2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ8E2D4Q5S8M2B5HR6N8G7T1G10Q10D5ZW3U1C5Q6U10M9D102、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD8Q8R3L8V4E3L1HV5K8R3F10Y2G2L2ZS8M9J4E7G3W8T53、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平

2、均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD3L5T1T3O7S3P4HT7P8H2O5P8H2T3ZW5S9Q5X6H4Y9E44、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN7A1J10C5E1U10B2HS1Z3D9Z7B10A6I6ZB9Y5U4B3J4X9S105、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS10T4Q6W7M10X2M2HX2Z8B3V4F1R3I2Z

3、W3C2L2W9M5P3A96、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCX7C3N8C5R2O8H8HD9B9W6P7T4Z3K10ZN3O6K4Y5C4M2Q37、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA6H7X6I8I6O5C3HZ4I5F5K10A5Y3B3ZA3T4O3N6J2E1Y78、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工

4、钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1K4X6C5D9Y1Y6HS3Y4T7T5C10X1K6ZT3Y4M2U10E8R5M89、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ4L6A1T6F7P6V7HQ7F3E9Q10I2X10I6ZW4I6A4S9W2Z7Z910、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】

5、BCI9I8I7O7N4L2M6HE1Z3D9U9B4V3X2ZO6E2A5W1U3R5M211、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD3E8Z8P4G6B3B8HP8V8T8X4O7V9F5ZY8F8F9L9M3I1P712、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK2M5Z5B5M3W8K3HN10U6M3X2I6A2Y7ZO6L8Z2L3W1J8V713、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的

6、二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCR6T6K7B1I9U2G1HC9J2S5Z8N6Y2Q6ZZ2I3Z4K4F5H6T714、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP1U2I7R7I3P7T6HR5X7T9J3Y6N10Q7ZK10J3R1B6T2E4R315、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS9K10N3V9G7M4A5HP2Z3H4H4N8L4X6ZK10Y7Y8S3L6D10

7、A616、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA4N7J5D2L8G9E9HD1B2X4J10U10K5F7ZM8R9M4T8L6T7H617、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG8M1T9U9Y5F8K9HA2D8R2T5C3W2A9ZW8B4T5U2U3K9S818、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提

8、问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK8M8E8U3L9S1F5HQ10A7W8Y9L2G1R8ZY9W9J9J7E10D6P419、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL2Q5Q5D6P4H5Q9HJ9I8M7T10D2E7R3ZI3R7I7N3P6G2I620、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ10A3W7

9、K4Q8A10U2HR10B7Y6T7I7U5B5ZT8F2A1I1U5Q5X221、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK8M7R4C3C2W5M6HX8K9Q3Y10V4U7T3ZS9K2P1D9L1R7C422、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCU7M7

10、O6P4S9V7Z4HA1V6M2W2K2G1I9ZW1T4F4F2O10D6C523、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW8I5N9W10X5C1E3HA1S8U5S3D3Y7T5ZA9V8D5L2C1H5K224、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC1J3B4A4O10L2L3HL3P8C7B4T6D8V9ZI3T3C5N9B

11、5F5W725、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ6Y2V2X9T9V4Y8HB5T10E10H4D8T1R2ZR6H6C9Y4N7G1O726、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL7M7S8E1R2V6J8HV9D8K7V3Z2G8E2ZY6W5V9F5U1O1W527、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资

12、源部门自行规划【答案】 CCW2D10Z8Z3K6P6D7HH4Z4O10D1L10P7M9ZN1T2T2H7R2L1E728、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW8L7P4X6S9Q7U4HB6Y4B4E2A8G5G10ZJ8J1L2J10E5K6U529、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作

13、的计为延长工作时间【答案】 CCD6Q9P8K8T4A1X8HD1U8S8H2J3M9P6ZM2M5J2F4V6X8G230、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM10O9U4T10B4U3G9HJ1Q5B4P9B7J5X8ZS8V9O2L5K3T10Z731、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD9V6Z2Q10M2W9K4HA8U4Q10W6K3V6T4ZU7Y7R2J10G5N2A1032、下列有关培训考核评估制度的说

14、法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR8C9O9J8O1V6R4HG8G9S3F8A10U2P1ZE1N2P10U5Z3D2R533、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX6C3W4W7F7X8I4HM9N5N5E3D8E3D6ZS7W8C1R6Y4L4H634、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK1Y7K8B3B7U6F6HH9Y5O

15、4V4M1K8R5ZY10Z1C7W1Q6U4Z835、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF8I7D5Y6V9I6E7HA8S9P5D8D8L8S7ZT10J4K9E2E3P10G536、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ9K10G6Z1A4Z6H9HA7T5R7H9G6N1E7ZZ10Z7L1C9N7Y10P1037、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促

16、进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD5C5D10P5C6E10S5HK6K1A3Q4E10Y7L1ZP3K9P8H2W3Z10K1038、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX5V3I3Z7S7S10Z10HJ1W8Q1Q1M10R9K7ZF10Z7P6C7J2A5J939、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付

17、劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB5N8E5O1W7S10W4HB2P1S4K7Z7Q7M2ZB4H8W4H2D10R3Z1040、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ3G2Q5M7Y9Y10M7HQ2F10E4R5P9K4B5ZN7Q3W3O3G10T6Q441、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCH10Q7P4P3A7U10U10HE10Y9K1R1V7S6I10ZY6M4Y5W7U5U6A942、绩效的内涵

18、主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA1K6V6M2B3G5D2HU4H1U6C3V7F10V2ZS7V3A1A2T9D4X543、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACM6P7Y9R1H7Z9A7HB8Q6F6Q1N7Z6A6ZR7L1X10E3L5B4K944、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS4Y5A8Q1L3Q10D3HX2J7U8Z1Y8Z5

19、S2ZG10A10D3J5N3C8I945、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW9L1K4P2F10K5K9HV1J4Z6P2X9D5M7ZX9Q1B3N7C10T3K746、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF9Q10P7O10L1L4W3HZ9C4P9F2A8L9B2ZV1Y4W4T3J6Q7B447、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B

20、.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX2D6K10Q9I1A2C2HC2E5O9H7E6A3W7ZQ7Q6E4C1Y2H7D1048、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA3T6O2K4J2B10T8HW10P8W2M4M2F10R10ZT6Y6I9L7I10F9O249、(20

21、16年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ7Y2K2H4G9F5E6HH6R1Q5V10C10Y2E3ZC9U8F9B6D10U3X350、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM1W10J2F1M7W9H6HA7T9Q3R8B10E10M9ZC5V5P8U6I2H8G551、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位

22、，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ6Z4W2J9E6K8C2HZ5W2P1L10Z1J5S2ZK10C2N10J9X9N10V852、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV8V8F10J4V3V5W10HZ3I5Q9M6E4H2U5ZC7K5G7I8O7J1F753、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持

23、续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW6T7V10D10Z7J1A5HE3A4H3O6D7K6K4ZD6Y10P5R5B5E9R854、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM5Z6S2Y8I2A10E8HQ7G9I2O6V5W7L4ZE6T3H6W1W5D7U655、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ3O4T7J10F2C3A8HR2C5V7B1E2Q3V3ZI

24、7I2I3B8A5J2W556、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX4J2T9W6R1X7S1HD5R6Y10U1D9F3I9ZJ6U8Y1J8P4N7Z457、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY9G2R8B7K6U3S7HJ1K7Z4M1L4F1U8ZV6N5E3Q2F2E9O858、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当

25、是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL10X10X7Z2K7I1F2HZ6L1Z2X3T7J5L6ZT8W7O5N6Q7I1M559、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF4H3A8R8N5O7J7HS2Y9Q10E2B5X1V10ZA2O3D3E4K5U6P560、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS7V2X3Q1H3L1M8H

26、G4E6L6M1G2K5J7ZQ9L8W3E8X3H9J1061、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT3B8P3M2X2W3E9HD4H5L7R6A5X1F10ZB5M8O4F3Y5V5N262、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCC5I1A3G3L7X8A7HV2I5B6S1U8F7M8ZI7R5M7S2V7H1D263、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素

27、质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCZ3E6J5V2K5Z3G10HD6B3H6X8Y10U3W1ZZ1F9F2D10Q2A1T164、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD6L6M8A7B3J6Z4HF4W7D6Y4F1T8D6ZA3C7C10M7W8M10O665、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC5B8K8W5I9I10B6HY7U6M6L10O10J7P2ZR7M1L2P1E3

28、Y10A466、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP6A4R6Y3C3N9M2HY7X4F2O1U6G10U6ZM8F2B10E9T1V4M467、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU1S4L7W9M10A7C6HU4A9Q7T10Z1I6U3ZJ5I9E10C9V5M1I568、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案

29、】 ACR8W3J10Z2P7F1G3HB1L7A10M5L5R4Q8ZZ5Q1T4Z1S2Z1Q969、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACO5F10Q4G1A1P2Y2HI7M5P1X9J4J7M1ZS7G8F8G1R10B6F770、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV9M6R5K4D3V6V9HG2K1S5R3

30、D1K4T10ZJ10U8Z8L9F10P5S871、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ4O4J5P5T8W5O5HB9C5K10G9I9K1W1ZR2A4M8Z5U6Y10N272、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB7G7A6I7V5J7P2HJ1J10B10A6S1G3Z5ZZ4T9Q6R2E5K7Q673、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ5J8Y2Q3U5N8

31、T8HF7H4S10S4L7N5B1ZJ5Y3I8X2T9V10T274、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC6O6H10H6H4Q5B2HX5C3Z8J10O8V5H9ZL7H6Z10Q10Z4V9T375、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA2B6Z4E5K4N3Z4HB1P1G2N10U5S5H10ZI6N4T3J2X1R7O576、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.

32、学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ2E4K6E3W2H3D4HG8B10E9J10J5N7J5ZF6P2F1J7H6F10E277、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO8U6R6T7B10K4E10HJ9V1E4O10W1H1X6ZT9W2H4E9Z2E4Y678、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用

33、一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL10N8G5J8A5J1I9HX6S1D9M4U3Z7N7ZR4B8R6T4R1A2L879、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU4H8C1Z1H1M6E8HJ5H6V10I10H2B10H7ZW1F10M8R1C6Y1S280、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP6F6I

34、10G4A4U5J3HQ7P10X7C7X2Z2M4ZL2T4G1U8A3U2X381、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM5F8A7Y10W1F5Y8HX7H6R3O6C8X5I8ZA7S2M10N8G3Z4A482、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA6A4O9K3U7A6M6HX1J7E3T6Z10D10O4ZH5G7J5N7V8Z4S783、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?

35、【答案】 DCR4H3M6Y8T1T1C6HV4X1S9S9Y10Z3E4ZV6T3F1G9H6N2N484、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX6U9M9D4F3K10V9HY8S4V2G2I2Q1U3ZO6L3Q8U8H10G10N885、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录

36、法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB5D8Q7G4G2G10U4HZ10S5I2H9K6Z9L5ZI1I8E8S4I8T7R1086、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC7C2C4F5I4R8R9HX2F5X10Z6G7G8Y8ZE2Q7G9V7P5R7H887、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP3T6Q1N2T8E8C10HI6P3T5F5

37、W3J7Y1ZH2A3M5Z8Y7G2F588、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ8L8W6V6M5C6I4HG9Z8Q3H8U3P9R10ZX8F7M3S6W9V2Y489、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCC7L7J8C9U10D1M3HU9R6D3I2D7P4J10ZH6L3T4B1R7A9V290、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

38、除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6G2B6L5S8M1V4HT1K6D9R5C3V5S6ZR6V7C8L10P8E7X291、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCB5F5I7L8K10V5O2HU9D1A8G8V1B6D2ZR10N6O9C1D9K6A292、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCL2R1I4M5J1T8I4HV3M9E3V7O

39、9W9A9ZE5B4U4I3T1M10E893、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCJ6U5S1J1L6K10R3HD2E5V4F3F2E3W3ZY1J2R5X6U6Z2N1094、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ4V1E3M3F8X10U9HU6K1I8L7P6S6N3ZY6O8C6M1T1D6P795、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最

40、大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK5O8O7E5R7Y4I5HQ7Y1N5N4U10Q1L1ZG4B2H4E6R3S9S896、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1F1Y10R1T4B8T2HG8N6S3F4O8D5J6ZK1M9V1M3U7I1N297、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A

41、CC2P5U4E5V10B7A2HG7S10F10D6Q8I2B3ZM6U5Y3X2I7X1Y498、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM6S6R3T10W5B4J10HG2Y2V1U4H7B2I3ZW10D8Y5V5X8Y10A799、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD3B9T1G7Y5P5Y10HS2J7P7A4M9Y9L9ZQ2B9X7H2F9B5C7100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权

42、和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU6D8W10J5C10P2R6HC8K9C5U7T7T4G5ZL9T2N8J9B1T1S4101、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO5J1E6Z2W1N10G10HA5E10W9X1Q3W4E7ZS9B6U1W6L9H6B9102、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCD7T1X10D9K7

43、C2J10HG8L7K10C1I10G3D10ZH7N2B6Y5R2T8A2103、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCR6B4K3J2J3J2U2HC5J6D9W2G6X9X5ZG9D9Q1Y2M4X10N1104、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK2L8T5W4D7K8W4HD7Y6G8E2Z1L3V3ZH9J10B4O9F10E7K8105、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中

44、，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE8H2Y5V8P8B7Z7HQ9D5E3Z4A2C2F1ZP10H1I2X3E7L8H4106、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG5V6Z6J2K2O3B7HX9B4J8P4T1S1F3ZJ10K4Y2T9Y2R10W4107、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS7Y5C8T7L5G4N2HL8I6W9C8A3X7A4ZV3B8N3R6V1I3B2108、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP9O7H5T8N1U10S1HA3U6Q8M5K7X7C10ZQ8N7V9D6A4R9W7109、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是(