2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案参考(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE6R7B10B1E10T8G7HN4E7P1Y9O9U10F4ZX7B6Q9U6K4M5D42、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF1X10P8M6N10Z4O9HV5L5J7Y10V1A7U10ZP6C4N9M3R8W9R33、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津

2、贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCO7Q7B10I7O9L4C10HV1V3W5M4I3T3Z2ZM9A7G2H9L8P6K14、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH10J8J10U3P7U3U8HO1T1C9F10Q3I2X10ZC2D7Q9L1S7R8P25、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC4T7R2K7T7W10X10HP3D4O6I5V3G1S8ZY2B1U9G1K5L6W6

3、6、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ1B3T7D7G4B3C3HD6H4J1V8A7C6Z5ZS5K5E9E2U1T7D47、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN9T10G10Y8I4T9S5HW7Y8L5N7G4J9M4ZB1I7Z8C6W4O10J108、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACN9I1N1

4、0P10J5W10O2HE6Q5I7X1W3T7Q4ZV3G9T2Y5R3B7C59、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY4S9N6C7I5K7C1HJ3O9B10O2L9U8Q5ZM6X8L3L4R5Q1S810、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCT2Y6T1Z8Y2

5、T8M4HJ3S6V9L9S3X4O6ZJ6B2M1G1T2H6O911、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ4W10F4J9B10D4J9HP4B10Y4M10U7Z4G9ZO2K3O6B3W9O10K412、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACV1T10V9C6F5D3A4HW4C1B7E3C1C9Q6ZO1R8R9Q3O2K8J413、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必

6、须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ5B10H10L3S4N10W6HW10R6D2V8K10E7W2ZK2X4Q1T4S2E4O914、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM8T3Z10Y6Y2

7、F1C1HR1W5P6G5S5F7G5ZK4M7C5F6L2R3Z715、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL6P4P3Y3P9J9X2HK3H1J6I6U7A8D9ZX8V6J9C9V2K2X616、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCD3P8J6Y1L3K2F4HU8T1B4X10Z4I2P9ZI1Z9T1S5N3P8W517、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备

8、D.避免长官意志的影响【答案】 CCP6D8N3R6F6Q4A6HO4N7B10S5C4K3T10ZK5G8M6N2L9N8H918、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT6G1W4E7H7I2L1HP2B6D3Z4U10E1V9ZW10Q1J1D9E2J2E719、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC10H7V6W2X2F7W5HN4E8V4C7L3R3M2ZF8C8J2V3M4X3Z720、李某和单位签订了一个劳动合

9、同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA1W2K3A5A1K9U6HX9W4P8L8A8S8Z8ZB8Y7K3R8B8H9K821、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI10A9J3M6U7I9S1HA5T9C3S3M10F7J5ZR2F8T3T3O5N5Y422、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCW6Z3W8J3O5J10T10HH5B6N4R8K4T9L8ZO

10、5I3G1S1C5N8F1023、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM8V5F8A1C5T8W5HZ9F3G8F8R7O8N4ZW8F9R10I5G5R1E724、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK9M6S6F3T5I7F6HJ5A8S7U7M9C9C4ZW8A3V7I8W4Z1P1025、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力

11、的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA3H4E2G2F3H9Z3HV3K7M3P5S4N9O5ZF10M4Z9C8K7L2M626、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCK8M6C10O4J6H1X10HP10K10O9V7M2N5M7ZX1I4T9D8F8O6O727、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC3B8K9K7M3G6M4HF4W2S6V9P1D7N6ZB9N8B10O6U5K9X628、通

12、知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU9Z8V2N4H6S3D4HN1U10A10U9K2X5G2ZV6A6E7Y7S7T9R929、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ4N6P3Q5V5C3O8HO1G5R7B8P10P6U9ZX2O10W5W1X6G2Z1030、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）

13、为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB6E6V4C10A1S9V7HJ10I4W9I10Q2K8R6ZZ2E6O4X2J5D9L231、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN10N7Q10B2R2H2Z7HS4Y2D7F3U10C5R7ZE1Q8Q7U3A9G6G632、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位

14、主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ2Z7L10Z8S7N10S1HE10Q5B7F4D9T10L7ZM8E2R7U3L1K9E1033、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS4B3W4C10R3G2T2HU1L3V10F5H9K2V8ZU1A1G7C9D9R8R634、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于

15、重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV8N5V1X7A10Y4X4HM1T6A4N7P7P7G5ZR5P7R6K2K1J9Q535、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI2Z2H1Y6N10Z10R5HI7D8Z2Y9Q9A4I6ZS5P9K10U5V5Z2W736、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY4D6U8F10N9H1G7

16、HU9J5I1O6S7J3D8ZB3V10Y7Q5Y9N5P637、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCB1F7G10X7F10H6K7HR8O9G6Q6W4T9D7ZQ4P1V10F5A7J4X938、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCY6O6B5C2W5C8K8HP7L4J10A7H2U4K2ZF6W2B10X10B6I7E339、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生

17、活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3N1I8I1X2V2H6HD3V4G2A2P2C8G4ZW4U6Q1D9B2N7K1040、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT4H5N5S1V1Z6X10HY10O2H5Z5V1Z8I1ZT9L5V4L8P2Q8P441、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW6N1H1W8W10Z5R3H

18、P9J9O2G4M6Y8E8ZB5V10Q8M7U8Z1X742、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF9K9L8O7C5N5I10HP1I8D5S4U8B9M7ZZ5E9B3E2O2D10M943、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW7N3E9K2A2L5M4HL7R1I7N5D6J3P8ZW8T2N6O4Q2Z3D444、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热

19、情考评【答案】 ACZ7W10N1X8Q2W10B6HV10F7G5D1V9V4K5ZY8D3U5K9Y5T9V145、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ2E10Z6U1Z3G1H8HD10B6W7Y2L8F9K2ZW6Y5O1G10R3N8D1046、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH4L10P7F2M10G4H5HJ10I6G8I1X2N4X9ZD3K7W5D1V7D4J747

20、、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG7D6L7A10I3L6P9HM7P3W2S3H4E7Z6ZY4B3O3W4W1P5E648、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG2Q3K2L2M9W1P5HM9U10B5F1M4R3B5ZO5D8M2Q3H10Y2I1049、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相

21、济【答案】 CCQ2O3K10R1J6Q8M10HM10X4I2N8D3S4K9ZP10U3D5G10F6P8Z850、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG7L10T8W7O1K2R5HR10O8W5E9A2A4Q9ZN6V9T8A7I10J7Y651、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCS2Y9G8J2K1E3Z5HH10U7N8Y7U5P10F4ZZ5H9D9M9C6X4R252

22、、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCL6O1A10H2N3V2C10HT2E5I10V3K6W6W10ZX1M4W9N4F9Z5I953、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK6B6Q1C10F9Q2M8HG8V9W8E2W6V4Z4ZW9D2V1B3Q3I6J954、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【

23、答案】 CCO2W7Y8R10X7V7V2HX3A2S1M10J10C9T1ZX2B6H9U8J4L6D755、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV4A4K1I5X1T8U6HP6W1X6O9F1A3G8ZE5W6D4W10T1W10N356、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV1S6W4U10G

24、4K1K10HW6S4M4W4W4T9O10ZJ7M4V10Z1O1X4K457、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCH10O5S9X1L1A1I4HX8M8H5Z2Z8T9A4ZB10H8P4S9D5W4U358、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL10E7Z10X7O9T6B4HN6V

25、1V5J9U9S10S1ZF5N2I9E7Q8Y3M159、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY9L2A3F4K7M4W2HA2X2P6K9Q7X3J1ZA9Y2P1Y5R9S7M260、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK6K8U8H4L2K5V7HE2M3M2J10L7A4E3ZS1N1E2F7E4R1C761、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动

26、法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ9X10W2N6I1H4L9HP3W7U1W8P10J9K1ZU8B10W8Y6P3E2L162、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ7Q7J5U1K6R10Y2HP5X5I4N1Y10I9N10ZM1K6H8U9X5U8O263、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM2C2N2G3Q6S7Q6HE6H3S5F9G

27、3Z2O6ZN8A5Z9T2O1J1Q264、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI10Y7D8D1U7S2L10HG4J4I6I2S3W9M7ZV9L7J10R3Z5G9X1065、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE10L4V6E2M9Q7A10HQ3E6O8U4L6A4G9ZZ6H2V4D5O10J2F966、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的

28、回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF9W10Q1E6S2I9D6HQ9C6P1P1D4E1R8ZZ9G5C5V6Q9I3R867、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY5Q4R4E7O3P1M6HF10C4R

29、10T10L8H8G7ZA9F4L9O10N1C10Z968、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI6E2B1T1K8P3U1HC2Z7Z1M1E3X4X1ZJ6O7E3G4G4F4S469、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM7O10J3O3V6H1D2HL8B4C1U8W7T5I5ZW5N6S9V7T9J6M1070、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班

30、组主管绩效指标【答案】 DCD5L9Z6G10T3K7N3HX1M9G6A9V2F7V8ZK10F4B5C1X9J7J1071、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT7C10T9S3O2J10G7HG10V3I9Q10H5M9L3ZI8Y7Y10C1E7R1U272、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ5L4A7K9M9N1R1HA9T9A6D3R3J2H8ZC10Q9E6V7L9J7A973、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两

31、阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX10G5B8M4S6Z7R3HJ1T5U9P10W2G3M10ZK3O9N3W6K6E8W974、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX5W5F9O7C3T3Z4HP8L8W8Q7O10U4I4ZE5T8V4P5X3S2H575、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCU10M10L9C9Y3G2X9HY4U3V6L2I3S6U

32、8ZP10U6C6N6J2N8P476、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC5F4T5L1R10Q3N3HQ3C9J5J10V7C9C3ZD7T5S4N8J3P2M477、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD10R7M2O8R2E9Y9HR3J10L9O8R2A5T7ZT2N7Q10Q5E9S8O378、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐

33、法D.布告法?【答案】 DCK3O2S6D1Y4H6A6HO4O7Q9A10U2C6A7ZL6H5N6P3V6Q9E779、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX6T3X2R7I4C5G9HA1L10X1F4A3P9R4ZY9H9Q4W3W1C4V880、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ3I6W2B10E1S9S10HU4T5O10C4C4P4

34、C6ZW5G4J5M5P2S9V881、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN4P3V7B5G2R2U7HK1N3O2N7C5Z1T3ZH1T2J10Z6R6X8H882、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA7N10L9Q2A4E7I1HJ4X6J1X5B7I10C6ZD6K8P7J2S5J8V983、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工

35、的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX7V9K5H2E2I9T10HG5W1L2U8E9E3E2ZP1X1T9X1T10H3J1084、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ2X6R8G3P1B1W3HZ8J8L4L4G6T2K3ZY4M2J5G8A7Y5L1085、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关

36、【答案】 BCW8A9F10K5X5C10L5HJ9J6W7E1D2J3D3ZZ10Y10V6K8V5S5J886、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ8B8F2G9C3S10D7HU9H3U7J1J7K8G7ZI3A9R6D10H1K3V887、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM7O10W1A5N8X7H4HD2E4N3R3J7I8Q9ZR6O10L2D5W10J

37、2U288、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ2Y6M3J10M1K7L2HE7J9N2O10I5L2C6ZY5X1E10W4M4Q7Q689、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD7H7L5Y2P4P1A1HP4G5H1C1A5P3L6ZY8P1R5P5R8M9L690、（）是由一组相似、相近的任务所

38、组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW10K1H5D6X10R10R4HW10Z1P2S7S10E9M5ZR7R7K8Y1U3G9Y991、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC7M4H7L5Q3U9Q7HR1U7Z5D5A2R1I9ZE1H4Z1I4G3P6H392、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN3D8L10U5S2M1Z5HT6E8P7U9T5E8M10ZG5Z1J4W5U6Z6

39、E193、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCL9X1X7D4Q9I10V6HI9W9P8E8E3C4C8ZE5Z6B9H5R7V9N494、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCJ4G8M2Z5S8A8P4HS5X7X6I8L8L8M8ZS8U6A7V10E7M5U295、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.

40、高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ4Y7J2P10F1R6D2HC7S7R4V1T5X10K6ZQ9A2T4U9E1R2E196、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD9Y3C9B7Q1F2L2HW4L9Z5J6N7Y3T5ZU5X2D3M7C5D7O1097、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC7J7H8U2T5O10U3HF3X4I10B2X2V8L9ZF3E8P1X4U4S5Y298、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位

41、的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCO9E3L2H6D8D7G3HI3M2C9E4C6B4Y8ZO6Y5P1C1R2G7P299、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI3P5V2S4J8S6Y6HB3Z9T5F6G4O9H4ZZ7I10X9X8I6J10U10100、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超

42、过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD8L6S9K5Z4Y6O2HC1F3D1J7Z9H6R1ZP3N3H2G5M4Z6L4101、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACX2J5W7G3V8P9K4HZ3S6D1D2H9M8W5ZC8N10G8X2I4B1C10102、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW8N4U7B8R4N9L4HY1C9E3X9X5D10S9ZK2K

43、10T10D2J9K2X2103、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE1X1Q8G6Y10Z5H1HM5M6O5J2E7E7J8ZM5P9S10Z1W2Y4J8104、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV10W8W5I5X10T6S7HE6M5K10W10I7R9M2ZB7R9R8B9E6Q10X2105、记述和保存员工在社会

44、活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH7G6L6K2D3I9G4HY6C3X6N10Y2D5O4ZC5L3O1A9T9J10S6106、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC5J3X4X1A1Z5E1HI5K6C4B4C4B5F1ZS2L6I8Y2M9L2F10107、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP8M7X4T7E5D3D2HS7A4Z4A4I10J9S4ZK1H1Z4G8J6N4E9108、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI3S9Z3G5S8O10G6HU8I7L6V4T7X9J10ZI4W9J5O6R10W10X10109、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构