2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS8B9U1Q8B5C5Y10HI6E5T4R5V6A2Y10ZG10Q3W6C5P8N10T52、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV3J6B7M7F4K3L8HH8I4R10H5A5Y8S9ZC2B3S4G9W10N9S23、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织

2、环境【答案】 CCX4O6O1M6J10E8K5HI8O4P6S6M5M3G8ZQ6L3C8A1K2E7I104、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM9V9X9Q7O5K8M6HQ8C1B8J9A5C9L6ZA1D6L1J1K2E5S65、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCZ8L4F7O6I10K3H7HA2O2U1O1I1V7B4ZE10K9T6H5N

3、2Y1J106、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD4W6H7P5S5N8L10HH1N9M4I5U7K3G5ZP9H5R8Y1D9O7L97、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE6N2U9I7N6X4A9HH7S9D10A6B6F4S4ZW6E2Z8A5Z2T8Z108、(2018年11月)各种项目的预算

4、要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF2N8I8Y2U8X7R1HX3E10E8P8R10G10I8ZO9Q7Q4U3A2U1J89、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCO9B2J1T7K2N10T1HI2F5Y4F7K3V4I3ZN2K1N6B4B9G7F110、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D

5、.岗位的责任权限【答案】 ACC2Z1J10W3J9M1R7HG10R10C3X7I5T8N7ZS9W2T2V8G6L6O911、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR7J1Q2W4R8C1D3HY1S6P3H2J1U3K10ZK6R5B8W8S6M9U312、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCO6L8D6A1P5C6X4HQ10K9A1G9K7Q10P5ZU9M7L8Z1I1V2Z1013、绩效

6、管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR6R9F8G9X5T10P3HS7G9O3A8N3K10W5ZR1R2B9V4G8J5G114、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE7E5Y9W6L6D10Y3HB8R6L9G6P1H7Q6ZM9A9J3Q3K6D6L415、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级

7、B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCY8R1W9S1L4G8T2HA8L5W1C4B5C9F2ZG8S7U9I8S5E9I416、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY8F9V1U10H4F3B7HR7Z10H9I2D1P5F3ZI7H2L8S9X7H8U917、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX5R6F3J2H7F1R9HP9E1W5W3N10L1Q10ZJ1M4S3V10L6S

8、2Y718、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ1H8Q4K3X7N2B9HK4K6B3N6W2A6N4ZU3V8F10X3K4P8Y819、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF7K4U2P1Q4P2F2HR4H5T1L6N5G5W5ZV3O1J9Y5S7P7J320、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP4E6V4F10U2R8B9HR8Z

9、3X5S8Y5N4L5ZX2H5S2D2L10N9K221、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX2Q10B1O6W5C8Y3HM6W9X4Q1M9A6P4ZH8X2M9P6V8J1C922、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP8V8R3N7U1F1E7HA3L7L5Z3D6B10Y5ZS8B3L2J5D7K2T323、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本

10、岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCK3V8I2K9R9D5S7HM7R1K5H3A6T1N3ZP1N10G6H1J6L4F524、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB8J3L3L7K3C10A4HO5E1M5K7T4S6U5ZJ8O2I3H9R2J7G725、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案

11、】 BCM9Y6C1G9X5T7F10HS7A10U8V3E3H5U8ZM5W2Z5L5V9X2U1026、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE10M3Z4H6F5D2K4HQ5H8F3H5H1P1V10ZG7V8C6C9W1N9C1027、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM2K9Y10P8O1Y9A7HK3Q10R3A6L9W9V3ZW9B1Z3U9H10D8H128、(2

12、017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP8X4Q6N6T7P5X7HV3B4H6R3C3Q6S2ZD3B4J7I2S3V9L329、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO4R1N6Y1Z2R6P7HU1V2I7D10H10H3L8ZK5N10Z5D10N1D4W730、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

13、。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM10S10B1U8A4F5S8HY8P2H3V10F4A5X4ZY6C9R10K7P10E4H431、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG7D7E9S6W8C4E8HF10I8B9A5H10P3J6ZR4A7O10Y10T9P2I232、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A

14、CI5J9N8G8J8Z6W8HT10Q6A1N9T6G1A2ZZ3V3Q8O8S6R7A1033、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU5T4L6B9P9N2U1HI10X2B1R5M7J5C6ZV5G8R4G9N3V1S234、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV4O2C4N1L7V10J1HF9M6P1E3R10C1R5ZN3D9X4I9L1H9Y435、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退

15、休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCL8E3D7P7K9C8D8HU7B7E8B4O6F9V10ZB9C8V9H8L6X10P1036、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL9O4X6S10F5P9Q6HK4W10F10Z4S8A8G4ZI7H5I2U6E2S5W437、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS9O6P8A9W5Q4N8HM9U9M9

16、G10I1H2B7ZI3A10C2H10L5K3Q838、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX2Z9I1F6B1P6H9HR7K9Q3B5F9Z8L8ZR7S4D4U4U8L3J339、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR3N9T6R3J9F10N4HR1H10D8G2T7E1Y8ZO9S8E5P2Z4J2K740、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职

17、后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY9Q3A9N8Y4C2Q9HH10F6H3K1M9S7N8ZU1B6X7U10A5H9Z941、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM1Y8M9L6L5I2H1HZ3F1Q2R3E9X9P5ZM9H1K9S4E4P4C942、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK10P4Y2L3T10Q8U1HT9I10Y1T6M4V8I10ZP4T6S9N2P

18、4V6P843、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE8Z4U3Q3L8L3Q10HS2N2N7U5T10O1Y6ZL4T4C3K8S9T8U944、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB5A3N3R7O6Y3R6HU2L7Q6E5R3O9J9ZL7M2H1

19、0F6I7A2V245、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK10N7D10J7O1U1C5HZ7C6P3J1F5N9H8ZM5B7Y1D3K8V2Z1046、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV8M3S3X4T5S3O9HZ9Z2A6M2J10F3P9ZH6B7I3S1Q10S6B847、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有

20、效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ1N3U9T4Z5P6Z8HY1H3F9D5Y6W10K3ZH4J7U5S7R4K5M548、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW9H6S3W7M5W4S2HE7P8U7E1O9Y9A3ZR8T1B6V10A5Z6N549、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM8D1E7G7H4A2C3HF1U10G2U3I10D5L1Z

21、G4T3L8W7M7C7D650、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACH4W2Z8B2N7B2W10HV6U4K2T7L2C6I9ZK7D3Q4Q10R5Z10F451、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY4D7C5B5W1Z7E2HA1M3J10G9P4F10T10ZF1Y10Q4L4C1Z5O152、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B

22、.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3G5M1R1Q7H5G7HL6K3H8D6W10O3G5ZK1K9N4Y4H4W2K453、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU5U5J6S5V9X10D9HH8H8Q1I4N5H7L4ZL1C3J1K9N3P8H554、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCY2K8L6T6C1P4H7HX2J7A7B9P1T4O9ZW10G1U7Z8S7A8R855、（）是衡量管理人员是否称职的

23、标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG10D4A5P9B1Q10D7HB5O5J6P7M4N4O7ZQ6B6Z4I3I3G9L556、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCT1W5S4D2T1O8T5HT3V7V2H10C8P2O9ZV2N3D2W9N7O4H157、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A

24、CW8F10T5M5U6J5F8HS1X10U1G10L1Y7Q9ZV10F7O6X10C9O6Z358、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB6H4S5X10Z7A8S9HT4F2V7Y1I2Z2K8ZU9S7M6T8G3S3X159、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度

25、C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW5L5K1C7A5L5B7HV9W6B8S10G2M4B8ZU2J8Z8S10G7X5G560、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB7E3Q6N7Z8R2Z4HI8V2V4C6J9Q1K1ZH10N5H5E8D4H8H361、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX3W6H1M7Y10P8X8HI6H8C9L7D5J5F5ZN10T1D8X6

26、B2B5M762、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS6R5Q7E10X7K2S2HE6Z6N7W6I2X6D5ZB4U9T3X10S2T7G163、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ7C8T4P5G8M3P8HJ3G6D5Y2B6C9L5ZW8K4X9I10W3C6F864、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.

27、人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS2B10D2W9P9P9Z1HJ8U2Q3P5G6M1K7ZK4A8T10H7O9D5S565、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA10P2Q5F5X1W6Y5HJ5E8W4S8M8K3F10ZJ6E8N1Q10X4J5T466、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培

28、训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS10Q6R8C9X8P4T6HK8Z3U7X5N3A7M2ZU4Z9R8Z3V3K5V467、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ1Q8O9W1J6F9G1HS6R8I10D5N6N3S2ZX6S2A10Y9S5A10Q868、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA7G4P8R3O7D3E6HH6S6B2A8M9K9I1ZX6O3W1E6V4W1E1069、一般来说，一个管理人员从事正

29、常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN5J7K5G8C4H7O10HE6H10S6G10G2N10T10ZZ2H2V3M9B9G9H770、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR7T5H9M5Y4S6Y8HA5M8M3R1E2V10O4ZK3T10L1F9M5I5I1071、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.

30、分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ9W8Z9P6S7W5P9HX4G5P5T2A1N3X7ZS3R6N7D9K1R3S872、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN10G8M8R8Q2A4K3HW5U8F4V8J8E7A5ZW1H1W5X1A10F5X473、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO10U10Z5N2B7G9O

31、10HK7I7J7Q2A6Z3O2ZZ10Z10D9S5T3O9M474、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY6M8P8C2X7I4H1HS7D7R4P10F4J10T2ZI10A7Y10N8L9E6L575、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCQ6E2T6A9S1L4C1HR9K1L10F6G6Z1K3ZO1R4Z9W4X5Y9U1076、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集

32、体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV1S9U1W4V9T7U10HG3G5H7E1Q4A8B1ZB9L4Y3T7R4U1Y677、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF2Y6T6F9X10K10C10HD4I8M10V4M1D10Z4ZV4O9M6Y8Q6A5Y1078、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU3P8M2T5V3L10G8HC7Q9A3J6K5V3U

33、4ZK5P6H9A9N3Z7G179、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO3E9M1Z6H5K7F3HI9A10B6I3X6D3T3ZC7O6U9G8A3W8O580、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF4B3M4V5L7I2L4HU4T9D2H5P10Y

34、9G5ZS8D6S5E2O9X7Q381、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS6L2P4Q3C6C1A7HE10R9U6D6P6S4G4ZA2X8K8R1Q8L9U482、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BC

35、O1I4J3V5M8U1T1HP7N9P8R1M2Q7N1ZK5L1M5J9U6P9E483、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY1M4C7W7U9W2D4HM10K5E1X7S2G3X4ZC3Z7S9K6A10X6P884、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCO4W9D2C7S7D6E3HI7B6P8E8V6B6E1ZQ3M7I10I7M6A2B

36、985、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX8D4W1U10A2W4F5HL3T5Q5M5D8S9P2ZG6C4M9S7A3N2R886、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG10I5E4Q9B6A2Q4HQ9N2G4T4N8F1I6ZX5I3J6V5R7D2K687、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】

37、CCD5U8Z6W7Z3D9J3HR1B6H2R5M1Y6O3ZM10J4T9M6G9B3W188、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL2E6O7M4L2N5C5HY4V7I5J8Z1M6P4ZZ2M7W5V3Z2Q10Y689、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX7H10B2F3Z8Z6N5HJ4N5P8U9E10W3H1ZM2L2B4U5F8Q6W490、(2018

38、年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL3A3B9F5J10P10K8HB2B2Z10H7M9K3A9ZY1I1G6U9L10Z1Y291、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO7W6Y5A1D3E2A7HY5T3H7X6X3I5M1ZM10R9S7A4B9P8Q392、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3

39、个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH7Y2X9P7Z8X3V3HL5Q6D10J8A8V10O3ZG1T1O7F5C9D5C393、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB5G6E8A10V4P6K3HE6N7W9S6L7G4Q4ZP5G1Z6L10W8T4F794、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN7A5W10J2L1P9I10HL5A6I7M10A9E9N4ZZ7E4P3Q7X8Y9F395、( ) 是关键绩效指标得以

40、实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG8D4G6Q8W2M7F6HD8R7R8O1Z4H6B8ZI3E7E4G1B10M3L496、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW4U6W8Y8C4I7Z5HH6G1O9K1Z9I9F8ZN5X4Q7F9R10I4C797、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK8C5F2L8K8T4W3HE6U4J10S7R1D5F2ZV10G7N10N4X8C

41、6J1098、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ4O5B10V7Y10A3N7HD2P8N9G7W7Z1J8ZW2A10E7G8B9J9N599、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN6G7T9Z9O6N7B6HV8G8C3R2H3G9E4ZW2K6P2R2A8Z9V4100、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【

42、答案】 BCO3R10X6H7E4U6M8HA6K8V5D10F10S1J5ZJ4O6A1V7E3R8K7101、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW3Z6R5A10F5E8M6HE10O1Q1Z1M3I6Z9ZN2J4V2E9V1T3L2102、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCD7E2L9Q2D2H3K2HI5P2W6E7Z9E5N9ZY7W5X3Y7F6O1W9103、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月

43、，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV9Y5G5Y3M4G8C6HH9F5B7T9K7K7I6ZP2H7R8S3U10O1I9104、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU1W6X3U3W10K8V1HG4R7L5F9N2W9A6ZL4A7V3A7Z1F4V8105、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报

44、酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA10I2L8L4K10T4F1HM5J4M6I7H8L2P6ZM3J9S2W9K4W7Y8106、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN2T9D9X1N10X6M9HA2U3X4L4M5Q10A5ZE2P3F5S2G1Y2W10107、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY4O3U6T10H1T5E5HX6C2D8M9X10Z4O2ZP10V9E6K5B10D3G3108、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ7T7C2H5M3P1U3HO9Y7O7G6S2R7B5ZD4R1V8E3Y6B5W6109、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性