S3L3N10F1ZD1W2U9L5K9T10W390、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB10D6F1U10F8N10B2HS3W7C8I8M1O4J2ZY4C8Z2U6G7T3R791、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC7A2H8O2Z3K10Y4HJ1X6Q3W6E8Z10H1ZU5P2

40、G9Z1F1M5T392、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX10V6P4E1U7Q2J7HR10T1L3T10N5E5K1ZV3H2P5X1E6A5P393、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG1T6F2K4O7P9O2HY8E4W10K9G9D10W7ZH1T9V9F7L1R3T694、 工作岗位研究的原则不包括(

41、)。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN2Z9P10N2L1L1L10HR7I10K10B10E5Q1F9ZD8T7D2I8Q3N7Y395、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCJ1E5Q6V3I1I8G4HQ4B3O5Y10T8U1U5ZJ3I4L9K4K3O10Q996、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管

42、理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW6J5C1I4V5G6P4HA10U9H8P10J3O7H9ZH3P1Z5C5I8N1V397、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ8R4Y2E1X3C1S6HJ6J9F3T4R5R4K1ZB4T8K10K9V2M10X1098、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ5

43、M8O9D10Z4R4R10HT2L9E10A2K1Q8F10ZK1K9V4O10A1C2Q599、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR5B3I2T10Z7Y7B7HQ10P9N9J1Q9P9R10ZP2V4C10U9X7N6P7100、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCI8Z7P4B10F8Q10T1HX1I1F6Z4Z4C4T5ZQ9T7P9O6X5S10W6101、某企业规定员工

44、每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCP1O2I2K4F9V5H10HO3B3H2Z2Y1W6F5ZP9A1D8B6D9D3U3102、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF4N2T4Z5M3K4Z4HS9F8T7F1H5V1A2ZB10J2U5A7P2L1U6103、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCH4J1S9Z10V10M10T9HI4G2R4J3D10X5W6ZE5S1Z8Q4R2D10L2104、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ5E6S9K6W4Q10Q10HB10T5T7Q5W3G6A9ZF5Z8I3Y9D8R10N10105、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A