2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH1D6H3X9D4M8Z10HC1E1R5K3P5C9R7ZZ3O7Y10P9U5V6Y42、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA1D5E6A8V2A8W2HS8X4M5O7Q8O8T6ZF4T5A9Y2G6F1A63、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包

2、括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH3B1R2R5E8M5A9HE1H10Z1K8A9D2M6ZI9X6Y6H2T7Z9V44、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH5G9F1F2M3B10T5HB3P8I4F6Z7X5N4ZE9R3K2B10K9Y9R45、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO9O10K8M4P1M5A3HI3U8Y7V6N1K7H

3、9ZP7N5G6V5P9R5W26、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE4X10E1H4E2A2H3HP5I10R9S5O2N1U1ZH6C1S5R1S3O9B17、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH3I8F9N5R7I9M6HZ9V5T6M6H2N6U1ZY8X2T6Y4I3J10Z48、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗

4、保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM4M7W3T5I8Z5Z10HY3K1M9O10T4X6N7ZC6G4C5G5O6R10I39、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ1K3X8H2A4Y10P7HF2Y1Y2X3P10N7A4ZA1S4A10R6H7L2F210、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定

5、，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCM1J10J3L4Z4O10G4HL8M8K1Y5D3R1T5ZS6L6D7V7R10J9D211、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS7W8W8C9T3P6H2HU6R2E8X3T5H8O7ZL5Y9G4M7M8Y4R512、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织

6、发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY6I9B6Z3W2W10D5HW9K7O7B8G10S4M7ZY10R5A5R4U1T9H1013、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCZ8H4C1P8Y5D7H10HQ2R10A5Y2H4Q9J3ZD9D4B2M10Q10F9F914、绩效考评一般包括业

7、绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ3U2M10Q2O7G10H7HC2P9F10O10F2E10Y5ZA3H7R3V6R8O1C615、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ4M4B8P6A6A2U7HP7Y7Y2L6K8B10U7ZI6Z2F7I2W7C4K216、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT2A7K10S5H2I2Z

8、8HN3S6M9Y2Q7P9D2ZH10J6J9D3H8L3M917、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL2U6L9T5P9V5U9HJ9R1M9G5U2E4G5ZR3L9C10T4X3C5I1018、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ1N5V3P5V3J5N9HR10B2R3A1N2J8S6ZP6U9Q1P3B9P7A219、在管理形式上，现代人力资源管理

9、是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD4I8Q3I6H5M9W6HN9I2D5M1J6O2M9ZM1C3Y7G10O6E3W520、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA10D10N10D7R3I8J8HU5U1A9P9Z7C9T9ZP3N6J1P4W5J8Y521、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM7M3E3V5D3X6U4HT8N9Z2D3M3U5U2ZF9A3W3Q8O5L6M

10、922、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH2N7B9Z4J9U5O8HI6M5J4M3P10G9V9ZX7U1D6M2O10P8N923、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS3M5O5M9P2Q10R8HS10

11、N10H9U1I4C5C8ZS9J4E4X7D9N8D1024、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS9B9Q10B6T6E10K6HO6B3H5L5Q1J1Z1ZM6W2M6E8N9J8X225、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO8T5R10I2Q3O1G6HX10G9P6W8A8H6Q3ZZ5S7H2U9W4L10J926、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不

12、就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCL6D8W7O6B5L3J7HS9R7O4V1O8Q9G9ZW10C6R2N6C2Z4W1027、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX9Y6J4B9R4H1J3HK6S8S7R4Y6U8K3ZK1K3G4P10I7Q8O728、（）是由一

13、组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCP9W8J7D2Q7F2J5HZ6I9P4D6B6L6A9ZS6P2T1Y10Q9D8P329、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ5R3T8X4U1K4Q4HW9O5Z3P8L3V3D8ZL4Z10V7G9D5J7X930、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK4S7O8T10Y8W8J3HN9I5D4S2P2G7B1Z

14、H6H1J2D6H10U10B831、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW8Y7K10N8J4J9F9HC5Z1N4N1B4X6M4ZE2Q6K6F8R3Y2Z1032、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH1O1C9Y2E1D3O2HK10H10W6U1O2W5C9ZV7D10N7E5D9O5C233、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视

15、广告【答案】 CCN2J7L7T5Z10O9Z3HM2J3U10X3N9B9I5ZO7H8A6V9Z3E3W734、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE2G2G2R9A1Q3K9HA7T2V2Y4O5T2E4ZY8O1W10U3G6N8A535、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW4M6N3A2Y6J5H8HE6C5G8O8A3J1I2ZX6O1F5H4N7Q10A336、以下不属于劳动

16、者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL4X9Q5C2G2D6B7HY7R4C10Q2D9L2L5ZA9F4B1W9R3H10K137、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK9Z2A4B4R9T9V4HM6R7C3G7U10B3Y5ZO7A1Y5O2N1Q4S338、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，

17、发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACO9N10T9Y7K10L6C9HY9G3Y1K2S3E5D7ZM5M2Z5J9A3D3Z1039、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ2F7T3A1H2U3Z9HS7U4Q10G8F10I6Y4ZV8Z8K8Z3Z7S6I140、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中

18、()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ9S3X1G10W2E3O1HG6O4C7N5I4N3O1ZJ7I2Y10N9C1T3K941、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO10V7T9Z8O7D6F9HL2U10I7S1A3Z1N5ZD8X8Q5F6L5Y7Q542、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACS9W8E7A2I2B1M6HG2

19、L2B4E6P9S7D6ZX9N3H4K2N2K4G343、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX2G2Y3G6R1R9S5HG8T5X2S2K2Q9E2ZU5H8I7J1I1T6H1044、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS8R9T7Z1T2F9E5HL1D2E10G3P5I5I2ZK3Q10Z10Z2N1X8C1045、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公

20、司状况【答案】 DCC3X2C8E6A5F8D6HJ6U5I7X4M9K4A1ZR7K5P5V8W8T9X146、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM2T10B4E4N2Z8G10HO9Q9S2B4C4V2Y10ZA7C7A5P6G5R6P747、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD5F5F6H8T6D8N5HN7P3M6Q10A3Y4N9ZQ7N1M6Y10E

21、5N5H848、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK8E2U1E6T7X1B4HX3R8P6I8F2N4F8ZH9B4E10V6G2S8A949、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM1M9X9M6I1G9K5HB4W3E2A7W2T1I3ZT8Y1U4Y4M3K4X750、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全

22、面性D.经济性【答案】 CCX1Q4X1V9S5P10Y10HL2G2B10I1K10C7M8ZZ2I5Y3R10L2G3A951、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF10N6L1P7K8S8G8HK7X9D10Q7D9R1F9ZZ10Q9L10M9T9A3K1052、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA1P2Y5E3T3M5F9HM6T8T2A8X3X2J8ZK9B5B2L9W6W7I353、（）可以用于

23、证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD5F1H9W9N1O2R1HF7M9F4W9F8X10M3ZB4T3Z8V10I6R1P354、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI9R2L3E9Y5D9T8HZ5G9K1X2R9B1N4ZO9O4D7X5P1G9S255、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH3W5E4R3Z10N10M9HX1E4G

24、7J4T8P4I5ZZ5T2B9J2K10W5O456、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ4K7L3B2O4G1V1HD3J8R4U5J6G3G3ZV2V8C3P6E5V5K1057、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCC7Q9V2O4L5Y10Y7HO6Y10A7W10X2B8T7ZV4W9D8O2A8F1S258、

25、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR3Q10P5X10G8U9D8HR4T7R10U5B2Z6P4ZO2V10N4C1N1G6F359、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ9L9N5M6O8P9Y6HA1H9B4H3I2I6B7ZA1K5E6T7B4A1U760、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACY3G5P8

26、X2L10F1E1HR7P5K5V7M5G5B6ZQ7I1K6G4T4U1N361、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX10P7D1M8O5X5U9HX4Y2G8R9Y6G9H1ZR10W2V4N1U8P9A762、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX10G4F8G9H6Q2J7HG2B9T7C7H1O9Q6ZD8T9X9J8J5O2B163、招聘广

27、告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO1D7B7J3T2Z10Y5HU9Q9W7A9K8B7V1ZX1M7V8T3C7N1L664、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACV2K6Y3H2X1B8X8HK3T7V8R6Z3X2P8ZA10M3G9Q3C6L3I565、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(

28、)。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF10C7D2A8P10U1P2HJ7S1O8C1B7V6G6ZR4N9C1T10I3A9U566、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU8L2Q10A5N8I9D1HF6J1G8F4O8J7J4ZT2R10L7F10I1C9N167、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH1R2R10J4Y4U10C6HB3H

29、7U7B4R4R10N8ZZ1K1Z5G6U3N10T268、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK3Z4T2G1F9W1M4HU1N6V3A1Z3Z8M3ZI2J9F4I6O8T10B169、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF7B1S1V5S3R5G9HU10A10I2O2M2S6M1ZD4M1W3O6N7Q3P470、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一

30、致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCI2V4F2U2S5X7Z5HA8L3O6T8V6Y7V1ZG7P5B2X8F3G4G671、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH10V1U4U10P8A7U1HD5R5L2A1E3R10M8ZB5X5D7B10U1T7E572、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC10B10A6U10Z9B7J8HQ10P7B6H5E6R5F10ZI9L1T7N6O9N10

31、C373、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR8S2S9N8N2I1I4HG7C2U4K8M7B8L8ZN2N5V8V3D8P3P174、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ6D9T2L6C6X10Q2HU3Z5Y5H10H5W9P1ZD1A5L10N9S2T10Q375、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA8X8S

32、3C9N5N7X3HK5A2V6B4H5R7U4ZU1R1E8M9I8P5M576、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU10B9C7L5D9A5L1HQ2W1Y5B2Q2Y6H6ZL10M9R9Y4N8I9J977、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM1J3I1T10H10Q2G6HP9A7Z2W10X2Q3H6ZL7Y5C5X10A9H6M278、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行

33、评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH6F8T9V7K9Q2H6HH6F8K8Z1H10R10U4ZM5H7B8Q1Y1P3R1079、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ3K7Z9B3P1Y3O2HJ2S8C5N10E1R7A7ZH6S3Z10C3Q3K1P280、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A

34、CR2P6O10P5T3X5G7HC1J3C6D5R1I7Q4ZA10J10D4W2L1A9J181、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC2E6I3G1G1F1P9HR3Z9V9E3L6I8C7ZO2V7N5B6Y5I5H482、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS9I3Q2P6Z7C9N3HV5D2W4H8O1U6F4ZH8K9E9X6O2M2U483、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

35、A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP5D4O6N2P1Q1A2HI1R1L5I1L2H9A8ZN10Y1S9L9V9Z2H484、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ7R3E1U9R10H2L10HX10K6X5C1M4L7D6ZC8F7O2S6C5W10J885、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【

36、答案】 DCI5A5A5N7M6Q1Z1HP10S6B2Z6C3C5K6ZM1C8B6U4F3A6T286、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCR2N2G5U2U10S6Y9HR2Q6W6E1E6B9T10ZY8E7L3H9H8Y10U587、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY10R1G9P10E7A1M1HQ6K4U5Y3N2V2Y7ZR8I8N2D3V

37、5F9Z488、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL5L3X7W8M8D2L8HG1X8I8J9L3X7H9ZO4R1E6J2I6M1I1089、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR1K10X2V9P5J1T5HP2C3N10P7W2F8H8ZX3S1S9M7E5J7D990、（ ）具有保证劳动法体系全面

38、实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP6V9W1Z2P4D1V10HZ1K3N6I3W10H9D10ZG4T10T2G1X9K2D591、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ9I9E4H2D10O4Q4HQ9V3V2R6U8T1F10ZC4V7I3Z7S3S4T192、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主

39、观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM5J5V4G1T8H7O6HA8W8F1W3T3T10A5ZZ2T8E4W4A1X9A693、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCR2D2N2F3I1Q2A8HJ3B5T1V7R3B1L2Z

40、L6O10G5V5Q2J5D1094、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG9Q4L9O3H4T1N2HT10F2W6J4D4J4N1ZJ7X9I1K1G2E6X795、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB1W7W7A8G10M6W4HC2K5M9F10O7Q7D8ZN2F5K1T9Q7I6Y896、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的

41、基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW5X4Y5F6W1C3G9HN4O10H2D5E6J4Q7ZW7O9P9N6Z4G5G997、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF10M8A7U10K1F8T5HH4G1K8K3I8K6A6ZZ7Z3W8

42、P8A6N5C698、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC1H6T3X7T3X2Q3HO7N3V8D3D9B5L6ZG5L10Q3T8Q2S4X199、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO1D5B10T7J9U7Y8HG2A10N10E7O10U5Q10ZI2Q8N9L3H9R10S1100、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.

43、企业经营D.企业管理【答案】 BCZ2T10Q9O2C3G3R4HR3J8G8D7D7G9Z10ZM10Q6T5Q4E4A9O6101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI7U5A1M5L3Y7P4HM1Q4X7K8X3X1A6ZN5V10H9T10B2U6T8102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV5L1Z1M4P

44、7F6H7HE10B9S8N10W2K8X10ZL1U8B3A7G3I6P10103、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN4A7R9X4P2B6S7HX3D6L3H10O3J9P4ZH5T4D8Y9T3H2W10104、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX4X9E2L2N9F5T2HY6F2W8Y9S4Q8A8ZF5O8Y1R10N4U2N9105、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACI10C2M9Z8P8K5T7HQ6H3R6F5I9V6P1ZJ8G8M9G5Y2K6J9106、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACV1I9A5B3M4O5U10HM1U4F9I4S5S2E8ZW5M8V5M9H7S8S7107、 根据(